by Μούτσης Κυριάκος | Oct 22, 2024 | Ανακοινώσεις
ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
ΜΕ ΣΥΝΤΡΙΠΤΙΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ
ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ Ο ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΚΑΙ Ο ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΙΣΧΥΡΗ ΚΑΙ ΜΕ ΣΥΜΜΑΧΟ
ΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ
ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ ΤΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. πραγματοποιήθηκε το περασμένο Σάββατο 19.10.2024 στο ιστορικό κτίριο του Κεντρικού Καταστήματος στην Αθήνα.
Σε μία μαζική, δημοκρατική, «ζωντανή» και συμμετοχική διαδικασία όπου μεγάλος αριθμός μελών πήρε τον λόγο και πάνω από 700 συνάδελφοι από την Αθήνα και την Περιφέρεια συμμετείχαν στην διαδικασία της Συνέλευσης, οι εργαζόμενοι ενέκριναν τον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την τριετία που πέρασε με πρωτοφανούς μεγέθους ποσοστά, 73% και 76% αντίστοιχα.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. κατέλαβε τις 3 από τις 5 έδρες και 53% στην εκλογή της Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής.
Αναλυτικά τα αποτελέσματα:
|
ποσοστό
|
έδρες
|
μεταβολή από εκλογή εφορευτικής 2021
|
ΔΗ.ΣΥ.Ε. |
52,95%
|
3
|
+ 10,98%
|
+ 1 έδρα
|
ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ |
14,45%
|
1
|
-6,58%
|
̶̶
|
ΠΡΟ.ΠΡΟ. |
11,36%
|
1
|
+4,31%
|
+1 έδρα
|
ΜΠΡΟΣΤΑ |
8,55%
|
|
-10,41%
|
– 1 έδρα
|
ΕΝΙΑΙΑ |
8,41%
|
|
δεν συμμετείχε
|
Δ.Α.Σ. |
4,28%
|
|
-6,71%
|
-1 έδρα
|
Με αυτόν τον τρόπο οι συνάδελφοι έστειλαν καθαρό μήνυμα στήριξης της Παράταξης που διαχρονικά έχει ταυτίσει την πορεία της με όλες τις μεγάλες και σημαντικές κατακτήσεις για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.
Στις αρχαιρεσίες για την ανάδειξη του νέου Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. που θα πραγματοποιηθούν από τις 11-16 Νοεμβρίου πανελλαδικά, οι συνάδελφοι θα επιλέξουν ποια δύναμη και ποια πρόσωπα θα τους εκπροσωπήσουν στην επόμενη κρίσιμη τριετία με πρώτους σταθμούς την υπογραφή νέας Κλαδικής και Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε.
Τα στελέχη της ΔΗ.ΣΥ.Ε. το επόμενο χρονικό διάστημα και μέχρι τις εκλογές θα βρεθούν και πάλι στους εργασιακούς χώρους για να αναλύσουν τις θέσεις και τις προτεραιότητες της Παράταξής μας:
ü Για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων μας και την προάσπιση του Κανονισμού Εργασίας.
ü Για την υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε. με ισχυρές αυξήσεις στις αμοιβές μας.
ü Για την ουσιαστική βελτίωση των συνθηκών της εργασιακής καθημερινότητας σε Δίκτυο και Διευθύνσεις.
Μαζί προχωράμε με υπευθυνότητα και αποφασιστικότητα στο δρόμο των θετικών έργων και παρεμβάσεων.
Όταν όλα γύρω αλλάζουν, σταθερά ΔΗ.ΣΥ.Ε.
για ασφάλεια, σιγουριά και προοπτική.
ΙΣΧΥΡΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε.-ΙΣΧΥΡΟΣ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
by Μούτσης Κυριάκος | Oct 15, 2024 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Την Πέμπτη 10.10.2024 πραγματοποιήθηκε, με πρωτοβουλία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., κοινή συνεδρίαση των Συλλόγων εργαζομένων (Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., ΣΥ.ΤΑ.Τ.Ε., Σ.Ε.Π.Ε.Τ.Ε., Σ.Ε.Ε.Τ.) όπου υπήρξε αναλυτική ενημέρωση για τις εξελίξεις στο ΕΦΑΠΑΞ, τις προϋποθέσεις μετατροπής του Τ.Α.Π.Ε.Τ.Ε. σύμφωνα με το Ν.5078/23, καθώς και για τις προτεινόμενες αλλαγές στο Καταστατικό του.
Το αμέσως επόμενο διάστημα θα ολοκληρωθούν τα τεχνικά και διαδικαστικά κομμάτια και, από κοινού με την Τράπεζα, θα υποβληθεί στο αρμόδιο Υπουργείο ολοκληρωμένη πρόταση για τη μετατροπή και λειτουργία του Ταμείου Εφάπαξ.
Αναμφισβήτητα συνιστά μοναδική επιτυχία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ότι η μετατροπή του Ταμείου θα γίνει με την πλήρη στήριξη της Τράπεζας ώστε να μην υπάρξει ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΑΠΩΛΕΙΑ για τους ασφαλισμένους.
Πετύχαμε να διασφαλίσουμε την παροχή και να αποτρέψουμε «κούρεμα», το οποίο θα ξεπερνούσε το 40% (σύμφωνα με τους αναλογιστές του Ταμείου), και ήταν αναπόφευκτο λόγω της αναγκαστικής εφαρμογής του Νόμου.
Τυχόν τέτοια εξέλιξη θα αποτελούσε ταφόπλακα για το εφάπαξ μας, καθώς πλέον πρακτικά θα μιλούσαμε για μία παροχή κάτω ακόμα και από τις εισφορές μας.
Η Τράπεζα θα στηρίξει το Ταμείο με ένα τεράστιο ποσό αρκετών δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ, κάτι πρωτοφανές για τα συνδικαλιστικά πράγματα, καθώς δεν υπάρχει προηγούμενο αντίστοιχης διεκδίκησης και επιτυχίας από πρωτοβάθμιο σωματείο, όπως είναι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..
Συνοπτικά:
ΠΑΡΟΧΗ
Η παροχή θα χωρίζεται σε δύο ξεχωριστά μέρη (κλάδους) με διαφορετικό τρόπο υπολογισμού, πριν και μετά την μετατροπή του Ταμείου. Το τελικό ποσό της παροχής που θα δικαιούται ο κάθε ασφαλισμένος θα προσδιορίζεται από το άθροισμα των δύο μερών (Α+Β):
Α΄ ΜΕΡΟΣ.
- Θα αφορά στον χρόνο ασφάλισης του κάθε ασφαλισμένου μέχρι την ημερομηνία μετατροπής του Ταμείου.
- Σε αυτό το τμήμα η παροχή θα υπολογιστεί στη βάση του υφιστάμενου τρόπου υπολογισμού.
- Η Τράπεζα θα καλύψει το τεράστιο χρηματοδοτικό κενό που, εκ των πραγμάτων, δημιουργείται, προκειμένου να διασφαλιστεί το ύψος της παροχής, χωρίς περικοπές.
Β΄ ΜΕΡΟΣ.
- Μετά τη μετατροπή του Ταμείου θα δημιουργηθούν «ατομικές μερίδες» για κάθε ασφαλισμένο, οι οποίες, από εδώ και στο εξής, θα «γεμίζουν» με τις εισφορές (ασφαλισμένου και εργοδότη).
ΕΙΣΦΟΡΕΣ
- Η εισφορά του ασφαλισμένου θα ξεκινάει από 1% και θα μπορεί να αυξομειώνεται ανάλογα με τις ανάγκες του.
- Η εισφορά του εργοδότη ορίζεται στο 2% και θα μπαίνει στην ατομική μερίδα του ασφαλισμένου.
- Προβλέπεται η δυνατότητα για έκτακτες εισφορές τόσο του εργοδότη, όσο και του ασφαλισμένου.
ΔΙΟΙΚΗΣΗ
- Το Ταμείο θα διοικείται από 7μελές Διοικητικό Συμβούλιο και 3μελές Εποπτικό Συμβούλιο.
- Στο Διοικητικό Συμβούλιο θα ορίζονται 4 μέλη από την Τράπεζα και 3 μέλη από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
- Στο Εποπτικό Συμβούλιο θα ορίζεται 1 μέλος από την Τράπεζα και 2 μέλη από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
- Με αυτή τη σύνθεση η Διοίκηση του Ταμείου διέπεται από την αναγκαία ισορροπία. Έτσι τα δύο μέρη οφείλουν να συνεργάζονται προς όφελος των ασφαλισμένων, όπως επιβάλλουν οι περιστάσεις.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η πολύ μεγάλη επιτυχία του Συλλόγου μας, και μάλιστα υπό το βάρος των ασφυκτικών προβλέψεων του Νόμου 5078/23, αποτελεί αναμφισβήτητα τεράστια παρακαταθήκη για όλους τους εργαζόμενους, τόσο τους υφιστάμενους όσο και τους μελλοντικούς.
Πετύχαμε, με αυτή την συμφωνία, να δώσουμε οριστική λύση σε ένα πρόβλημα, που επανέρχεται συχνά στο προσκήνιο -πάντα με αρνητικό τρόπο- τις τελευταίες δεκαετίες, και να διασφαλίσουμε την παροχή ακόμα και για τις επόμενες γενεές, όπως ήταν το ζητούμενο.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., χωρίς μεγάλα λόγια και τυμπανοκρουσίες, απέδειξε, για άλλη μια φορά, ότι με σοβαρότητα, μεθοδικότητα, σωστή προσέγγιση, αντίληψη και ανάλυση των καταστάσεων παρεμβαίνει αποτελεσματικά και επιλύει κρίσιμα και μεγάλα θεσμικά ζητήματα και προβλήματα, ακόμα και όταν αυτά στην αρχή φαίνονται ανυπέρβλητα.
Συνεχίζουμε, μαζί με τους εργαζόμενους, στον ίδιο δρόμο της υπευθυνότητας και αποτελεσματικότητας, έχοντας εμπιστοσύνη στις δυνάμεις μας.
Ανακοίνωση (PDF)
Για το Διοικητικό Συμβούλιο, |
Ο Πρόεδρος
|
Ο Γεν. Γραμματέας
|
Αθανάσιος Ντεκουμές |
Θύμιος Παπαγιάννης |
by Μούτσης Κυριάκος | Mar 21, 2024 | Ανακοινώσεις
ΑΝΟΙΞΕ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ
Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
- ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
- ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ
- ΣΕ ΠΡΩΤΗ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΠΛΕΟΝ Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Την Τρίτη 19.3.2024 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κ. Π. Μυλωνά, παρουσία και της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού, κ. Ε. Χατζηιωάννου, για όλα τα μεγάλα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους στην Τράπεζα.
Αναλυτικά:
ΕΦΑΠΑΞ
Η νομοθετική παρέμβαση της Κυβέρνησης με τον Ν. 5078/2023 υποχρεώνει το Ταμείο να προχωρήσει σε σημαντικές αλλαγές τόσο καταστατικές όσο και στον τρόπο υπολογισμού της εφάπαξ παροχής. Οι υποχρεωτικές αυτές αλλαγές δημιουργούν ένα ΔΥΣΘΕΩΡΗΤΟ χρηματοδοτικό κενό ΠΟΛΛΩΝ δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ (αναλυτικά έχουμε αναφερθεί στην ανακοίνωση 58/15.12.2023).
Κάτω από αυτές τις συνθήκες διεκδικήσαμε από τη Διοίκηση να καλύψει αυτό το κενό και να στηρίξει το Ταμείο, καθώς σε διαφορετική περίπτωση θα οδηγούμασταν σε δραστική περικοπή της εφάπαξ παροχής, άνω του 40%, με απρόβλεπτες συνέπειες για τους ασφαλισμένους-εργαζόμενους.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος αναφέρθηκε στις παρεμβάσεις που έχουν γίνει στο παρελθόν, αναγνώρισε την κρισιμότητα του θέματος και την θεσμική αξία της βιωσιμότητας του Ταμείου για τους εργαζόμενους και, στα πλαίσια του Νόμου, εξέφρασε ανεπιφύλακτα τη βούλησή του να εισηγηθεί θετικά στο Δ.Σ. της Τράπεζας για την στήριξη του Ταμείου και τη μετεξέλιξή του με βάση το κεφαλαιοποιητικό σύστημα υπολογισμού της παροχής (ατομικές μερίδες).
Η εξέλιξη αυτή ανοίγει διάπλατα τον δρόμο για μια αναμφισβήτητα ΙΣΤΟΡΙΚΗ συμφωνία, η οποία:
- Διασφαλίζει την εφάπαξ παροχή με την ουσιαστική στήριξη της Τράπεζας. Στόχος είναι όχι μόνο να μην χάσει κανείς σε σχέση με το υφιστάμενο σύστημα, αλλά να υπάρξει και αύξηση της παροχής.
- Διασφαλίζει την καταβολή της εργοδοτικής εισφοράς, την οποία αμφισβητούσε έντονα το αρμόδιο Υπουργείο μέχρι σήμερα.
- Δίνει οριστική λύση στο πρόβλημα και ΔΕΝ το μετακυλίει στις επόμενες γενιές.
- Αντιμετωπίζει αποτελεσματικά την κατάργηση της υποχρεωτικής ασφάλισης από το 2026 και μετά, καθώς το κεφαλαιοποιητικό σύστημα δεν εξαρτάται από τις αυξομειώσεις του πλήθους των μελών του Ταμείου.
- Ο κάθε ασφαλισμένος θα έχει την ατομική του μερίδα, με βάση τις εισφορές του, και θα γνωρίζει ανά πάσα στιγμή τι δικαιούται.
- Δίνει πολλές δυνατότητες και επιλογές στους ασφαλισμένους στις οποίες θα αναφερθούμε αναλυτικά όταν ολοκληρωθούν όλες οι απαιτούμενες διαδικασίες μετατροπής του Ταμείου σε Επαγγελματικό (εγκρίσεις Δ.Σ. Ε.Τ.Ε., αρμόδιου Υπουργείου και Αρχών).
Μετά την παραπάνω θετική εξέλιξη συνεδρίασε το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., την Τετάρτη 20.3.2024, και ενέκρινε με τεράστια πλειοψηφία (21 στα 25 μέλη) την επιλογή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος.
Το απόγευμα της ίδιας ημέρας συνεδρίασε το Δ.Σ. του Τ.Α.Π.Ε.Τ.Ε. (Εφάπαξ) όπου και αυτό, με τη σειρά του, ενέκρινε ΟΜΟΦΩΝΑ να εισηγηθεί στο αρμόδιο Υπουργείο την επιλογή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος για το Ταμείο μας.
ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
Η αύξηση των σταθερών τακτικών αποδοχών μέσω των Συλλογικών Συμβάσεων αποτελεί διαχρονική επιλογή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.. Στο πλαίσιο αυτό και με βάση τα θετικά αποτελέσματα της Τράπεζας διεκδικήσαμε και συμφωνήσαμε με τη Διοίκηση:
- Αύξηση του χρονοεπιδόματος (πολυετία) από 1.1.2024 σε όλους.
- Αύξηση του μισθολογικού κλιμακίου από 1.1.2024 σε όλους.
- Εξίσωση του επιδόματος Δικτύου (κωδ. 234) με αυτό της Διοίκησης, από 1.1.2024 αντί της 1.12.2024
- Εφαρμογή των αυξήσεων της Κλαδικής Σύμβασης από 1.5.2024 αντί της 1.12.2024.
Όλες οι παραπάνω αυξήσεις θα υλοποιηθούν χωρίς να θέτουν σε κίνδυνο τις Συλλογικές μας Συμβάσεις (καταγγελία και επαναδιαπραγμάτευση), ενώ έρχονται σε συνέχεια των έκτακτων ενισχύσεων που προηγήθηκαν και ανήλθαν αθροιστικά από €600 έως €1900 καθαρά, για όλους τους εργαζόμενους.
Με αυτό τον τρόπο υλοποιείται ένα σημαντικό και επίκαιρο αίτημα για άμεσες σταθερές αυξήσεις στις τακτικές μας αποδοχές.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ
Ολοκληρώθηκε πρόσφατα η διαδικασία πρόσληψης των 46 νέων συναδέλφων στο Δίκτυο. Είχαμε επισημάνει από την πρώτη στιγμή ότι, αν και ο διαγωνισμός είναι μια θετική εξέλιξη, αυτές οι προσλήψεις δεν αρκούσαν για να καλύψουν τα πραγματικά κενά στα Καταστήματα. Επιπλέον είχαμε ζητήσει να υπάρξει λίστα επιλαχόντων, ώστε να καλύπτονται τα κενά άμεσα, κάτι που είχε κάνει αποδεκτό η Διοίκηση.
Στο πλαίσιο αυτό ήδη η Διοίκηση έχει προχωρήσει στην πρόσληψη επιπλέον προσωπικού από τη λίστα επιλαχόντων και μας δόθηκαν διαβεβαιώσεις ότι γίνεται καταγραφή των αναγκών και σε συνεννόηση με την αρμόδια Γενική Διεύθυνση Δικτύου θα αυξηθεί και άλλο ο αριθμός προσλήψεων στα Καταστήματα.
Επιπλέον, στη συνάντηση, ζητήσαμε να σταματήσει άμεσα η άνιση μεταχείριση των εργαζόμενων στα Καταστήματα καθώς αποκλείονται συστηματικά από τις εσωτερικές προκηρύξεις σε Διευθύνσεις.
Η Διοίκηση αναγνωρίζει το πρόβλημα και δεσμεύτηκε να το αντιμετωπίσει. Μένει να το δούμε στην πράξη.
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑΣ»
Στη συνάντηση θέσαμε στη Διοίκηση τα σοβαρά θέματα της «καθημερινότητας» που εξακολουθούν να ταλανίζουν τους εργαζόμενους.
Σε πολλούς χώρους στις Διευθύνσεις οι εργαζόμενοι έχουν φτάσει στα όριά τους με τα εξοντωτικά ωράρια και την πίεση για άμεσα αποτελέσματα. Χωρίς πολλές φορές να υπάρχει ιεράρχηση των έργων, με ατελείωτα teams, e-mails για το παραμικρό, κτλ.
Στο Δίκτυο οι εργαζόμενοι δεν έχουν μόνο να αντιμετωπίσουν τις ελλείψεις προσωπικού, την πίεση για την στοχοθεσία και τον «βομβαρδισμό» των συνεχόμενων αλλαγών, αλλά και να διαχειριστούν τη δυσαρέσκεια των πελατών (πολλές φορές με επιθετική συμπεριφορά), ως αποτέλεσμα αυτών των αλλαγών.
Αυτή η κατάσταση έχει οδηγήσει σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι και τα στελέχη βρίσκονται σε καθεστώς μόνιμης πίεσης, ενώ και οι εργατοώρες που χάνονται άσκοπα είναι αμέτρητες.
Επιπλέον, παρατηρείται ένα γενικευμένο κλίμα όπου τα στελέχη «δεν μιλάνε», δεν αναφέρουν τα προβλήματα καθώς αισθάνονται ότι είτε δεν θα εισακουστούν, είτε θα στοχοποιηθούν.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος αναφέρθηκε στα μεγάλα βήματα που έχει κάνει η Τράπεζα τα τελευταία χρόνια, ωστόσο αναγνώρισε ότι η μετάβαση σε κάποιες περιπτώσεις δεν υλοποιήθηκε όσο ομαλά θα θέλαμε και αυτή η κατάσταση σε αρκετές περιπτώσεις δημιουργεί άγχος στους εργαζόμενους.
Στο πλαίσιο αυτό, συμφωνήθηκε ότι σε συνεννόηση με την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού θα πραγματοποιηθούν το επόμενο διάστημα συναντήσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση προκειμένου να συζητηθούν και να αντιμετωπιστούν τα θέματα της «καθημερινότητας».
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για άλλη μια φορά, με σχέδιο, προσήλωση στον στόχο, σοβαρά επιχειρήματα και υπεύθυνο τρόπο, χωρίς ανεύθυνους λαϊκισμούς και ακρότητες, ολοκλήρωσε με επιτυχία μια σύνθετη και πολύπλοκη διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση, η οποία οδήγησε σε αυτά τα θετικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους και την εξαιρετική συμφωνία για το Εφάπαξ.
Ο Σύλλογός μας, με υπευθυνότητα και αποτελεσματικότητα, θα συνεχίσει να διεκδικεί και να δίνει λύσεις και απαντήσεις στα μικρά και μεγάλα προβλήματα που απασχολούν όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Mar 12, 2024 | Ανακοινώσεις
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΜΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ-ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΤΕΩΣ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ Ι.Κ.Υ.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 6.3.2024 συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με εργαζόμενους – Ειδικούς Συνεργάτες που προέρχονται από απορρόφηση Συνεταιριστικών Τραπεζών και τα προγράμματα του Ι.Κ.Υ..
Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε πολύ καλό κλίμα, στα πλαίσια ενός γόνιμου διαλόγου και ανταλλαγής απόψεων, όπου δεκάδες συνάδελφοι είχαν την ευκαιρία να ακούσουν αναλυτικά τις θέσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σχετικά με το εργασιακό τους καθεστώς και την ένταξή τους στον Κανονισμό Εργασίας.
Πρόκειται για εργαζομένους οι οποίοι δουλεύουν δίπλα μας, με τα ίδια αντικείμενα εργασίας, αλλά δεν έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με το ενταγμένο στον Κανονισμό Εργασίας προσωπικό και δικαίως διεκδικούν την ένταξή τους. Σε αυτή την κατηγορία βρίσκεται μια πλειάδα Ειδικών Συνεργατών που προέρχονται από τ. Συνεταιριστικές Τράπεζες, προγράμματα Ι.Κ.Υ., τέκνα θανόντων συναδέλφων, προγράμματα Internship-iwork, θυγατρικές, Εθνική Ασφαλιστική, κ.α.
Συνοπτικά:
- Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τα τελευταία χρόνια έχει θέσει κατ’ επανάληψη στη Διοίκηση με τον πλέον επίσημο και κατηγορηματικό τρόπο την ανάγκη για άμεση ένταξη στον Κανονισμό Εργασίας των παραπάνω κατηγοριών εργαζομένων. Η μη ένταξή τους βαρύνει, αποκλειστικά και μόνο, τη Διοίκηση, η οποία αρνείται πεισματικά τα τελευταία χρόνια να υπογράψει Ειδική Ε.Σ.Σ.Ε. με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την ένταξή τους (όπως έχει γίνει στο παρελθόν για αντίστοιχες περιπτώσεις), συνδέοντας το θέμα με την εξέλιξη της διαπραγμάτευσης για τον Κανονισμό Εργασίας.
- Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει λάβει, εδώ και χρόνια, ομόφωνη πολιτική απόφαση για συνδικαλιστική κάλυψη των παραπάνω κατηγοριών Ειδικών Συνεργατών. Είναι αυτονόητο ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν ελεύθερα να απευθύνονται στα συνδικαλιστικά στελέχη του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για οποιοδήποτε εργασιακό θέμα τους απασχολεί.
- Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει παρέμβει στο παρελθόν σε περιπτώσεις όπου χρειάστηκε, και ζητήθηκε, προκειμένου να προστατευτούν δικαιώματα των παραπάνω κατηγοριών εργαζόμενων-Ειδικών Συνεργατών. Παρεμβάσεις που όλα αυτά τα χρόνια επιλέξαμε να υλοποιήσουμε αθόρυβα (π.χ. εφαρμογή των εκτάκτων οικονομικών ενισχύσεων σε όλο το προσωπικό, αυξήσεις στους πολύ χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες, κτλ.). Παρ’ όλα αυτά, ο Σύλλογός μας, ούτε μπήκε, ούτε πρόκειται να μπει, σε λογικές «εργαλειοποίησης» και εκμετάλλευσης της αγωνίας εργαζομένων, ιδίως για τόσο σοβαρά θέματα όπως είναι η ένταξη στον Κανονισμό Εργασίας.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., από την αρχή της διαπραγμάτευσης για τον Κανονισμό Εργασίας, έχει ξεκαθαρίσει ότι δεν μπορεί να υπάρξει καμία συμφωνία εάν αυτός δεν διασφαλίζει τόσο την ομογενοποίηση του προσωπικού με ενιαίους κανόνες για όλους όσο και την κατάργηση του θεσμού των Ειδικών Συνεργατών.
Ο Σύλλογός μας παραμένει, σταθερά και αταλάντευτα, στη διαχρονική του θέση για άμεση ένταξη των παραπάνω κατηγοριών Ειδικών Συνεργατών.
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Feb 26, 2024 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συνεδρίασε εκτάκτως την Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου 2024 και αποφάσισε την προκήρυξη απεργίας την Τετάρτη 28 Φλεβάρη, όπως άλλωστε είχε προαναγγελθεί και στην υπ’ αρ. 61/19.2.2024 ανακοίνωση του Συλλόγου μας.
Ο Σύλλογός μας συντάσσεται απόλυτα με την απόφαση της Ο.Τ.Ο.Ε. για απεργία προκειμένου να ισχυροποιηθεί αποφασιστικά το αίτημα για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας από την Κυβέρνηση που πλήττει καίρια το εισόδημα των εργαζόμενων.
Καλούμε την Κυβέρνηση:
- Να λάβει ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας και τον έλεγχο του πληθωρισμού.
- Να προστατεύσει έμπρακτα την αγοραστική δύναμη των μισθών μας, να ενισχύσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και να πατάξει την αισχροκέρδεια.
- Να λάβει μέτρα για την προστασία της στέγης.
- Να αποκαταστήσει τις Συλλογικές Συμβάσεις.
- Να καταργήσει τους αντεργατικούς νόμους και να επαναφέρει τη μετενέργεια, την επέκταση των κλαδικών ΣΣΕ, την ενίσχυση του ΟΜΕΔ.
- Να ενισχύσει ουσιαστικά τη διαπραγματευτική ισχύ των συνδικάτων.
Καλούμε τη Διοίκηση:
- Να αφουγκραστεί το αρνητικό κλίμα που έχει διαμορφωθεί στους εργασιακούς χώρους, τόσο στις Διευθύνσεις, όσο και στα Καταστήματα, υπό το βάρος της δύσκολης καθημερινότητας. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί.
- Να δώσει άμεσες και ρεαλιστικές λύσεις στα προβλήματα της καθημερινότητας.
- Να ικανοποιήσει τις δίκαιες οικονομικές μας διεκδικήσεις. Η Τράπεζα εμφανίζει τεράστια κέρδη και οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυτό που τους αναλογεί.
Καλούμε τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα:
- Με τη μαζική τους συμμετοχή να στείλουν ηχηρό μήνυμα στην Κυβέρνηση για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας.
- Με τη μαζική τους συμμετοχή να στείλουν ηχηρό μήνυμα στη Διοίκηση για να ασχοληθεί με τα καθημερινά προβλήματα που ταλανίζουν τους εργαζόμενους.
Την ημέρα της Απεργίας ΔΕΝ εργαζόμαστε, ΔΕΝ τηλεργαζόμαστε.
Δικαίωμα να απεργήσουν έχουν ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα
(τακτικό προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες)
Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αποφάσισε, λόγω της σπουδαιότητας της απεργίας, να ενεργοποιήσει το απεργιακό ταμείο για τα μέλη του.
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ
ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ
ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΗΧΗΡΑ ΜΗΝΥΜΑΤΑ
Κατεβάστε το αρχείο PDF
ΣΕΛΙΔΑ 1 ΑΠΟ 24123...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »