by Μούτσης Κυριάκος | Mar 29, 2023 | Ανακοινώσεις
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τους τελευταίους μήνες έχει θέσει επανειλημμένα με έντονο τρόπο στη Διοίκηση, και σε κορυφαίο επίπεδο, το μεγάλο θέμα της δραματικής αύξησης των επιτοκίων στα ρυθμισμένα δάνεια των συναδέλφων. Η άνοδος των επιτοκίων έχει οδηγήσει σε αυξήσεις των μηνιαίων δόσεων που σε αρκετές περιπτώσεις ξεπερνούν το 30% και αγγίζουν μέχρι και το 50%, μέσα σε ένα έτος, οδηγώντας σε οικονομική ασφυξία 1.000 περίπου συναδέλφους μας και τις οικογένειές τους. Ακυρώνεται έτσι στην πράξη ο λόγος για τον οποίο οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι προχώρησαν στη ρύθμιση των δανείων τους, σε μια δύσκολη συγκυρία της ζωής τους.
Σε μια περίοδο όπου οι εργαζόμενοι έχουν να αντιμετωπίσουν την ακρίβεια με την τεράστια αύξηση των τιμών ακόμα και σε πολύ βασικά αγαθά, είναι αδιανόητη και προκλητική η στάση της Διοίκησης, σε ένα ζήτημα που μπορεί να λύσει, να κωλυσιεργεί χωρίς λόγο, παρόλο που στις συναντήσεις με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αναγνωρίζει τις διαστάσεις του και το δίκαιο του αιτήματος.
Και μάλιστα όταν μιλάμε για δάνεια που εξυπηρετούνται πρώτα -από τη μισθοδοσία, με τροφοδότη λογαριασμό- πριν δηλαδή από την εξυπηρέτηση οποιασδήποτε άλλης βασικής ανάγκης των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Με πλήρη ασφάλεια για την Τράπεζα, χωρίς κανένα κίνδυνο.
Η Διοίκηση οφείλει επιτέλους να σταματήσει να λειτουργεί παρελκυστικά και να δώσει διέξοδο στο τεράστιο αυτό πρόβλημα, που η ίδια εντείνει με τη στάση της.
Ο διάλογος εξαντλήθηκε, ήρθε η ώρα των πράξεων.
Απαιτούμε εδώ και τώρα λύση. Λύση η οποία θα είναι βιώσιμη και θα ανακουφίζει πραγματικά τους εργαζόμενους και όχι ημίμετρα.
Η υπομονή έχει εξαντληθεί. Ας το καταλάβει επιτέλους η Διοίκηση.
ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΡΟΣΩΠΟΠΑΓΩΝ ΘΕΣΕΩΝ C.T.
Στην συνάντηση με τη Διοίκηση για τα θέματα Δικτύου (ανακ. 38/20.02.2023) αναδείξαμε το θέμα της αδικαιολόγητης περικοπής του επιδόματος ή της διαφοράς σε προσωποπαγείς θέσεις C.T. που αφορά σε περίπου 170 συναδέλφους του Δικτύου.
Μετά από την έντονη και αποφασιστική αντίδραση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. το επίδομα θα επαναχορηγηθεί σε όλους τους συναδέλφους που περικόπηκε, από την αρχή του έτους.
Είναι αυτονόητο ότι για τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. το θέμα έχει κλείσει οριστικά και καλό θα είναι να μην διανοηθεί ξανά ο οποιοσδήποτε από τη Διοίκηση να το επαναφέρει στο μέλλον. Είτε το ίδιο θέμα, είτε αντίστοιχο.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η ανάπτυξη της Τράπεζας και τα πολύ θετικά αποτελέσματα που ανακοινώθηκαν πρόσφατα είναι συνυφασμένα με τη συμμετοχή, την προσπάθεια και τη συμβολή των εργαζομένων σ’ αυτήν την πορεία.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. υπεύθυνα, θεσμικά, αποφασιστικά συνεχίζει να αγωνίζεται και να διεκδικεί λύσεις που προασπίζουν τα εργασιακά δικαιώματα και εγγυώνται την ομαλή υπηρεσιακή εξέλιξη όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Feb 20, 2023 | Ανακοινώσεις
Την Τρίτη 14.2.2023 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση με αντικείμενο τα τρέχοντα θέματα που απασχολούν το Δίκτυο. Από την πλευρά της Διοίκησης συμμετείχαν η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα Ε. Χατζηιωάννου, η Β. Γενική Διευθύντρια Δικτύου κα Α. Ναζίδου, ο Β. Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Γ. Αρμελινιός, ο Διευθυντής Δικτύου Α΄ κ. Δ. Ζαπάντης, ο Διευθυντής Δικτύου Β΄ κ. Χ. Πανταζής και η Διευθύντρια Στρατηγικής Δικτύου Καταστημάτων κα Χ. Δημητρίου.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. εισαγωγικά ανέδειξε το ζήτημα της διασφάλισης των θέσεων εργασίας των συναδέλφων της Olympus Bank, ενώ στη συνέχεια επεσήμανε τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το Δίκτυο και παρουσίασε με σαφήνεια τις θέσεις και τις προτάσεις του.
Αναλυτικά:
OLYMPUS BANK
Πάγια θέση του Συλλόγου είναι η διασφάλιση των θέσεων εργασίας των συναδέλφων στον κλάδο, όπως ξεκάθαρα αναφέρεται και στην πρόσφατη ανακοίνωση της Ο.Τ.Ο.Ε. στις 9.2.2023. Θεωρούμε επιβεβλημένη τη μεταφορά του προσωπικού της Olympus Bank στην Ε.Τ.Ε. με βάση το μοντέλο που έχει εφαρμοστεί αποτελεσματικά στο παρελθόν και για άλλες Συνεταιριστικές Τράπεζες. Επιπλέον, ζητήσαμε την καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών που πραγματοποιούν οι συνάδελφοι στα Καταστήματα υποδοχής που επιβαρύνονται με την εξυπηρέτηση των πελατών της υπό εκκαθάριση Τράπεζας.
Η Διοίκηση από την πλευρά της δεσμεύθηκε πως παρότι δεν υπάρχει πρόβλεψη για μεταφορά προσωπικού στη σχετική συμφωνία διασφάλισης καταθέσεων θα εξετάσει τις δυνατότητες εφαρμογής της πρότασής μας, ενώ επεσήμανε ότι υπάρχει αναφορά για το προσωπικό στο σχετικό δελτίο τύπου. Παράλληλα, δεσμεύθηκε για την απόδοση των υπερωριών στους συναδέλφους των Καταστημάτων υποδοχής που εφαρμόστηκε το διευρυμένο ωράριο για την εξυπηρέτηση των πελατών της Olympus Bank.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., σε συνεργασία με την Ο.Τ.Ο.Ε., παρακολουθεί στενά την εξέλιξη των διαδικασιών και θα παρεμβαίνει όποτε απαιτείται, με στόχο τη διασφάλιση της εργασίας των συναδέλφων μας.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ
Μετά τις τελευταίες εθελούσιες και τις αποχωρήσεις συναδέλφων η ανάγκη για προσλήψεις προσωπικού στο Δίκτυο είναι πλέον επιτακτική. Ζητήσαμε από τη Διοίκηση να προχωρήσει άμεσα σε διενέργεια διαγωνισμού για την κάλυψη των αναγκών με παράλληλη εξέταση των αιτημάτων μετακίνησης. Επίσης, επισημάναμε ότι για άλλη μια φορά, ακριβώς λόγω των ελλείψεων προσωπικού, αποκλείεται η συμμετοχή των συναδέλφων του Δικτύου σε προκηρύξεις κάλυψης θέσεων στη Διοίκηση, κάτι που προφανώς συνιστά κατάφορη αδικία.
Δυστυχώς η Διοίκηση απάντησε αόριστα, χωρίς συγκεκριμένες δεσμεύσεις και χρονοδιάγραμμα, δείχνοντας για άλλη μια φορά ότι στο συγκεκριμένο θέμα δεν αντιλαμβάνεται την δύσκολη πραγματικότητα που έχει διαμορφωθεί και βιώνει το Δίκτυο με δική της αποκλειστικά ευθύνη.
Το ζήτημα των προσλήψεων είναι πλέον σε πρώτη προτεραιότητα για τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και θα συνεχίζουμε να πιέζουμε προς αυτή την κατεύθυνση.
ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ
Επαναλάβαμε τόσο την πάγια και τεκμηριωμένη θέση μας ενάντια στη συρρίκνωση του Δικτύου Καταστημάτων, όσο και τα προβλήματα που αυτή δημιουργεί στους συναδέλφους, στους πελάτες, αλλά και στην εικόνα, στη λειτουργία και στη θέση της Τράπεζας.
Η Διοίκηση, δήλωσε ότι δεν υφίσταται, αυτή την περίοδο, σχεδιασμός κλεισίματος επιπλέον Καταστημάτων.
ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ
Πολύ πρόσφατα ανατέθηκε η μελέτη για τη νέα κατηγοριοποίηση σε εταιρεία και ως εκ τούτου η Διοίκηση δεν ήταν έτοιμη να παρουσιάσει τις θέσεις της.
Ο Σύλλογος επεσήμανε στη Διοίκηση τη συμβατική της υποχρέωση για διαβούλευση στο συγκεκριμένο θέμα, τονίζοντας παράλληλα ότι αυτή συνιστά αδιαπραγμάτευτη θέση από την οποία δεν πρόκειται να αποκλίνει.
Είναι προφανές ότι όσα σενάρια διακινούνται από μεμονωμένα στελέχη για δήθεν σύνδεση της κατηγοριοποίησης με τη στοχοθεσία μόνο ως ευφάνταστα μπορούμε να τα αντιληφθούμε. Ξεκαθαρίζουμε ότι θεωρούμε τέτοιες απόψεις αδιανόητες, επικίνδυνες για τη λειτουργία της Τράπεζα, έτη φωτός μακριά από τη σύγχρονη πραγματικότητα και τις ανάγκες του Δικτύου και αυτονόητα δεν πρόκειται να έχουν τη συναίνεση του Συλλόγου μας, με ότι αυτό συνεπάγεται.
Θα πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση ειδικά για την κατηγοριοποίηση όταν η Διοίκηση θα είναι έτοιμη να παρουσιάσει τις θέσεις της. Αναμένουμε από τη Διοίκηση να προσέλθει με μία σοβαρή και εμπεριστατωμένη πρόταση που θα αναβαθμίζει ουσιαστικά το Δίκτυο και τους εργαζόμενους σε αυτό.
TELLERLESS ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
Λειτουργούν εννέα Tellerless Καταστήματα με τον μελλοντικό σχεδιασμό να περιλαμβάνει τη δημιουργία νέων. Σύμφωνα με τη Διοίκηση τα νέα καταστήματα έχουν γίνει αποδεκτά τόσο από την πελατεία όσο και από τους εργαζόμενους των συγκεκριμένων Καταστημάτων καθώς έχουν αποδεσμευτεί από έναν σημαντικό όγκο δουλειάς. Η μετατροπή νέων καταστημάτων σε tellerless θα αφορά σε Καταστήματα που βρίσκονται κοντά σε άλλα μεγαλύτερα τα οποία θα συνεχίσουν να εξυπηρετούν συναλλαγές από ταμείο (μεγάλα αστικά κέντρα).
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. επεσήμανε ότι για οποιαδήποτε αλλαγή γίνεται θα πρέπει να υπάρχει και αντίστοιχη μέριμνα για το προσωπικό, χωρίς βλαπτικές μεταβολές, και ειδικά, στη συγκεκριμένη περίπτωση, για τους tellers.
ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΡΟΣΩΠΟΠΑΓΩΝ ΘΕΣΕΩΝ CHIEF TELLERS
Με έκπληξη διαπιστώσαμε ότι μονομερώς, χωρίς καμία ενημέρωση, διακόπηκε η χορήγηση των επιδομάτων του C.T. στα λίγα πλέον στελέχη που διατηρούν προσωποπαγώς τη θέση. Ζητήσαμε από τη Διοίκηση να αποκατασταθεί στη μισθοδοσία των συναδέλφων άμεσα αυτή η αδικία, που πλήττει με βάναυσο τρόπο το εισόδημά τους, ως αποτέλεσμα επιχειρηματικών αποφάσεων για τις οποίες δεν έχουν απολύτως καμία ευθύνη οι εργαζόμενοι και μάλιστα με ετήσιο κόστος, για την Τράπεζα, ανάξιο λόγου. Θέλουμε να πιστεύουμε ότι πρόκειται για λάθος «εκ παραδρομής» και όχι για μία στοχευμένη κίνηση αναλγησίας από πλευράς Διοίκησης.
Θεωρούμε αυτονόητο ότι θα τακτοποιηθεί άμεσα το θέμα.
ΩΡΑΡΙΟ – ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτη. Είναι κάτι που υποστηρίζουμε σθεναρά και παρακολουθούμε συστηματικά, όπως αποδεικνύεται από τις ανακοινώσεις και τις παρεμβάσεις μας που έχουν προηγηθεί.
Ζητήσαμε από τη Διοίκηση να λάβει θέση σχετικά με τις πληροφορίες που αναφέρουν ότι υπάρχουν περιστατικά πίεσης προς τους συναδέλφους για παράτυπη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Επίσης, θέσαμε το θέμα των υπερωριών που σχετίζονται με τεχνικά έργα και ζητήσαμε οι υπερωρίες που διενεργούνται στα πλαίσια των ανακαινίσεων των καταστημάτων να προϋπολογίζονται και να περιλαμβάνονται στο κόστος του έργου.
Η Διοίκηση δήλωσε ότι ο νόμος και οι εγκύκλιοι πρέπει να εφαρμόζονται απαρέγκλιτα.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. παρακολουθεί συστηματικά το θέμα και καλεί όλους τους εργαζόμενους που διαπιστώνουν παραβίαση του ωραρίου, της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας καθώς και μη καταγραφή ή μη πληρωμή υπερωριών, να ενημερώνουν άμεσα τον Σύλλογο.
ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ
Τα τελευταία χρόνια οι προκηρύξεις Διευθυντών και Υποδιευθυντών στο Δίκτυο προχωρούν με συστηματικό τρόπο. Λόγω όμως της τελευταίας εθελούσιας ζητήσαμε να προχωρήσουν το ταχύτερο δυνατό οι διαδικασίες για νέες προκηρύξεις, προκειμένου να καλυφθούν τα κενά που δημιουργήθηκαν σε θέσεις ευθύνης στο Δίκτυο.
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Τονίσαμε για άλλη μία φορά ότι η στοχευμένη και με σύγχρονα σεμινάρια εκπαίδευση του Προσωπικού δημιουργεί υπεραξίες τόσο για τους συναδέλφους όσο και για την ίδια την Τράπεζα, αλλά πρέπει να παρέχεται απερίσπαστα και πάντα αυστηρά εντός ωραρίου.
Η Διοίκηση διαβεβαίωσε ότι συμμερίζεται την άποψή μας και για το λόγο αυτό εφαρμόζει πολιτική πολλαπλών σεμιναρίων. Επιπλέον επιβεβαίωσε ότι πρέπει να τηρούνται απ’ όλους οι σαφείς οδηγίες που έχουν εκδοθεί σχετικά με τον τόπο, τον χώρο και τον τρόπο παρακολούθησης.
ΚΕΝΤΡΟΠΟΙΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ
Η πορεία της κεντροποίησης των εργασιών αποτέλεσε ένα από τα κομβικά σημεία συζήτησης, καθώς αποτελεί πολύπλοκο θέμα με ιδιαιτερότητες, και απαιτεί τη συμμετοχή πολλών Διευθύνσεων, πλήθους εργαζομένων, καλό συντονισμό και σε βάθος γνώση, ενώ μπορεί να επηρεάσει ακόμα και τα μεγέθη των Καταστημάτων.
Η Διοίκηση σημείωσε ότι προχωρά λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία και τις υποδείξεις των συναδέλφων του Δικτύου -κάτι το οποίο συνιστά και πάγια θέση του Συλλόγου μας- επιχειρώντας να εξορθολογήσει τον τρόπο και την εφαρμογή των διαδικασιών. Η δε μετακίνηση προσωπικού θα γίνεται αφού τακτοποιηθούν οι εκκρεμότητες που δημιουργούνται, χωρίς να επιβαρύνονται οι συνάδελφοι του Δικτύου που παραμένουν στα Καταστήματα.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θεωρεί κομβικής σημασίας τον σωστό σχεδιασμό και την ορθή εφαρμογή της κεντροποίησης προκειμένου να στηριχθεί ουσιαστικά το Δίκτυο στις εργασίες του. Κινούμενος προς αυτή την κατεύθυνση παρακολουθεί την πορεία των έργων, παρεμβαίνοντας όποτε το κρίνει απαραίτητο.
Το επόμενο διάστημα, στα πλαίσια της διαβούλευσης, προγραμματίζονται συναντήσεις με τις κατεξοχήν αρμόδιες Διευθύνσεις προκειμένου ο Σύλλογος να λάβει σχετική ενημέρωση και να καταθέσει τις δικές του θέσεις.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συνεχίζει με συστηματικό τρόπο, μέθοδο και επιχειρήματα να παρεμβαίνει αποφασιστικά στις συναντήσεις με τη Διοίκηση προκειμένου να πιέζει για λύσεις στα προβλήματα που απασχολούν όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να παραμένουν συσπειρωμένοι γύρω από το Σύλλογό μας, να ενημερώνονται και να επικοινωνούν μαζί μας για κάθε ζήτημα που τους απασχολεί.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. παραμένει η μόνη αξιόπιστη και αποτελεσματική ασπίδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Jan 17, 2023 | Ανακοινώσεις
ΣΚΑΝΔΑΛΟΘΗΡΙΑ ΩΣ ΑΛΛΟΘΙ ΕΝΔΕΙΑΣ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΥΠΑΡΞΙΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ
Αθήνα, 17.1.2023
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Με μία επαίσχυντη ανακοίνωση που βρίθει συκοφαντιών, ανακριβειών και σκόπιμων ψεμάτων, η Δ.Α.Σ. επέλεξε να «εγκαινιάσει» τις ανακοινώσεις της για το 2023 κάνοντας λόγο για «πέπλο μυστηρίου» πάνω από τη Θεσσαλονίκη που μάλλον θα ζήλευαν να επιλύσουν ο Ηρακλής Πουαρώ και ο Σέρλοκ Χολμς.
Την ίδια στιγμή που βρίσκονται σε εξέλιξη κρίσιμα εργασιακά θέματα για τους συναδέλφους στην Εθνική, ο επικεφαλής της Δ.Α.Σ. αντί να ασχολείται εποικοδομητικά με την αντιμετώπισή τους, επιλέγει να διχάσει, να πολώσει το κλίμα και να αποπροσανατολίσει τους εργαζόμενους.
Αδυνατώντας να αντιληφθεί την κρισιμότητα των στιγμών, το μόνο που τον ενδιαφέρει είναι να πετάξει τη «λάσπη στον ανεμιστήρα» προσδοκώντας σε μια χούφτα ψήφων, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις.
Είμαστε όμως υποχρεωμένοι για την αποκατάσταση της αλήθειας να είμαστε ξεκάθαροι σε όσα η κατάπτυστη ανακοίνωση αναφέρει.
Αποχώρηση Εργαζόμενης
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει απαντήσει ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ, ΞΕΚΑΘΑΡΑ και ΧΩΡΙΣ ΠΕΡΙΣΤΡΟΦΕΣ με την υπ’ αρ. 32/27.10.2022 ανακοίνωση για το θέμα.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., όπως είχε αποφασίσει ομόφωνα, υπερασπίστηκε νομικά και συνδικαλιστικά τα εννέα (9) μέλη εναντίον των οποίων είχε κινηθεί νομικά η τ. συνάδελφος. Δύο συνδικαλιστές της ΔΗ.ΣΥ.Ε., ένα συνδικαλιστή του ΜΠΡΟΣΤΑ και έξι (6) εργαζόμενους σε συγκεκριμένο Κατάστημα. Από τη στιγμή που η τ. συνάδελφος συμφώνησε και αποσύρθηκαν εκατέρωθεν όλες οι νομικές ενέργειες που είχαν ξεκινήσει, για εμάς η υπόθεση έκλεισε οριστικά.
Μια πραγματικά πολύ θετική εξέλιξη ΓΙΑ ΟΛΕΣ τις εμπλεκόμενες πλευρές.
Τι ακριβώς λοιπόν διεκδικεί η Δ.Α.Σ.; Να απολυθεί σώνει και καλά η συνάδελφος; Δικαίωμά της δεν είναι να κάνει όποια συμφωνία επιθυμεί η ίδια με την Τράπεζα; Δικαίωμά της δεν είναι να φύγει με την εθελουσία ή με όποιον τρόπο νομίζει; Γιατί δεν ρωτάνε την ίδια, στο κάτω κάτω της γραφής;
Κατανοούμε ότι χάλασε το αφήγημα της Δ.Α.Σ. για απολύσεις στην Εθνική Τράπεζα. Αλλά το να είσαι συνδικαλιστής και να εύχεσαι και να παρακαλάς μπας και γίνει καμμιά απόλυση για να το εκμεταλλευτείς πολιτικά, ειλικρινά μας ξεπερνάει. Το είδαμε άλλωστε και στην περίπτωση της NBG Pay.
Τόσο μικρόψυχοι συνδικαλιστικά.
Εκεί βέβαια που το τερματίζει η Δ.Α.Σ. είναι όταν στην απεγνωσμένη προσπάθειά της να στηρίξει την επιχειρηματολογία της αναφέρει ότι η «…συγκεκριμένη συνάδελφος υπήρξε ιδιαίτερα επιτυχημένη στην ανέλιξή της στην ιεραρχία της Τράπεζας, με διαρκή επίτευξη των στόχων της Διοίκησης…».
Ναι, καλά διαβάσατε. Αυτή είναι πλέον η επίσημη θέση της Δ.Α.Σ. Να ΕΚΘΕΙΑΖΕΙ την επίτευξη των στόχων της Διοίκησης, ως το απόλυτο κριτήριο για την ανέλιξη ενός εργαζόμενου.
Με πιο εργοδοτική θέση πεθαίνεις!
Βέβαια, μας έχει συνηθίσει πλέον η νέα ηγεσία της Δ.Α.Σ. στην αλλαγή θέσεων κατά το δοκούν.
Άλλα το πρωί, άλλα το μεσημέρι, άλλα το βράδυ. Άλλα δημόσια, άλλα κατ’ ιδίαν.
Αλλά τι να περιμένεις από μια Παράταξη της οποίας ο επικεφαλής και εμπνευστής της ανακοίνωσης αλλάζει τις παρατάξεις σαν τα πουκάμισα (ΔΗ.ΣΥ.Ε., Διαφάνεια, Δ.Α.Σ.). Και αύριο ποιος ξέρει…
Για να είμαστε δίκαιοι βέβαια οφείλουμε να αναγνωρίσουμε ότι κατάφερε και ένα συντριπτικό πλήγμα εναντίον μας: Έχουν «σπάσει τα τηλέφωνα» από συναδέλφους απαιτώντας να τους «κυνηγήσουμε» για να τιμωρηθούν παραδειγματικά λαμβάνοντας το 3ο κλιμάκιο ευθύνης καθώς και να σταλούν εξορία, μακριά από τον πολιτισμό, στην ασκητική Σαντορίνη, προς παραδειγματισμό.
Ήμαρτον…
Υπόθεση Υπεξαίρεσης
Όσο για τον τ. συνάδελφο που φέρεται να εμπλέκεται σε υπόθεση υπεξαίρεσης, ιδού τι είπε ο ίδιος ο επικεφαλής της Δ.Α.Σ. για τον συγκεκριμένο, λίγες μόλις μέρες πριν:
«…θεωρώ ότι είναι ένας αξιοπρεπής και πολύ εντάξει συνάδελφος. Και να εξάρω το ότι παρόλο που ήτανε υποδιευθυντής είχε εκτεθεί στα κοινά και στη συνδικαλιστική δράση, όταν άλλοι όχι μόνο τώρα αλλά και διαχρονικά το μετράνε περισσότερο από την προσφορά τους στα κοινά…»
Χρ. Καραμούτσος, Επικεφαλής ΔΑΣ, συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 20/12/2022
Τα καλύτερα λόγια λοιπόν για το «ταχύτατα ανερχόμενο και προβεβλημένο στέλεχος» που «ανέβαινε την ιεραρχία με ασανσέρ».
Είναι αστείο βέβαια να μιλάνε για ασανσέρ, διαπλοκή και αξιοκρατία αυτοί που «έσπασαν όλα τα κοντέρ» όταν εν μέσω capital controls, συνταξιούχος μεγαλοσυνδικαλιστής της Δ.Α.Σ. τοποθετήθηκε ως «τοποτηρητής» στην Εθνική με καθεστώς ειδικού συνεργάτη και εξωπραγματικό μισθό. Οι συνάδελφοι ούτε λωτοφάγοι είναι, ούτε έχουν ασθενή μνήμη.
Δεν μπορούμε βέβαια να μην στηλιτεύσουμε το γεγονός ότι είναι η πρώτη φορά στη σύγχρονη ιστορία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. που ένα τέτοιο συμβάν γίνεται αντικείμενο συνδικαλιστικής εκμετάλλευσης, θυμίζοντας πρακτικές άλλων εποχών και άλλων «σκοτεινών» πολιτικών χώρων.
Για την ουσία της υπόθεσης:
- Πράγματι ο τ. συνάδελφος ήταν μέλος της ΔΗ.ΣΥ.Ε. και εκλεγμένος στο Δ.Σ. στις τελευταίες εκλογές (για 1 έτος), με την ψήφο των συναδέλφων.
- Αποχώρησε από την Τράπεζα με το πρόγραμμα της τελευταίας εθελούσιας.
- Πράγματι φέρεται να εμπλέκεται σε υπόθεση υπεξαίρεσης σε Κατάστημα όπου εργαζόταν ως Υποδιευθυντής (6ο κλιμάκιο ευθύνης), θέση που είχε καταλάβει πολύ πριν εκλεγεί στο Δ.Σ..
- Η υπόθεση δεν σχετίζεται με τα συνδικαλιστικά του καθήκοντα ή δράση, όπου προφανώς σε μια τέτοια περίπτωση θα είχαμε αντικειμενικά την πολιτική ευθύνη.
- Είχε κατά γενική ομολογία εξαιρετική υπηρεσιακή εικόνα και ήταν αγαπητός από τους συναδέλφους του.
- Για το θέμα έχει επιληφθεί ο Εσωτερικός Έλεγχος και οι αρμόδιες υπηρεσίες της Τράπεζας, όπως προβλέπεται.
- Κλιμάκιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. επισκέφτηκε άμεσα το Κατάστημα στο οποίο έγινε το συμβάν και στάθηκε ηθικά δίπλα σε όλους τους συναδέλφους, με συγκεκριμένες ενέργειες, προκειμένου να ξεπεραστεί το ψυχολογικό σοκ.
Τι άλλο θα έπρεπε να κάνουμε; Να λειτουργούμε με καχυποψία απέναντι σε κάθε συνάδελφο και να τον θεωρούμε κλέφτη, εκ προοιμίου; Απολογούμαστε που δεν είμαστε μέντιουμ να προβλέπουμε το μέλλον και δεν έχουμε για σύμβουλο τον μάντη Κάλχα…
Τέλος, με βάση όσα αναγράφονται στην ανακοίνωση, καλούμε τον κ. Καραμούτσο:
Α) Να καταθέσει άμεσα στην Δ/νση Εσωτερικού Ελέγχου – Επιθεώρησης όλα τα στοιχεία που διαθέτει σχετικά με τις σοβαρές καταγγελίες που δημόσια έκανε για «red flags», απόκρυψη στοιχείων, συνδικαλιστικές παρεμβάσεις, κτλ.
Ή έχει στοιχεία και οφείλει να τα παρουσιάσει ή πρόκειται για έναν κοινό συκοφάντη και λασπολόγο.
Β) Να εξηγήσει στους εργαζόμενους πώς και γιατί ο ίδιος συνεργάζεται στο Προεδρείο και στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με μία Παράταξη όπου ούτε λίγο ούτε πολύ την θεωρεί συλλήβδην «διεφθαρμένη» και «διαπλεκόμενη».
Τι είναι αυτό που τον κρατάει; Πως του το επιτρέπει η συνείδηση και η ηθική του;
Γ) Να εξηγήσει τι εννοεί όταν απαιτεί την «αναζήτηση ευθυνών» και τι θα κάνει αν η Διοίκηση, επικαλούμενη την ανακοίνωσή του, κρίνει ότι η «απόδοση ευθυνών» συνεπάγεται απόλυση συναδέλφων που έχουν μεν «εμπλοκή» αλλά δεν έχουν «βάλει το χέρι στο μέλι».
Παραδώσατε το τέλειο άλλοθι στη Διοίκηση. Σας αξίζουν πολλά συγχαρητήρια!
Σας παραδίδουμε στην κρίση των συναδέλφων…
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Είναι αυτονόητο ότι η ΔΗ.ΣΥ.Ε. καταδικάζει απόλυτα ενέργειες που αποτελούν αδικήματα από όποιον και αν προέρχονται. Δεν θα επιτρέψουμε όμως σε κανέναν να αποδίδει συλλογική ευθύνη -θεωρία πάνω στην οποία βασίστηκε ο φασισμός για τον διωγμό και την εξόντωση εκατομμυρίων αθώων ανθρώπων- και να εμπλέκει το όνομα της Παράταξης και των στελεχών της σε ατομικά αδικήματα.
Η Δ.Α.Σ. επέλεξε το δρόμο της συκοφαντίας και της πόλωσης. Μάλλον την ενδιαφέρουν πιο πολύ οι επερχόμενες βουλευτικές εκλογές και τα όποια μικροπαραταξιακά οφέλη θεωρεί ότι μπορεί να αποκομίσει. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. δεν θα την ακολουθήσει σε αυτά τα επικίνδυνα μονοπάτια. Έχουμε συνδέσει την ιστορία και την πορεία μας με τις πιο σημαντικές κατακτήσεις για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα. Συνεχίζουμε, με πίστη στις αρχές και τις αξίες μας, στον ίδιο δρόμο να προασπίζουμε με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο τα εργασιακά μας δικαιώματα.
Με το βλέμμα στο μέλλον, προχωράμε με αποφασιστικότητα και αγώνες!
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.
by Μούτσης Κυριάκος | Nov 8, 2022 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Με πολύ μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε με φυσική παρουσία, μετά από σχεδόν 3 χρόνια, η Γενική Συνέλευση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., το Σάββατο 5 Νοεμβρίου 2022 στην Αθήνα. Σε μια διαδικασία που θύμιζε «άλλες εποχές» με τη συμμετοχή 700 συναδέλφων-μελών από όλη την Ελλάδα, την αίθουσα γεμάτη καθ’ όλη τη διάρκεια των εργασιών και τις τοποθετήσεις 65 ομιλητών.
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF
Στο τέλος της διαδικασίας το σώμα ενέκρινε με πολύ μεγάλη πλειοψηφία:
- Τον Οικονομικό απολογισμό του Δ.Σ.
- Την Έκθεση ελεγκτών επί της οικονομικής διαχείρισης του Δ.Σ.
- Τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Την εξουσιοδότηση για διαπραγμάτευση και κατάρτιση Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για Οικονομικά και Θεσμικά θέματα του προσωπικού.
- Την εξουσιοδότηση του Διοικητικού Συμβουλίου για κήρυξη στάσεων εργασίας και απεργιακών κινητοποιήσεων.
- Την ανανέωση της απόφασης για εκπροσώπηση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στη Γ.Σ.Ε.Ε. μέσω της Ο.Τ.Ο.Ε.
Επίσης το σώμα ενέκρινε ομόφωνα 2 πολύ σημαντικά ψηφίσματα:
- Ενάντια στη συρρίκνωση της Τράπεζας και του Δικτύου.
- Για την αλληλεγγύη σε όλους τους συνδικαλιστές και εργαζόμενους που διώκονται για τη συνδικαλιστική τους δράση.
Τα μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης είναι πολλά και ξεκάθαρα:
- Η μαζική συμμετοχή των μελών αναδεικνύει ακόμα περισσότερο το ρόλο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων σε αυτή τη δύσκολη περίοδο. Οι εργαζόμενοι είναι κοντά στο Σύλλογο και ο Σύλλογος είναι κοντά στους εργαζόμενους.
- Οι εργαζόμενοι επανεπιβεβαίωσαν με τον πιο ξεκάθαρο και αδιαμφισβήτητο τρόπο την εμπιστοσύνη τους στην ηγεσία του Συλλόγου μας, υπερψηφίζοντας με τεράστια πλειοψηφία τα Πεπραγμένα του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Απομονωθήκαν όσοι -λίγοι- προσπαθούν ανεπιτυχώς εδώ και καιρό με λάσπη, ψέματα και ύβρεις να οδηγήσουν σε επικίνδυνες ατραπούς το Σύλλογο και τους εργαζόμενους και οι οποίοι αντιμετωπίζουν τον Σύλλογο ως «λάφυρο». Την απάντηση την έλαβαν για ακόμη μια φορά από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
- Τα προβλήματα της καθημερινότητας όπως η πίεση, το ωράριο, οι απαράδεκτες συμπεριφορές κάποιων στελεχών της Τράπεζας καθώς και μεγάλα θέματα όπως η συρρίκνωση του Δικτύου, ο μετασχηματισμός και η ψηφιοποίηση είναι ζητήματα που αναδείχτηκαν στις τοποθετήσεις των ομιλητών.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., αφουγκραζόμενος τους εργαζόμενους και τα παραπάνω μηνύματα της Γενικής Συνέλευσης, θα εντείνει τις παρεμβάσεις, τις πρωτοβουλίες και τις δράσεις του προς αυτή την κατεύθυνση.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η μεγάλη συμμετοχή και η μεγάλη και καθαρή έγκριση των πεπραγμένων ανανεώνει την εμπιστοσύνη της μεγάλης πλειοψηφίας των εργαζομένων στη δράση και στην κατεύθυνση του Συλλόγου. Δίνει ακόμα μεγαλύτερη ώθηση στον Σύλλογο και μας γεμίζει με μεγαλύτερη ευθύνη και αισιοδοξία για να συνεχίσουμε ακόμα πιο δυνατά, ακόμα πιο παρεμβατικά για την αντιμετώπιση των μεγάλων προκλήσεων που έχουμε μπροστά μας.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ, ΜΕ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΡΕΑΛΙΣΜΟ.
ΟΛΟΙ μαζί συμμετέχουμε μαζικά και καθολικά στην
24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2022
κανείς δεν εργάζεται, κανείς δεν τηλεργάζεται
Για το Διοικητικό Συμβούλιο,
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Αθανάσιος Ντεκουμές Θύμιος Παπαγιάννης
by Μούτσης Κυριάκος | Oct 21, 2022 | Ανακοινώσεις
Τις προηγούμενες ημέρες παρακολουθήσαμε μια σειρά ανακοινώσεων από Συλλόγους και Παρατάξεις αναφορικά με την εθελοντική μετακίνηση προσωπικού στην NBG PAY.
Aν και ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με την ανακοίνωσή του αρ.26/30.9.2022 ήταν απόλυτα σαφής και ξεκάθαρος όσον αφορά στους όρους και στις προϋποθέσεις, δεν μπορούμε να μην επανέλθουμε στο θέμα.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τοποθετήθηκε, ΔΗΜΟΣΙΑ και ΧΩΡΙΣ ΠΕΡΙΣΤΡΟΦΕΣ, ενάντια στις πολιτικές συρρίκνωσης στη Γ.Σ. των μετόχων της Ε.Τ.Ε., στις 28 Ιουλίου 2022, όπου όμως τελικά εγκρίθηκε από τους μετόχους η συγκεκριμένη επιχειρηματική κίνηση.
Όλους αυτούς τους μήνες, αγωνιστήκαμε, παλέψαμε και εργαστήκαμε μεθοδικά για να προστατεύσουμε τους εργαζόμενους στον συγκεκριμένο χώρο, διασφαλίζοντας μέσα από ένα ΘΕΣΜΙΚΟ-ΝΟΜΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ότι θα είναι ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΕΠΙΛΟΓΗ του εργαζόμενου και ΟΧΙ μονομερής απόφαση του εργοδότη το «αν» και «ποιος» θα μετακινηθεί στη νέα εταιρεία.
Και για όποιον επιλέξει τελικά να εργαστεί στη νέα εταιρεία αυτό να γίνει συντεταγμένα, με Συλλογική Συμφωνία, με συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις. Να μην αφήσουμε να διαπραγματευτεί κανείς εργαζόμενος μόνος του -άρα και από πιο αδύναμη θέση- με τον νέο εργοδότη.
Ένα πρακτικό συμφωνίας το οποίο καταρτίστηκε με την ουσιαστική στήριξη του νομικού επιτελείου του Συλλόγου μας, όπως γίνεται πάντα σε τέτοιες περιπτώσεις, καθώς και σε συνεργασία με τον Σύλλογο της τ.Εθνοκάρτας, καθώς αφορά και μέλη του.
Ας το επαναλάβουμε λοιπόν για άλλη μια φορά:
ΟΤΑΝ ΛΕΜΕ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΑ, ΕΝΝΟΟΥΜΕ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΑ
Και τέλος ας ξεκαθαρίσουμε ότι ΑΛΛΟ είναι η «απόσχιση» των εμπορικών δραστηριοτήτων –στην οποία ΟΥΔΕΠΟΤΕ συμφωνήσαμε– και ΑΛΛΟ η «απόσχιση» Προσωπικού.
Θα μπορούσαμε να αναφέρουμε αμέτρητα παραδείγματα μέσα από τις ανακοινώσεις τους όπου προσπαθούν διαστρεβλώνοντας την αλήθεια, πλάθοντας ακόμα και ευφάνταστα σενάρια, να δημιουργήσουν σύγχυση και να σπείρουν τον φόβο στους συναδέλφους. Εξαπατούν συνειδητά τους εργαζόμενους.
Διότι αυτό που ζητούν στην πραγματικότητα συμπυκνώνεται στη φράση «αφήστε τη Διοίκηση να κάνει την απόσχιση ΜΟΝΗ ΤΗΣ», όπως χαρακτηριστικά ειπώθηκε στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Τι να πει λοιπόν κανείς; Τρικυμία εν κρανίω; Το γινάτι βγάζει μάτι; Άγνοια; Αδιέξοδα; Καιροσκοπισμός; Κυνισμός;
ΑΠΟΣΧΙΣΗ… ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ
Το σίγουρο είναι ότι έτσι, με κραυγές, δεν προστατεύεις τους εργαζόμενους.
Δεν θα τους ακολουθήσουμε.
Ιδού λοιπόν ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
Σας καλούμε να αφιερώσετε 5 λεπτά από το χρόνο σας και να διαβάσετε παρακάτω το κείμενο της συμφωνίας, για να διαμορφώσετε οι ίδιοι άποψη.
Να διαπιστώσετε οι ίδιοι αν η ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟΤΗΤΑ είναι κατοχυρωμένη ή όχι.
Διότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει εμπιστοσύνη στην κρίση των συναδέλφων.
Διότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. δεν πρόκειται ποτέ να επενδύσει στον φόβο και την ανασφάλεια των εργαζομένων.
Διότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. δεν λειτουργεί παρασκηνιακά ούτε κάνει συμφωνίες κάτω από το τραπέζι.
Διότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. λειτουργεί δημοκρατικά, θεσμικά, με διαφάνεια και με μοναδικό γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Στην Αθήνα σήμερα την 21/10/2022, στα γραφεία της ανώνυμης τραπεζικής εταιρείας με την επωνυμία «Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.» (εφεξής «η Τράπεζα») ……[ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ]…..
……. οι οποίοι τον εκπροσωπούν νόμιμα για την υπογραφή του παρόντος.
Η συνάντηση αποτελεί συνέχεια προηγούμενων συναντήσεων με σκοπό τη διαβούλευση και την κατάρτιση συμφωνίας αναφορικά με τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων της στη δραστηριότητα αποδοχής πράξεων πληρωμής (merchant acquiring) που θα επιλέξουν, να απασχοληθούν στην εταιρεία με την επωνυμία «NBG PAY Μονοπρόσωπη Α.Ε.».
Σε κλίμα καλόπιστου και γόνιμου διαλόγου, τα μέρη, αντάλλαξαν απόψεις για την διαμόρφωση των όρων απασχόλησης του άνω προσωπικού, με γνώμονα την περαιτέρω εξασφάλιση των συμφερόντων και τη διασφάλιση των κεκτημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων αυτών και συμφώνησαν τους εξής ειδικότερους όρους:
α. Η σύμβαση με την Τράπεζα όσων εργαζομένων επιλέξουν να απασχοληθούν στην «NBG Pay» θα λυθεί συναινετικά.
β. Η Τράπεζα θα καταβάλει στους εργαζόμενους κατά το χρόνο λύσης της σύμβασης αποζημίωση ίση με δεκαοκτώ (18) μικτούς μηνιαίους μισθούς, όπως αυτοί είχαν διαμορφωθεί την 30.6.2022.
γ. Η Τράπεζα θα φροντίσει για τη συμπληρωματική ασφάλιση των εργαζομένων και των έμμεσων ασφαλισμένων μελών της οικογένειάς τους στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. για χρονικό διάστημα πέντε (5) ετών από την ημερομηνία λύσης της σύμβασής τους.
δ. Οι εργαζόμενοι θα προσληφθούν από την «NBG Pay» με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης, η οποία θα υπογραφεί ταυτόχρονα με τη λύση της σύμβασής τους με την Τράπεζα, υπό τους εξής ειδικότερους όρους, οι οποίοι θα περιλαμβάνονται στις ατομικές συμβάσεις εργασίας που θα υπογράψουν:
- Οι όροι εργασίας τους στην «NBG Pay» θα διέπονται από τις ισχύουσες σήμερα για το προσωπικό της Τράπεζας Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μέχρι τη λήξη τους. Από τους παραπάνω όρους εξαιρούνται οι όροι (θεσμικοί και οικονομικοί) που έχουν σχέση με το ωράριο εργασίας, το οποίο θα ρυθμίζεται από τις διατάξεις του νόμου και των ισχυουσών Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, καθώς και των Σ.Σ.Ε. στο πεδίο εφαρμογής των οποίων ενδεχομένως υπαχθεί η «νέα εταιρεία» στο μέλλον.
- Ο μηνιαίος συμβατικός μισθός των εργαζομένων θα είναι αυτός που ελάμβαναν κατά το χρόνο λύσης της σχέσης εργασίας τους με την Τράπεζα, προσαυξημένος, ειδικώς για τους εργαζόμενους που σήμερα ανήκουν στο τακτικό (υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας) προσωπικό της, με τις προβλεπόμενες από την ισχύουσα από 31.5.2022 κωδικοποιημένη Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και την από 30.6.2022 Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αναπροσαρμογές, οι οποίες θα χορηγηθούν εφάπαξ και θα ενσωματωθούν, από την πρόσληψή τους. Ο ανωτέρω μηνιαίας συμβατικός μισθός θα προσαυξηθεί περαιτέρω κατά 10%. Οι εργαζόμενοι θα εξακολουθήσουν να λαμβάνουν, επιπλέον, το προβλεπόμενο από τις ισχύουσες Κλαδικές και Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου.
- Όσοι εκ των εργαζομένων απασχοληθούν μετά την πρόσληψή τους σε αντικείμενο πωλήσεων, θα λαμβάνουν έκτακτη παροχή (bonus) σύμφωνα με πολιτική την οποία θα θέσει σε ισχύ η «NBG Pay». Όσοι εκ των εργαζομένων δεν υπαχθούν στην ανωτέρω πολιτική, οι μηνιαίες αποδοχές τους θα προσαυξηθούν κατά 13,50% για όσους εξ αυτών κατέχουν σήμερα στην Τράπεζα θέση Προϊστάμενου, υπό την έννοια του Κανονισμού Αξιολόγησης και Ανάπτυξης Προσωπικού, και κατά 8,00% για όσους δεν κατέχουν.
- Όσοι εκ των εργαζόμενων λαμβάνουν από την Τράπεζα παροχές για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα Πολιτική της (όπως, ενδεικτικά, κουπόνια σίτισης κ.λ.π.), θα εξακολουθήσουν να τις λαμβάνουν από την «NBG Pay». Ειδικώς, το τυχόν καταβαλλόμενο ποσό εξόδων κίνησης θα αντικατασταθεί από ισόποση αύξηση των μηνιαίων καθαρών συμβατικών αποδοχών των εργαζόμενων που το ελάμβαναν.
- Θα διατηρηθεί η ίδια τιμολογιακή πολιτική, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, στα υφιστάμενα εξυπηρετούμενα δάνεια (ατομικά, στεγαστικά ή άλλης μορφής) και κάρτες της Τράπεζας για όσο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι απασχολούνται στην «NBG Pay» και υπό τον όρο ότι τα ανωτέρω προϊόντα συνεχίζουν να εξυπηρετούνται κανονικά.
- Όσοι εκ των άνω εργαζόμενων είναι ασφαλισμένοι στην Εταιρεία Πρόσθετης Ασφάλισης Προσωπικού πρώην ΕΑΕΔΟ (Ε.Π.ΑΣ.Π.Π.Ε.) και στο ΤΑΠΙΛΤΑΤ, θα συνεχισθεί η ασφάλισή τους στους φορείς αυτούς.
- Το σύνολο της πραγματικής και αναγνωρισμένης από την Τράπεζα προϋπηρεσίας τους θα αναγνωριστεί από την «NBG Pay» ως χρόνος υπηρεσίας σ’ εκείνη ως προς όλες τις συνέπειες ( ενδεικτικά, αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, υπηρεσιακή εξέλιξη, άδειες κ.ο.κ.).
Σε πίστωση των ανωτέρω συμφωνηθέντων συντάχθηκε το παρόν σε δύο (2) αντίγραφα, εκ των οποίων κάθε συμβαλλόμενο μέρος έλαβε από ένα (1).
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Εμείς, έχουμε επιλέξει το δικό μας δρόμο. Να μιλάμε λιγότερο και να πράττουμε περισσότερο.
Διότι θεωρούμε ότι έχουμε να παρουσιάσουμε ουσιαστικό έργο.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι θα μένουν αναπάντητες οι αβάσιμες και ανοίκειες επιθέσεις παραπληροφόρησης που εξαπολύονται ενάντια στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και μόνο στόχο έχουν την υπονόμευση της αποτελεσματικότητας των παρεμβάσεων του Συλλόγου.
Διότι εμείς κάνουμε συνδικαλισμό ουσίας και όχι συνδικαλισμό ανέξοδων ανακοινώσεων.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα συνεχίσει στον δρόμο της διεκδίκησης, της συνέπειας και της ευθύνης που οδηγεί στην θεσμική προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Ε.Τ.Ε. Διότι σεβόμαστε, υπηρετούμε και υπερασπιζόμαστε στην πράξη τους εργαζόμενους που εκπροσωπούμε.
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Sep 8, 2022 | Ανακοινώσεις
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου και στην πορεία που θα ακολουθήσει
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
- Προστασία της Εργασίας και της αγοραστικής δύναμης των αμοιβών μας.
- Αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των εργασιακών δικαιωμάτων.
- Δημοκρατία, κοινωνική λογοδοσία και δικαιοσύνη.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όπως κάθε χρόνο, η ΟΤΟΕ δίνει δυναμικά το παρών στο συλλαλητήριο των Συνδικάτων στη ΔΕΘ.
Φέτος, πολύ περισσότερο, γιατί οι ανοχές και οι αντοχές των εργαζόμενων του κλάδου και ολόκληρης της χώρας έχουν στερέψει!
Μετά από δυόμισι χρόνια πανδημίας, που ακολούθησαν τα σκληρά χρόνια της οικονομικής κρίσης, της απορρύθμισης και του συστηματικού ξηλώματος των εργασιακών δικαιωμάτων, σε όλους όσους μας προμηνύουν «σκληρούς χειμώνες» και «ακόμα πιο δύσκολες μέρες», η απάντησή μας είναι μια και ομόθυμη:
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΟΧΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΞΑΝΤΛΗΘΗΚΑΝ.
Στηρίζουμε ενεργά τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων και του σ.κ. ολόκληρης της χώρας.
Διεκδικούμε:
- Προστασία της εργασίας.
- Κυβερνητικές πολιτικές απόκρουσης της πρωτοφανούς επίθεσης στο εργασιακό εισόδημα. Με μέτρα καθολικής προστασίας της αγοραστικής δύναμης μισθών και συντάξεων και όχι μόνο των κατώτατων. Με μέτρα ενίσχυσης για την απόκτηση πρώτης κατοικίας.
- Κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012, καθώς και όλων των νομοθετικών ρυθμίσεων που μέχρι σήμερα υποσκάπτουν και ναρκοθετούν τη θέση των εργαζόμενων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
- Πλήρη μετενέργεια και επέκταση ισχύος των ΣΣΕ μέχρι την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης.
- Πλήρη αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, του ρόλου και της ανεξαρτησίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), για ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο.
- Αυστηρές κυρώσεις και καμιά πρόσβαση σε κρατική και ευρωπαϊκή χρηματοδότηση στους κακόπιστους και παραβάτες εργοδότες.
- Να μπεί φραγμός στις πολιτικές συρρίκνωσης των Τραπεζών, ώστε να παίξουν αποτελεσματικά και υπεύθυνα τον ρόλο τους στην ανάπτυξη, την κοινωνική ευημερία και συνοχή. Με σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση, συμμετοχή των εργαζομένων και των παραγωγικών φορέων και κοινωνική λογοδοσία.
- Μέτρα αντιμετώπισης των εξωτερικεύσεων, των αποσχίσεων και της «εργολαβικής» εργασίας, με πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
- Μετάβαση στην ψηφιακή εποχή, με σεβασμό στα συλλογικά και τα ατομικά δικαιώματα, καθώς και στον ελεύθερο χρόνο κάθε εργαζόμενου. Αυστηρές ποινές για κάθε εργοδοτική παραβίαση αυτών των δικαιωμάτων και του δικαιώματος αποσύνδεσης.
- Συνδικαλιστικές ελευθερίες και δικαιώματα για όλους, με σεβασμό στο δικαίωμα της απεργίας και στη συλλογική συνδικαλιστική δράση ώς πυλώνα κάθε σύγχρονης Δημοκρατίας.
- Δίκαιο και αποτελεσματικό φορολογικό σύστημα, με τιμαριθμοποίηση των φορολογικών κλιμάκων.
- Ισχυρό δημόσιο σύστημα Υγείας, με ποιοτικές υπηρεσίες και υποδομές για όλους.
- Αποτελεσματική κοινωνική και οικονομική πολιτική, με κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη.
- Δημόσιο και δίκαιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, με εγγυημένες συντάξεις και παροχές.
- Προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των θεμελιωδών δημόσιων αγαθών.
- Ανάπτυξη εστιασμένη στην καινοτομία και τη γνώση, με κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή.
- Αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης, αξιοπρεπείς και ποιοτικές θέσεις εργασίας.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σήμερα, που οι προκλήσεις και τα προβλήματα συσσωρεύονται και πληθαίνουν, η συλλογική δράση γίνεται περισσότερο αναγκαία από ποτέ.
Το συλλογικό μας «ΟΧΙ» απέναντι :
- Στις πολιτικές συρρίκνωσης του εισοδήματος των εργαζόμενων, των συνταξιούχων, της συντριπτικής πλειοψηφίας των συμπολιτών μας.
- Στο συνεχιζόμενο ξήλωμα των εργασιακών δικαιωμάτων και θεσμών.
- Σε πολιτικές που συντηρούν την αβεβαιότητα και δεν απαντούν στις αγωνίες και τις ανάγκες των εργαζόμενων και ολόκληρης της κοινωνίας.
πρέπει να είναι ΜΑΖΙΚΟ και ΗΧΗΡΟ.
Συμμετέχουμε μαζικά στο Συλλαλητήριο των συνδικάτων
στη Θεσσαλονίκη το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 στις 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου και στην πορεία που θα ακολουθήσει.
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΡΜΟΥ
(Ερμού και Πλ. Αριστοτέλους) ΣΤΙΣ 17:30.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΣΕΛΙΔΑ 1 ΑΠΟ 54123...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
