ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

by Μούτσης Κυριάκος | May 13, 2025 | Ανακοινώσεις

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ

ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΤΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ  ΙΚΑΝΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Μετά τις έντονες πιέσεις που άσκησε ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. όλο το προηγούμενο διάστημα για προσλήψεις στο Δίκτυο, η Διοίκηση προχωρά άμεσα σε διαγωνισμό για την πρόσληψη 70 υπαλλήλων Δικτύου, με βάση τον Κανονισμό Εργασίας.

Οι 70 προσλήψεις προφανώς και είναι καλοδεχούμενες, αλλά σε καμία περίπτωση δεν επαρκούν για να αντιμετωπίσουν τα έντονα προβλήματα λειτουργίας που υπάρχουν στα Καταστήματα. Υπολείπονται κατά πολύ ακόμα και των κενών που η ίδια η Τράπεζα υπολογίζει με βάση την εφαρμογή του πελατοκεντρικού συστήματος, σε μία σειρά από Καταστήματα σε όλη τη χώρα.

Την τελευταία 5ετία έχουν αποχωρήσει από το Δίκτυο με εθελούσιες εξόδους εκατοντάδες συνάδελφοι και οι προσλήψεις που έχει υλοποιήσει η Διοίκηση για το αντίστοιχο διάστημα είναι ελάχιστες. Επίσης, μεγάλος αριθμός συναδέλφων από το Δίκτυο έχει στελεχώσει κεντροποιημένες Υπηρεσίες χωρίς ωστόσο η ροή εργασιών ακόμα να έχει συστηματοποιηθεί και αυτοματοποιηθεί σε τέτοιο βαθμό που να καλύπτονται τα κενά, αφήνοντας πίσω στο Δίκτυο «ουρές» που χρειάζονται «χέρια» και σημαντικό χρόνο.

Δεν θα κουραστούμε να επαναλαμβάνουμε με κάθε δυνατό τρόπο ότι η δραματική μείωση του προσωπικού αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο για την πολύ αρνητική κατάσταση που έχει πλέον διαμορφωθεί στην εργασιακή καθημερινότητα στο Δίκτυο. Τα  συνεχόμενα προβλήματα στο σύστημα των ραντεβού και στο σύστημα ροής, η εξωπραγματική και πιεστική στοχοθεσία, τα συνεχόμενα teams και η «βροχή» των emails, οι νέες εφαρμογές που έρχονται βιαστικά, και με προβλήματα πολλές φορές στην εφαρμογή τους, καθώς και η ελλιπής στελέχωση σε ανθρώπινο δυναμικό για την υποστήριξή τους, δημιουργούν «ασφυξία» στους συναδέλφους και μεγάλη δυσαρέσκεια στην πελατεία.

Για όλους τους παραπάνω λόγους ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αναλαμβάνει συνεχώς πρωτοβουλίες και παρεμβαίνει σε όλα τα επίπεδα για την επίλυση των έντονων εργασιακών προβλημάτων της καθημερινότητας.

Οι προσλήψεις σε Δίκτυο και Διοίκηση δεν αποτελούν ένα ανεδαφικό συνδικαλιστικό αίτημα ούτε «πολυτέλεια», συνιστούν αναγκαιότητα. Για το λόγο αυτό τέθηκε ως ζήτημα προτεραιότητας και στο πλαίσιο διεκδίκησης για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Καλούμε τη Διοίκηση να αυξήσει τον αριθμό των άμεσων προσλήψεων και σε κάθε νέο κενό που προκύπτει να ενεργοποιεί τη λίστα επιλαχόντων έτσι ώστε, αφενός να καλύπτονται γρήγορα οι ανάγκες και αφετέρου να σταματήσει επιτέλους το απαράδεκτο φαινόμενο του αποκλεισμού των συναδέλφων του Δικτύου από τις εσωτερικές προκηρύξεις της Τράπεζας για τις Διευθύνσεις με τη δικαιολογία της έλλειψης προσωπικού στο Δίκτυο.

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Τα έντονα εργασιακά και λειτουργικά προβλήματα στο Δίκτυο, που διαχρονικά αποτελεί τη «δύναμη πυρός» της Εθνικής Τράπεζας, πλήττουν καίρια τη νέα εικόνα που διατείνεται ότι θέλει να οικοδομήσει η Διοίκηση για μια Τράπεζα Ανθρώπινη, Αξιόπιστη, Αναπτυξιακή και Αποτελεσματική.

Καλούμε τη Διοίκηση να αφουγκραστεί τις ανάγκες των εργαζομένων, να «σκύψει» πραγματικά πάνω από τα έντονα προβλήματα της καθημερινότητας και να προχωρήσει άμεσα σε συγκεκριμένες λύσεις, προς την κατεύθυνση που ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει επανειλημμένως προτείνει.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

by Μούτσης Κυριάκος | May 7, 2025 | Ανακοινώσεις

ΞΕΚΙΝΑΕΙ Η ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στις 29 και 30 Απριλίου πραγματοποιήθηκε διήμερη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας με θέμα την κατάρτιση πλαισίου διαπραγμάτευσης για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Σε μία ιδιαίτερα σημαντική συνεδρίαση και μέσα από ένα γόνιμο και ουσιαστικό διάλογο, το Δ.Σ. αποφάσισε, με ευρεία πλειοψηφία, να καταθέσει ένα τεκμηριωμένο πλαίσιο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες και στις προσδοκίες των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.

Αναλυτικά:

Είναι αναμφισβήτητο ότι πλέον το τραπεζικό σύστημα έχει μπει σε μία περίοδο ισχυρής κερδοφορίας η οποία θα συνεχιστεί και τα επόμενα χρόνια, σύμφωνα και με τις αναλύσεις των ίδιων των τραπεζών. Παράλληλα η αύξηση του πληθωρισμού τα τελευταία χρόνια και η σωρευμένη ακρίβεια έχει πλήξει το εισόδημα των εργαζόμενων.

Η Εθνική Τράπεζα παρουσιάζει ήδη ισχυρή κερδοφορία (€1,3δις. το 2024) με εξαιρετικές προοπτικές και για τα επόμενα χρόνια. Οι πολύ μεγάλες αυξήσεις στις αποδοχές των μεγαλοστελεχών που συνδυάστηκαν με τεράστια bonus καθώς και η διανομή μερίσματος στους μετόχους δείχνουν ξεκάθαρα το δρόμο που οφείλει να ακολουθήσει η Διοίκηση για ουσιαστικές αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζόμενων. Διεκδικούμε:

ü  Προσμέτρηση των ετών 2012-2023 (12ετία) στα μισθολογικά κλιμάκια και την πολυετία.

ü  Εξίσωση του επιδόματος Δικτύου με το αντίστοιχο επίδομα Διοίκησης και για τις θέσεις ευθύνης.

ü  Αύξηση των επιδομάτων βαθμού (κατά 20%) και ευθύνης (κατά 30% για τα κλιμάκια 10 έως 6 και κατά 20% για τα κλιμάκια 5 έως 1).

ü  Αύξηση και χρονική επέκταση του τουριστικού επιδόματος.

ü  Αύξηση του επιδόματος παραμεθορίων περιοχών.

ü  Αυξήσεις σε όλα τα επιδόματα.

Το Ταμείο Υγείας αποτελεί τον πλέον σημαντικό θεσμό για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα. Η δραστική μείωση του προσωπικού τα τελευταία χρόνια καθώς και οι σημαντικές απώλειες στο εισόδημα των συνταξιούχων (επικούρηση, 12 συντάξεις) έχει οδηγήσει σε τεράστια απώλεια εσόδων από τις εισφορές, χωρίς ευθύνη του Ταμείου. Η συνέχιση της ουσιαστικής στήριξης της E.T.E. καθίσταται επιβεβλημένη για την απρόσκοπτη λειτουργία του. Διεκδικούμε:

ü  Αύξηση της ετήσιας εισφοράς της Ε.Τ.Ε. για το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. σε €3εκ.

ü  Ασφάλιση στο Ταμείο όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα, χωρίς εξαιρέσεις.

Για τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τα θεσμικά θέματα έχουν ειδικό βάρος καθώς αναδεικνύουν ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και επηρεάζουν την καθημερινότητά τους. Διεκδικούμε:

ü  Άμεση κάλυψη των κενών με νέες προσλήψεις τακτικού προσωπικού, μετά από ολοκληρωμένη καταγραφή των κενών σε Δίκτυο και Διοίκηση.

ü  Διασφάλιση της πλήρης απαλλαγής από τα εργασιακά καθήκοντα όσων παρακολουθούν εκπαιδευτικά σεμινάρια, είτε δια ζώσης είτε ψηφιακά.

ü  Υποχρέωση του εργοδότη για τη διασφάλιση του δικαιώματος αποσύνδεσης από την εργασία με την εξασφάλιση των κατάλληλων τεχνικών μέσων.

ü  Διάταξη για τις εργασιακές επιπτώσεις ψηφιακών εφαρμογών και εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης.

Διεκδικούμε:

ü  Μείωση των επιτοκίων των Στεγαστικών και των Ατομικών Δανείων Προσωπικού.

ü  Βελτίωση των όρων Ατομικών Δανείων Προσωπικού.

ü  Μείωση του ανώτατου ορίου επιτοκίου (CAP) σε ρυθμισμένα δάνεια συναδέλφων, με εμπράγματη ή ενοχική εξασφάλιση.

ü  Επέκταση των ορίων χρηματοδότησης συναδέλφων ενταγμένων σε προγράμματα ρύθμισης οφειλών.

ü  Παροχή ατελειών, εκπτώσεων σε ασφάλιστρα και απαλλαγών χρέωσης που σχετίζονται με τη χρήση καρτών, ψηφιακών συναλλαγών, και εναλλακτικών δικτύων πληρωμών καθώς και εξειδίκευση και βελτίωση των όρων προϊόντος χρηματοδοτικής μίσθωσης αυτοκινήτου.

Η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, η στήριξη της οικογένειας και η ζητούμενη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποτελούν προτεραιότητα για το συνδικαλιστικό κίνημα και τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Διεκδικούμε:

ü  Χορήγηση εφάπαξ ποσού 6.000€ σε 12 ισόποσες μηνιαίες δόσεις, για κάθε γέννηση τέκνου.

ü  Αύξηση επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου σε 350€.

ü  Αύξηση της πρόσθετης άδειας με αποδοχές, που χορηγείται σε γονείς παιδιών μέχρι και 4 ετών από 2 σε 4 ημέρες.

ü  Αύξηση της εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης για τα παιδιά που εισάγονται σε Α.Ε.Ι. μακριά από τον τόπο κατοικίας τους από 700€ σε 1.000€.

ü  Χορήγηση, τον Σεπτέμβριο κάθε έτους, εφάπαξ σχολικού βοηθήματος 200€ στους γονείς παιδιών που φοιτούν στην πρωτοβάθμια και τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

ü  Αύξηση της οικονομικής ενίσχυσης των γονέων για παιδιά με αναπηρία 67% ή μεγαλύτερη, από 150€ σε 200€.

ü  Κάλυψη από την Τράπεζα του Επιδόματος Ειδικού Σχολείου, που σήμερα χορηγείται από το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., για τη φοίτηση μαθητών που χρήζουν ειδικής εκπαίδευσης και υποστήριξης, λόγω ειδικών εκπαιδευτικών αναγκών και επέκταση της κάλυψης και στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Γυμνάσιο-Λύκειο).

Διεκδικούμε:

ü  Θέσπιση ομαδικού ασφαλιστικού προϊόντος αρωγής τέκνων που θα παρέχει εφάμιλλες παροχές με τον Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων για τα παιδιά των συναδέλφων που προσλήφθηκαν μετά τον Αύγουστο του 2008.

Διεκδικούμε:

ü  Επιδότηση της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ, ΟΑΣΘ και οπουδήποτε αλλού υπάρχουν αντίστοιχες κάρτες απεριορίστων διαδρομών αστικών συγκοινωνιών.

ü  Ενεργοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου ΔΗΛΟΣ που έχει παγώσει από το 2012.

Είναι αυτονόητο ότι σημαντικά θέματα όπως η ένταξη στον κανονισμό εργασίας συγκεκριμένων κατηγοριών Ειδικών Συνεργατών (τέκνα θανόντων συναδέλφων, προερχόμενων από Συνεταιριστικές Τράπεζες, προγράμματα Ι.Κ.Υ., iWork–Internship, θυγατρικές που απορροφήθηκαν, κτλ.) ή η αντιμετώπιση σημαντικών ζητημάτων της καθημερινότητας παραμένουν στην κορυφή των προτεραιοτήτων και στο τραπέζι των διεκδικήσεων του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με στόχο την επίλυσή τους.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. λειτουργώντας με μοναδικό γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων, υπερβαίνοντας παραταξιακές αντιπαραθέσεις και σκοπιμότητες, αποφάσισε τη συγκρότηση της διαπραγματευτικής ομάδας με τη συμμετοχή του Προεδρείου και όλων των Παρατάξεων που συμμετέχουν στο Δ.Σ..

Οι επόμενοι δύο μήνες είναι πολύ κρίσιμοι καθώς θα καθορίσουν το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.). Η Διοίκηση οφείλει να αναγνωρίσει εμπράκτως τη συμβολή των εργαζόμενων στην θετική πορεία της Τράπεζας και να ανταποκριθεί θετικά στα αιτήματά μας.

Ήρθε η ώρα για σημαντικές αυξήσεις στις τακτικές-μόνιμες αποδοχές μας.

Ήρθε η ώρα για την ικανοποίηση βασικών και δίκαιων αιτημάτων των εργαζόμενων.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. το επόμενο χρονικό διάστημα θα πραγματοποιήσει περιοδείες στους χώρους εργασίας προκειμένου να ενημερώσει τους συναδέλφους για το πλαίσιο διεκδικήσεων καθώς και για την πορεία των διαπραγματεύσεων.

Με ενότητα και αποφασιστικότητα, με πίστη στις δυνάμεις μας, συσπειρωμένοι γύρω από τον Σύλλογό μας, ξεκινάμε τη διαπραγμάτευση για την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων μας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε διαρκή εγρήγορση και ετοιμότητα.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

                                                                               Για το Διοικητικό Συμβούλιο,

                                                               Ο Πρόεδρος      Ο Γεν. Γραμματέας

                                                     Αθανάσιος Ντεκουμές              Κυριάκος Μούτσης

Ανακοίνωση ΔΗ.ΣΥ.Ε. για Κλαδική Σύμβαση

by Μούτσης Κυριάκος | Apr 11, 2025 | Ανακοινώσεις

ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ:

ΠΟΛΥ ΚΑΤΩΤΕΡΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ

ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ KAI ΤΙΣ ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Χωρίς να έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια, χωρίς να έχει δοθεί εν τοις πράγμασι καμία συνδικαλιστική μάχη, χωρίς να έχει αξιοποιηθεί καμία συνδικαλιστική κινητοποίηση, ούτε καν στην τελική ευθεία, όταν οι Τράπεζες στην 3^η συνάντηση (15/3) δεν ικανοποιούσαν ξεκάθαρα τις τέσσερις βασικές μας διεκδικήσεις (πραγματικές αυξήσεις για όλους με ρήτρα μη συμψηφισμού, ολόκληρο το επίδομα ισολογισμού, μείωση ωραρίου εργασίας και συναλλαγών και ξεπάγωμα της 12ετίας 2012-2023), η ετερόκλητη -και αδύναμη, όπως αποδείχθηκε- πλειοψηφία της Ο.Τ.Ο.Ε. έφερε πρόταση-συμφωνία Κλαδικής Σύμβασης, επισφραγίζοντας την απόλυτη οπισθοχώρηση σε σχέση τόσο με όσα η ίδια διακήρυττε ότι διεκδικούσε, όσο και με το αρχικό πλαίσιο διαπραγμάτευσης που η ίδια ψήφισε.

Το σημαντικότερο όμως είναι ότι αυτή η συμφωνία βρίσκεται πολύ μακριά από τις πραγματικές δυνατότητες του συνδικαλιστικού κινήματος του κλάδου, οι οποίες δεν αξιοποιήθηκαν ούτε κατά το ελάχιστο.

Και φυσικά απέχει παρασάγγας από τις πραγματικές ανάγκες των τραπεζοϋπαλλήλων και μάλιστα σε συνθήκες πλήρους «κανονικότητας» των Τραπεζών όπως αποδεικνύεται από την υψηλή τους κερδοφορία και τους βασικούς δείκτες των ισολογισμών.

Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ

ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ

Η τεράστια κερδοφορία των τραπεζών, με κέρδη ρεκόρ για το 2024 που ανέρχονται στα 4,7 δις €, καθώς και οι προβλέψεις των ίδιων των Τραπεζών για ισχυρή κερδοφορία την επόμενη 3ετία, δεν αποτυπώνεται στις ισχνές αυξήσεις του 8% επί των βασικών κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου από 1/7/2025 έως 1/12/2027.

Είναι αυτονόητο ότι η ετήσια αύξηση του 1,2% για το 2025, δεν αποτελεί ούτε «δίκαιο μέρισμα», ούτε «έμπρακτη αναγνώριση της συνεισφοράς των εργαζομένων», ούτε είναι εμπροσθοβαρής.

Είναι μάλιστα τόσο «επιτυχής» η Σύμβαση που στην απεγνωσμένη τους προσπάθεια να τη στηρίξουν δημόσια φτάνουν στο σημείο να συνυπολογίζουν στην αύξηση το χρονοεπίδομα (1,85% ανά έτος) το οποίο όμως έχει ξεπαγώσει ήδη από το 2024! Ακόμα και την «παροχή» που βάφτισαν «μισό μισθό» την συνυπολογίζουν 2 φορές (!) ως ποσοστιαία αύξηση. Και όλα αυτά για να εμφανίσουν, με το ζόρι, ως διψήφιο το συνολικό ποσοστό αύξησης στην τριετία.

Φυσικά δεν περνάει απαρατήρητη ούτε η μεγαλοπρεπέστατη «κυβίστηση» όσων καταψήφισαν την προηγούμενη Κλαδική Σύμβαση το 2022 λόγω της «ρήτρας προστασίας της απασχόλησης» όταν τότε την κατήγγειλαν ως δήθεν «ευχολόγιο» και τώρα το 2025 την ίδια ακριβώς ρήτρα την υπερψήφισαν χωρίς να αρθρώσουν λέξη.

Πότε έλεγαν την αλήθεια; Τότε ή τώρα;

ΟΥΤΕ «ΜΙΣΟΣ», ΟΥΤΕ «ΜΙΣΘΟΣ»

Η επαναφορά του μισού μισθού, που στην εξέλιξη της διαπραγμάτευσης, και σε συνθήκες πανικού της Διοίκησης της Ο.Τ.Ο.Ε., τέθηκε ως «κόκκινη γραμμή» από τη διαπραγματευτική ομάδα, κατέληξε σε μία τεράστια αποτυχία καθώς:

• Θα καταβάλλεται ως «παροχή».
• Αφορά μόνο το σκέλος των κλαδικών επιδομάτων και όχι στο σύνολο των μηνιαίων αποδοχών, όπως σαφώς προβλεπόταν στην κλαδική σύμβαση του 1984.
• Καταργεί οριστικά το επίδομα ισολογισμού καθώς στο κείμενο ρητώς αναφέρεται «κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού με Κλαδική ΣΣΕ».

(Αν όπως κάποιοι διαδίδουν ότι δήθεν είχε ήδη καταργηθεί με τη Σύμβαση του 2013 και όχι ανασταλεί, τότε μπορούν να μας εξηγήσουν ποια είναι η χρησιμότητα της παραπάνω διάταξης για κατάργησή του και γιατί εισήχθη στο κείμενο της Σύμβασης;)

ΜΙΑ ΑΚΡΩΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ ΡΥΘΜΙΣΗ

Ειδικά η πρόβλεψη για καταβολή της παροχής «υπό την προϋπόθεση» αν και εφόσον οι Γενικές Συνελεύσεις των Τραπεζών θα «αποφασίσουν τη διανομή μερίσματος στους μετόχους τους» αποτελεί ξεκάθαρα μελανή σελίδα στην ιστορία της Ομοσπονδίας μας.

Για πρώτη φορά εισάγεται ρύθμιση σε Συλλογική Σύμβαση του Κλάδου, όπου εκχωρείται στις Διοικήσεις και στους μετόχους μονομερές δικαίωμα να καταβάλλουν μέρος του μισθού.

Ταυτόχρονα η νέα Διοίκηση της Ο.Τ.Ο.Ε. με αυτή τη διάταξη αποδέχεται επί της ουσίας την ευθεία σύνδεση του μισθού με τα αποτελέσματα της κάθε Τράπεζας, ανατρέποντας βασικές διαχρονικές συνδικαλιστικές θέσεις.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε., από θέση Αρχής, δεν υπήρχε περίπτωση ποτέ να αποδεχθεί τέτοιου είδους ρύθμιση και θα την επέστρεφε πάραυτα στις Διοικήσεις των Τραπεζών ως απαράδεκτη.

Ο ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΣ ΩΣ «ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ» ΤΟ 2027

Όσον αφορά τον βασικό μισθό του κλάδου τα πράγματα γίνονται ακόμα χειρότερα:

Το 2027 ο κατώτατος μισθός του ανειδίκευτου εργάτη με 9ετή προϋπηρεσία (950€ + 3 «τριετίες») θα υπολείπεται μόλις 40€ περ. από τον αντίστοιχο κατώτατο του τραπεζοϋπαλλήλου (βασικός μισθός το 2027 + 9 έτη × 1,85%). Δηλαδή θα υπολείπεται μόλις 3% όταν στο τέλος της προηγούμενης κλαδικής σύμβασης το 2024 ξεπερνούσε το 20%

Αυτή είναι δυστυχώς η παρακαταθήκη της παρούσας σύμβασης για το μέλλον των τραπεζοϋπαλλήλων.

ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΜΑΣ «ΟΦΕΙΛΑΝ», «ΜΑΣ ΠΗΡΑΝ ΚΑΙ ΤΟ ΒΟΔΙ»

Επί πλέον μια σειρά από ουσιώδεις διεκδικήσεις για τους εργαζόμενους του κλάδου εγκαταλείφθηκαν από την πρώτη κιόλας συνάντηση με τις Διοικήσεις των Τραπεζών, χωρίς να δοθεί καμία μάχη, όπως:

• Η ρήτρα μη συμψηφισμού αυξήσεων με τυχόν υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών.
• Το ξεπάγωμα της 12ετίας, που αφορά κλιμάκια και πολυετία.
• Η μείωση του ωραρίου εργασίας.
• Η μείωση του ωραρίου συναλλαγών.
• Η υποχρέωση του εργοδότη για την αποσύνδεση από τις τραπεζικές εφαρμογές.
• Η αντιμετώπιση του ζητήματος των «Διευθυντικών Στελεχών» άνευ ωραρίου (περίπου 900 στελέχη/ανά συστημική τράπεζα). Το συγκεκριμένο ζήτημα αποτελούσε σημαντική διεκδίκηση της Ο.Τ.Ο.Ε. τα τελευταία χρόνια.
• Η σωστή εφαρμογή και η επέκταση της ψηφιακής κάρτας στους τηλεργαζόμενους.
• Η μισθολογική αναγνώριση της επαγγελματικής ισοδυναμίας/ισοτιμίας με την ακαδημαϊκή.

Εν τέλει, πόσες από τις διεκδικήσεις, που περιλαμβάνονταν κωδικοποιημένες σε σχετικό φυλλάδιο της Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων της Ο.Τ.Ο.Ε., το οποίο μοιράζονταν σε «περιοδείες» της πλειοψηφίας στους εργασιακούς χώρους μέχρι και πέντε μέρες πριν τη συμφωνία, κερδήθηκαν;

Θα εξηγήσει στους εργαζόμενους η ετερόκλητη πλειοψηφία γιατί την συντριπτική πλειοψηφία των σημείων που αναφέρονται στο φυλλάδιο τα «έκανε γαργάρα»;

Και μάλιστα όταν αυτά εμφανίζονται από τους ίδιους πομπωδώς ως «οφειλόμενα» των Τραπεζών, άρα και ως αυτονόητα που πρέπει να  δοθούν.

Η ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΩΡΙΜΗ ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.

Για την Παράταξή μας, η Κλαδική Σύμβαση είναι ο κορυφαίος θεσμός για τους εργαζόμενους του Κλάδου.

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών είχαμε από την πρώτη στιγμή καταθέσει στα όργανα της Ο.Τ.Ο.Ε. ένα πλαίσιο διεκδικήσεων πλήρες, αναλυτικό και τεκμηριωμένο. Ένα πλαίσιο διεκδικήσεων που, έστω αποσπασματικά και κατακερματισμένα, σε ένα μεγάλο μέρος του υιοθετήθηκε και συμπεριλήφθηκε από την ετερόκλητη πλειοψηφία στο πλαίσιο διαπραγμάτευσης που απέστειλε η Ο.Τ.Ο.Ε. στις Τράπεζες. Αποδεικνύεται εκ των υστέρων ότι ούτε οι ίδιοι δεν πίστεψαν στο δίκαιο των όσων διεκδικούσαν με την εντολή του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Τ.Ο.Ε..

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών ζητήσαμε  από την αρχή της διαπραγμάτευσης τη συμμετοχή μας στη διαπραγματευτική ομάδα, προκειμένου να ενώσουμε δυνάμεις, να αυξήσουμε τη διαπραγματευτική ισχύ της Ομοσπονδίας στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, να πετύχουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους στον κλάδο.

Αρνήθηκαν!

Καθ’ όλη την περίοδο διαπραγμάτευσης, δεν υπήρξε καμία ουσιαστική ενημέρωση και συζήτηση στα αρμόδια όργανα της Ο.Τ.Ο.Ε., παρότι ζητήθηκε επανειλημμένα από όλες τις παρατάξεις που είχαμε αποκλειστεί από τη διαπραγματευτική ομάδα.

Αρνήθηκαν!

Παρά το κλίμα συσκότισης και έλλειψης κάθε διάθεσης για συνεργασία εκ μέρους της ετερόκλητης πλειοψηφίας, στην κρίσιμη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου στις 1.4.2025 με θέμα την έγκριση ή μη της συγκεκριμένης συμφωνίας, ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών προτείναμε ενωτική λύση που έδινε ουσιαστική διέξοδο, ζητώντας:

• Αλλαγή πλεύσης στη διαπραγματευτική τακτική.
• Συνέχιση της διαπραγμάτευσης με τη συμμετοχή εκπροσώπων όλων των παρατάξεων, όπως είχε γίνει και με την διαπραγματευτική ομάδα το 2022, όταν η ΔΗ.ΣΥ.Ε. είχε την κύρια ευθύνη.
• Αξιοποίηση όλων των συνδικαλιστικών μέσων που διαθέτουμε (περιοδείες, ενημερώσεις, κινητοποιήσεις, στάσεις, απεργίες, κτλ.), κάτι που δεν είχε γίνει ούτε κατ’ ελάχιστο μέχρι τότε από την διαπραγματευτική ομάδα.

Και για να μην υπάρξουν παρανοήσεις, ξεκαθαρίσαμε με τον πιο απόλυτο τρόπο ότι ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. δεν θέταμε κανένα θέμα ανασύνθεσης του Προεδρείου ως προϋπόθεση για την συμμετοχή μας στην διαπραγματευτική ομάδα.

Στόχος μας ήταν με ενότητα και συσπείρωση όλων των δυνάμεων του κλάδου, να βελτιώσουμε τις οικονομικές και θεσμικές διατάξεις της συμφωνίας και να υπογράψουμε μια ικανοποιητική και αξιοπρεπή Κλαδική Σύμβαση, που να είναι πραγματικά μια Σύμβαση-τομή και σταθμός, που θα τιμά τους Τραπεζοϋπάλληλους, το επάγγελμα και τον κλάδο συνολικά.

Αρνήθηκαν!

Με αποτέλεσμα η Κλαδική Σύμβαση να εγκριθεί οριακά με 38 ΝΑΙ έναντι 37 ΟΧΙ.

Δυστυχώς, χάθηκε μια μεγάλη ευκαιρία για τους εργαζόμενους και τον κλάδο, σε μια στιγμή που οι Τράπεζες βρίσκονται από κάθε άποψη στο καλύτερο σημείο της τελευταίας 15ετίας.

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών πιστεύουμε ακράδαντα ότι αν η πρότασή μας είχε υπερψηφιστεί και συνεχίζαμε όλοι ενωμένοι τις διαπραγματεύσεις, θα είχαμε οδηγηθεί και εν τέλει θα είχαμε υπογράψει μια πολύ καλύτερη Κλαδική Σύμβαση στο συνολικό πλαίσιο, τόσο στο οικονομικό όσο και στο θεσμικό επίπεδο.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. με πίστη και με αίσθημα ευθύνης και χρέους, δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε τον αγώνα και τις διεκδικήσεις μας μαζί με τα πρωτοβάθμια σωματεία, τόσο σε κλαδικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, για να βελτιώσουμε το εισόδημά μας, να διευρύνουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα και να στηρίξουμε την υπηρεσιακή εξέλιξη και προοπτική όλων των τραπεζοϋπαλλήλων.

                                                                                                                                             Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

                                                                                                                                                  ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΤΡΑΠΕΖΩΝ

Υ.Γ.: Μέσα σε όλα αυτά και κατά τη λήξη της συνεδρίασης του Γενικού Συμβουλίου για το πλέον κορυφαίο θέμα της Κλαδικής Σύμβασης, το Προεδρείο έφερε, αιφνιδιαστικά, προς έγκριση ως δήθεν «οικονομικό» θέμα και, τελικώς, πέρασε με την ίδια πλειοψηφία, την έναρξη συνεργασίας της Ο.Τ.Ο.Ε., και μάλιστα αναδρομικά, με τον καθηγητή κ. Λαδά, πρώην δικηγόρο της Εθνικής Τράπεζας, χωρίς να διευκρινίσει ποιος είναι ο λόγος αυτής της συνεργασίας, ποια η διάρκεια της, ποια η αμοιβή και χωρίς φυσικά να γνωρίζουμε ποιες είναι οι θέσεις του σε σημαντικά συνδικαλιστικά ζητήματα.

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ για Κλαδική Σύμβαση (PDF)

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. λειτουργεί Θεσμικά στη βάση Αρχών και Αξιών

by Μούτσης Κυριάκος | Mar 26, 2025 | Ανακοινώσεις

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΘΕΣΜΙΚΑ ΣΤΗ ΒΑΣΗ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΞΙΩΝ

ΜΕ ΜΟΝΑΔΙΚΟ ΓΝΩΜΟΝΑ ΤΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΟΥΤΕ ΕΚΒΙΑΖΕΙ, ΟΥΤΕ ΕΚΒΙΑΖΕΤΑΙ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μόνο θλίψη μπορεί να προκαλέσει η τελευταία ανακοίνωση της Ανοιχτής Γραμμής (20.3.2025) και όσα ανακριβή, προσβλητικά, προκλητικά και ανιστόρητα γράφονται σε αυτή. Πολύ περισσότερο, μάλιστα, όταν αναφέρεται σε γεγονότα (συνδικαλιστικό πραξικόπημα στην Ο.Τ.Ο.Ε.) τα οποία είναι γνωστά, έχουν εξελιχθεί τους τελευταίους μήνες και έχουν καταγραφεί και αναλυθεί σε ουκ ολίγες ανακοινώσεις.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. έχει αποδείξει στην ιστορική της διαδρομή ότι την ενότητα δεν την επικαλείται μόνο στα λόγια, αλλά διαχρονικά την αναδεικνύει μέσα από συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες και πράξεις.

Συγκεκριμένα:

1)        ΕΚΛΟΓΕΣ Τ.Υ.Π.Ε.Τ., Μάιος 2024. Παρά την αυτοδυναμία (13 στις 24 έδρες) αποφασίσαμε να διατηρηθεί το ίδιο Προεδρείο, με τη συμμετοχή της Ανοιχτής Γραμμής στην ίδια ακριβώς θέση του Α΄ Αντιπροέδρου, όπως ήταν και στην προηγούμενη Διοίκηση, και παρά τη μείωση των εδρών της.

Τονίζουμε ότι, ως ΔΗ.ΣΥ.Ε., έχουμε επιλέξει συνειδητά, σταθερά και με υπευθυνότητα, να αφήνουμε εκτός παραταξιακών αντιπαραθέσεων και συγκρούσεων το Ταμείο μας, παρά τα πρόσφατα απαράδεκτα γεγονότα στην Ο.Τ.Ο.Ε..

2)         ΕΚΛΟΓΕΣ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., Νοέμβριος 2024. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. λαμβάνει το συντριπτικό 50,31%, 13 στις 25 έδρες και αυτοδυναμία.

Διαμηνύσαμε, άμεσα και ξεκάθαρα, ότι η θέση μας παραμένει σταθερή.

Παρά την αυτοδυναμία, πρόθεσή μας παρέμεινε να συνεχίσουμε τη συνεργασία στο Προεδρείο με τις παρατάξεις που λειτουργούν θεσμικά. Ακριβώς όπως πράξαμε και στην προηγούμενη συγκρότηση (εκλογές Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. 2021), όταν δεν είχαμε αυτοδυναμία.

Για την θέση μας αυτή ήταν ενήμερη από την πρώτη στιγμή η Ανοιχτή Γραμμή.

3)        ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Ο.Τ.Ο.Ε., Δεκέμβριος 2024. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών λαμβάνει στο Συνέδριο 39,03%, που συνιστά το μεγαλύτερο ποσοστό παράταξης στην ιστορία της Ομοσπονδίας.

Η ΣΥ.ΔΗ.ΣΥ. (Σύλλογος Alpha Bank, Ανοιχτή Γραμμή, κ.α.) ηττήθηκε με 23,65%, χάνοντας δυνάμεις και η διασπαστική ΠΑΣΚΕ Τραπεζών (Μπροστά, ΣΥ.ΤΑ.ΤΕ., κ.α.) συνετρίβη με μόλις 6,55%.

Η πρότασή μας για τη συγκρότηση του Προεδρείου, παρά το πρωτοφανές αποτέλεσμα, παρέμεινε ενωτική.

Συγκεκριμένα, όπως και το 2021, προτείναμε η 1^η Παράταξη (ΔΗ.ΣΥ.Ε.) να εκλέξει τον Πρόεδρο, η 2^η (ΣΥ.ΔΗ.ΣΥ.) τον Γενικό Γραμματέα, κτλ., ώστε το προεδρείο να εκφράζει μια πλατιά πλειοψηφία 80-85% ενόψει των κρίσιμων διαπραγματεύσεων για τη νέα Κλαδική Σύμβαση και πάντα σεβόμενοι τη βούληση των εργαζομένων.

Με την ξεκάθαρη στήριξη της Ανοιχτής Γραμμής, αποκλείστηκε πλήρως η 1^η Δύναμη, η ΔΗ.ΣΥ.Ε, από το Προεδρείο της Ο.Τ.Ο.Ε..

Συγκροτήσανε ένα διχαστικό, ετερόκλητο Προεδρείο «ηττημένων», στηριζόμενο σε συνδικαλιστικές ακροβασίες, όπου ο Προέδρος προέρχεται από τη 2^η ΣΥ.ΔΗ.ΣΥ. του 23,65% και τον Σύλλογο της Alpha Bank ενώ ο Γενικός Γραμματέας από την 5^η διασπαστική ΠΑΣΚΕ Τραπεζών του 6,55% και τον μη αντιπροσωπευτικό σύλλογο της τ. Τράπεζας Αττικής.

Και για να μην υπάρχουν αμφιβολίες για τον τρόπο που λειτούργησαν, σημειώνουμε ότι ούτε μας προτάθηκε κάποια θέση στο Προεδρείο, ούτε είχαν το πολιτικό ανάστημα και θάρρος να ενημερώσουν την Παράταξή μας για τις προθέσεις τους πριν τη συγκρότηση.

Την ίδια στιγμή που πρωταγωνίστησαν κρυπτόμενοι στο σκοτεινό παρασκήνιο σε ένα ιδιοτελές και αδιαφανές παζάρι μεταξύ τους, οι ίδιοι, με περίσσιο θράσος, ονοματίζουν ως δήθεν «παζάρι» και «εκβιασμό» την ξεκάθαρη πολιτική στάση της ΔΗ.ΣΥ.Ε. στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..

Όφειλαν να σεβαστούν την βούληση και την ψήφο των τραπεζοϋπαλλήλων και να προτάξουν την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους.

Το αποτέλεσμα αυτής της αδιανόητης αντισυνδικαλιστικής – αντιδημοκρατικής πράξης είναι να αποκλειστούν πλήρως από τη Διοίκηση της Ο.Τ.Ο.Ε. οι μεγαλύτεροι και ιστορικότεροι σύλλογοι.

Δηλαδή:

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., ο αντιπροσωπευτικός της Τράπεζας Πειραιώς, ο αντιπροσωπευτικός της Τράπεζας της Ελλάδος, ο αντιπροσωπευτικός της Παγκρήτιας-Αττικής (είναι εκτός οι αντιπροσωπευτικοί σύλλογοι των 4 από τις 6 μεγάλες Τράπεζες), όπως και οι σύλλογοι της τ. Αγροτικής, του τ. Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου, της τ. Εμπορικής, της Intrum, κ.α..

Γεγονός που μοιραία επιφέρει την αποδυνάμωση της αποτελεσματικής υπεράσπισης των συμφερόντων του κλάδου μας.

Είναι αυτονόητο ότι τα παραπάνω γεγονότα στην Ο.Τ.Ο.Ε. δεν θα μπορούσαν να αφήσουν ανεπηρέαστο τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..

Ο αποκλεισμός του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. από τη Διοίκηση της Ομοσπονδίας υλοποιήθηκε με τη στήριξη συγκεκριμένων παρατάξεων του Συλλόγου μας (Ανοιχτή Γραμμή και Μπροστά) που ηττήθηκαν στις πρόσφατες εκλογές, καθώς και με την στήριξη των συλλόγων της Εθνικής ΣΥ.ΤΑ.ΤΕ. και Σ.Ε.Π.Ε.Τ.Ε. (τα συμπεράσματα δικά σας).

Η ευθύνη, λοιπόν, είναι αποκλειστικά δική τους και μόνο.

Αυτοί διέρρηξαν τις σχέσεις εμπιστοσύνης μεταξύ των Παρατάξεων, οι ίδιοι οφείλουν να τις αποκαταστήσουν.

Για τη ΔΗ.ΣΥ.Ε., που λειτουργεί με Αρχές και Αξίες, η «εμπιστοσύνη» είναι αναγκαία συνθήκη-προϋπόθεση για οποιαδήποτε συνεργασία.

Μετά τα παραπάνω και όσα διχαστικά και εκφυλιστικά για το συνδικαλιστικό κίνημα διαδραματίστηκαν στην Ο.Τ.Ο.Ε., ο τρόπος συγκρότησης του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ήταν μονόδρομος, παρόλο που αποδεδειγμένα δεν συνιστά επιλογή της Παράταξή μας.

Μόνο κάποιος ανιστόρητος θα μπορούσε να διαχωρίσει την κοινή πορεία και αυτονόητη σύνδεση μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Ο.Τ.Ο.Ε..

Παρόλα αυτά, έχοντας πλήρη συναίσθηση της ευθύνης που μας αναλογεί ως πρώτη δύναμη και του θεσμικού ρόλου που μας ανέθεσαν οι εργαζόμενοι στην Εθνική, προβήκαμε στις παρακάτω κινήσεις, αποδεικνύοντας για άλλη μια φορά ότι λειτουργούμε διαφορετικά, έχοντας πάντα στο μυαλό μας τη «μεγάλη εικόνα»:

• Ενημερώσαμε έγκαιρα, και πολύ πριν τη συγκρότηση, τον Επικεφαλής της Ανοιχτής Γραμμής ότι, με ευθύνη τους, έχουν διαρραγεί οι σχέσεις εμπιστοσύνης και κάτω από αυτές τις συνθήκες δεν μπορούμε να συνεργαστούμε.

         Δεν κρυφτήκαμε, δεν αιφνιδιάσαμε.

Δηλαδή, κάναμε ακριβώς το αντίθετο από αυτό που οι ίδιοι έπραξαν στην Ο.Τ.Ο.Ε..

• Επιλέξαμε να αφήσουμε 2 θέσεις κενές στο Προεδρείο για την Ανοιχτή Γραμμή, όσες είχε και στο απερχόμενο Προεδρείο.

         Δεν κλείσαμε «πόρτες», δεν λειτουργήσαμε αλαζονικά, ρεβανσιστικά ή ισοπεδωτικά.

• Προτείναμε στην Πρόταση Προοπτικής μία θέση στο Προεδρείο την οποία και αρνήθηκε.

Το Προεδρείο πλέον λειτουργεί με κατειλημμένες τις 6 από τις 9 θέσεις. Αυτό βέβαια δεν μπορεί να συνεχιστεί εσαεί και σε βάρος της καθημερινής εύρυθμης λειτουργίας του Συλλόγου μας.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. είναι Παράταξη με διακριτό προοδευτικό συνδικαλιστικό στίγμα, σταθερές Αρχές και Αξίες, που εκφράζει την πλειοψηφία των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα, πέρα και πάνω από κόμματα. Ούτε βάζουμε ταμπέλες, ούτε όμως ψαρεύουμε σε «θολά νερά».

Η συμμαχία μας είναι με τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Και έτσι θα συνεχίσουμε να πορευόμαστε αταλάντευτα και στο μέλλον.

Το αποδείξαμε:

• Με την θεαματική διεύρυνση των ψηφοδελτίων μας και τη συμμετοχή 615 συναδέλφων-υποψηφίων που μας τιμούν και μας εμπιστεύονται, πέρα από τις προσωπικές πολιτικές τους επιλογές.
• Με το συντριπτικό 50,31% που λάβαμε στις πρόσφατες εκλογές του Συλλόγου μας, ένα ποσοστό που αποτελεί ξεκάθαρη επιβράβευση της πολυσυλλεκτικότητας και της στρατηγικής της πλατιάς διεύρυνσης που υλοποιήσαμε.

Είναι αυτονόητο ότι η ΔΗ.ΣΥ.Ε. έχει μάθει να σέβεται τους Πολιτειακούς Θεσμούς, όπως φυσικά και τα Κόμματα και τον θεσμικό τους ρόλο, καθώς συνιστούν θεμέλιο λίθο του Δημοκρατικού μας Πολιτεύματος.

Απ’ ότι φαίνεται, όμως, η Ανοιχτή Γραμμή τελεί σε πλήρη σύγχυση.

Της υπενθυμίζουμε, λοιπόν, ότι η μόνη παράταξη στη σύγχρονη ιστορία του Συλλόγου μας που έβγαλε ανακοίνωση προεκλογικά με φωτογραφίες όπου εμφανίζεται η ηγεσία της αγκαζέ με κομματικά στελέχη είναι η ίδια (ανακοίνωση Ανοιχτής Γραμμής στις 24.10.2024).

Ας κοιταχτούν, λοιπόν, πρώτα στον καθρέφτη και μετά να μιλήσουν για κομματισμό στην Παράταξή μας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. έχουμε πλήρη συναίσθηση της ευθύνης που καλούμαστε να σηκώσουμε, κάτω από αυτές τις πρωτόγνωρες συνδικαλιστικές συνθήκες. Δεν μας φοβίζουν όμως οι ευθύνες. Ίσα ίσα που η εμπιστοσύνη, με την οποία μας πλαισιώνουν σταθερά και ολοένα περισσότερο οι εργαζόμενοι, αποτελεί την κινητήρια δύναμή μας.

Διαβεβαιώνουμε όλους τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα ότι θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε άοκνα για τα συμφέροντα τους και δεν θα αφήσουμε όσους και όσα πληγώνουν το συνδικαλιστικό κίνημα να επηρεάσουν αρνητικά τη λειτουργία, την αποτελεσματικότητα και την διεκδικητικότητα του Συλλόγου μας.

Θα συνεχίσουμε να δίνουμε Αγώνες, να λειτουργούμε συνθετικά, μαζί με τους εργαζόμενους, στα πλαίσια του προγραμματισμού δράσης του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..

Παραμένουμε απολύτως προσηλωμένοι στον θεσμικό μας ρόλο και στην αποτελεσματική προάσπιση και διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

                                                                                                                                                Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ (PDF) – 26-03-2025

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΩΝ ΤΟΥ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

by Μούτσης Κυριάκος | Mar 17, 2025 | Ανακοινώσεις

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΕΓΓΥΗΤΗΣ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ, ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΡΥΝΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

 Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., μετά από μία σημαντική συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 13/03, στην οποία δόθηκε η δυνατότητα να συζητηθούν διεξοδικά όλα τα καίρια ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους, εξειδίκευσε τις συνδικαλιστικές προτεραιότητες της επόμενης κρίσιμης περιόδου, υπερψήφισε τον προγραμματισμό δράσης του για την επόμενη τριετία και συγκρότησε τις Γραμματείες του Συλλόγου. Ειδικότερα:

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΗΣ – ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ

Με πρωταρχικό, διαχρονικό μέλημα την προστασία της εργασίας, που αποτελεί το κορυφαίο και αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα για κάθε εργαζόμενο, οι κεντρικές προτεραιότητες, όπως αναλύθηκαν και τέθηκαν για το επόμενο διάστημα, είναι:

Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2025-2027

Η διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. πρόκειται να ξεκινήσει μετά την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων για υπογραφή της νέας Κλαδικής Σύμβασης. Στόχος αδιαπραγμάτευτος για το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αποτελεί η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση να περιλαμβάνει ουσιαστικές αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων, να βελτιώνει την αγοραστική δύναμή τους και ταυτόχρονα να διευρύνει και να θωρακίζει αποτελεσματικά τα θεσμικά τους δικαιώματα. Μετά από μια περίοδο έντονης κερδοφορίας της Τράπεζας και βελτίωσης όλων των θεμελιωδών μεγεθών της, κάτι που σύμφωνα με όλες τις εκτιμήσεις αναμένεται να συνεχισθεί και τα επόμενα χρόνια, και με δεδομένη την πίεση που ασκεί ο πληθωρισμός στο πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων, ήρθε η ώρα για τους εργαζόμενους, που αποτελούν τους βασικούς συντελεστές αυτής της κερδοφορίας, να λάβουν το μερίδιο που ξεκάθαρα τους αναλογεί. Με σωστή προετοιμασία, στοιχειοθετημένες προτάσεις και τεκμηριωμένες θέσεις, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., υπεύθυνα, αποφασιστικά και με τη δύναμη που του δίνουν οι εργαζόμενοι, θα διεκδικήσει μια Επιχειρησιακή Σύμβαση που θα βελτιώνει το βιοτικό επίπεδο και θα θωρακίζει θεσμικά το αίσθημα ασφάλειας όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα, ενώ θα λαμβάνει μέριμνα και για την ουσιαστική στήριξη του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., προς την κατεύθυνση της εύρυθμης λειτουργίας και βελτίωσης των παρεχόμενων υπηρεσιών του.

Κανονισμός Εργασίας

Βρίσκεται σε εξέλιξη ένας δύσκολος και πολύπλοκος διάλογος που άνοιξε με πρωτοβουλία της Διοίκησης, με αντικείμενο την τροποποίηση του Κανονισμού Εργασίας. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συμμετέχει σε αυτόν τον διάλογο, όπως επιβάλει ο θεσμικός του ρόλος, με βάση τις διαχρονικές αξίες της Αξιοκρατίας, της Διαφάνειας, της Ενίσχυσης των Θεσμικών Διαδικασιών σε όλο το φάσμα του εργασιακού βίου και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα. Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων έχουν έρθει στο παρελθόν από την πλευρά της Διοίκησης προτάσεις που ενισχύουν το ανεξέλεγκτο Διευθυντικό Δικαίωμα, προτάσεις που είναι εκτός των αρχών μας και φυσικά απορρίφθηκαν από τον Σύλλογό μας.  Ο διάλογος αυτός συνεχίζεται. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει τις δικές του προτάσεις και θέσεις και οι όποιες αλλαγές δύναται να συμφωνηθούν, οφείλουν:

• Να αφορούν στο σύνολο του Προσωπικού, χωρίς εξαιρέσεις, με ενιαίους κανόνες για όλους.
• Να αναβαθμίζουν τα εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζομένων και να ενισχύουν την ασφάλεια στην εργασία.
• Να εστιάζουν αποτελεσματικά στην ανάπτυξη και στην εξέλιξη του Προσωπικού εντός του Οργανισμού. Η Τράπεζα δεν μπορεί να στηρίζεται σε στελέχη που την «βλέπουν» ως ακόμα «ένα σκαλί» στην καριέρα τους, ούτε πρέπει να είναι «κέντρο διερχομένων».
• Να μην επιφέρουν καμία βλαπτική μεταβολή για κανένα εργαζόμενο.
• Να υπηρετούν την Αξιοκρατία και τη Διαφάνεια, με την συμμετοχή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σε Θεσμικές Διαδικασίες που θα εξασφαλίζουν σταθερές εργασιακές σχέσεις και θα προστατεύουν τον κάθε εργαζόμενο από λογικές αυθαιρεσιών και ανεξέλεγκτου Διευθυντικού δικαιώματος.

Εργασιακή Καθημερινότητα

Για το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αποτελεί ζήτημα άμεσης προτεραιότητας η εξεύρεση συγκεκριμένων λύσεων για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των οξυμμένων προβλημάτων της εργασιακής καθημερινότητας στο Δίκτυο και στις Διευθύνσεις.

Κοινή διαπίστωση του Διοικητικού Συμβουλίου αποτελεί η ανάγκη για άσκηση πίεσης στη Διοίκηση, προς την κατεύθυνση της άμεσης και αποτελεσματικής αντιμετώπισης των στρεβλώσεων που καθιστούν σε πολλές περιπτώσεις αφόρητη την εργασιακή καθημερινότητα στους εργασιακούς χώρους. Άμεσα πρέπει να αντιμετωπιστούν και να βρεθούν λύσεις:

• Για τα σημαντικά κενά σε προσωπικό με τον απαραίτητο αριθμό προσλήψεων, που θα καλύψουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και θα δώσουν «ανάσα» σε υποστελεχωμένες μονάδες τόσο του Δικτύου όσο και της Διοίκησης.
• Για την παραβίαση του ωραρίου εργασίας, τη στρεβλή χρήση της ψηφιακής κάρτας, τα σημαντικά προβλήματα στο σύστημα των ραντεβού, την υπερβολική και σε πολλές περιπτώσεις άσκοπη χρήση των τηλεδιασκέψεων (teams) και των e-mails, την υποχρέωση παρακολούθησης πληθώρας ηλεκτρονικών σεμιναρίων χωρίς την ανάλογη πρόβλεψη εύρεσης χρόνου εντός του ωραρίου, την καταχρηστική συνέχιση της εργασίας με τηλεργασία σε αργίες, απογεύματα και Σαββατοκύριακα. Η ανάγκη προστασίας του ωραρίου εργασίας και ο σεβασμός στην προσωπική και οικογενειακή ζωή, με το κατοχυρωμένο δικαίωμα αποσύνδεσης του εργαζομένου, δεν τελούν υπό διαπραγμάτευση.
• Για την εντατικοποίηση της εργασίας και την αφόρητη πίεση της στοχοθεσίας, την εισαγωγή νέων συστημάτων βιαστικά και πιεστικά, συχνά χωρίς την κατάλληλη προετοιμασία και χωρίς να δίνεται ο απαραίτητος χρόνος για να εφαρμοστούν αποτελεσματικά στην πράξη, χωρίς καμία λειτουργική σύνδεση μεταξύ τους, με αποτέλεσμα αφενός η εργασιακή καθημερινότητα να επιβαρύνεται αντί να διευκολύνεται και αφετέρου η Τράπεζα να εκτίθεται στους πελάτες.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει επεξεργασμένες θέσεις για τα ποικίλα προβλήματα της εργασιακής καθημερινότητας και θα ζητήσει άμεσα συναντήσεις με τη Διοίκηση για να ξεκινήσουν οι διαδικασίες που απαιτούνται για την επίλυση τους.

Στα παραπάνω πλαίσια, η Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων του Συλλόγου αναλαμβάνει και τα θέματα εργασιακής καθημερινότητας, δίνοντας με αυτόν τον τρόπο ειδικό βάρος σε αυτά τα ζητήματα, που για τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχουν απόλυτη προτεραιότητα.

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΩΝ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Οι Γραμματείες του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., που θα συμβάλουν στο έργο του Διοικητικού Συμβουλίου με συμμετοχή των παρατάξεων και με στόχο να δώσουν χώρο και βήμα σε κάθε εργαζόμενο που επιθυμεί να συμβάλει στην επίτευξη των στόχων του Συλλόγου, είναι:

• Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων, Επιστημονικής Τεκμηρίωσης και Θεμάτων Καθημερινότητας, με επικεφαλής το μέλος Δ.Σ. σδ. Αθανασάκη Γιάννη και με αντικείμενο την επεξεργασία και κατάρτιση προτάσεων για ζητήματα εργασιακών σχέσεων αλλά και την καταγραφή στρεβλώσεων στην εργασιακή καθημερινότητα, προκειμένου να τροφοδοτείται με ενημέρωση και να παρεμβαίνει έγκαιρα και αποτελεσματικά ο Σύλλογός μας.
• Γραμματεία Αθλητισμού, Πολιτισμού και Αλληλεγγύης, με επικεφαλής το μέλος Δ.Σ. σδ. Πάνο Γεράσιμο και με πεδίο ενασχόλησης τη διοργάνωση αθλητικών και πολιτιστικών δραστηριοτήτων, τη συμμετοχή των μελών του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σε διοργανώσεις ομαδικών και ατομικών αθλημάτων, τη συνδρομή και συμμετοχή σε δράσεις αλληλεγγύης, όπου παρίσταται ανάγκη.
• Γραμματεία Υγείας και Ασφάλειας, με επικεφαλής το μέλος Δ.Σ. σδ. Σιδέρη Αναστάσιο και με αντικείμενο το σύνολο των ζητημάτων υγείας και ασφάλειας που προκύπτουν στους χώρους εργασίας, την τεχνική ασφάλεια αλλά και τη γενική προώθηση θεμάτων που σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον και την καθημερινή εργασιακή ζωή των συναδέλφων.
• Στο Γραφείο Βορείου Ελλάδος Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., με έδρα τη Θεσσαλονίκη και αρμοδιότητες την εξειδίκευση και την αποτελεσματική υλοποίηση των αποφάσεων του Δ.Σ. στην ευρύτερη περιοχή της Βορείου Ελλάδος, επικεφαλής τοποθετήθηκε το μέλος Δ.Σ. σδ. Πουρνάρας Γιώργος.

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

Μέσα σε ένα περιβάλλον σύνθετο, με αλλαγές και προκλήσεις που συνεχώς θέτουν νέα δεδομένα στη δράση του, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.  θα αποτελέσει και αυτή την 3ετία, με τη στήριξη των εργαζομένων και ακόμη πιο υπεύθυνα και αποφασιστικά, τον πυλώνα ασφάλειας, προστασίας και διεύρυνσης των εργασιακών δικαιωμάτων στην Εθνική Τράπεζα.

Συνεχίζουμε σταθερά στο δρόμο των δράσεων σε όλα τα επίπεδα και της θετικής προσφοράς για όλους τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.

 Για το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ

by Μούτσης Κυριάκος | Feb 25, 2025 | Ανακοινώσεις

ΕΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΚΡΑΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥ

ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ!

ΕΧΟΥΜΕ ΧΡΕΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗ ΣΥΓΚΑΛΥΨΗ ΤΟΥ ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΤΕΜΠΩΝ

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι,

Πριν μερικές μέρες, όλοι εμείς ενώσαμε τη φωνή μας με τη φωνή εκατοντάδων χιλιάδων συμπολιτών μας στην πλατεία Συντάγματος και σε περισσότερες από 150 πλατείες πόλεων στην Ελλάδα και το εξωτερικό, ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα του Συλλόγου Συγγενών Θυμάτων Τεμπών με κεντρικό σύνθημα:

«ΔΕΝ ΕΧΩ ΟΞΥΓΟΝΟ – ΚΑΝΕΝΑ ΕΓΚΛΗΜΑ ΧΩΡΙΣ ΤΙΜΩΡΙΑ – ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ».

Οι μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις της 26^ης Γενάρη, η αθρόα, αυθόρμητη και ακηδεμόνευτη προσέλευση του κόσμου δεν αποτελεί τίποτε άλλο πέρα από το πάνδημο και αδιαπραγμάτευτο αίτημα της κοινωνίας για να χυθεί άπλετο φως στην τραγωδία των Τεμπών, να αποδοθεί δικαιοσύνη και να προστατευτεί το Κράτος Δικαίου, απέναντι σε μια Κυβέρνηση που δεν αναλαμβάνει τις ευθύνες της, που 2 χρόνια τώρα, δεν έχει κάνει αυτά που έπρεπε για να λάμψει η αλήθεια, για αυτή την απίστευτη τραγωδία που έχει συγκλονίσει τον Ελληνική κοινωνία και την χώρα.

Καθυστερήσεις, υπεκφυγές, πράξεις και παραλήψεις έχουν δημιουργήσει την πεποίθηση στην πλειοψηφία της κοινωνίας ότι υπάρχει μεθόδευση και προσπάθεια συγκάλυψης. Το ανθρώπινο ποτάμι που κατέκλεισε τους δρόμους σε όλες τις πόλεις της χώρας, ζητά την αποκάλυψη της αλήθειας και η δικαιοσύνη χωρίς φόβο, ελεύθερη και ανεξάρτητη, χωρίς παρεμβάσεις να δώσει απαντήσεις και να πάρει τις σωστές αποφάσεις.

Ως ΔΗΣΥΕ Τραπεζών, εναρμονισμένοι με το κοινό περί δικαίου αίσθημα και το πάνδημο αίτημα της κοινωνίας για δικαιοσύνη, θα συμμετάσχει και θα στηρίξει την Πανελλαδική Απεργία στις 28 Φεβρουαρίου, ημέρα μνήμης και μαύρης επετείου 2 χρόνων από την τραγωδία των Τεμπών.

Είναι το αυτονόητο και το ελάχιστο που οφείλουμε να πράξουμε.

Γιατί τα συνδικάτα οφείλουν να είναι τα πιο ζωντανά κύτταρα της κοινωνίας και να συντονίζονται με τις αγωνίες και τα αιτήματά της.

Είναι το αυτονόητο καθήκον μας που το οφείλουμε, σεβόμενοι την ιστορική διαδρομή και τους αγώνες της Ομοσπονδίας μας, στους οποίους η Παράταξή μας ήταν, είναι και θα είναι στην πρωτοπορία, σε πείσμα αντιδημοκρατικών, ετερόκλητων και καιροσκοπικών σχεδιασμών, που διχάζουν και τραυματίζουν τους εργαζόμενους και την ιστορία της ΟΤΟΕ.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους, τους Συλλόγους και τους εργαζόμενους σε όλη την Ελληνική Επικράτεια να ενώσουμε την φωνή μας και να συναντηθούμε στις πόλεις, στις πλατείες και στους δρόμους, στέλνοντας ένα καθαρό, ειρηνικό, ηθικό και αποφασιστικό μήνυμα:

• Εδώ και τώρα να λάμψει η αλήθεια
• Δικαιοσύνη και λογοδοσία, στους υπαίτιους της τραγωδίας των Τεμπών
• Αλληλεγγύη στον πόνο και τον αγώνα των συγγενών των θυμάτων
• Καμία ανοχή στη συγκάλυψη
• Σεβασμός σε κάθε πολίτη, στους θεσμούς, στην διάκριση των εξουσιών

57 ψυχές ζητούν δικαίωση, μια ολόκληρη κοινωνία είναι «στο πόδι» και απαιτεί Δικαιοσύνη!

Η Γενική Απεργία στις 28 Φεβρουαρίου και η ολόπλευρη συμμετοχή όλων των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις οφείλει να είναι  η απάντηση των συνδικάτων και του κόσμου της εργασίας!

                                                                                   Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

                                                                                          ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.ΤΡΑΠΕΖΩΝ