Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ – Υγεία-Φροντίδα-Πρόοδος: Γενική Συνέλευση ΤΥΠΕΤ 2023

by | Jul 27, 2023 | Ανακοινώσεις, Νέα

ΘΕΣΜΙΚΑ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ, ΥΠΕΥΘΥΝΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ

Η ΔΗΣΥΕ – ΥΓΕΙΑ-ΦΡΟΝΤΙΔΑ-ΠΡΟΟΔΟΣ

ΜΕ ΤΗΝ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

ΟΔΗΓΕΙ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΜΑΣ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ!

Συναδέλφισσες / Συνάδελφοι,

Το ΤΥΠΕΤ αποτελεί τον κορυφαίο από τους συλλογικούς θεσμούς που έχουμε δημιουργήσει και διαχειριζόμαστε οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα. Γιατί φροντίζει το πολυτιμότερο αγαθό, την Υγεία, τόσο τη δική μας όσο και των οικογενειών μας, εφ’ όρου ζωής.

Ο αυτοδιαχειριζόμενος χαρακτήρας του και η δημοκρατική-συλλογική λειτουργία του εγγυώνται τόσο τη χρηστή και ορθολογική διαχείριση των πόρων του, καθώς καταστατικά διοικείται με διαφάνεια και λογοδοσία, όσο και τη διαρκή προσπάθεια να παρέχει τις βέλτιστες υπηρεσίες φροντίδας υγείας στα ασφαλισμένα μέλη του.

Το ΤΥΠΕΤ υφίσταται ως προϊόν της βούλησης και της εμπιστοσύνης των μελών του και μόνο ως τέτοιο μπορεί να συνεχίσει την πορεία του.

Χάρη δε στο σπουδαίο έργο που με ασύγκριτη αλληλεγγύη και ανθρωπιά διαχρονικά προσφέρει στον τομέα της Υγείας και της Πρόνοιας, η κοινότητα των ανθρώπων της Εθνικής Τράπεζας -στη συντριπτική της πλειονότητα- περιβάλλει το Ταμείο Υγείας μας με ιδιαίτερη αγάπη και ενδιαφέρον για το παρόν και το μέλλον του.

Δυστυχώς, εξαιτίας των πολλαπλών και σύνθετων προκλήσεων που θέτει η νέα εποχή, αυτή η κοινή αγωνία όλων για την πορεία και την προοπτική του ΤΥΠΕΤ οδηγεί συχνά στο να λέγονται και να γράφονται δημόσια πολλά για το Ταμείο Υγείας μας, μερικές φορές ανεύθυνα και άλλες φορές σκόπιμα, που απέχουν από την αλήθεια και την πραγματικότητα. Όμως, ο κάθε ενδιαφερόμενος οφείλει, πριν πει ή γράψει το οτιδήποτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, εφόσον έχει καλή πρόθεση για το ΤΥΠΕΤ, να φροντίζει να λαμβάνει επίσημη ενημέρωση.

Γιατί η αυτοδιαχείριση συνεπάγεται και υπευθυνότητα. Κανείς δεν επιτρέπεται να πριονίζει -μέσα από τη διασπορά ανακριβειών και κινδυνολογίας- το κλαδί πάνω στο οποίο καθόμαστε όλοι μας, πολύ δε περισσότερο όταν συμμετέχει και γνωρίζει τα συλλογικά δρώμενα της Εθνικής Τράπεζας. Κανείς δεν μπορεί να επικαλείται άγνοια, όταν όλα τα συλλογικά όργανα του ΤΥΠΕΤ συνεδριάζουν ανελλιπώς με τακτικότητα (Διοικητικό Συμβούλιο, διευρυμένο Προεδρείο με τη συμμετοχή όλων των παρατάξεων, διαπαραταξιακές επιτροπές, Γενική Συνέλευση).

Η ΔΗΣΥΕ – Υγεία-Φροντίδα-Πρόοδος ζήτησε και έλαβε από τη μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων την εντολή να οδηγήσει το ΤΥΠΕΤ στο μέλλον. Και τιμάει αυτή την ευθύνη, ξεπερνώντας υπερβατικά όλα τα κακόβουλα σχόλια και τις δημόσιες ανακοινώσεις που μόνο κακές υπηρεσίες προσφέρουν στην εύρυθμη λειτουργία του Ταμείου Υγείας μας.

Ασκώντας τη Διοίκηση σε έναν τόσο σημαντικό διαχειριστικό Οργανισμό και αναλαμβάνοντας την ευθύνη, η παράταξή μας δεν διαθέτει την πολυτέλεια να αρκείται σε προβληματισμούς, ούτε να λάμπει δια της απουσίας της και να εμφανίζεται με ανακοινώσεις-πυροτεχνήματα μόνο πριν από τις γενικές συνελεύσεις και τις εκλογές. Αντίθετα, οφείλει να παίρνει καθημερινές αποφάσεις για να λειτουργούν ομαλά όλες οι υπηρεσίες του Ταμείου και, ταυτόχρονα, να υλοποιεί ένα ολοκληρωμένο σχέδιο βιωσιμότητας, ανάπτυξης και εκσυγχρονισμού, που οδηγεί το ΤΥΠΕΤ στο μέλλον.

Συναδέλφισσες / Συνάδελφοι,

Τα θετικά αποτελέσματα που απολογιστικά παρουσιάστηκαν πριν λίγες ημέρες στην ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ δεν αφήνουν περιθώρια για αμφισβήτηση και παρερμηνεία. Δείχνουν καταφανώς σημαντικές βελτιώσεις τόσο ως προς τα Αποτελέσματα Χρήσης όσο και ως προς τα Ίδια Κεφάλαια και την Καθαρή Θέση του Οργανισμού, δίνοντας στο ΤΥΠΕΤ μια σπουδαία ανάσα βιωσιμότητας για πολλά προσεχή έτη.

Όλοι οι ασφαλισμένοι μπορούν να ενημερωθούν πλήρως και αναλυτικά για όλα τα σχετικά στοιχεία από την ανακοίνωση του ΤΥΠΕΤ της 25/7/2023, το 56σέλιδο Έντυπο Απολογισμού & Ισολογισμού του ΤΥΠΕΤ για το έτος 2022 και το video της Γενικής Συνέλευσης του ΤΥΠΕΤ της 19/7/2023. Άλλωστε, το ίδιο δημοσιευμένα ήταν και παραμένουν στο site του ΤΥΠΕΤ τα αντίστοιχα στοιχεία όλων των προηγούμενων ετών. Με τον τρόπο αυτό, η Διοίκησή μας κάνει πράξη τη βαθειά πεποίθηση και πίστη μας στις αρχές της λογοδοσίας, της διαφάνειας και τη δημοκρατικής λειτουργίας, αφήνοντας στην άκρη όλες εκείνες τις ανακοινώσεις των παρατάξεων που έκαναν λόγο για «έλλειψη ενημέρωσης, συσκότιση και αδιαφάνεια» (ενώ συμμετέχουν με εκπροσώπους τους στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΥΠΕΤ όπου όλα τα σχετικά στοιχεία κατατέθηκαν απολογιστικά δύο (2) ολόκληρους μήνες πριν τη Γενική Συνέλευση!).

Με σκληρή, μεθοδική και συντονισμένη καθημερινή δουλειά των στελεχών μας που βρίσκονται στη Διοίκησή του, το ΤΥΠΕΤ κατάφερε βήμα-βήμα -υλοποιώντας το δικό του Στρατηγικό Σχέδιο Ανάπτυξης και διεκδικώντας αποτελεσματικά σημαντική οικονομική στήριξη από την Εθνική Τράπεζα- να προσαρμοστεί στη δυσμενή πραγματικότητα που έφεραν για τα έσοδά του τα προηγούμενα χρόνια, με βίαιο τρόπο, η μείωση προσωπικού της ΕΤΕ και η μείωση των συντάξεων.

Το θετικό αυτό αποτέλεσμα για το ΤΥΠΕΤ έχει τη σφραγίδα της ΔΗΣΥΕ!

Μέσα σε ένα περιβάλλον γενικευμένης όξυνσης και αρνητικών διαπιστώσεων, ειδικά μετά το 2017 και την περικοπή του ΛΕΠΕΤΕ, η δική μας στρατηγική επιλογή δεν ήταν η μοιρολατρία ούτε ο πεσιμισμός, αλλά η αποφασιστική ανάληψη στοχευμένων πρωτοβουλιών και δράσεων ώστε να ισοσκελίσουμε τη χρήση του ΤΥΠΕΤ και να φέρουμε τα έσοδά του στα ίσια με τα έξοδά του, χωρίς να μειώσουμε καθόλου τις παροχές του προς τους ασφαλισμένους του και χωρίς να αυξηθούν οι εισφορές.

Και το πετυχαίνουμε, παρά τις έντονες πληθωριστικές πιέσεις που δυσχεραίνουν το έργο μας, υλοποιώντας κομβικές δράσεις, όπως:

  • Ο έλεγχος της φαρμακευτικής δαπάνης, χωρίς μείωση του θεραπευτικού αποτελέσματος.
  • Η μείωση του λειτουργικού κόστους του ΤΥΠΕΤ, διεκδικώντας και λαμβάνοντας οικονομική στήριξη από την ΕΤΕ, χωρίς να θιγεί στο ελάχιστο η εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων.
  • Η αξιοποίηση όλων των σύγχρονων ψηφιακών μέσων και των δυνατοτήτων ελέγχου που μας παρέχει η τεχνολογία, ώστε να βελτιώνεται η εμπειρία εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων μας αλλά και να κατανέμονται δικαιότερα οι πόροι του Ταμείου μας.
  • Ο εκσυγχρονισμός του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού του ΤΥΠΕΤ, διεκδικώντας και λαμβάνοντας σχετική οικονομική στήριξη από την ΕΤΕ.

Κόντρα σε όσα ανεύθυνα λέγονται και γράφονται για αυτό, το ΤΥΠΕΤ -μέσα σε μια αγορά που έχει σε μεγάλο βαθμό «κοκκινίσει»– αποπληρώνει κανονικά όλες τις υποχρεώσεις του προς τους προμηθευτές του και έχει κατοχυρωθεί ως καλοπληρωτής στην αγορά της υγείας. Γι’ αυτό, ας φροντίσουμε όλοι να προστατεύουμε το Ταμείο Υγείας μας με τον δημόσιο λόγο μας!

Το ΤΥΠΕΤ, με την ΔΗΣΥΕ στο τιμόνι του, ξεπέρασε με επιτυχία την κρίση της πανδημίας, λειτουργεί με επιτυχία τις Κατασκηνώσεις του και τις Οικογενειακές Διακοπές, λειτουργεί τη Γενική Κλινική Υγείας Μέλαθρον (που αύξησε πληρότητα και χειρουργεία το 2022), λειτουργεί Περιφερειακά Ιατρεία σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Πάτρα και σχεδίασε με αυτοπεποίθηση τη λειτουργία ενός νέου Περιφερειακού Ιατρείου στο Ηράκλειο της Κρήτης, με την ομπρέλα της ΟΑΤΥΕ, το οποίο είναι έτοιμο να λειτουργήσει από το φετινό φθινόπωρο. Παράλληλα, εξυπηρετούμε τους ασφαλισμένους όλης της χώρας με χιλιάδες συμβάσεις-συνεργασίες που ανανεώνονται και πληθαίνουν διαρκώς.

Αναγνωρίζουμε πως οι προκλήσεις βρίσκονται μπροστά μας. Γι’ αυτό και σχεδιάζουμε με προσεκτικά βήματα νέες πρωτοβουλίες όπως:

  • Η διεκδίκηση από την Πολιτεία του clawback και η συγκράτηση με κάθε δυνατό τρόπο του ολοένα και αυξανόμενου κόστους της φαρμακευτικής δαπάνης.
  • Η προσέλκυση περισσότερων εσόδων μέσω της παροχής ιατρικών υπηρεσιών από τις δομές μας σε τρίτους.
  • Η διερεύνηση της αξιοποίησης της ανεκμετάλλευτης ακίνητης περιουσίας του ΤΥΠΕΤ, που εγκρίθηκε με πρότασή μας από τη Γενική Συνέλευση.
  • Η αξιοποίηση των εγκαταστάσεων των κατασκηνώσεων του ΤΥΠΕΤ καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, ώστε να συνεισφέρουν με έσοδα στο Ταμείο μας.
  • Η διεκδίκηση της συνέχισης της οικονομικής στήριξης του ΤΥΠΕΤ από την Εθνική Τράπεζα.

Η ΔΗΣΥΕ – Υγεία-Φροντίδα-Πρόοδος έχει αποδείξει πως έχει ευρύτερη προσέγγιση, εξετάζει και αξιολογεί όλες τις προτάσεις που κινούνται σε θετική κατεύθυνση και ξέρει να τις συνθέτει και να τις αξιοποιεί στην πράξη, προς όφελος του Ταμείου Υγείας μας.

Συναδέλφισσες / Συνάδελφοι,

Το ΤΥΠΕΤ όχι απλώς είναι εδώ και υπάρχει φροντίζοντας καθημερινά με αφοσίωση -χωρίς καμία έκπτωση- τις ανάγκες των ασφαλισμένων του, αλλά πατάει πια γερά στα πόδια του, βαδίζοντας στον δρόμο της ανάπτυξης και του εκσυγχρονισμού.

Γι’ αυτό και οι συνάδελφοι, αναγνωρίζοντας τις προσπάθειες και τα αποτελέσματά τους, υπερψήφισαν με συντριπτική πλειοψηφία στην πρόσφατη Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ τον Διοικητικό και τον Οικονομικό Απολογισμό που είχε εξ ολοκλήρου το αποτύπωμα της ΔΗΣΥΕ. Χαιρετίζουμε την επιλογή περισσότερων παρατάξεων να υπερψηφίσουν το θετικό έργο της Διοίκησης του ΤΥΠΕΤ και αφήνουμε στην απομόνωση και στα αδιέξοδα που επέλεξαν για τους εαυτούς τους τις παρατάξεις που πρότειναν την καταψήφιση, καθώς έλαβαν όλες μαζί ψήφους μετρημένες στα δάχτυλα των δύο χεριών.

Το ΤΥΠΕΤ δεν αποτελεί πεδίο άγονης παραταξιακής συνδικαλιστικής αντιπαράθεσης. Χρειάζεται ισχυρή στήριξη από όλες και όλους, ώστε να συνεχίσει τη δημιουργική πορεία του και την ανεκτίμητη προσφορά του.

Η ΔΗΣΥΕ – Υγεία-Φροντίδα-Πρόοδος, έχοντας την ευθύνη για την πορεία του ΤΥΠΕΤ, θα στέκεται πάντα, με όλες τις δυνάμεις της, πρωτοστάτης αυτής της προσπάθειας και θα αποτελεί εγγυητή τόσο της προοπτικής του ΤΥΠΕΤ όσο και της βέλτιστης φροντίδας της Υγείας των μελών του.

Διαβάστε την ανακοίνωση σε pdf.

24ωρη προειδοποιητική ΑΠΕΡΓΙΑ την Τρίτη 21 Ιουνίου – Η Διοίκηση αποδεικνύεται κατώτερη των περιστάσεων και δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων

by | Jun 15, 2022 | Ανακοινώσεις, Νέα

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη χθεσινή του συνεδρίαση αποφάσισε την προκήρυξη 24ωρης προειδοποιητικής απεργίας για την Τρίτη 21.6.2022, λόγω της προκλητικής στάσης της Διοίκησης στις μέχρι σήμερα τρεις συναντήσεις που αφορούν στη σύναψη νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης.
Οι καταστάσεις που βιώνουμε είναι συγκεκριμένες:

  • Η εργασιακή καθημερινότητα σε Δίκτυο και Διοίκηση είναι πλέον πολύ δύσκολη. H στοχοθεσία στο Δίκτυο έχει ξεπεράσει κάθε όριο λογικής και δημιουργεί εξοντωτικές συνθήκες στα Καταστήματα.
  • Η συρρίκνωση του Δικτύου, που προς το παρόν πάγωσε μετά την άμεση και καθοριστική αντίδραση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., προκαλεί αντίστοιχη συρρίκνωση οργανογράμματος και θέσεων ευθύνης, γεγονός που στερεί το δικαίωμα εξέλιξης και προοπτικής σε ικανότατους συναδέλφους στο Δίκτυο.
  • Οι συνεχιζόμενες αναξιοκρατικές τοποθετήσεις Ειδικών Συνεργατών απαξιώνουν το έμπειρο και ικανότατο στελεχιακό Δυναμικό της Εθνικής Τράπεζας, αλλάζουν την επιχειρηματική κουλτούρα και τη στρατηγική της.
  • Το ωράριο εργασίας παραβιάζεται συστηματικά και η πίεση ξεπερνάει τα όρια, τόσο στο Δίκτυο όσο και στη Διοίκηση.
  • Η εφαρμογή του νέου Συστήματος Αξιολόγησης ασκείται με τρόπο προβληματικό για το προσωπικό, με παρεμβάσεις εκτός πλαισίου του νέου συστήματος.
  • Η εκρηκτική αύξηση της ακρίβειας μειώνει δραματικά το διαθέσιμο εισόδημα.
  • Η Διοίκηση κωλυσιεργεί συστηματικά στην επίλυση σοβαρών καθημερινών προβλημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους.

Σε αυτό το περιβάλλον οι απαντήσεις που μας έδωσε η Διοίκηση στη χθεσινή τρίτη συνάντηση είναι ακόμα πολύ μακριά από τα θεσμικά και οικονομικά αιτήματα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. καθώς και από τις προσδοκίες των εργαζόμενων.

Τα κέρδη της Εθνικής Τράπεζας που ανακοινώθηκαν πρόσφατα για το 2021 αλλά και για το α’ τρίμηνο του 2022, οφείλονται στις άοκνες προσπάθειες των συναδέλφων που συνεχίζουν κάτω από αντίξοες συνθήκες να εργάζονται με αυταπάρνηση για να έχει η Τράπεζα θετικά αποτελέσματα και αναπτυξιακή πορεία για το μέλλον.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Ήρθε η ώρα να απαντήσουμε σε αυτή την προκλητική στάση με τρόπο δυναμικό. Δυστυχώς η πληθώρα των emails της Διοίκησης για επιβράβευση των συναδέλφων, αποδεικνύονται ευχολόγια και χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα.

Η συμμετοχή ΟΛΩΝ στην απεργία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για το εργασιακό μας μέλλον!

Για το αν θα έχουμε Επιχειρησιακή Σύμβαση αντάξια των αναγκών μας!

Επιχειρησιακή Σύμβαση με όρους αξιοπρέπειας, ασφάλειας και προοπτικής για όλους τους εργαζόμενους.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα ενημερώσει πιο αναλυτικά τις επόμενες ημέρες με περιοδείες σε όλους τους χώρους εργασίας τους συναδέλφους.

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ!

Διεκδικούμε:

  • Προστασία της απασχόλησης.
  • Μερίδιο από τα κέρδη της τράπεζας – μισθολογικές αυξήσεις με ιδιαίτερη βαρύτητα στο Δίκτυο.
  • Έκτακτη ουσιαστική οικονομική ενίσχυση για την αντιμετώπιση του κύματος ακρίβειας.
  • Ενίσχυση του Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
  • Θεσμικές και οικονομικές παρεμβάσεις στην τηλεργασία, στα δάνεια συναδέλφων, σε κοινωνικά επιδόματα, επιδόματα πρόνοιας, κτλ.

Καλούμε τη Διοίκηση επιτέλους να αντιληφθεί την πραγματικότητα που βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι και να ανταποκριθεί θετικά στα δίκαια αιτήματά μας. Σε διαφορετική περίπτωση ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα συνεχίσει ακόμα πιο δυναμικά τις κινητοποιήσεις χρησιμοποιώντας όλα τα μέσα που διαθέτει. Η ευθύνη των εξελίξεων βαραίνει πλέον αποκλειστικά και μόνο τη Διοίκηση.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΘΑ ΣΤΑΘΟΥΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΣΤΟ ΥΨΟΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΣΤΑΣΕΩΝ

ΚΑΙ ΘΑ ΣΤΕΙΛΟΥΝ ΤΟ ΔΙΚΟ ΤΟΥΣ ΙΣΧΥΡΟ ΜΗΝΥΜΑ!


ΜΗΝΥΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΦΕΡΕΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ!

Ο ΣΤΟΧΟΣ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΕΝΑΣ:

Η ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Κατεβάστε το αρχείο PDF

Δεύτερη συνάντηση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση

by | Jun 3, 2022 | Ανακοινώσεις, Νέα

Την Τετάρτη 1/6/2022, πραγματοποιήθηκε η δεύτερη συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα Ε. Χατζηιωάννου και το Βοηθό Γενικό Διευθυντή κ. Γ. Αρμελινιό, για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Στη συνάντηση αυτή αναμέναμε τις θέσεις της Διοίκησης ως προς τα οικονομικά και θεσμικά αιτήματα που περιλαμβάνονται στο διεκδικητικό πλαίσιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και έχουν κατατεθεί στην πλευρά της Τράπεζας τόσο με την Πρόσκληση για Διαπραγμάτευση όσο και στην πρώτη συνάντηση όπου αναδείξαμε και τεκμηριώσαμε περαιτέρω τις διεκδικήσεις μας.

Σχετικά με τα αμιγώς οικονομικά αιτήματα, η Διοίκηση δεν πήρε σαφή θέση, αναφέροντας ότι βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της κοστολόγησης και μελέτης των θεμάτων. Ωστόσο, όπως μας δηλώθηκε, η σχετική επεξεργασία είναι στην τελική φάση και στην επόμενη συνάντηση θα μπορεί να τοποθετηθεί ειδικότερα δίνοντας συγκεκριμένες απαντήσεις επί των αιτημάτων μας.

Ως προς τις θεσμικές και λοιπές διεκδικήσεις που έχει καταθέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., η Διοίκηση, χωρίς και πάλι να τοποθετηθεί συγκεκριμένα επί των περισσότερων θεμάτων, διατύπωσε συνολικά μια πιο θετική στάση, παραπέμποντας για πιο ειδικές απαντήσεις στην επόμενη συνάντηση.

Κοινός τόπος ήταν η ανάγκη συνεννόησης για τις ρυθμίσεις – στο πλαίσιο της υπό διαπραγμάτευση Επιχειρησιακής Σύμβασης – που εξειδικεύουν το θέμα της τηλεργασίας, με βάση το νομικό πλαίσιο και την Κλαδική Σύμβαση Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών. Τις αμέσως επόμενες ημέρες θα αποστείλουμε στη Διοίκηση αναλυτικό και τεκμηριωμένο πλαίσιο για την τηλεργασία.

Παράλληλα, συμφωνήθηκε να συζητηθούν, προκειμένου να συμφωνηθούν μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Τράπεζας, οι διατάξεις της νέας Πολιτικής κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία.

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Η στάση της Διοίκησης στη δεύτερη συνάντηση προκάλεσε την έντονη αντίδραση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Καταστήσαμε σαφές ότι τακτικές που δημιουργούν καθυστέρηση και μεταθέτουν την ουσία της συζήτησης στο μέλλον υπονομεύοντας  το κλίμα εμπιστοσύνης, δεν μπορούν να γίνουν και δεν θα γίνουν ανεκτές.

Τις αμέσως επόμενες ημέρες θα πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση προκειμένου να έχουμε συγκεκριμένες απαντήσεις στα αιτήματά μας. Απαντήσεις που θα αποδεικνύουν στην πράξη την πρόθεση της Τράπεζας για ουσιαστικό και γόνιμο διάλογο (θέση που διατύπωσε και στην τελευταία συνάντηση) και θα ανοίγουν το δρόμο για την υπογραφή μιας ικανοποιητικής από κάθε άποψη Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Αυτός είναι ο τελικός μας στόχος!

Μετά την πραγματοποίηση της τρίτης συνάντησης, θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. προκειμένου – ανάλογα και με τις εξελίξεις – να πάρει αποφάσεις για τις απαραίτητες συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες που θα αναλάβουμε στη συνέχεια και να καθορίσει την περαιτέρω στάση μας.

Ενωμένοι και συσπειρωμένοι γύρω από το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.,

δίνουμε αποφασιστικά και δυναμικά τη μάχη για την υπογραφή

νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες

όλων των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα!

Κατεβάστε το αρχείο PDF

ΟΧΙ στη συρρίκνωση του Δικτύου! Καλούμε τη Διοίκηση να σταματήσει να αιφνιδιάζει και να ανταποκριθεί στις ανάγκες και στις προσδοκίες των εργαζομένων

by | May 30, 2022 | Ανακοινώσεις, Νέα

Την ώρα που:

  • η πελατεία έχει ξαναμπεί μαζικά στα Καταστήματα δημιουργώντας αντίξοες συνθήκες στην καθημερινότητα των συναδέλφων, λόγω της άρσης των υγειονομικών περιορισμών και της  επανόδου στην κανονικότητα,
  • οι συνάδελφοι, τόσο στα Καταστήματα όσο και στη Διοίκηση, αισθάνονται τρομακτική πίεση από την υπερβολική και αναντίστοιχη με την οικονομική πραγματικότητα στοχοθεσία, την ίδια στιγμή που τα ωράρια παραβιάζονται συστηματικά,
  • η εφαρμογή του νέου πελατοκεντρικού μοντέλου μειώνει τις προσδοκίες και περιορίζει τις δυνατότητες εξέλιξης και προοπτικής των συναδέλφων δημιουργώντας παράλληλα σοβαρά λειτουργικά προβλήματα στο Δίκτυο,
  • πολλές θέσεις ευθύνης στη Διοίκηση καλύπτονται από «αλεξιπτωτιστές» της «αγοράς», χωρίς καμία αξιολόγηση και με μόνο προσόν την «καλή γνωριμία» με υψηλόβαθμα στελέχη της τράπεζας, στερώντας την προοπτική από τα αποδεδειγμένα άξια στελέχη που προέρχονται από τον κορμό της τράπεζας,

η Εκτελεστική Επιτροπή αιφνιδιαστικά αποφάσισε την προηγούμενη εβδομάδα και προχωράει άμεσα σε νέο κλείσιμο 25 Καταστημάτων, οδηγώντας σε ένα νέο κύκλο συρρίκνωσης την Εθνική Τράπεζα με πολλές αρνητικές συνέπειες στο ρόλο και στη φυσιογνωμία της Τράπεζας, στην εξυπηρέτηση της πελατείας και στο εργασιακό μέλλον των συναδέλφων.

Τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής και η Διοίκηση οφείλουν να γνωρίζουν ότι είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν και να διαβουλεύονται με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για κάθε απόφαση που λαμβάνουν και έχει επίπτωση στις εργασιακές μας σχέσεις.

Είναι προφανές ότι η στάση των στελεχών της Εκτελεστικής Επιτροπής οδηγεί τις σχέσεις με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σε οριακό σημείο. Η ευθύνη των εξελίξεων πλέον βαραίνει αποκλειστικά τους ίδιους.

Καλούμε τη Διοίκηση να «προσγειωθεί» επιτέλους στην πραγματικότητα και να σκύψει με πραγματικό ενδιαφέρον πάνω από τα πολλά προβλήματα, αρκετά εκ των οποίων έχει δημιουργήσει η ίδια με τις αποφάσεις της, με στόχο την άμεση επίλυσή τους και όχι την ικανοποίηση δογματικών θέσεων που δεν οδηγούν πουθενά.

Έχουμε τονίσει πολλές φορές δημόσια και δεν θα κουραστούμε να το επαναλαμβάνουμε ότι η συνεχιζόμενη πολιτική μείωσης του λειτουργικού κόστους μέσω της συρρίκνωσης του Δικτύου και της μείωσης προσωπικού, είναι μια πολιτική αδιέξοδη που μακροπρόθεσμα θα πλήξει ανεπανόρθωτα τον ιστορικό ρόλο του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας.

Την ίδια ώρα εκκρεμούν εδώ και καιρό μία σειρά από σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζομένους και τα οποία έχουμε επανειλημμένα θέσει στη Διοίκηση, η οποία δυστυχώς δείχνει πρωτοφανή αδράνεια.

Η υπομονή έχει εξαντληθεί! Απαιτούμε, εδώ και τώρα, άμεση ανταπόκριση από την πλευρά της Διοίκησης:

  • Στην έκδοση των Πράξεων Διοικήσεως για τις αναβαθμίσεις του εξειδικευμένου προσωπικού που εκκρεμούν για πάνω από ένα χρόνο ενώ έχουν πραγματοποιηθεί τα υπηρεσιακά συμβούλια.
  • Στις προαγωγές Ανωτάτων καθώς και των υπόλοιπων βαθμών που εκκρεμούν καθώς και στις προαγωγές του τεχνικού κλάδου.
  • Στο αίτημα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για διατήρηση προσωποπαγών θέσεων και του ύψους των αποδοχών για τα στελέχη που χάνουν τις οργανικές τους θέσεις, λόγω του νέου πελατοκεντρικού μοντέλου στο Δίκτυο.
  • Στην αναθεώρηση του πελατοκεντρικού συστήματος έτσι ώστε να λαμβάνει υπόψη τα πραγματικά δεδομένα και να δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ανάπτυξη των εργασιών και αξιοποίηση των εργαζομένων.

Κανείς συνάδελφος, ούτε στο Δίκτυο, ούτε στη Διοίκηση, δεν περισσεύει!

Είναι αδιανόητο να υπάρχουν ακόμα στελέχη στην Τράπεζα που θεωρούν ότι υπάρχει πλεονάζον προσωπικό είτε στη Διοίκηση, είτε στα Καταστήματα.

Οι «μελέτες» για πλεονάζον προσωπικό που διακινούνται «αριστερά» και «δεξιά» είναι ανεφάρμοστες, και δεν έχουν ούτε κατ’ ελάχιστο ψήγματα ρεαλιστικότητας, καθώς οι παραδοχές και οι παράμετροι απέχουν «έτη φωτός» από την καθημερινότητα της Τράπεζας.

Το μόνο που τελικά πλεονάζει είναι η αμετροέπεια και η αλαζονεία ορισμένων, λίγων ευτυχώς, στελεχών. Τους διαβεβαιώνουμε ότι θα μας βρουν απέναντι, με ότι αυτό συνεπάγεται.

Η Εθνική Τράπεζα, με τη βαθιά ιστορία και τον διαχρονικό της ρόλο, δεν μπορεί να διοικείται με «σχέδια επί χάρτου» από «μαθητευόμενους μάγους».

Όσον αφορά την εφαρμογή του Νέου Συστήματος Αξιολόγησης, η θέση του Συλλόγου μας είναι ξεκάθαρη και έχει αποτυπωθεί δημόσια με συγκεκριμένες οδηγίες (ειδική έκδοση της Τραπεζιτικής, η οποία είναι διαθέσιμη και στην ιστοσελίδα μας). Καμία παρέμβαση εκτός πλαισίου, από στελέχη, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή και ο Σύλλογος παρεμβαίνει όπου απαιτείται. Καλούμε τους εργαζόμενους, κριτές και κρινόμενους, να εφαρμόσουν την αξιολόγηση σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και μόνο.

Είναι αυτονόητο ότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα παρέμβει και στην αρμόδια επιτροπή παρακολούθησης του Συστήματος Αξιολόγησης, όπου και θα ζητήσουμε αναλυτικά στοιχεία για την εφαρμογή του. Όλα όμως στην ώρα τους.

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Την προηγούμενη Παρασκευή, ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα της Τράπεζας για το α’ τρίμηνο του 2022. Αποτελέσματα που παρά τη ρευστή διεθνή συγκυρία και την αβεβαιότητα που αυτή προκαλεί, επιβεβαιώνουν για μία ακόμη φορά την θετική πορεία της τράπεζας και την ισχυρή κερδοφορία της.

Η Τράπεζα βρίσκεται στο καλύτερο σημείο της τελευταίας δεκαετίας.

Σύμφωνα με τα λεγόμενα της Διοίκησης: «Κινητήριος μοχλός σε αυτά τα σημαντικά επιτεύγματα είναι οι άνθρωποι μας που ανταποκρίνονται με επιτυχία στις προκλήσεις».

Αυτοί οι άνθρωποι όμως, οι εργαζόμενοι της τράπεζας, δεν αρκούνται πια «στα εύκολα τα λόγια τα μεγάλα» χωρίς έμπρακτη αναγνώριση αυτών των προσπαθειών τους.

Αυτοί οι άνθρωποι, οι εργαζόμενοι της τράπεζας, δεν ανέχονται άλλο τη συνεχιζόμενη υποβάθμιση τους, την προσπάθεια για απαξίωση των θεσμών που τους εκπροσωπούν και τη συνεχιζόμενη απαξίωση της ίδιας της Τράπεζας που υπηρετούν με αυταπάρνηση όλα αυτά τα χρόνια.

Οι αιφνιδιαστικές κινήσεις, από τη μία πλευρά, και η κωλυσιεργία για επίλυση σοβαρών εκκρεμών εργασιακών ζητημάτων που έχει θέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., από την άλλη, ναρκοθετούν το δρόμο για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης και την εργασιακή ομαλότητα.

Καλούμε τη Διοίκηση της Τράπεζας να αναθεωρήσει έστω και αυτή την ύστατη στιγμή, τα σχέδια για επιπλέον συρρίκνωση του Δικτύου. Να σεβαστεί τις ανησυχίες των εργαζομένων και να ανταποκριθεί στις ανάγκες τους. Να προχωρήσει άμεσα σε διευθέτηση όλων των ανοιχτών εργασιακών θεμάτων και να προσέλθει στην προσεχή συνάντηση με συγκεκριμένες απαντήσεις επί του πλαισίου των αιτημάτων μας. Απαντήσεις που θα ανοίγουν το δρόμο για υπογραφή μίας ουσιαστικής και ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Καλούμε τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε εγρήγορση και σε ετοιμότητα.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα χρησιμοποιήσει κάθε διαθέσιμο μέσο για να υπερασπιστεί με κάθε τρόπο τα εργασιακά μας δικαιώματα και τους εργαζομένους.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα ενημερώνει με όλα τα διαθέσιμα μέσα καθώς και με περιοδείες στους χώρους εργασίας που ήδη πραγματοποιούνται από κλιμάκια του Συλλόγου σε όλη τη χώρα, για την εξέλιξη των θεμάτων που έχουμε σε εκκρεμότητα καθώς και για την πορεία της διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Συνεχίζουμε δυναμικά με ενότητα και αποφασιστικότητα!

Κατεβάστε το αρχείο PDF

Με 52% στην ΔΗΣΥΕ οι συνάδελφοι ύψωσαν ισχυρό τείχος προστασίας γύρω από το ΤΥΠΕΤ

by | Oct 7, 2021 | Featured, Ανακοινώσεις, Νέα

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΥΠΕΤ:

ΜΗΝΥΜΑ ΣΥΝΕΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ Η ΠΑΝΗΓΥΡΙΚΗ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ.

ΜΕ 52% ΣΤΗ ΔΗΣΥΕ

ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΥΨΩΣΑΝ ΙΣΧΥΡΟ ΤΕΙΧΟΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟ ΤΥΠΕΤ!

Δημοκρατικό μήνυμα αποφασιστικότητας για την υπεράσπιση του ΤΥΠΕΤ αλλά και στήριξης στο έργο της παράταξής μας έστειλε χθες η Γενική Συνέλευση του Ταμείου Υγείας μας, σε όλα τα μέλη μας, σε όλη την Ελλάδα.

Σε μια μαζική Γενική Συνέλευση, στην οποία συμμετείχαν και ψήφισαν περισσότεροι συνάδελφοι από κάθε άλλη φορά, κυριάρχησε ο παλμός εκείνων που βλέπουν το ΤΥΠΕΤ ως ομπρέλα προστασίας της υγείας όλων, χωρίς σκοπιμότητες.

Μετά από έναν πολύ γόνιμο διάλογο που διεξήχθη εντός της αίθουσας για το παρόν και τις προοπτικές του ΤΥΠΕΤ, οι συνάδελφοι ενέκριναν με μεγάλες πλειοψηφίες τον πλούσιο Διοικητικό και Οικονομικό Απολογισμό της τρέχουσας θητείας που παρουσίασε εμπεριστατωμένα η Διοίκηση του ΤΥΠΕΤ.

Σε ό,τι αφορά στην εκλογή της Εφορευτικής Επιτροπής που θα επιμεληθεί τη διεξαγωγή των αρχαιρεσιών του ΤΥΠΕΤ για την εκλογή της νέας Διοίκησης για την επόμενη τριετία, οι οποίες θα πραγματοποιηθούν από 22 έως 26 Νοεμβρίου, το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας δίνει την απόλυτη πλειοψηφία στην ΔΗΣΥΕ με ποσοστό 52% και 3 στις 5 έδρες.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το μήνυμα των συναδέλφων ήταν ηχηρό. Αποτελεί δικαίωση της «Υγείας-Φροντίδας-Προόδου» που είχε το τιμόνι του Ταμείου Υγείας μας στην δύσκολη περίοδο της πανδημίας. Αποτελεί απάντηση σε όσους δε σέβονται το Ταμείο μας και θέτουν σε κίνδυνο τη λειτουργία του. Ταυτόχρονα, αποτελεί τη δική μας δέσμευση ευθύνης για το μέλλον της υγείας των συναδέλφων μας.

Στη Γενική Συνέλευση, όμως, αποδείχθηκε και κάτι ακόμη: οι κραυγές αποδείχθηκαν ψίθυροι, οι λεονταρισμοί μετατράπηκαν σε αφωνία.

Οι παρουσίες των ηγεσιών των συλλόγων-παρατάξεων ΣΥΤΑΤΕ-ΣΕΠΕΤΕ-«Μπροστά» υπήρξαν θλιβερές: κρύφτηκαν πίσω από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, από απειλητικά εξώδικα και ανούσιες ανακοινώσεις, αλλά στη Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ -ενώ ήταν παρόντες- δε βρήκαν το θάρρος να τοποθετηθούν, να ζητήσουν και να λάβουν τον λόγο.

Ήρθαν, μπήκαν, πήραν τις μεζούρες, βγήκαν, έστειλαν τους λίγους υποστηρικτές τους να συνωστίζονται έξω από την αίθουσα για να τραβάνε βίντεο και να δημοσιεύουν φωτογραφίες… Αλλά δεν μίλησαν, δεν ψέλλισαν τίποτα. Έτσι στηρίζουν το ΤΥΠΕΤ; Ποιος θα τους εμπιστευθεί για τον πιο σοβαρό από τους συλλογικούς μας θεσμούς;

Οι εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας γνωρίζουν και τα πρόσωπα και τη συνδικαλιστική τους διαδρομή, έχουν επίγνωση της στάσης τους και -με το κριτήριο που διαθέτουν- τούς έχουν κατατάξει ανάλογα, όπως άλλωστε φάνηκε και στο αποτέλεσμα της ψηφοφορίας στη Γενική Συνέλευση.

Οι μάσκες έπεσαν:

Η «ανανέωση» που ευαγγελίζεται ο «χθεσινός» κ. Πούπκος τέλειωσε χθες πριν την ώρα της συμμαχώντας σε κοινό ψηφοδέλτιο με τα πιο παλιά υλικά του συνδικαλισμού στην Εθνική Τράπεζα, τις ηγεσίες του ΣΥΤΑΤΕ και του ΣΕΠΕΤΕ.

Πώς είναι δυνατόν ο κ. Πούπκος να διεκδικεί την ψήφο των συναδέλφων μελών του ΣΥΕΤΕ και την ίδια στιγμή να συμμαχεί απροκάλυπτα με τους πιο σκληρούς πολέμιους του ΣΥΕΤΕ και του ΤΥΠΕΤ;

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η ΔΗΣΥΕ έχει ιστορία προσφοράς, θεσμικών κατακτήσεων, θετικού έργου και ελπιδοφόρας προοπτικής.

Μετά το χθεσινό αποτέλεσμα, το δικό μας μήνυμα σε όλους τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα, σε όλα τα μέλη του ΤΥΠΕΤ είναι να αγωνιστούμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ για να διαφυλάξουμε το Ταμείο Υγείας μας ως διαχρονικό φάρο ασφάλειας και προστασίας της υγείας όλων μας.

Εμείς, η ΔΗΣΥΕ μαζί με τους εργαζόμενους, θα οδηγήσουμε το ΤΥΠΕΤ στο μέλλον όπως μάθαμε να κάνουμε χρόνια τώρα, όπως ξέρουμε και όπως μπορούμε να συνεχίσουμε να κάνουμε, με όραμα και σχέδιο.

ΔΗΣΥΕ – ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΥΨΩΣΑΝ ΤΕΙΧΟΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟ ΤΥΠΕΤ

Ισχυρή ΔΗΣΥΕ σημαίνει ισχυρό ΤΥΠΕΤ

Πυξίδα Ασφάλειας, Προστασίας και Προοπτικής