Η ΔΑΣ ΣΤΟΝ ΚΑΤΗΦΟΡΟ ΤΗΣ ΣΚΑΝΔΑΛΟΘΗΡΙΑΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΔΗΣΥΕ

by | Jan 17, 2023 | Ανακοινώσεις

ΣΚΑΝΔΑΛΟΘΗΡΙΑ ΩΣ ΑΛΛΟΘΙ ΕΝΔΕΙΑΣ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΥΠΑΡΞΙΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ

 

Αθήνα, 17.1.2023

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Με μία επαίσχυντη ανακοίνωση που βρίθει συκοφαντιών, ανακριβειών και σκόπιμων ψεμάτων, η Δ.Α.Σ. επέλεξε να «εγκαινιάσει» τις ανακοινώσεις της για το 2023 κάνοντας λόγο για «πέπλο μυστηρίου» πάνω από τη Θεσσαλονίκη που μάλλον θα ζήλευαν να επιλύσουν ο Ηρακλής Πουαρώ και ο Σέρλοκ Χολμς.

Την ίδια στιγμή που βρίσκονται σε εξέλιξη κρίσιμα εργασιακά θέματα για τους συναδέλφους στην Εθνική, ο επικεφαλής της Δ.Α.Σ. αντί να ασχολείται εποικοδομητικά με την αντιμετώπισή τους, επιλέγει να διχάσει, να πολώσει το κλίμα και να αποπροσανατολίσει τους εργαζόμενους.

Αδυνατώντας να αντιληφθεί την κρισιμότητα των στιγμών, το μόνο που τον ενδιαφέρει είναι να πετάξει τη «λάσπη στον ανεμιστήρα» προσδοκώντας σε μια χούφτα ψήφων, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις.

Είμαστε όμως υποχρεωμένοι για την αποκατάσταση της αλήθειας να είμαστε ξεκάθαροι σε όσα η κατάπτυστη ανακοίνωση αναφέρει.

 

Αποχώρηση Εργαζόμενης

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει απαντήσει ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ, ΞΕΚΑΘΑΡΑ και ΧΩΡΙΣ ΠΕΡΙΣΤΡΟΦΕΣ με την υπ’ αρ. 32/27.10.2022 ανακοίνωση για το θέμα.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., όπως είχε αποφασίσει ομόφωνα, υπερασπίστηκε νομικά και συνδικαλιστικά τα εννέα (9) μέλη εναντίον των οποίων είχε κινηθεί νομικά η τ. συνάδελφος. Δύο συνδικαλιστές της ΔΗ.ΣΥ.Ε., ένα συνδικαλιστή του ΜΠΡΟΣΤΑ και έξι (6) εργαζόμενους σε συγκεκριμένο Κατάστημα. Από τη στιγμή που η τ. συνάδελφος συμφώνησε και αποσύρθηκαν εκατέρωθεν όλες οι νομικές ενέργειες που είχαν ξεκινήσει, για εμάς η υπόθεση έκλεισε οριστικά.

Μια πραγματικά πολύ θετική εξέλιξη ΓΙΑ ΟΛΕΣ τις εμπλεκόμενες πλευρές.

Τι ακριβώς λοιπόν διεκδικεί η Δ.Α.Σ.; Να απολυθεί σώνει και καλά η συνάδελφος; Δικαίωμά της δεν είναι να κάνει όποια συμφωνία επιθυμεί η ίδια με την Τράπεζα; Δικαίωμά της δεν είναι να φύγει με την εθελουσία ή με όποιον τρόπο νομίζει; Γιατί δεν ρωτάνε την ίδια, στο κάτω κάτω της γραφής;

Κατανοούμε ότι χάλασε το αφήγημα της Δ.Α.Σ. για απολύσεις στην Εθνική Τράπεζα. Αλλά το να είσαι συνδικαλιστής και να εύχεσαι και να παρακαλάς μπας και γίνει καμμιά απόλυση για να το εκμεταλλευτείς πολιτικά, ειλικρινά μας ξεπερνάει. Το είδαμε άλλωστε και στην περίπτωση της NBG Pay.

Τόσο μικρόψυχοι συνδικαλιστικά.

Εκεί βέβαια που το τερματίζει η Δ.Α.Σ. είναι όταν στην απεγνωσμένη προσπάθειά της να στηρίξει την επιχειρηματολογία της αναφέρει ότι η «…συγκεκριμένη συνάδελφος υπήρξε ιδιαίτερα επιτυχημένη στην ανέλιξή της στην ιεραρχία της Τράπεζας, με διαρκή επίτευξη των στόχων της Διοίκησης…».

Ναι, καλά διαβάσατε. Αυτή είναι πλέον η επίσημη θέση της Δ.Α.Σ. Να ΕΚΘΕΙΑΖΕΙ την επίτευξη των στόχων της Διοίκησης, ως το απόλυτο κριτήριο για την ανέλιξη ενός εργαζόμενου.

Με πιο εργοδοτική θέση πεθαίνεις!

Βέβαια, μας έχει συνηθίσει πλέον η νέα ηγεσία της Δ.Α.Σ. στην αλλαγή θέσεων κατά το δοκούν.

Άλλα το πρωί, άλλα το μεσημέρι, άλλα το βράδυ. Άλλα δημόσια, άλλα κατ’ ιδίαν.

Αλλά τι να περιμένεις από μια Παράταξη της οποίας ο επικεφαλής και εμπνευστής της ανακοίνωσης αλλάζει τις παρατάξεις σαν τα πουκάμισα (ΔΗ.ΣΥ.Ε., Διαφάνεια, Δ.Α.Σ.). Και αύριο ποιος ξέρει…

Για να είμαστε δίκαιοι βέβαια οφείλουμε να αναγνωρίσουμε ότι κατάφερε και ένα συντριπτικό πλήγμα εναντίον μας: Έχουν «σπάσει τα τηλέφωνα» από συναδέλφους απαιτώντας να τους «κυνηγήσουμε» για να τιμωρηθούν παραδειγματικά λαμβάνοντας το 3ο κλιμάκιο ευθύνης καθώς και να σταλούν εξορία, μακριά από τον πολιτισμό, στην ασκητική Σαντορίνη, προς παραδειγματισμό.

Ήμαρτον…

 

Υπόθεση Υπεξαίρεσης

Όσο για τον τ. συνάδελφο που φέρεται να εμπλέκεται σε υπόθεση υπεξαίρεσης, ιδού τι είπε ο ίδιος ο επικεφαλής της Δ.Α.Σ. για τον συγκεκριμένο, λίγες μόλις μέρες πριν:

«…θεωρώ ότι είναι ένας αξιοπρεπής και πολύ εντάξει συνάδελφος. Και να εξάρω το ότι παρόλο που ήτανε υποδιευθυντής είχε εκτεθεί στα κοινά και στη συνδικαλιστική δράση, όταν άλλοι όχι μόνο τώρα αλλά και διαχρονικά το μετράνε περισσότερο από την προσφορά τους στα κοινά…»

Χρ. Καραμούτσος, Επικεφαλής ΔΑΣ, συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 20/12/2022

Τα καλύτερα λόγια λοιπόν για το «ταχύτατα ανερχόμενο και προβεβλημένο στέλεχος» που «ανέβαινε την ιεραρχία με ασανσέρ».

Είναι αστείο βέβαια να μιλάνε για ασανσέρ, διαπλοκή και αξιοκρατία αυτοί που «έσπασαν όλα τα κοντέρ» όταν εν μέσω capital controls, συνταξιούχος μεγαλοσυνδικαλιστής της Δ.Α.Σ. τοποθετήθηκε ως «τοποτηρητής» στην Εθνική με καθεστώς ειδικού συνεργάτη και εξωπραγματικό μισθό. Οι συνάδελφοι ούτε λωτοφάγοι είναι, ούτε έχουν ασθενή μνήμη.

Δεν μπορούμε βέβαια να μην στηλιτεύσουμε το γεγονός ότι είναι η πρώτη φορά στη σύγχρονη ιστορία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. που ένα τέτοιο συμβάν γίνεται αντικείμενο συνδικαλιστικής εκμετάλλευσης, θυμίζοντας πρακτικές άλλων εποχών και άλλων «σκοτεινών» πολιτικών χώρων.

 

Για την ουσία της υπόθεσης:

  • Πράγματι ο τ. συνάδελφος ήταν μέλος της ΔΗ.ΣΥ.Ε. και εκλεγμένος στο Δ.Σ. στις τελευταίες εκλογές (για 1 έτος), με την ψήφο των συναδέλφων.
  • Αποχώρησε από την Τράπεζα με το πρόγραμμα της τελευταίας εθελούσιας.
  • Πράγματι φέρεται να εμπλέκεται σε υπόθεση υπεξαίρεσης σε Κατάστημα όπου εργαζόταν ως Υποδιευθυντής (6ο κλιμάκιο ευθύνης), θέση που είχε καταλάβει πολύ πριν εκλεγεί στο Δ.Σ..
  • Η υπόθεση δεν σχετίζεται με τα συνδικαλιστικά του καθήκοντα ή δράση, όπου προφανώς σε μια τέτοια περίπτωση θα είχαμε αντικειμενικά την πολιτική ευθύνη.
  • Είχε κατά γενική ομολογία εξαιρετική υπηρεσιακή εικόνα και ήταν αγαπητός από τους συναδέλφους του.
  • Για το θέμα έχει επιληφθεί ο Εσωτερικός Έλεγχος και οι αρμόδιες υπηρεσίες της Τράπεζας, όπως προβλέπεται.
  • Κλιμάκιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. επισκέφτηκε άμεσα το Κατάστημα στο οποίο έγινε το συμβάν και στάθηκε ηθικά δίπλα σε όλους τους συναδέλφους, με συγκεκριμένες ενέργειες, προκειμένου να ξεπεραστεί το ψυχολογικό σοκ.

Τι άλλο θα έπρεπε να κάνουμε; Να λειτουργούμε με καχυποψία απέναντι σε κάθε συνάδελφο και να τον θεωρούμε κλέφτη, εκ προοιμίου; Απολογούμαστε που δεν είμαστε μέντιουμ να προβλέπουμε το μέλλον και δεν έχουμε για σύμβουλο τον μάντη Κάλχα…

 

Τέλος, με βάση όσα αναγράφονται στην ανακοίνωση, καλούμε τον κ. Καραμούτσο:

Α)  Να καταθέσει άμεσα στην Δ/νση Εσωτερικού Ελέγχου – Επιθεώρησης όλα τα στοιχεία που διαθέτει σχετικά με τις σοβαρές καταγγελίες που δημόσια έκανε για «red flags», απόκρυψη στοιχείων, συνδικαλιστικές παρεμβάσεις, κτλ.

Ή έχει στοιχεία και οφείλει να τα παρουσιάσει ή πρόκειται για έναν κοινό συκοφάντη και λασπολόγο.

Β)   Να εξηγήσει στους εργαζόμενους πώς και γιατί ο ίδιος συνεργάζεται στο Προεδρείο και στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με μία Παράταξη όπου ούτε λίγο ούτε πολύ την θεωρεί συλλήβδην «διεφθαρμένη» και «διαπλεκόμενη».

Τι είναι αυτό που τον κρατάει; Πως του το επιτρέπει η συνείδηση και η ηθική του;

Γ)    Να εξηγήσει τι εννοεί όταν απαιτεί την «αναζήτηση ευθυνών» και τι θα κάνει αν η Διοίκηση, επικαλούμενη την ανακοίνωσή του, κρίνει ότι η «απόδοση ευθυνών» συνεπάγεται απόλυση συναδέλφων που έχουν μεν «εμπλοκή» αλλά δεν έχουν «βάλει το χέρι στο μέλι».

Παραδώσατε το τέλειο άλλοθι στη Διοίκηση. Σας αξίζουν πολλά συγχαρητήρια!

Σας παραδίδουμε στην κρίση των συναδέλφων…

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Είναι αυτονόητο ότι η ΔΗ.ΣΥ.Ε. καταδικάζει απόλυτα ενέργειες που αποτελούν αδικήματα από όποιον και αν προέρχονται. Δεν θα επιτρέψουμε όμως σε κανέναν να αποδίδει συλλογική ευθύνη -θεωρία πάνω στην οποία βασίστηκε ο φασισμός για τον διωγμό και την εξόντωση εκατομμυρίων αθώων ανθρώπων- και να εμπλέκει το όνομα της Παράταξης και των στελεχών της σε ατομικά αδικήματα.

Η Δ.Α.Σ. επέλεξε το δρόμο της συκοφαντίας και της πόλωσης. Μάλλον την ενδιαφέρουν πιο πολύ οι επερχόμενες βουλευτικές εκλογές και τα όποια μικροπαραταξιακά οφέλη θεωρεί ότι μπορεί να αποκομίσει. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. δεν θα την ακολουθήσει σε αυτά τα επικίνδυνα μονοπάτια. Έχουμε συνδέσει την ιστορία και την πορεία μας με τις πιο σημαντικές κατακτήσεις για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα. Συνεχίζουμε, με πίστη στις αρχές και τις αξίες μας, στον ίδιο δρόμο να προασπίζουμε με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Με το βλέμμα στο μέλλον, προχωράμε με αποφασιστικότητα και αγώνες!

 

                                                                                                         Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

                                                                                                                        ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΜΕ ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΕΓΚΡΙΘΗΚΑΝ ΤΑ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΑ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ – 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2022

by | Nov 8, 2022 | Ανακοινώσεις

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Με πολύ μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε με φυσική παρουσία, μετά από σχεδόν 3 χρόνια, η Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., το Σάββατο 5 Νοεμβρίου 2022 στην Αθήνα. Σε μια διαδικασία που θύμιζε «άλλες εποχές» με τη συμμετοχή 700 συναδέλφων-μελών από όλη την Ελλάδα, την αίθουσα γεμάτη καθ’ όλη τη διάρκεια των εργασιών και τις τοποθετήσεις 65 ομιλητών.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

Στο τέλος της διαδικασίας το σώμα ενέκρινε με πολύ μεγάλη πλειοψηφία:

  1. Τον Οικονομικό απολογισμό του Δ.Σ.
  2. Την Έκθεση ελεγκτών επί της οικονομικής διαχείρισης του Δ.Σ.
  3. Τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
  4. Την εξουσιοδότηση για διαπραγμάτευση και κατάρτιση Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για Οικονομικά και Θεσμικά θέματα του προσωπικού.
  5. Την εξουσιοδότηση του Διοικητικού Συμβουλίου για κήρυξη στάσεων εργασίας και απεργιακών κινητοποιήσεων.
  6. Την ανανέωση της απόφασης για εκπροσώπηση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη Γ.Σ.Ε.Ε. μέσω της Ο.Τ.Ο.Ε.

 

Επίσης το σώμα ενέκρινε ομόφωνα 2 πολύ σημαντικά ψηφίσματα:

  • Ενάντια στη συρρίκνωση της Τράπεζας και του Δικτύου.
  • Για την αλληλεγγύη σε όλους τους συνδικαλιστές και εργαζόμενους που διώκονται για τη συνδικαλιστική τους δράση.

 

Τα μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης είναι πολλά και ξεκάθαρα:

  • Η μαζική συμμετοχή των μελών αναδεικνύει ακόμα περισσότερο το ρόλο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων σε αυτή τη δύσκολη περίοδο. Οι εργαζόμενοι είναι κοντά στο Σύλλογο και ο Σύλλογος είναι κοντά στους εργαζόμενους.
  • Οι εργαζόμενοι επανεπιβεβαίωσαν με τον πιο ξεκάθαρο και αδιαμφισβήτητο τρόπο την εμπιστοσύνη τους στην ηγεσία του Συλλόγου μας, υπερψηφίζοντας με τεράστια πλειοψηφία τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
  • Απομονωθήκαν όσοι -λίγοι- προσπαθούν ανεπιτυχώς εδώ και καιρό με λάσπη, ψέματα και ύβρεις να οδηγήσουν σε επικίνδυνες ατραπούς το Σύλλογο και τους εργαζόμενους και οι οποίοι αντιμετωπίζουν τον Σύλλογο ως «λάφυρο». Την απάντηση την έλαβαν για ακόμη μια φορά από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
  • Τα προβλήματα της καθημερινότητας όπως η πίεση, το ωράριο, οι απαράδεκτες συμπεριφορές κάποιων στελεχών της Τράπεζας καθώς και μεγάλα θέματα όπως η συρρίκνωση του Δικτύου, ο μετασχηματισμός και η ψηφιοποίηση είναι ζητήματα που αναδείχτηκαν στις τοποθετήσεις των ομιλητών.

 

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αφουγκραζόμενος τους εργαζόμενους και τα παραπάνω μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης, θα εντείνει τις παρεμβάσεις, τις πρωτοβουλίες και τις δράσεις του προς αυτή την κατεύθυνση.

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η μεγάλη συμμετοχή και η μεγάλη και καθαρή έγκριση των πεπραγμένων ανανεώνει την εμπιστοσύνη της μεγάλης πλειοψηφίας των εργαζομένων στη δράση και στην κατεύθυνση του Συλλόγου. Δίνει ακόμα μεγαλύτερη ώθηση στον Σύλλογο και μας γεμίζει με μεγαλύτερη ευθύνη και αισιοδοξία για να συνεχίσουμε ακόμα πιο δυνατά, ακόμα πιο παρεμβατικά για την αντιμετώπιση των μεγάλων προκλήσεων που έχουμε μπροστά μας.

 

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ, ΜΕ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΡΕΑΛΙΣΜΟ.

 

ΟΛΟΙ μαζί συμμετέχουμε μαζικά και καθολικά στην

24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2022

κανείς δεν εργάζεται, κανείς δεν τηλεργάζεται

  

                                                                                                             Για το Διοικητικό Συμβούλιο,

                                                                                                  Ο Πρόεδρος                             Ο Γεν. Γραμματέας

                                                                                         Αθανάσιος Ντεκουμές                   Θύμιος Παπαγιάννης

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΕΓΓΥΗΤΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

by | Oct 21, 2022 | Ανακοινώσεις

Τις προηγούμενες ημέρες παρακολουθήσαμε μια σειρά ανακοινώσεων από Συλλόγους και Παρατάξεις αναφορικά με την εθελοντική μετακίνηση προσωπικού στην NBG PAY.

Aν και ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με την ανακοίνωσή του αρ.26/30.9.2022 ήταν απόλυτα σαφής και ξεκάθαρος όσον αφορά στους όρους και στις προϋποθέσεις, δεν μπορούμε να μην επανέλθουμε στο θέμα.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τοποθετήθηκε, ΔΗΜΟΣΙΑ και ΧΩΡΙΣ ΠΕΡΙΣΤΡΟΦΕΣ, ενάντια στις πολιτικές συρρίκνωσης στη Γ.Σ. των μετόχων της Ε.Τ.Ε., στις 28 Ιουλίου 2022, όπου όμως τελικά εγκρίθηκε από τους μετόχους η συγκεκριμένη επιχειρηματική κίνηση.

Όλους αυτούς τους μήνες, αγωνιστήκαμε, παλέψαμε και εργαστήκαμε μεθοδικά για να προστατεύσουμε τους εργαζόμενους στον συγκεκριμένο χώρο, διασφαλίζοντας μέσα από ένα ΘΕΣΜΙΚΟ-ΝΟΜΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ότι θα είναι ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΕΠΙΛΟΓΗ του εργαζόμενου και ΟΧΙ μονομερής απόφαση του εργοδότη το «αν» και «ποιος» θα μετακινηθεί στη νέα εταιρεία.

Και για όποιον επιλέξει τελικά να εργαστεί στη νέα εταιρεία αυτό να γίνει συντεταγμένα, με Συλλογική Συμφωνία, με συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις. Να μην αφήσουμε να διαπραγματευτεί κανείς εργαζόμενος μόνος του  -άρα και από πιο αδύναμη θέση- με τον νέο εργοδότη.

Ένα πρακτικό συμφωνίας το οποίο καταρτίστηκε με την ουσιαστική στήριξη του νομικού επιτελείου του Συλλόγου μας, όπως γίνεται πάντα σε τέτοιες περιπτώσεις, καθώς και σε συνεργασία με τον Σύλλογο της τ.Εθνοκάρτας, καθώς αφορά και μέλη του.

Ας το επαναλάβουμε λοιπόν για άλλη μια φορά:

ΟΤΑΝ ΛΕΜΕ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΑ, ΕΝΝΟΟΥΜΕ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΑ

Και τέλος ας ξεκαθαρίσουμε ότι ΑΛΛΟ είναι η «απόσχιση» των εμπορικών δραστηριοτήτων  –στην οποία ΟΥΔΕΠΟΤΕ συμφωνήσαμε– και ΑΛΛΟ η «απόσχιση» Προσωπικού.

Θα μπορούσαμε να αναφέρουμε αμέτρητα παραδείγματα μέσα από τις ανακοινώσεις τους όπου προσπαθούν διαστρεβλώνοντας την αλήθεια, πλάθοντας ακόμα και ευφάνταστα σενάρια, να δημιουργήσουν σύγχυση και να σπείρουν τον φόβο στους συναδέλφους. Εξαπατούν συνειδητά τους εργαζόμενους.

Διότι αυτό που ζητούν στην πραγματικότητα συμπυκνώνεται στη φράση «αφήστε τη Διοίκηση να κάνει την απόσχιση ΜΟΝΗ ΤΗΣ», όπως χαρακτηριστικά ειπώθηκε στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Τι να πει λοιπόν κανείς; Τρικυμία εν κρανίω; Το γινάτι βγάζει μάτι; Άγνοια; Αδιέξοδα; Καιροσκοπισμός; Κυνισμός;

ΑΠΟΣΧΙΣΗ… ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ

Το σίγουρο είναι ότι έτσι, με κραυγές, δεν προστατεύεις τους εργαζόμενους.

Δεν θα τους ακολουθήσουμε.

Ιδού λοιπόν ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

Σας καλούμε να αφιερώσετε 5 λεπτά από το χρόνο σας και να διαβάσετε παρακάτω το κείμενο της συμφωνίας, για να διαμορφώσετε οι ίδιοι άποψη.

Να διαπιστώσετε οι ίδιοι αν η ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟΤΗΤΑ είναι κατοχυρωμένη ή όχι.

Διότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει εμπιστοσύνη στην κρίση των συναδέλφων.

Διότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. δεν πρόκειται ποτέ να επενδύσει στον φόβο και την ανασφάλεια των εργαζομένων.

Διότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. δεν λειτουργεί παρασκηνιακά ούτε κάνει συμφωνίες κάτω από το τραπέζι.

Διότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. λειτουργεί δημοκρατικά, θεσμικά, με διαφάνεια και με μοναδικό γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Στην Αθήνα σήμερα την 21/10/2022, στα γραφεία της ανώνυμης τραπεζικής εταιρείας με την επωνυμία «Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.» (εφεξής «η Τράπεζα») ……[ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ]…..

……. οι οποίοι τον εκπροσωπούν νόμιμα για την υπογραφή του παρόντος.

Η συνάντηση αποτελεί συνέχεια προηγούμενων συναντήσεων με σκοπό τη διαβούλευση και την κατάρτιση συμφωνίας αναφορικά με τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων της στη δραστηριότητα αποδοχής πράξεων πληρωμής (merchant acquiring)  που θα επιλέξουν, να απασχοληθούν στην εταιρεία με την επωνυμία «NBG PAY Μονοπρόσωπη Α.Ε.».

Σε κλίμα καλόπιστου και γόνιμου διαλόγου, τα μέρη, αντάλλαξαν απόψεις για την διαμόρφωση των όρων απασχόλησης του άνω  προσωπικού,  με γνώμονα την περαιτέρω εξασφάλιση των συμφερόντων και τη διασφάλιση των κεκτημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων αυτών και συμφώνησαν τους εξής ειδικότερους όρους:

α. Η σύμβαση με την Τράπεζα όσων εργαζομένων επιλέξουν να απασχοληθούν στην «NBG Pay» θα λυθεί συναινετικά.

β. Η Τράπεζα θα καταβάλει στους εργαζόμενους κατά το χρόνο λύσης της σύμβασης αποζημίωση ίση με δεκαοκτώ (18) μικτούς μηνιαίους μισθούς, όπως αυτοί είχαν διαμορφωθεί την 30.6.2022.

γ. Η Τράπεζα θα φροντίσει για τη συμπληρωματική ασφάλιση των εργαζομένων και των έμμεσων ασφαλισμένων μελών της οικογένειάς τους στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. για χρονικό διάστημα πέντε (5) ετών από την ημερομηνία λύσης της σύμβασής τους.

δ. Οι εργαζόμενοι θα προσληφθούν από την «NBG Pay» με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης, η οποία θα υπογραφεί ταυτόχρονα με τη λύση της σύμβασής τους με την Τράπεζα, υπό τους εξής ειδικότερους όρους, οι οποίοι θα περιλαμβάνονται στις ατομικές συμβάσεις εργασίας που θα υπογράψουν:

  • Οι όροι εργασίας τους στην «NBG Pay» θα διέπονται από τις ισχύουσες σήμερα για το προσωπικό της Τράπεζας Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μέχρι τη λήξη τους. Από τους παραπάνω όρους εξαιρούνται οι όροι (θεσμικοί και οικονομικοί) που έχουν σχέση με το ωράριο εργασίας, το οποίο θα ρυθμίζεται από τις διατάξεις του νόμου και των ισχυουσών Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, καθώς και των Σ.Σ.Ε. στο πεδίο εφαρμογής των οποίων ενδεχομένως υπαχθεί η «νέα εταιρεία» στο μέλλον.
  • Ο μηνιαίος συμβατικός μισθός των εργαζομένων θα είναι αυτός που ελάμβαναν κατά το χρόνο λύσης της σχέσης εργασίας τους με την Τράπεζα, προσαυξημένος, ειδικώς για τους εργαζόμενους που σήμερα ανήκουν στο τακτικό (υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας) προσωπικό της, με τις προβλεπόμενες από την ισχύουσα από 31.5.2022 κωδικοποιημένη Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και την από 30.6.2022 Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αναπροσαρμογές, οι οποίες θα χορηγηθούν εφάπαξ και θα ενσωματωθούν,  από την πρόσληψή τους. Ο ανωτέρω μηνιαίας συμβατικός μισθός θα προσαυξηθεί περαιτέρω  κατά 10%. Οι εργαζόμενοι θα εξακολουθήσουν να λαμβάνουν, επιπλέον, το προβλεπόμενο από τις ισχύουσες Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου.
  • Όσοι εκ των εργαζομένων απασχοληθούν μετά την πρόσληψή τους σε αντικείμενο πωλήσεων, θα λαμβάνουν έκτακτη παροχή (bonus) σύμφωνα με πολιτική την οποία θα θέσει σε ισχύ η «NBG Pay». Όσοι εκ των εργαζομένων δεν υπαχθούν στην ανωτέρω πολιτική, οι μηνιαίες αποδοχές τους θα προσαυξηθούν κατά 13,50% για όσους εξ αυτών κατέχουν σήμερα στην Τράπεζα θέση Προϊστάμενου, υπό την έννοια του Κανονισμού Αξιολόγησης και Ανάπτυξης Προσωπικού, και κατά 8,00% για όσους δεν κατέχουν.
  • Όσοι εκ των εργαζόμενων λαμβάνουν από την Τράπεζα παροχές για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα Πολιτική της (όπως, ενδεικτικά, κουπόνια σίτισης κ.λ.π.), θα εξακολουθήσουν να τις λαμβάνουν από την «NBG Pay». Ειδικώς, το τυχόν καταβαλλόμενο ποσό εξόδων κίνησης θα αντικατασταθεί από ισόποση αύξηση των  μηνιαίων καθαρών συμβατικών αποδοχών των εργαζόμενων που το ελάμβαναν.
  • Θα διατηρηθεί η ίδια τιμολογιακή πολιτική, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, στα υφιστάμενα εξυπηρετούμενα δάνεια (ατομικά, στεγαστικά ή άλλης μορφής) και κάρτες της Τράπεζας για όσο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι απασχολούνται στην «NBG Pay» και υπό τον όρο ότι τα ανωτέρω προϊόντα συνεχίζουν να εξυπηρετούνται κανονικά.
  • Όσοι εκ των άνω εργαζόμενων είναι ασφαλισμένοι στην Εταιρεία Πρόσθετης Ασφάλισης Προσωπικού πρώην ΕΑΕΔΟ (Ε.Π.ΑΣ.Π.Π.Ε.) και στο ΤΑΠΙΛΤΑΤ, θα συνεχισθεί η ασφάλισή τους στους φορείς αυτούς.
  • Το σύνολο της πραγματικής και αναγνωρισμένης από την Τράπεζα προϋπηρεσίας τους θα αναγνωριστεί από την «NBG Pay» ως χρόνος υπηρεσίας σ’ εκείνη  ως προς όλες τις συνέπειες ( ενδεικτικά, αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, υπηρεσιακή εξέλιξη, άδειες κ.ο.κ.).

Σε πίστωση των ανωτέρω συμφωνηθέντων συντάχθηκε το παρόν σε δύο (2) αντίγραφα, εκ των οποίων κάθε συμβαλλόμενο μέρος έλαβε από ένα (1).

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Εμείς, έχουμε επιλέξει το  δικό μας δρόμο. Να μιλάμε λιγότερο και να πράττουμε περισσότερο.

Διότι θεωρούμε ότι έχουμε να παρουσιάσουμε ουσιαστικό έργο.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι θα μένουν αναπάντητες οι αβάσιμες και ανοίκειες επιθέσεις παραπληροφόρησης  που εξαπολύονται ενάντια στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και μόνο στόχο έχουν την υπονόμευση της αποτελεσματικότητας των παρεμβάσεων του Συλλόγου.

Διότι εμείς κάνουμε συνδικαλισμό ουσίας και όχι συνδικαλισμό ανέξοδων ανακοινώσεων.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα συνεχίσει στον δρόμο της διεκδίκησης, της συνέπειας και της ευθύνης που οδηγεί στην θεσμική προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Ε.Τ.Ε. Διότι σεβόμαστε, υπηρετούμε και υπερασπιζόμαστε στην πράξη τους εργαζόμενους που εκπροσωπούμε.

Κατεβάστε το αρχείο PDF

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΣΑΒΒΑΤΟ 10/9

by | Sep 8, 2022 | Ανακοινώσεις

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου και στην πορεία που θα ακολουθήσει

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

  • Προστασία της Εργασίας και της αγοραστικής δύναμης των αμοιβών μας.
  • Αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των εργασιακών δικαιωμάτων.
  • Δημοκρατία, κοινωνική λογοδοσία και δικαιοσύνη.

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Όπως κάθε χρόνο, η ΟΤΟΕ δίνει δυναμικά το παρών στο συλλαλητήριο των Συνδικάτων στη ΔΕΘ.

Φέτος, πολύ περισσότερο, γιατί οι ανοχές και οι αντοχές των εργαζόμενων του κλάδου και ολόκληρης της χώρας έχουν στερέψει!

Μετά από δυόμισι χρόνια πανδημίας, που ακολούθησαν τα σκληρά χρόνια της οικονομικής κρίσης, της απορρύθμισης και του συστηματικού ξηλώματος των εργασιακών δικαιωμάτων, σε όλους όσους μας προμηνύουν «σκληρούς χειμώνες» και «ακόμα πιο δύσκολες μέρες», η απάντησή μας είναι μια και ομόθυμη:

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!

Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΟΧΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΞΑΝΤΛΗΘΗΚΑΝ.

Στηρίζουμε ενεργά τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων και του σ.κ. ολόκληρης της χώρας.

 

Διεκδικούμε: 

  • Προστασία της εργασίας.
  • Κυβερνητικές πολιτικές απόκρουσης της πρωτοφανούς επίθεσης στο εργασιακό εισόδημα. Με μέτρα καθολικής προστασίας της αγοραστικής δύναμης μισθών και συντάξεων και όχι μόνο των κατώτατων. Με μέτρα ενίσχυσης για την απόκτηση πρώτης κατοικίας.
  • Κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012, καθώς και όλων των νομοθετικών ρυθμίσεων που μέχρι σήμερα υποσκάπτουν και ναρκοθετούν τη θέση των εργαζόμενων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
  • Πλήρη μετενέργεια και επέκταση ισχύος των ΣΣΕ μέχρι την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης.
  • Πλήρη αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, του ρόλου και της ανεξαρτησίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), για ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο.
  • Αυστηρές κυρώσεις και καμιά πρόσβαση σε κρατική και ευρωπαϊκή χρηματοδότηση στους κακόπιστους και παραβάτες εργοδότες.
  • Να μπεί φραγμός στις πολιτικές συρρίκνωσης των Τραπεζών, ώστε να παίξουν αποτελεσματικά και υπεύθυνα τον ρόλο τους στην ανάπτυξη, την κοινωνική ευημερία και συνοχή. Με σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση, συμμετοχή των εργαζομένων και των παραγωγικών φορέων και κοινωνική λογοδοσία.
  • Μέτρα αντιμετώπισης των εξωτερικεύσεων, των αποσχίσεων και της «εργολαβικής» εργασίας, με πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
  • Μετάβαση στην ψηφιακή εποχή, με σεβασμό στα συλλογικά και τα ατομικά δικαιώματα, καθώς και στον ελεύθερο χρόνο κάθε εργαζόμενου. Αυστηρές ποινές για κάθε εργοδοτική παραβίαση αυτών των δικαιωμάτων και του δικαιώματος αποσύνδεσης.
  • Συνδικαλιστικές ελευθερίες και δικαιώματα για όλους, με σεβασμό στο δικαίωμα της απεργίας και στη συλλογική συνδικαλιστική δράση ώς πυλώνα κάθε σύγχρονης Δημοκρατίας.
  • Δίκαιο και αποτελεσματικό φορολογικό σύστημα, με τιμαριθμοποίηση των φορολογικών κλιμάκων.
  • Ισχυρό δημόσιο σύστημα Υγείας, με ποιοτικές υπηρεσίες και υποδομές για όλους.
  • Αποτελεσματική κοινωνική και οικονομική πολιτική, με κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη.
  • Δημόσιο και δίκαιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, με εγγυημένες συντάξεις και παροχές.
  • Προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των θεμελιωδών δημόσιων αγαθών.
  • Ανάπτυξη εστιασμένη στην καινοτομία και τη γνώση, με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή.
  • Αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης, αξιοπρεπείς και ποιοτικές θέσεις εργασίας.

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σήμερα, που οι προκλήσεις και τα προβλήματα συσσωρεύονται και πληθαίνουν, η συλλογική δράση γίνεται περισσότερο αναγκαία από ποτέ.

Το συλλογικό μας «ΟΧΙ» απέναντι :

  • Στις πολιτικές συρρίκνωσης του εισοδήματος των εργαζόμενων, των συνταξιούχων, της συντριπτικής πλειοψηφίας των συμπολιτών μας.
  • Στο συνεχιζόμενο ξήλωμα των εργασιακών δικαιωμάτων και θεσμών.
  • Σε πολιτικές που συντηρούν την αβεβαιότητα και δεν απαντούν στις αγωνίες και τις ανάγκες των εργαζόμενων και ολόκληρης της κοινωνίας.

πρέπει να είναι ΜΑΖΙΚΟ και ΗΧΗΡΟ.

Συμμετέχουμε μαζικά στο Συλλαλητήριο των συνδικάτων
στη Θεσσαλονίκη το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου και στην πορεία που θα ακολουθήσει.

ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΡΜΟΥ

(Ερμού και Πλ. Αριστοτέλους) ΣΤΙΣ 17:30.

Με  συναδελφικούς  χαιρετισμούς

ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΟ

by | Jul 19, 2022 | Ανακοινώσεις

Την 1η Ιουλίου ξεκίνησε η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις Τράπεζες με στόχο τη μέτρηση του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων. Είναι ένα θετικό μέτρο το οποίο όμως πρέπει να εφαρμόζεται σωστά για να ωφεληθούν οι εργαζόμενοι.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. από την πρώτη στιγμή παρακολουθεί από κοντά την εφαρμογή του νέου συστήματος. Δυστυχώς όμως από την εμπειρία των δύο πρώτων εβδομάδων εφαρμογής του μέτρου φάνηκε ότι δεν λείπουν τα «παρατράγουδα».

Έχει διαπιστωθεί ότι κάποια στελέχη της Τράπεζας παρανομούν απαιτώντας από τους εργαζόμενους να παραβιάζουν την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας είτε «χτυπώντας» την κάρτα εργασίας και ζητώντας τους να παραμένουν μετά στον χώρο εργασίας, είτε να συνεχίζουν την εργασία τους μέσω τηλεργασίας, μετά την αποχώρηση από το χώρο εργασίας. Τέτοια περιστατικά έχουν διαπιστωθεί τόσο στη Διοίκηση, όσο και στο Δίκτυο.

Ο νόμος είναι ξεκάθαρος:

  • Η εφαρμογή του ωραρίου εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτη και δεν πρέπει να παραβιάζεται, είτε αφορά στη φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας, είτε στην τηλεργασία.
  • Η Τράπεζα είναι υποχρεωμένη να καταβάλλει τις δεδουλευμένες υπερωρίες είτε αυτές πραγματοποιήθηκαν στο χώρο εργασίας είτε με τηλεργασία.
  • Η ψηφιακή κάρτα εργασίας σαρώνεται αποκλειστικά και μόνο κατά την είσοδο και κατά την έξοδο από το χώρο εργασίας.
  • Απαγορεύεται η παραμονή στο χώρο εργασίας μετά την σάρωση της κάρτας για την έξοδο από το χώρο.
  • Δεν επιτρέπεται η συνέχιση της εργασίας με τηλεργασία εφόσον ο εργαζόμενος έχει ήδη ολοκληρώσει την εργασία του με φυσική παρουσία. Εκτός του γεγονότος ότι η τηλεργασία πρέπει πρώτα να δηλώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, θα πρέπει να καταβάλλονται και οι αντίστοιχες υπερωρίες.

Προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή τήρηση του ωραρίου, καλούμε τους εργαζόμενους:

  • Να αναφέρουν άμεσα στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. περιστατικά παραβίασης του ωραρίου εργασίας, ιδίως όταν αυτά προκύπτουν κατόπιν πίεσης από στελέχη της Διοίκησης. Υπενθυμίζουμε στα στελέχη ότι πλέον ισχύουν διατάξεις για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία που επισείουν βαρύτατες ποινές. Κανένα στέλεχος δεν είναι «υπεράνω νόμου».
  • Να καταγράφουν καθημερινά την υπερωριακή τους απασχόληση και τους λόγους για τους οποίους πραγματοποιείται (π.χ. φόρτος εργασίας, προφορικές ή γραπτές εντολές, emails, συσκέψεις, teams, κτλ.) και να ενημερώνουν τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σε περίπτωση μη καταβολής της.

Σημειώνουμε ότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σε συνεργασία με την Ο.Τ.Ο.Ε. και τα νομικά επιτελεία τους εξετάζουν τις διατάξεις που αφορούν στους «διευθύνοντες υπαλλήλους», προκειμένου να διαπιστωθεί αν οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος. Σε κάθε περίπτωση καλούμε όλα τα στελέχη να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Καλούμε τη Διοίκηση και τα στελέχη να εφαρμόσουν στην πράξη τους νόμους που αφορούν στην τήρηση του ωραρίου, την υπερωριακή απασχόληση και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να περιφρουρήσουν το ωράριο εργασίας και να επικοινωνούν με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. όπου διαπιστώνεται παραβίασή του.

ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΟ

Κατεβάστε το αρχείο PDF