Απεργούμε ΟΛΟΙ την Πέμπτη 10.6!

H Kυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη «μεταρρυθμίζει» την αγορά εργασίας διαλύοντας θεσμούς και κατακτήσεις που προστατεύουν τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων.


Απεργούμε ΟΛΟΙ την Πέμπτη 10.6!

Συμμετέχουμε στις απεργιακές συγκεντρώσει των Εργατικών Κέντρων σε όλη την Ελλάδα!

Η ανακοινωση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

 

ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΕΜΠΤΗ 10.6.2021

ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΩΡΑΡΙΟ‐ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ‐ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Την ώρα που η κοινωνία, η οικονομία και οι εργαζόμενοι προσπαθούν να ορθοποδήσουν από τη λαίλαπα που προκάλεσε η πανδημία, η Κυβέρνηση με το πρόσχημα αλλαγών και ενός δήθεν εκμοντερνισμού της εργατικής νομοθεσίας, καταθέτει ένα εργασιακό νομοσχέδιο που πλήττει στην ουσία τον πυρήνα των εργασιακών δικαιωμάτων, των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και της λειτουργίας του συνδικαλιστικού κινήματος. Αποδομεί τον εμβληματικό Νόμο 1264/82 πάνω στον οποίο οικοδομήθηκαν οι σύγχρονες κατακτήσεις του συνδικαλιστικού κινήματος.

«Βαφτίζει» ως μεταρρυθμίσεις:

  • Την ατομική διαπραγμάτευση με τον εργοδότη για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, θεσμοθετώντας τις απλήρωτες υπερωρίες και καταργώντας ουσιαστικά το 8ώρο.
  • Την καταστρατήγηση του δικαιώματος της απεργίας και τον περιορισμό των συνδικαλιστικών ελευθεριών.
  • Την περαιτέρω απελευθέρωση των απολύσεων και την ενίσχυση της φθηνής και απαξιωμένης εργασίας.
  • Την υπονόμευση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αποδυνάμωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

 

Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί κορυφαία πρόκληση και μάχη για ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα και τους εργαζόμενους σε εθνικό, κλαδικό, τοπικό και επιχειρησιακό επίπεδο.

Την ίδια στιγμή ο εξελισσόμενος ψηφιακός μετασχηματισμός του Τραπεζικού Συστήματος προκαλεί τεράστιες αλλαγές στη ζωή χιλιάδων εργαζόμενων στις Τράπεζες προκαλώντας αβεβαιότητα και ανασφάλεια για το μέλλον.

  • Η συνεχιζόμενη συρρίκνωση του Δικτύου και η μείωση προσωπικού, με παράλληλη αύξηση του φόρτου εργασίας,
  • η τηλεργασία και τα προβλήματα που δημιουργούνται με τις ατελείωτες ώρες εργασίας,
  • η καθημερινή υπερβολική πίεση για την επίτευξη μη ρεαλιστικών στόχων,

 

δημιουργούν μία δύσκολη εργασιακή καθημερινότητα που απαιτεί εγρήγορση και συσπείρωση γύρω από το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

 

Απέναντι σε αυτή την ολομέτωπη επίθεση,

οφείλουμε να αντιδράσουμε δυναμικά και αποφασιστικά!

 

***Δεν απαιτείται η ύπαρξη προσωπικού ασφαλείας στις Μονάδες.

Μόνο σε εργασιακούς χώρους που προβλέπεται για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων.

 

Με εξαθλιωμένους εργαζόμενους,

δεν υπάρχει προοπτική για ανάπτυξη και πρόοδο!

Στις 10 Ιουνίου απεργούμε ΟΛΟΙ για αξιοπρέπεια στη ζωή μας!

Είναι ο μόνος τρόπος για να μπουν οριστικά σε καραντίνα τα σχέδια ανατροπής θεμελιωδών δικαιωμάτων μας!

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΣΤΙΣ 4 ΜΑΪΟΥ! ΓΙΑ ΤΟ 8ΩΡΟ! ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ! ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ!

ΤΙΜΑΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

την Τρίτη 4 Μάη 2021

 

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Την Πρωτομαγιά τιμάμε την εξέγερση των εργατών του Σικάγου για την καθιέρωση του 8ωρου.

Δεν είναι μέρα αργίας, είναι μέρα απεργίας για τα εργασιακά δικαιώματα, το ωράριο, τη ζωή μας!

Σήμερα, που η πανδημία θεωρείται αφορμή και εφαλτήριο αμφισβήτησης των συλλογικών μας δικαιωμάτων, των συλλογικών συμβάσεων, του ωραρίου, της εργασιακής μας αξιοπρέπειας,

Σήμερα, που το ημερήσιο συμβατικό μας ωράριο επιχειρείται να γίνει  «μέσος όρος» και όχημα για περισσότερες και απλήρωτες υπερωρίες,

Σήμερα, που οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και τα συνδικάτα επιδιώκεται να μπουν στη γωνία, νομιμοποιώντας την άνιση ατομική διαπραγμάτευση εργοδότη-εργαζόμενου,

Σήμερα, που οι εργαζόμενοι του κλάδου, αλλά και μεγάλο μέρος της πελατείας, υφίστανται τις συντριπτικές συνέπειες της συνεχιζόμενης πολιτικής συρρίκνωσης των Τραπεζών, που κλείνουν καταστήματα και καταργούν θέσεις εργασίας σε μια άγονη λογική μείωσης κόστους, αντί της διεύρυνσης των εσόδων με εκπλήρωση του ρόλου τους στην ανάπτυξη και στην κοινωνική ευημερία,

Σήμερα, που η ψηφιοποίηση, η εξωτερίκευση τραπεζικών εργασιών και οι κάθε είδους άτυπες μορφές απασχόλησης απειλούν τη συνοχή του κλάδου και αξιοποιούνται για να απαξιώσουν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις των τραπεζοϋπαλλήλων,

Σήμερα, που οι συνάδελφοι μαζί με τους άλλους εργαζόμενους έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν καθημερινό αγώνα στην πρώτη γραμμή για την εξασφάλιση και την υποστήριξη των συναλλαγών που είναι απαραίτητες για τη λειτουργία της οικονομίας μέσα στην πανδημία,

Σήμερα, που η υγεία, η ασφάλεια στην εργασία, η κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη απέδειξαν την αξία και τη σημασία τους για την καθημερινότητα κάθε εργαζόμενου και συμπολίτη μας,

Στηρίζουμε τις διεκδικήσεις της ΓΣΕΕ και του συνδικαλιστικού κινήματος ολόκληρης της χώρας.

 

Στον κλάδο μας, αγωνιζόμαστε για:

  • Προστασία της εργασίας, του ωραρίου και των εργασιακών δικαιωμάτων μας
  • Να μπεί φραγμός στις πολιτικές συρρίκνωσης των Τραπεζών, ώστε να παίξουν αποτελεσματικά και υπεύθυνα τον ρόλο τους στην ανάπτυξη, την κοινωνική ευημερία και συνοχή. Με σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση, συμμετοχή των εργαζομένων και των παραγωγικών φορέων και κοινωνική λογοδοσία.
  • Ουσιαστική πληροφόρηση για την ψηφιοποίηση, τις εξωτερικεύσεις και τις ειδικές μορφές απασχόλησης σε κάθε χώρο του κλάδου
  • Κατάργηση της υπερεργασίας και φραγμό στις υπερωρίες, τη στιγμή που συνεχώς καταργούνται θέσεις εργασίας στον κλάδο και στο σύνολο της οικονομίας
  • Αποτελεσματική νομοθετική και συλλογική ρύθμιση της τηλεργασίας, με καθολικό δικαίωμα αποσύνδεσης, σύμφωνα με το ολοκληρωμένο πλαίσιο θέσεων της ΟΤΟΕ για τον κλάδο
  • Προστασία και βελτίωση των αμοιβών και των συνθηκών εργασίας
  • Πλήρη κατάργηση της ΠΥΣ 16/2012, με αποκατάσταση των μισθολογικών και θεσμικών απωλειών του κλάδου
  • Αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, του ρόλου και της ανεξαρτησίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), για ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο, με ευλογα χρονικά περιθώρια και αποτελεσματικότητα στη διαμόρφωση των συλλογικών ρυθμίσεων, χωρίς να πριμοδοτούνται ακραίοι και κακόπιστοι εργοδότες.
  • Ενίσχυση, θωράκιση και επέκταση του θεσμού των κλαδικών ΣΣΕ
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, με αυστηρά μέτρα πρόληψης και προστασίας της φυσικής και της ψυχικής υγείας των εργαζόμενων
  • Δικαίωμα στην επανεκπαίδευση και στη δια βίου μάθηση για κάθε εργαζόμενο, με ευθύνη της επιχείρησης και εντός ωραρίου εργασίας.
  • Ισότητα δικαιωμάτων και ευκαιριών σε κάθε χώρο του κλάδου
  • Αποτελεσματικό έλεγχο τήρησης της εργατικής νομοθεσίας και των ΣΣΕ από τις Επιθεωρήσεις Εργασίας, με ουσιαστική ενίσχυσή τους
  • Αυστηρές κυρώσεις και καμιά πρόσβαση σε κρατική και ευρωπαϊκή χρηματοδότηση στους κακόπιστους και παραβάτες εργοδότες
  • Συνδικαλιστικές ελευθερίες και δικαιώματα για όλους, με σεβασμό στο δικαίωμα της απεργίας και στη συλλογική συνδικαλιστική δράση ώς πυλώνα κάθε σύγχρονης Δημοκρατίας.
  • Ισχυρό δημόσιο σύστημα Υγείας, με ποιοτικές υπηρεσίες και υποδομές για όλους
  • Αποτελεσματική κοινωνική και οικονομική πολιτική, με κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη.
  • Δημόσιο και δίκαιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, με εγγυημένες συντάξεις και παροχές, χωρίς να θίγονται και ειδικές ρυθμίσεις ταμείων του κλάδου, που αντιστοιχούν σε ήδη καταβληθείσες ανάλογα αυξημένες εισφορές.
  • Αποτελεσματική καταπολέμηση της ανεργίας, χωρίς εκπτώσεις στα ατομικά και συλλογικά εργασιακά δικαιώματα
  • Θωράκιση του δημόσιου χαρακτήρα των επιχειρήσεων παροχής αγαθών και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας και στρατηγικής σημασίας
  • Ανάπτυξη εστιασμένη στην καινοτομία και τη γνώση, με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η κρίση και η πανδημία, με την έξαρση των καθημερινών προβλημάτων και της αβεβαιότητας για κάθε εργαζόμενο, ανέδειξαν περισσότερο από ποτέ τη σημασία της συλλογικής κάλυψης και δράσης μέσα από τα συνδικάτα.

Οι ατομικές «λύσεις» συμβιβασμού, ιδιώτευσης και αποχής αποδείχθηκαν και αποδεικνύεται συνεχώς ότι είναι αδιέξοδες.

Μόνο με ισχυρά συνδικάτα, με σύγχρονη γνώση, διεθνή εμπειρία και κυρίως με την ενεργή συμμετοχή των συναδέλφων ολόκληρου του κλάδου σε αυτά, μπορούμε να βρούμε ΜΑΖΙ λύσεις στα καθημερινά μας προβλήματα και να κάνουμε τις διεκδικήσεις μας πράξη.

 

Συμμετέχουμε όλοι στην 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

την Τρίτη 4 Μάη 2021

Για:

  • Εργασία με ασφάλεια, αξιοπρέπεια και προοπτική
  • Ανάπτυξη με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή

         

Με  συναδελφικούς  χαιρετισμούς

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Στο πλαίσιο των διαρκών πρωτοβουλιών του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και σε εφαρμογή της σχετικής διάταξης της Επιχειρησιακής Σύμβασης 2019-2022, την Παρασκευή 2/4/2021 πραγματοποιήθηκε συνάντηση, μέσω τηλεδιάσκεψης, του Προεδρείου του Συλλόγου με τον Γενικό Διευθυντή Μετασχηματισμού, Στρατηγικής και Διεθνών Δραστηριοτήτων κ. Ε. Παναγιώτου, τη Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού, κα Ε. Χατζηιωάννου, τον Β. Γενικό Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού, κ. Γ. Αρμελινιό και την επικεφαλής της Διεύθυνσης Επιχειρησιακού Μετασχηματισμού κα Ε. Γεωργιτζίκη.
Στη διάρκεια της (πολύωρης) συνάντησης, έγινε αναλυτική παρουσίαση των στόχων και της πορείας υλοποίησης του προγράμματος Μετασχηματισμού της Εθνικής Τράπεζας. Αναλύθηκαν οι δράσεις που είτε έχουν ήδη υλοποιηθεί είτε είναι προγραμματισμένο να υλοποιηθούν μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος και αφορούν συνολικά θέματα Εταιρικής και Λιανικής Τραπεζικής, εξυγίανσης ισολογισμού, υποδομών, ψηφιακών καναλιών, τεχνολογίας και διαδικασιών, διαφάνειας και κανονιστικής συμμόρφωσης κτλ.

Διαβάστε την αναλυτική ανακοίνωση

Διαδικτυακές συναντήσεις ενημέρωσης και συζήτησης με τα μέλη και τους φίλους μας.

ΤΗΛΕΔΙΑΣΚΕΨΕΙΣ ΜΕ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΤΑΞΗΣ

 

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Φίλες και φίλοι,

Στο ενημερωτικό μας δελτίο που σας είχαμε αποστείλει στις 2.2.2021 είχαμε προβεί σε ένα σύντομο απολογισμό του έργου της Παράταξής μας την τελευταία τριετία, αναφερθήκαμε στις προκλήσεις που έχουμε μπροστά μας και τέλος ανακοινώσαμε τις αποφάσεις μας για την πορεία της ΔΗΣΥΕ μέχρι τις εκλογές του ΣΥΕΤΕ και του ΤΥΠΕΤ.

Στα πλαίσια των παραπάνω αποφάσεων προχωράμε άμεσα στη διοργάνωση τηλεδιασκέψεων με τα μέλη της Παράταξής μας σε όλη την Ελλάδα, προκειμένου να ανταλλάξουμε απόψεις.

Για τον καλύτερο συντονισμό και την ισοκατανομή των μελών μας θα πραγματοποιηθούν τρεις (3) τηλεδιασκέψεις ως εξής:

  • Τετάρτη 24 Μαρτίου 2021 και ώρα 16:30-18:30

Μέλη της Παράταξης στο Δίκτυο Καταστημάτων της Περιφέρειας (πλην Αττικής, Θεσσαλονίκης, Αχαΐας).

  • Δευτέρα 29 Μαρτίου 2021 και ώρα 16:30-18:30

Μέλη της Παράταξης στο Δίκτυο Καταστημάτων των Νομών Αττικής, Θεσσαλονίκης και Αχαΐας.

  • Τρίτη 30 Μαρτίου 2021 και ώρα 16:30-18:30

Μέλη της Παράταξης στις Διευθύνσεις πανελλαδικά (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Ηράκλειο, Λάρισα).

Για την καλύτερη τεχνική προετοιμασία και προκειμένου να σας αποσταλούν οι αντίστοιχοι κωδικοί πρόσβασης  στο zoom θα παρακαλούσαμε να μας ενημερώσετε για την συμμετοχή σας το αργότερο μέχρι 1 ημέρα πριν τη διοργάνωση της αντίστοιχης τηλεδιάσκεψης (υπεύθυνος Οργανωτικού: Αντώνης Γεωργικόπουλος, διεπ. 19915, e-mail: Georgikopoulos.Antonios@nbg.gr)

10 αρχές – πλαίσιο της Ο.Τ.Ο.Ε. για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας

Αθήνα,  19 Μαρτίου 2021

10 αρχές – πλαίσιο της ΟΤΟΕ για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας

Υπόμνημα της Ομοσπονδίας προς τον Υπουργό Εργασίας
Παρέμβαση στον Κοινωνικό Διάλογο

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

 

Σε συνέχεια της διαδικτυακής συνάντησης με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Χατζηδάκη στις 26.2.2021 και της συνεδρίασης της Εκτελεστικής Γραμματείας της στις 12.3.2021, η ΟΤΟΕ απέστειλε στον Υπουργό πολυσέλιδη επιστολή, με την οποία του εκθέτει 10 αρχές – πλαίσιο για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας.

Η ΟΤΟΕ είναι η πρώτη Ομοσπονδία που, ανταποκρινόμενη και σε σχετική πρόσκληση του Υπουργού και ενόψει της κατάθεσης σχετικού νομοσχεδίου, επεξεργάστηκε και καταθέτει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο αρχών και προτάσεων ρύθμισης της Τηλεργασίας.

Στην επιστολή της, αφού αναφέρθηκε στα σημαντικά προβλήματα που αντιμετώπισαν οι εργαζόμενοι του κλάδου με την εκτεταμένη εφαρμογή της τηλεργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η ΟΤΟΕ επισημαίνει, μεταξύ άλλων, ότι:

  • Οι όροι εφαρμογής της τηλεργασίας, ως έκτακτο και μονομερώς επιβαλλόμενο μέτρο κατά τη διάρκεια της πανδημίας, για την προστασία της υγείας, την αποσυμφόρηση των χώρων εργασίας και την απρόσκοπτη συνέχιση εργασιών που μπορούν να γίνουν από απόσταση, δεν μπορεί να αποτελέσουν πρόκριμα για τους κανόνες ρύθμισής της την επόμενη μέρα. Οι έκτακτες λύσεις στην κρίση δεν είναι απαραίτητα εξίσου λειτουργικές σε συνθήκες κανονικότητας.

 

  • Υφίσταται ήδη στη χώρα μας θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία (ΕΓΣΣΕ 2006-2007, με γενική και πλήρη κανονιστική ισχύ, η οποία επικυρώνει τη συμφωνία των Ευρωπαίων εταίρων του 2002 και ο ν. 3846/10, άρθρο 5), επομένως οι υπό συζήτηση νέες ρυθμίσεις δεν ξεκινούν από μηδενική βάση.

Στη συνέχεια, η ΟΤΟΕ εκθέτει αναλυτικά τις 10 βασικές αρχές-πλαίσιο για τη ρύθμιση της τηλεργασίας, τα κυριότερα σημεία των οποίων είναι:

  1. Η εφαρμογή της τηλεργασίας και η άσκηση των σχετικών δικαιωμάτων δεν επαφίενται στην «ατομική ευθύνη», ούτε στην εγγενώς άνιση ατομική διαπραγμάτευση εργοδότη-εργαζόμενου. Οι όποιες ρυθμίσεις πρέπει να προβλέπουν και να αφήνουν επαρκή χώρο και ρόλο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις ΣΣΕ σε κλαδικό, κυρίως, επίπεδο, ώστε αυτές να διαμορφώνουν το κατάλληλο για κάθε κλάδο πλαίσιο, εντός του οποίου θα κινηθούν οι ατομικές συμφωνίες εργοδότη-εργαζόμενου.
  2. Η τηλεργασία να είναι σε κάθε περίπτωση εκούσια. Εγγύηση για αυτό είναι να υπάρχει ορισμένη διάρκεια ισχύος ατομικών συμφωνιών τηλεργασίας και ανανέωσή τους με νέα συμφωνία κατά τη λήξη τους, καθώς και ελεύθερο δικαίωμα υπαναχώρησης του τηλεργαζόμενου, αντί του περιοριστικού τριμήνου που προβλέπεται σήμερα, καθώς και συλλογική παρακολούθηση και εποπτεία των όρων και της έκτασης εφαρμογής της τηλεργασίας σε κάθε κλάδο και επιχείρηση. Πρέπει μάλιστα ρητώς να προβλέπεται δικαίωμα του εργαζόμενου να επιστρέψει στην εργασία του στις εγκαταστάσεις του εργοδότη (δικαίωμα ανάκλησης), χωρίς οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή. Το δικαίωμα αυτό να μπορεί να ασκηθεί οποτεδήποτε ο εργαζόμενος διαπιστώσει ότι η επιλογή έγινε σε βάρος της προσωπικής του ισορροπίας, της εργασιακής ή μισθολογικής του εξέλιξης, της υγείας ή της ασφάλειάς του. Η άρνηση του εργαζόμενου να αποδεχθεί την τηλεργασία δεν αποτελεί από μόνη της αιτία για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης, ούτε για τη μεταβολή των όρων και των συνθηκών απασχόλησής του, όπως ήδη προβλέπεται από το ισχύον πλαίσιο. Τέλος, στην περίπτωση που, λόγω κινδύνου δημόσιας υγείας ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης αποδέχεται την πρόταση του άλλου μέρους για τηλεργασία, η διάρκεια αυτής θα είναι χρονικά περιορισμένη, όταν δε αρθεί ο ως άνω λόγος ο εργαζόμενος αυτοδίκαια επανέρχεται στη θέση εργασίας του στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
  3. Να διασφαλίζεται ότι, μετά από συλλογικές συμφωνίες,θα εφαρμόζεταισυγκεκριμένο, προβλέψιμο και ελέγξιμο σχήμα ή σχήματα τηλεργασίας στην κάθε επιχείρηση.
    Το κάθε σχήμα θα αφορά σε ορισμένες και εξαρχής καθορισμένες εργάσιμες ημέρες/εβδομάδα ή μήνα (Μερική/εναλλασσόμενη τηλεργασία) και όχι στο σύνολο των εργάσιμων ημερών, ώστε να μη δημιουργούνται συνθήκες απομόνωσης και αποκοπής του τηλεργαζόμενου από την εργασιακή κοινότητα και την επιχείρηση, ούτε προβλήματα ελέγχου από τις ελεγκτικές αρχές. Να υπάρχει ρητή πρόβλεψη για ημέρες και ώρες συνάντησης του τηλεργαζόμενου με προϊσταμένους και συναδέλφους ή συμμετοχής σε εκπαιδευτικές διαδικασίες, συσκέψεις και εκδηλώσεις, πάντοτε εντός του ωραρίου εργασίας. Οι ημέρες τηλεργασίας, ιδανικά όχι περισσότερες από 1-2 την εβδομάδα, θα πρέπει να είναι καθορισμένες και μη μεταφερόμενες εάν συμπέσουν με αργία ή άλλη νόμιμη άδεια του εργαζόμενου.
    Η τηλεργασία αφορά σε εργαζόμενους κατά πλήρη απασχόληση και όχι νεοπροσλαμβανόμενους, που μπορεί να στερηθούν αναγκαίες διαδικασίες μάθησης και ομαλής ενσωμάτωσης στην επιχειρησιακή κουλτούρα, ή να μετατραπούν de facto σε εργαζόμενους δεύτερης ταχύτητας. Δεν γίνεται αποδεκτός ο συνδυασμός τηλεργασίας με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση ή με άλλες ευέλικτες μορφές εργασίας, στις οποίες παρατηρούνται καταχρηστικές συμπεριφορές και μπορεί να αποβούν πολλαπλά βλαπτικές για τον εργαζόμενο και την ιδιωτική του ζωή.
  1. Οι τηλεργαζόμενοι απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα και έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, χωρίς επιφυλάξεις και περιορισμούς. Αυτό αφορά στα πάσης φύσεως μισθολογικά και λοιπά τους δικαιώματα, ατομικά και συλλογικά. Να μην υπάρχει περιθώριο αλλαγής ή αμφισβήτησης υφιστάμενων δικαιωμάτων των τηλεργαζόμενων, λ.χ. παροχών ή νόμιμων αδειών ή διευκολύνσεων για γονείς και φροντιστές, πόσο μάλλον θέμα αμφισβήτησης της φύσης της εργασιακής τους σχέσης.
  1. Διασφαλίζεται αποτελεσματική καταγραφή και τήρηση του κανονικού (συμβατικού, εν προκειμένω) ωραρίου για τον τηλεργαζόμενο, όπως (πρέπει να) ισχύει και για κάθε αντίστοιχο εργαζόμενο με φυσική παρουσία, καθώς και Δικαίωμα Αποσύνδεσης. Στο πλαίσιο αυτό:
  • Να εξειδικευτεί νομοθετικά ένα σύστημα καταγραφής και μέτρησης του χρόνου εργασίας, καθώς και του τρόπου ελέγχου της έναρξης και λήξης του ωραρίου εργασίας στην τηλεργασία, ώστε να αποκλείονται φαινόμενα αδήλωτης εργασίας και συστηματικής ή περιστασιακής υπέρβασης του ωραρίου εργασίας, στο πλαίσιο και της συμμόρφωσης με το άρθρο 3 της Οδηγίας 2003/88/ΕΕ (απόφαση ΔΕΕ 2019 C-55/18, CCOO).
  • Να θεσπιστεί το δικαίωμα αποσύνδεσης, που έχει ήδη νομοθετηθεί σε αρκετές Ευρωπαϊκές χώρες. Το ως άνω δικαίωμα εξειδικεύει την προστασία του τηλεργαζομένου (αλλά και κάθε εργαζόμενου), τόσο ως προς τα χρονικά όρια εργασίας του, όσο και ως προς την υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη, διασφαλίζοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο τον προβλέψιμο και αμιγή χαρακτήρα του καθοριστικού για την ψυχοσωματική υγεία του εργαζομένου ελεύθερου χρόνου. Η διάταξη πρέπει να είναι σαφής και ώς προς την αντίστοιχη υποχρέωση του εργοδότη. Ότι ο εργοδότης και τα εντεταλμένα όργανά του δεν επιτρέπεται να οχλούν τον εργαζόμενο πριν την έναρξη και μετά τη λήξη του ημερήσιου ωραρίου του ή κατά τις ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσής του ή κατά τη χρήση της πάσης φύσεως αδείας του, πρέπει δε να λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα (φραγές μηνυμάτων και λογισμικού, οδηγίες, σύστημα παρακολούθησης μαζί με τη συλλογική εκπροσώπηση) ώστε το δικαίωμα αυτό να διασφαλίζεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Προς τούτο, να προσδιορισθούν και οι πρακτικές ρυθμίσεις για την απενεργοποίηση των ψηφιακών εργαλείων που εξυπηρετούν εργασιακούς σκοπούς, συμπεριλαμβανομένων τυχόν μέσων ή λογισμικού “παρακολούθησης”, που συνδέονται με την τηλεργασία.
  • Το δικαίωμα αποσύνδεσης να μην επαφίεται στην «ατομική ευθύνη» του εργαζόμενου να το ασκήσει ή όχι, σε κάθε δε περίπτωση δεν πρέπει ο εργαζόμενος να αποκομίζει οφέλη από τον εργοδότη επειδή δεν το ασκεί, ή αντίθετα να τιμωρείται καθ’ οιονδήποτε τρόπο επειδή το ασκεί.
  • Τυχόν τηλετοιμότητα του εργαζόμενου, όπου λόγω και της φύσης της εργασίας απαιτείται η παροχή εργασίας εκτός ωραρίου εργασίας, πρέπει να συνοδευθεί με πρόσθετες εγγυήσεις, που δεν θα επιτρέπουν την καταχρηστική επιβολή της υποχρέωσης τηλεργασίας εκτός και πέραν του ωραρίου εργασίας.
  1. Τα πάσης φύσεως θέματα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας και η κάλυψη εργατικών ατυχημάτων συνεχίζουν και στην τηλεργασία να αποτελούν ευθύνη του εργοδότη, όπως ήδη προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Η ευθύνη αυτή περιλαμβάνει :

  • Τα αναγκαία μέτρα πρόληψης αλλά και εκτίμησης ψυχοσωματικών κινδύνων για τον τηλεργαζόμενο πριν από την εφαρμογή τηλεργασίας.
  • Τη δυνατότητα πρόσβασης στην οικία-χώρο εργασίας του εργαζόμενου, μετά από έγκαιρη προειδοποίηση και συναίνεσή του, από ιατρό εργασίας και τεχνικό ασφαλείας, την καταλληλότητα και την εργονομική διαμόρφωση του χώρου εργασίας από απόσταση, την πλήρη κάλυψη ατυχημάτων κατά την τηλεργασία, ειδική μέριμνα για την ασφάλεια και την ψυχική υγεία του τηλεργαζόμενου κλπ.

 

Πρέπει, μάλιστα, να θεσπισθεί  επικαιροποιημένος Κώδικας Υγείας και Ασφάλειας, ώστε να ληφθούν υπόψη  οι νέοι επαγγελματικοί κίνδυνοι της τηλεργασίας. Να καθορισθούν ρητώς τα ειδικότερα μέτρα που οφείλει να λαμβάνει, σε συνεννόηση με τη συλλογική εκπροσώπηση, ο εργοδότης, ο οποίος εξακολουθεί πάντως να βαρύνεται με την υποχρέωση προστασίας της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζόμενου, καθώς και για την αντίστοιχη αναγκαία και σε τακτά χρονικά διαστήματα εκπαίδευση του εργαζόμενου, εντός του ωραρίου εργασίας .

  1. Οι τηλεργαζόμενοι να απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα που διασφαλίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις, με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Αυτό αφορά ειδικότερα στον όγκο εργασίας, στα κριτήρια και στις διαδικασίες αξιολόγησης απόδοσης, στα ωράρια εργασίας, στα δικαιώματα εκπαίδευσης, υπηρεσιακής εξέλιξης και κατάρτισης και βέβαια, στα πάσης φύσεως μισθολογικά δικαιώματα. Τυχόν ιδιαιτερότητες που θα διαπιστωθούν σε επιμέρους κλάδους ή τομείς εργασίας πρέπει να ρυθμίζονται – προς όφελος πάντα του τηλεργαζόμενου – με συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
  1. Η τηλεργασία να μην γίνεται αποδεκτή ως όχημα περικοπής μισθολογικού κόστους από τον εργοδότη, ούτε, πόσο μάλλον, ώς όχημα μετακύλισης λειτουργικού κόστους της επιχείρησης στον τηλεργαζόμενο. Το κόστος αυτό περιλαμβάνει, ενδεικτικά, τη δέσμευση και διάθεση ιδιωτικού χώρου ως χώρου εργασίας, (προβλέπεται ήδη αποζημίωση με το άρθρο 5 ν. 3846/10), τον εξοπλισμό, τη συντήρηση – αντικατάσταση εξοπλισμού και λογισμικού, την κατάλληλη και αυτόνομη σύνδεση με το διαδίκτυο, τα αναλώσιμα και γραφική ύλη, όπως παρέχεται και στην επιχείρηση, εργονομική επίπλωση, την ενέργεια (ηλεκτρισμός, θέρμανση-ψύξη), καθώς και τυχόν έξοδα ειδικής προστασίας.

    Η φορολογική, εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία πρέπει να θεωρήσουν την κάλυψη αυτών των δαπανών, κατ’ αναλογία βεβαίως των ημερών τηλεργασίας, ως λειτουργικές δαπάνες της επιχείρησης και κατ’ επέκταση του τηλεργαζόμενου, ώστε να μην καταλογίζονται φορολογικές επιβαρύνσεις και εισφορές στις αποζημιώσεις αυτές.

  1. Σεβασμός της ιδιωτικότητας και της προσωπικότητας του τηλεργαζόμενου – Ασφάλεια δεδομένων. Αυτή δεν αφορά μόνο στην απαγόρευση ψηφιακών καμερών, αλλά και ειδικού λογισμικού παρακολούθησης-καταγραφής ενεργειών, εκφράσεων, μαγνητοφώνησης ή μαγνητοσκόπησης ενεργειών του εργαζόμενου κατά την εργασία του στο σπίτι, η χρήση των οποίων πρέπει να είναι απολύτως ελαχιστοποιημένη και απολύτως σύμφωνη τόσο με τη γενική νομοθεσία για την προστασία προσωπικών δεδομένων, όσο και με τυχόν ειδικές συλλογικές συμφωνίες για το θέμα. Για τα θέματα αυτά διαμορφώνεται ειδικό πλαίσιο δεσμεύσεων της επιχείρησης μετά από γνωμοδότηση της αρμόδιας Αρχής, ενώ πρέπει να υπάρχει συστηματική ενημέρωση της συλλογικής εκπροσώπησης από τον εργοδότη και από τον Υπεύθυνο προστασίας Δεδομένων της Επιχείρησης. Δεν επιτρέπεται μετακύλιση ευθυνών του εργοδότη για την ασφάλεια επικοινωνιών και τη διαχείριση δεδομένων στον τηλεργαζόμενο. Ο τελευταίος υπέχει μόνον υποχρέωση συμμόρφωσης με τις οδηγίες του εργοδότη, εφόσον παράλληλα του έχουν παρασχεθεί από αυτόν οι κατάλληλες και ασφαλείς διακριτές συνδέσεις, εξοπλισμός και λογισμικό.

 

  1. Οι ρυθμίσεις για την τηλεργασία πρέπει να διασφαλίζουν πλήρως τα συλλογικά δικαιώματα, την ισότιμη συνδικαλιστική συμμετοχή και ενημέρωση του τηλεργαζόμενου, χωρίς καμιά διάκριση. Ο εργοδότης οφείλει να διευκολύνει την ψηφιακή ενημέρωση του εργαζόμενου, με αντίστοιχη πρόσβαση των συνδικάτων στα στοιχεία των τηλεργαζόμενων και -για ενημερωτικές ανακοινώσεις τους- στο Intranet της επιχείρησης, καθώς και την απρόσκοπτη συμμετοχή του στις συνδικαλιστικές διαδικασίες και συνελεύσεις.

 

 

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

 

Το υφιστάμενο, στη χώρα μας, θεσμικό πλαίσιο για την Τηλεργασία πρέπει να βελτιωθεί, να συμπληρωθεί και να αποσαφηνιστεί:

 

  • Με κοινά αποδεκτές νομοθετικές ρυθμίσεις, μέσα από ευρύ κοινωνικό διάλογο της Πολιτείας με τους φορείς, ιδίως σε κλάδους που είναι στο επίκεντρο των τεχνολογικών εξελίξεων, όπως ο κλάδος μας.
  • Με αποτελεσματικούς μηχανισμούς κρατικής (ΣΕΠΕ) αλλά και συλλογικής εποπτείας και ελέγχου (Διμερή κλαδικά παρατηρητήρια, διμερείς επιτροπές παρακολούθησης εφαρμογής της τηλεργασίας σε κάθε κλάδο και εργασιακό χώρο), καθώς και με συλλογικές συμφωνίες-πλαίσιο, ιδίως σε κλαδικό επίπεδο, για την αναγκαία συλλογική προστασία των εργαζομένων.

 

Η ΟΤΟΕ έχει και ρόλο και λόγο στο δημόσιο διάλογο για τη ρύθμιση της Τηλεργασίας. Θα επανέλθει και ειδικότερα στο θέμα, όταν κατατεθούν συγκεκριμένες νομοθετικές ρυθμίσεις από την Κυβέρνηση.

 

 

 

Με  συναδελφικούς  χαιρετισμούς

                   Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                           Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

              Γιωργοσ μοτσιοσ                         ανδρεασ καλλιρησ