Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Καθολική ήταν η συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία που προκήρυξε ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στις Μονάδες Εταιρικών Πιστοδοτήσεων Ειδικής Διαχείρισης και στα Χορηγητικά Κέντρα στη Θεσσαλονίκη. Το μήνυμά μας προς τη Διοίκηση υπήρξε ξεκάθαρο: δε θα ανεχθούμε την επιχείρηση απαξίωσης και στέρησης προοπτικών εξέλιξης για τους εργαζόμενους και τα στελέχη της Εθνικής Τράπεζας και θα υπερασπιστούμε με όλες μας τις δυνάμεις τα δικαιώματα που έχουμε θεσπίσει με τις Συλλογικές Συμβάσεις και τον Κανονισμό Εργασίας.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συνεδρίασε εκτάκτως για δύο ημέρες την προηγούμενη εβδομάδα. Συζήτησε διεξοδικά και έλαβε αποφάσεις για τις θέσεις και τη στρατηγική των εργαζομένων σε όλα τα κρίσιμα ζητήματα που είναι ανοιχτά και βρίσκονται μπροστά μας στο προσεχές διάστημα:
- Ως προς το ζήτημα των ειδικών συνεργατών, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. πήρε απόφαση να κλιμακώσει τις κινητοποιήσεις, εφόσον η Διοίκηση εμμείνει στην προκλητική επιλογή της να τοποθετεί αδιαφανώς στην ιεραρχία της Τράπεζας «αλεξιπτωτιστές».
- Το σχέδιο συρρίκνωσης της Εθνικής Τράπεζας μάς βρίσκει αντίθετους και είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό καθώς επηρεάζει βλαπτικά τις εργασιακές μας σχέσεις. Σε καμία περίπτωση δε θα επιτρέψουμε οι υποχρεώσεις που προέκυψαν για την Τράπεζα από τους απαράδεκτους όρους της τρίτης ανακεφαλαιοποίησης να χρησιμοποιηθούν ως όχημα και πρόσχημα για αλλοίωση της φυσιογνωμίας και της εργασιακής κουλτούρας στην Εθνική.
- Η συζήτηση που διεξάγεται για τα εργασιακά, τις συλλογικές συμβάσεις και τις ομαδικές απολύσεις μεταξύ Κυβέρνησης και Θεσμών καθώς και τα πορίσματα της Επιτροπής των δήθεν «Σοφών», μας ανησυχούν ιδιαίτερα και είμαστε αποφασισμένοι να αντιδράσουμε ως οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα.
- Ενόψει της ανακοίνωσης του προγράμματος εθελουσίας εξόδου από τη Διοίκηση, αγωνιζόμαστε για τη διασφάλιση των εργασιακών σχέσεων και τη βιωσιμότητα των Ασφαλιστικών μας Ταμείων. Η εθελούσια πρέπει να είναι πραγματικά εθελούσια και οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι πρέπει να έχουν το χρόνο και την πλήρη και σωστή πληροφόρηση ώστε να σκεφτούν και να αποφασίσουν ελεύθερα και χωρίς καμία πίεση τη συμμετοχή τους ή όχι στο πρόγραμμα.
- Σύμφωνα με τον Κανονισμό Εργασίας και την κείμενη νομοθεσία, η Διοίκηση της Τράπεζας είναι υποχρεωμένη να ενημερώσει έγκαιρα τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για τις αλλαγές που σχεδιάζει στην οργανωτική δομή (οργανόγραμμα). Η Διοίκηση αρνείται μέχρι τώρα να διαβουλευθεί με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., προκαλώντας δικαιολογημένη ανησυχία και δυσφορία στους εργαζόμενους. Οι αλλαγές στο Οργανόγραμμα επηρεάζουν την υπηρεσιακή κατάσταση και την εργασιακή προοπτική των εργαζομένων και για το λόγο αυτό καλούμε τον κ. Φραγκιαδάκη να αναγνωρίσει το δικαίωμά μας και τη νομική του υποχρέωση να προσέλθει για ενημέρωση και διαβούλευση στο συγκεκριμένο ζήτημα.
- Όσον αφορά στο ζήτημα του Ενιαίου Κανονισμού Εξειδικευμένων Διευθύνσεων, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ολοκλήρωσε μια μεγάλη συμμετοχική και δημοκρατική διαδικασία διαλόγου, φέρνοντας τις θέσεις των εργαζομένων σε διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση στο πλαίσιο της ενοποίησης δεκάδων διαφορετικών κανονισμών. Στην Επιτροπή Στήριξης συμφωνήσαμε το τελικό κείμενο, το οποίο και καλούμε την Εκτελεστική Επιτροπή της Τράπεζας να κάνει δεκτό, χωρίς άλλη καθυστέρηση και χωρίς καμία προσπάθεια θεσμοθέτησης αυθαιρεσιών από τους Γενικούς Διευθυντές που επιχειρούν να αλλάξουν τη φιλοσοφία του κανονισμού και να τον ακυρώσουν στην πράξη.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις σε όλα τα κρίσιμα ζητήματα που βρίσκονται ανοιχτά αυτή την περίοδο. Θα βρίσκεται σε διαρκή συνεδρίαση, θα ενημερώνει τους συναδέλφους και εξουσιοδότησε το Προεδρείο να λαμβάνει άμεσες αποφάσεις για δράση και κινητοποιήσεις, όπου αυτό απαιτηθεί.
Η εγρήγορση και η ετοιμότητα όλων μας θα είναι αποφασιστική, όπως απέδειξε και η πρόσφατη απεργία στη Θεσσαλονίκη.
Η ενότητα, η συλλογικότητα και η συσπείρωση γύρω από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. εγγυώνται την προστασία των δικαιωμάτων μας.