Δεύτερη συνάντηση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση

Την Τετάρτη 1/6/2022, πραγματοποιήθηκε η δεύτερη συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα Ε. Χατζηιωάννου και το Βοηθό Γενικό Διευθυντή κ. Γ. Αρμελινιό, για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Στη συνάντηση αυτή αναμέναμε τις θέσεις της Διοίκησης ως προς τα οικονομικά και θεσμικά αιτήματα που περιλαμβάνονται στο διεκδικητικό πλαίσιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και έχουν κατατεθεί στην πλευρά της Τράπεζας τόσο με την Πρόσκληση για Διαπραγμάτευση όσο και στην πρώτη συνάντηση όπου αναδείξαμε και τεκμηριώσαμε περαιτέρω τις διεκδικήσεις μας.

Σχετικά με τα αμιγώς οικονομικά αιτήματα, η Διοίκηση δεν πήρε σαφή θέση, αναφέροντας ότι βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της κοστολόγησης και μελέτης των θεμάτων. Ωστόσο, όπως μας δηλώθηκε, η σχετική επεξεργασία είναι στην τελική φάση και στην επόμενη συνάντηση θα μπορεί να τοποθετηθεί ειδικότερα δίνοντας συγκεκριμένες απαντήσεις επί των αιτημάτων μας.

Ως προς τις θεσμικές και λοιπές διεκδικήσεις που έχει καταθέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., η Διοίκηση, χωρίς και πάλι να τοποθετηθεί συγκεκριμένα επί των περισσότερων θεμάτων, διατύπωσε συνολικά μια πιο θετική στάση, παραπέμποντας για πιο ειδικές απαντήσεις στην επόμενη συνάντηση.

Κοινός τόπος ήταν η ανάγκη συνεννόησης για τις ρυθμίσεις – στο πλαίσιο της υπό διαπραγμάτευση Επιχειρησιακής Σύμβασης – που εξειδικεύουν το θέμα της τηλεργασίας, με βάση το νομικό πλαίσιο και την Κλαδική Σύμβαση Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών. Τις αμέσως επόμενες ημέρες θα αποστείλουμε στη Διοίκηση αναλυτικό και τεκμηριωμένο πλαίσιο για την τηλεργασία.

Παράλληλα, συμφωνήθηκε να συζητηθούν, προκειμένου να συμφωνηθούν μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και Τράπεζας, οι διατάξεις της νέας Πολιτικής κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία.

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Η στάση της Διοίκησης στη δεύτερη συνάντηση προκάλεσε την έντονη αντίδραση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Καταστήσαμε σαφές ότι τακτικές που δημιουργούν καθυστέρηση και μεταθέτουν την ουσία της συζήτησης στο μέλλον υπονομεύοντας  το κλίμα εμπιστοσύνης, δεν μπορούν να γίνουν και δεν θα γίνουν ανεκτές.

Τις αμέσως επόμενες ημέρες θα πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση προκειμένου να έχουμε συγκεκριμένες απαντήσεις στα αιτήματά μας. Απαντήσεις που θα αποδεικνύουν στην πράξη την πρόθεση της Τράπεζας για ουσιαστικό και γόνιμο διάλογο (θέση που διατύπωσε και στην τελευταία συνάντηση) και θα ανοίγουν το δρόμο για την υπογραφή μιας ικανοποιητικής από κάθε άποψη Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Αυτός είναι ο τελικός μας στόχος!

Μετά την πραγματοποίηση της τρίτης συνάντησης, θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. προκειμένου – ανάλογα και με τις εξελίξεις – να πάρει αποφάσεις για τις απαραίτητες συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες που θα αναλάβουμε στη συνέχεια και να καθορίσει την περαιτέρω στάση μας.

Ενωμένοι και συσπειρωμένοι γύρω από το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.,

δίνουμε αποφασιστικά και δυναμικά τη μάχη για την υπογραφή

νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες

όλων των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα!

Κατεβάστε το αρχείο PDF

ΟΧΙ στη συρρίκνωση του Δικτύου! Καλούμε τη Διοίκηση να σταματήσει να αιφνιδιάζει και να ανταποκριθεί στις ανάγκες και στις προσδοκίες των εργαζομένων

Την ώρα που:

  • η πελατεία έχει ξαναμπεί μαζικά στα Καταστήματα δημιουργώντας αντίξοες συνθήκες στην καθημερινότητα των συναδέλφων, λόγω της άρσης των υγειονομικών περιορισμών και της  επανόδου στην κανονικότητα,
  • οι συνάδελφοι, τόσο στα Καταστήματα όσο και στη Διοίκηση, αισθάνονται τρομακτική πίεση από την υπερβολική και αναντίστοιχη με την οικονομική πραγματικότητα στοχοθεσία, την ίδια στιγμή που τα ωράρια παραβιάζονται συστηματικά,
  • η εφαρμογή του νέου πελατοκεντρικού μοντέλου μειώνει τις προσδοκίες και περιορίζει τις δυνατότητες εξέλιξης και προοπτικής των συναδέλφων δημιουργώντας παράλληλα σοβαρά λειτουργικά προβλήματα στο Δίκτυο,
  • πολλές θέσεις ευθύνης στη Διοίκηση καλύπτονται από «αλεξιπτωτιστές» της «αγοράς», χωρίς καμία αξιολόγηση και με μόνο προσόν την «καλή γνωριμία» με υψηλόβαθμα στελέχη της τράπεζας, στερώντας την προοπτική από τα αποδεδειγμένα άξια στελέχη που προέρχονται από τον κορμό της τράπεζας,

η Εκτελεστική Επιτροπή αιφνιδιαστικά αποφάσισε την προηγούμενη εβδομάδα και προχωράει άμεσα σε νέο κλείσιμο 25 Καταστημάτων, οδηγώντας σε ένα νέο κύκλο συρρίκνωσης την Εθνική Τράπεζα με πολλές αρνητικές συνέπειες στο ρόλο και στη φυσιογνωμία της Τράπεζας, στην εξυπηρέτηση της πελατείας και στο εργασιακό μέλλον των συναδέλφων.

Τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής και η Διοίκηση οφείλουν να γνωρίζουν ότι είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν και να διαβουλεύονται με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για κάθε απόφαση που λαμβάνουν και έχει επίπτωση στις εργασιακές μας σχέσεις.

Είναι προφανές ότι η στάση των στελεχών της Εκτελεστικής Επιτροπής οδηγεί τις σχέσεις με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σε οριακό σημείο. Η ευθύνη των εξελίξεων πλέον βαραίνει αποκλειστικά τους ίδιους.

Καλούμε τη Διοίκηση να «προσγειωθεί» επιτέλους στην πραγματικότητα και να σκύψει με πραγματικό ενδιαφέρον πάνω από τα πολλά προβλήματα, αρκετά εκ των οποίων έχει δημιουργήσει η ίδια με τις αποφάσεις της, με στόχο την άμεση επίλυσή τους και όχι την ικανοποίηση δογματικών θέσεων που δεν οδηγούν πουθενά.

Έχουμε τονίσει πολλές φορές δημόσια και δεν θα κουραστούμε να το επαναλαμβάνουμε ότι η συνεχιζόμενη πολιτική μείωσης του λειτουργικού κόστους μέσω της συρρίκνωσης του Δικτύου και της μείωσης προσωπικού, είναι μια πολιτική αδιέξοδη που μακροπρόθεσμα θα πλήξει ανεπανόρθωτα τον ιστορικό ρόλο του ομίλου της Εθνικής Τράπεζας.

Την ίδια ώρα εκκρεμούν εδώ και καιρό μία σειρά από σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζομένους και τα οποία έχουμε επανειλημμένα θέσει στη Διοίκηση, η οποία δυστυχώς δείχνει πρωτοφανή αδράνεια.

Η υπομονή έχει εξαντληθεί! Απαιτούμε, εδώ και τώρα, άμεση ανταπόκριση από την πλευρά της Διοίκησης:

  • Στην έκδοση των Πράξεων Διοικήσεως για τις αναβαθμίσεις του εξειδικευμένου προσωπικού που εκκρεμούν για πάνω από ένα χρόνο ενώ έχουν πραγματοποιηθεί τα υπηρεσιακά συμβούλια.
  • Στις προαγωγές Ανωτάτων καθώς και των υπόλοιπων βαθμών που εκκρεμούν καθώς και στις προαγωγές του τεχνικού κλάδου.
  • Στο αίτημα του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για διατήρηση προσωποπαγών θέσεων και του ύψους των αποδοχών για τα στελέχη που χάνουν τις οργανικές τους θέσεις, λόγω του νέου πελατοκεντρικού μοντέλου στο Δίκτυο.
  • Στην αναθεώρηση του πελατοκεντρικού συστήματος έτσι ώστε να λαμβάνει υπόψη τα πραγματικά δεδομένα και να δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ανάπτυξη των εργασιών και αξιοποίηση των εργαζομένων.

Κανείς συνάδελφος, ούτε στο Δίκτυο, ούτε στη Διοίκηση, δεν περισσεύει!

Είναι αδιανόητο να υπάρχουν ακόμα στελέχη στην Τράπεζα που θεωρούν ότι υπάρχει πλεονάζον προσωπικό είτε στη Διοίκηση, είτε στα Καταστήματα.

Οι «μελέτες» για πλεονάζον προσωπικό που διακινούνται «αριστερά» και «δεξιά» είναι ανεφάρμοστες, και δεν έχουν ούτε κατ’ ελάχιστο ψήγματα ρεαλιστικότητας, καθώς οι παραδοχές και οι παράμετροι απέχουν «έτη φωτός» από την καθημερινότητα της Τράπεζας.

Το μόνο που τελικά πλεονάζει είναι η αμετροέπεια και η αλαζονεία ορισμένων, λίγων ευτυχώς, στελεχών. Τους διαβεβαιώνουμε ότι θα μας βρουν απέναντι, με ότι αυτό συνεπάγεται.

Η Εθνική Τράπεζα, με τη βαθιά ιστορία και τον διαχρονικό της ρόλο, δεν μπορεί να διοικείται με «σχέδια επί χάρτου» από «μαθητευόμενους μάγους».

Όσον αφορά την εφαρμογή του Νέου Συστήματος Αξιολόγησης, η θέση του Συλλόγου μας είναι ξεκάθαρη και έχει αποτυπωθεί δημόσια με συγκεκριμένες οδηγίες (ειδική έκδοση της Τραπεζιτικής, η οποία είναι διαθέσιμη και στην ιστοσελίδα μας). Καμία παρέμβαση εκτός πλαισίου, από στελέχη, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή και ο Σύλλογος παρεμβαίνει όπου απαιτείται. Καλούμε τους εργαζόμενους, κριτές και κρινόμενους, να εφαρμόσουν την αξιολόγηση σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και μόνο.

Είναι αυτονόητο ότι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα παρέμβει και στην αρμόδια επιτροπή παρακολούθησης του Συστήματος Αξιολόγησης, όπου και θα ζητήσουμε αναλυτικά στοιχεία για την εφαρμογή του. Όλα όμως στην ώρα τους.

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Την προηγούμενη Παρασκευή, ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα της Τράπεζας για το α’ τρίμηνο του 2022. Αποτελέσματα που παρά τη ρευστή διεθνή συγκυρία και την αβεβαιότητα που αυτή προκαλεί, επιβεβαιώνουν για μία ακόμη φορά την θετική πορεία της τράπεζας και την ισχυρή κερδοφορία της.

Η Τράπεζα βρίσκεται στο καλύτερο σημείο της τελευταίας δεκαετίας.

Σύμφωνα με τα λεγόμενα της Διοίκησης: «Κινητήριος μοχλός σε αυτά τα σημαντικά επιτεύγματα είναι οι άνθρωποι μας που ανταποκρίνονται με επιτυχία στις προκλήσεις».

Αυτοί οι άνθρωποι όμως, οι εργαζόμενοι της τράπεζας, δεν αρκούνται πια «στα εύκολα τα λόγια τα μεγάλα» χωρίς έμπρακτη αναγνώριση αυτών των προσπαθειών τους.

Αυτοί οι άνθρωποι, οι εργαζόμενοι της τράπεζας, δεν ανέχονται άλλο τη συνεχιζόμενη υποβάθμιση τους, την προσπάθεια για απαξίωση των θεσμών που τους εκπροσωπούν και τη συνεχιζόμενη απαξίωση της ίδιας της Τράπεζας που υπηρετούν με αυταπάρνηση όλα αυτά τα χρόνια.

Οι αιφνιδιαστικές κινήσεις, από τη μία πλευρά, και η κωλυσιεργία για επίλυση σοβαρών εκκρεμών εργασιακών ζητημάτων που έχει θέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., από την άλλη, ναρκοθετούν το δρόμο για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης και την εργασιακή ομαλότητα.

Καλούμε τη Διοίκηση της Τράπεζας να αναθεωρήσει έστω και αυτή την ύστατη στιγμή, τα σχέδια για επιπλέον συρρίκνωση του Δικτύου. Να σεβαστεί τις ανησυχίες των εργαζομένων και να ανταποκριθεί στις ανάγκες τους. Να προχωρήσει άμεσα σε διευθέτηση όλων των ανοιχτών εργασιακών θεμάτων και να προσέλθει στην προσεχή συνάντηση με συγκεκριμένες απαντήσεις επί του πλαισίου των αιτημάτων μας. Απαντήσεις που θα ανοίγουν το δρόμο για υπογραφή μίας ουσιαστικής και ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Καλούμε τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε εγρήγορση και σε ετοιμότητα.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα χρησιμοποιήσει κάθε διαθέσιμο μέσο για να υπερασπιστεί με κάθε τρόπο τα εργασιακά μας δικαιώματα και τους εργαζομένους.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα ενημερώνει με όλα τα διαθέσιμα μέσα καθώς και με περιοδείες στους χώρους εργασίας που ήδη πραγματοποιούνται από κλιμάκια του Συλλόγου σε όλη τη χώρα, για την εξέλιξη των θεμάτων που έχουμε σε εκκρεμότητα καθώς και για την πορεία της διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Συνεχίζουμε δυναμικά με ενότητα και αποφασιστικότητα!

Κατεβάστε το αρχείο PDF

ΠΡΩΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Πραγματοποιήθηκε χθες 11/5/2022, η πρώτη συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Π. Μυλωνά, τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα Ε. Χατζηιωάννου και το Βοηθό Γενικό Διευθυντή κ. Γ. Αρμελινιό, για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Καταθέσαμε διεξοδικά και τεκμηριωμένα τις οικονομικές και θεσμικές διεκδικήσεις μας για τη νέα 3ετή Επιχειρησιακή Σύμβαση. Πρόκειται για διεκδικήσεις με βάση τις διαχρονικές αξίες και αρχές του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. οι οποίες ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των συναδέλφων μας, λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα δυσμενή συγκυρία αλλά και τη θετική πορεία της Τράπεζας, όπως αποτυπώθηκε και στα αποτελέσματα που ανακοινώθηκαν πρόσφατα. Μια θετική πορεία στην οποία η συμβολή των εργαζόμενων υπήρξε καθοριστική.

Τονίσαμε προς την πλευρά της Διοίκησης ότι η Επιχειρησιακή Σύμβαση θα πρέπει να χαρακτηρίζεται:

  • από την έμπρακτη αναγνώριση της συμβολής των εργαζομένων και της προσπάθειας που έχουν καταβάλει τα τελευταία χρόνια να στηρίξουν την Τράπεζα υπό εξαιρετικά αντίξοες συνθήκες και μέσα σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον διαδοχικών κρίσεων
  • από τη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος εργασιακής ασφάλειας και προοπτικής το οποίο αποτελεί για τους συναδέλφους κίνητρο, σε αντίθεση με τις αδιέξοδες και αναποτελεσματικές πολιτικές της υπέρμετρης εντατικοποίησης και της ολοένα αυξανόμενης πίεσης.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. διεκδικεί:

  • Ρήτρα για την προστασία της απασχόλησης.
  • Μισθολογικές αυξήσεις με ιδιαίτερη βαρύτητα στο Δίκτυο.
  • Ενίσχυση του Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
  • Έκτακτη οικονομική ενίσχυση για την αντιμετώπιση του κύματος ακρίβειας σε αγαθά και καύσιμα.
  • Ευνοϊκές ρυθμίσεις για τα δάνεια του προσωπικού.
  • Εξειδίκευση και επιπλέον ρυθμίσεις των όρων που προβλέπει η Κλαδική Σ.Σ.Ε. για την τηλεργασία. Οικονομική κάλυψη των τηλεργαζόμενων.
  • Αυξήσεις κοινωνικών επιδομάτων και επιδομάτων πρόνοιας.
  • Προσλήψεις προσωπικού.
  • Εκπαίδευση και συνεχή κατάρτιση των εργαζόμενων ειδικά στα πεδία νέων ειδικοτήτων που προκύπτουν από την εξέλιξη της ψηφιοποίησης των τραπεζικών εργασιών.
  • Ένταξη όλων των εργαζόμενων στο Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων.
  • Ενεργοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου Δήλος.
  • Ενίσχυση των πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων καθώς και της Λέσχης εργαζομένων.

Σχετικά με τα αιτήματά μας, η Διοίκηση επιφυλάχθηκε να απαντήσει στην επόμενη συνάντηση η οποία ζητήσαμε να πραγματοποιηθεί άμεσα.

Η Διοίκηση από την πλευρά της ζήτησε, παράλληλα με τη διαπραγμάτευση για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, τη διεξαγωγή διαλόγου για αλλαγές στον Κανονισμό Εργασίας προκειμένου να καταλήξουμε σε συμφωνία και για τα δύο αυτά θεσμικά κείμενα.

Όπως είναι αυτονόητο, η αντίδρασή μας σε αυτή την πρόταση ήταν άμεση και ξεκάθαρη:

Ο Κανονισμός Εργασίας δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να συνδέεται με τη διαπραγμάτευση και την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης ή να μπαίνει σαν προαπαιτούμενο.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. είναι ο θεσμικός συνομιλητής της Διοίκησης για όλα τα θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους. Έχει αποδείξει διαχρονικά ότι δεν φοβάται το διάλογο στον οποίο πάντα προσέρχεται με τεκμηριωμένες απόψεις και επιχειρήματα. Όμως, δεν θα αποδεχθεί καμία σχετική συζήτηση κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. μπαίνει μπροστά στη μάχη της διαπραγμάτευσης για την υπογραφή μιας ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για την επόμενη 3ετία. Με διεκδικήσεις δίκαιες, ρεαλιστικές, τεκμηριωμένες.

Η πορεία της Τράπεζας προς το μέλλον και η ανάπτυξή της δεν μπορούν να προχωρήσουν χωρίς ασφαλείς, ικανοποιημένους εργαζόμενους, χωρίς προοπτική.

Γνωρίζουμε ότι η μάχη δεν θα είναι εύκολη. Θα τη δώσουμε αξιοποιώντας όλα τα μέσα. Με σχέδιο, ενότητα, αποφασιστικότητα.

Για την εξέλιξη των διαπραγματεύσεων θα υπάρχει συνεχής ενημέρωση μέσω ανακοινώσεων και επισκέψεων από κλιμάκια του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στους χώρους εργασίας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να παραμείνουν συσπειρωμένοι γύρω από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Τη μάχη για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης θα τη δώσουμε και θα την κερδίσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ.

Κατεβάστε το αρχείο PDF

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. διεκδικεί με όλες του τις δυνάμεις την υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης

Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 14.4.2022 συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. όπου, μετά από μία πολύωρη και ουσιαστική διαδικασία διαλόγου στην οποία τοποθετήθηκαν όλα τα μέλη του Δ.Σ., εγκρίθηκε με ευρεία πλειοψηφία το πλαίσιο διεκδίκησης για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση (Ε.Σ.Σ.Ε.). Το νέο πλαίσιο περιέχει ουσιαστικά αιτήματα που ανταποκρίνονται πλήρως τόσο οικονομικά όσο και θεσμικά στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας.

Διεκδικούμε:

  • Ρήτρα για την προστασία της απασχόλησης.
  • Μισθολογικές αυξήσεις με ιδιαίτερη βαρύτητα στο Δίκτυο.
  • Ενίσχυση του Τ.Υ.Π.Ε.Τ.
  • Έκτακτη οικονομική ενίσχυση για την αντιμετώπιση του κύματος ακρίβειας σε αγαθά και καύσιμα.
  • Ευνοϊκές ρυθμίσεις για τα δάνεια του προσωπικού.
  • Εξειδίκευση και επιπλέον ρυθμίσεις των όρων που προβλέπει η Κλαδική Σ.Σ.Ε. για την τηλεργασία. Οικονομική κάλυψη των τηλεργαζόμενων.
  • Αυξήσεις κοινωνικών επιδομάτων και επιδομάτων πρόνοιας.
  • Προσλήψεις προσωπικού.
  • Εκπαίδευση και συνεχή κατάρτιση των εργαζόμενων ειδικά στα πεδία νέων ειδικοτήτων που προκύπτουν από την εξέλιξη της ψηφιοποίησης των τραπεζικών εργασιών.
  • Ένταξη όλων των εργαζόμενων στο Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων.
  • Ενεργοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου Δήλος.
  • Ενίσχυση των πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων καθώς και της Λέσχης εργαζομένων.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με πρόσκληση που θα αποστείλει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σήμερα, 19.4.2022, στη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, ξεκινάει και επίσημα με βάση τις ισχύουσες νομικές διατάξεις η διεκδίκηση για την υπογραφή της νέας Ε.Σ.Σ.Ε.

Ήρθε η ώρα για τη Διοίκηση να αποδείξει στην πράξη τη στήριξή της στους εργαζόμενους και να αναγνωρίσει με ουσιαστικό τρόπο τη συμβολή τους στα θετικά αποτελέσματα της Εθνικής Τράπεζας που ανακοινώθηκαν πρόσφατα. Η ανάπτυξη των εργασιών και η συνέχιση της βιώσιμης και ισχυρής κερδοφορίας της Τράπεζας, επιτυγχάνεται με εργαζόμενους που αισθάνονται ικανοποίηση, προοπτική και εργασιακή ασφάλεια. Η υπογραφή μίας Ε.Σ.Σ.Ε. που θα καλύπτει τις προσδοκίες των εργαζομένων, θα αποτελέσει τον πιο κρίσιμο παράγοντα για τη συνέχιση αυτής της θετικής πορείας και για την αποτελεσματική διαχείριση των προκλήσεων στην οικονομία και στο τραπεζικό σύστημα στην επόμενη τριετία.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. το επόμενο χρονικό διάστημα με περιοδείες σε όλους τους χώρους εργασίας θα ενημερώσει τους συναδέλφους για το πλαίσιο διεκδικήσεων καθώς και για την πορεία των διαπραγματεύσεων. Παράλληλα συνεχίζονται με αμείωτη ένταση οι συστηματικές παρεμβάσεις μας για την αντιμετώπιση των ποικίλων θεμάτων της εργασιακής καθημερινότητας.

Διεκδικούμε τη συμμετοχή των εργαζόμενων στα θετικά αποτελέσματα της τράπεζας!

Με ενότητα και αποφασιστικότητα, ξεκινάμε την διεκδίκηση για να μας αποδοθεί αυτό που δικαιούμαστε!

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε διαρκή εγρήγορση και ετοιμότητα!

Κατεβάστε το αρχείο PDF

ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΝΕΑ ΤΡΙΕΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΟΤΟΕ-ΤΡΑΠΕΖΩΝ

OTOE – ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 8

Αθήνα, 4 Απριλίου 2022

 ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ  Η ΝΕΑ ΤΡΙΕΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΟΤΟΕ-ΤΡΑΠΕΖΩΝ

 

ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

  • Θωρακίζει την Απασχόληση
  • Προστατεύει το Ενιαίο Μισθολόγιο και αυξάνει τους μισθούς
  • Θεσπίζει πλαίσιο για την τηλεργασία
  • Βελτιώνει τα εργασιακά δικαιώματα
  • Αποτελεί εφαλτήριο για νέες κατακτήσεις

 

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στις 31/3/2022, στο όριο λήξης της επέκτασης ισχύος της προηγούμενης ΣΣΕ 2019-2021 και στην 7η συνάντηση διαπραγμάτευσης, οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ και των Τραπεζών κατέληξαν σε συμφωνία για το περιεχόμενο της νέας κλαδικής ΣΣΕ 2022-2024.

Είχαν προηγηθεί 3 μήνες επίπονων διαπραγματεύσεων, οι οποίες διεξήχθησαν στα ασφυκτικά χρονικά πλαίσια που προβλέπει ο νόμος, καθώς και 7 πολύωρες συναντήσεις διαπραγμάτευσης με τους εκπροσώπους των Τραπεζών, με διακοπές, συνεννοήσεις, ανταλλαγή διατάξεων κλπ, για ένα ευρύ φάσμα μισθολογικών και θεσμικών διεκδικήσεων του κλάδου, αρκετές από τις οποίες, όπως το πλαίσιο για την Τηλεργασία, τέθηκαν για πρώτη φορά προς ρύθμιση με κλαδική Σ.Σ.Ε.

Οι διαπραγματεύσεις της νέας κλαδικής Σ.Σ.Ε. διεξήχθησαν σε ένα πρωτόγνωρα αβέβαιο, αντίξοο και ρευστό εθνικό και διεθνές κοινωνικο-οικονομικό περιβάλλον, με έντονα δυσμενή για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις θεσμικά και νομικά δεδομένα.

Πραγματοποιήθηκαν με απόλυτη διαφάνεια καθώς, με τη βοήθεια και της ψηφιακής τεχνολογίας, υπήρξε για πρώτη φορά δυνατότητα απευθείας παρακολούθησής από τα συνδικαλιστικά στελέχη του κλάδου καθ’ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.

Μετά την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ συνεδρίασε την 1/4/2022 και ενέκρινε με μεγάλη πλειοψηφία το περιεχόμενο της νέας Κλαδικής Σ.Σ.Ε. και εξουσιοδότησε για την άμεση υπογραφή της.

 

Ειδικότερα, με τη νέα κλαδική Σ.Σ.Ε.:

  • Ισχυροποιείται σημαντικά η ρήτρα προστασίας για την Απασχόληση: «Τα μέρη επιβεβαιώνουν τη βούλησή τους να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο. Οι εργοδότες του κλάδου λαμβάνουν εύλογα κατά τις περιστάσεις μέτρα προκειμένου να αποτρέπονται οι απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους».

Είναι η μοναδική Σ.Σ.Ε. που περιλαμβάνει ρήτρα για την προστασία από τις απολύσεις.

  • Βελτιώνονται, με κλιμάκωση σε ορίζοντα 3ετίας, οι αποδοχές του Ενιαίου Μισθολογίου συνολικά κατά 5,5%. Ταυτόχρονα, προστατεύεται η θεσμική αξία του Ενιαίου Μισθολογίου.
  • Για πρώτη φορά σε κλαδική Σ.Σ.Ε. τέτοιας ευρύτητας στη χώρα, ο εισαγωγικός βασικός μισθός (κλιμάκιο) του Ενιαίου Μισθολογίου θα ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ.
  • Θεσπίζονται, πρώτη φορά σε κλαδική Σ.Σ.Ε. στην Ελλάδα, (15 σημεία) ρυθμίσεις – πλαίσιο για την Τηλεργασία, με την υιοθέτηση μεγάλου μέρους του αντίστοιχου διεκδικητικού πλαισίου της ΟΤΟΕ. Προβλέπεται το δικαίωμα αποσύνδεσης με την λήξη του ωραρίου. Το πλαίσιο αυτό αποτελεί βάση για παραπέρα βελτιώσεις και  εξειδικεύσεις στο επιχειρησιακό επίπεδο.
  • Επεκτείνεται η ισχύς των ρυθμίσεων για τα στεγαστικά δάνεια των τραπεζοϋπαλλήλων και για την επόμενη τριετία.
  • Κωδικοποιούνται και βελτιώνονται οι όροι χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας.
  • Βελτιώνονται οι όροι χορήγησης ειδικών αδειών, που πλέον δεν θα έχουν ώς προϋπόθεση χορήγησής τους την προηγούμενη εξάντληση της κανονικής άδειας (οι 2 πρόσθετες ημέρες της άδειας σχολικής παρακολούθησης και οι άδειες για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ).
  • Χορηγείται άδεια (επτά) 7 εργασίμων ημερών με αποδοχές στις εργαζόμενες που  υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής. Παράλληλα, καταβάλλονται από τις επιχειρήσεις του κλάδου χίλια 1.000 ευρώ για κάθε προσπάθεια Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής ανά εργαζόμενη και μέχρι τέσσερις προσπάθειες.
  • Σε περίπτωση αποδεδειγμένης νοσηλείας τέκνου, οι έξι (6) πρώτες εργάσιμες ημέρες της άδειας του άρθρου 44 του Ν. 4808/2021 χορηγούνται με αποδοχές και οι υπόλοιπες είκοσι τέσσερεις (24) χωρίς αποδοχές. Σε περίπτωση αποδεδειγμένης νοσηλείας συζύγου χορηγείται άδεια μέχρι έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές.
  • Διασφαλίζονται οι παροχές για τις κατασκηνώσεις
  • Διατηρούνται οι ενισχύσεις για ερευνητικές και επιμορφωτικές δραστηριότητες, καθώς και οι ενισχύσεις για τις πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες που απευθύνονται στους εργαζόμενους του κλάδου.
  • Ρυθμίζεται η κωδικοποίηση των ισχυουσών διατάξεων των κλαδικών Σ.Σ.Ε., που ανέκυψε με τον ν. 4808/21, χωρίς αμφισβήτηση υφιστάμενων εργασιακών δικαιωμάτων και της ακροτελεύτιας διάταξης της Σ.Σ.Ε. του κλάδου.

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Σε μια εποχή έντονης αβεβαιότητας, αστάθειας, αμφισβήτησης και απαξίωσης του συνδικαλιστικού κινήματος και των εργασιακών δικαιωμάτων.

Σε μια εποχή που οι θεσμοί συλλογικής διαπραγμάτευσης και οι Κλαδικές Σ.Σ.Ε. αμφισβητούνται και είναι πολλαπλώς ναρκοθετημένοι.

Σε μια εποχή που απομένουν ελάχιστες κλαδικές Σ.Σ.Ε. στη χώρα, ενω οι προκλήσεις της ψηφιακής Τραπεζικής και οι ανάγκες θεσμικής και συλλογικής προστασίας των συναδέλφων μας πολλαπλασιάζονται, η ΟΤΟΕ, μέσα από συστηματικές, τεκμηριωμένες και αποτελεσματικές διαπραγματεύσεις κατάφερε και πέτυχε:

  • Να προασπίσει αποφασιστικά τον θεσμό των κλαδικών Σ.Σ.Ε., έτσι ώστε να έχουν οι εργαζόμενοι μια ικανοποιητική και αξιοπρεπή Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
  • Να διασφαλίσει πλήρως όλες τις προηγούμενες ρυθμίσεις για τα μισθολογικά και θεσμικά δικαιώματα των συναδέλφων,  παρέχοντάς τους ασφάλεια και προοπτική για την επόμενη τριετία.
  • Να διαμορφώσει μια νέα Σ.Σ.Ε. – σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες της νέας εποχής. Μια Σ.Σ.Ε. – εφαλτήριο για νέες εργασιακές κατακτήσεις σε επιχειρησιακό επίπεδο.

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η νέα 3ετής Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στέλνει ισχυρό θεσμικό μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις.

Μήνυμα αισιοδοξίας, αυτοπεποίθησης και προοπτικής με ευρύτερες κοινωνικές και πολιτικές προεκτάσεις.

Η ΟΤΟΕ συνεχίζει την παράδοση των θεσμικών κατακτήσεων του κλάδου διευρύνοντας με την νέα 3ετή Κλαδική ΣΣΕ τα εργασιακά δικαιώματα όλων των τραπεζοϋπαλλήλων, θεσμοθετώντας, ταυτόχρονα, νέα σύγχρονα δικαιώματα.

Με τη νέα Κλαδική ΣΣΕ προσθέτουμε ένα ακόμα ισχυρό, θεσμικό, σταθερό θεμέλιο για να νοιώθουν περισσότερη ασφάλεια, προστασία και προοπτική όλοι οι συνάδελφοι – εργαζόμενοι στον κλάδο.

Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων και των ΣΣΕ σε κάθε εργασιακό χώρο, αποτελεί αυτονόητη υποχρέωση και καθήκον της ΟΤΟΕ, των Συλλόγων και όλων των εργαζομένων.

Η ΟΤΟΕ μαζί με όλους τους εργαζόμενους θα συνεχίσει τον αγώνα για τη βελτίωση και προστασία των δικαιωμάτων, την υπεράσπιση του θεσμού των ΣΣΕ, των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, την προστασία του εισοδήματός μας από την ακρίβεια που σήμερα αναδεικνύεται ως κυρίαρχο και ευρύτερο πολιτικό ζήτημα και αποτελεί απαίτηση της ελληνικής κοινωνίας και όλων των εργαζομένων.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

Προκήρυξη 4ωρης Πανελλαδικής – Παντραπεζικής Στάσης Εργασίας την Δευτέρα 28/3/2022, ώρα 11.15 – 15.15.

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΔΕΥΤΕΡΑ 28/3/2022, ΩΡΑ 11.15 ΕΩΣ 15.15

ΑΚΑΡΠΗ ΚΑΙ Η 4η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ

ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η 4η συνάντηση διαπραγμάτευσης για τη νέα Κλαδική ΣΣΕ πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 22-3-2022, με συνδυασμό φυσικής παρουσίας και τηλεδιάσκεψης.

Κατά τη συνάντηση αυτή, οι εκπρόσωποι των Τραπεζών επανήλθαν με τα ίδια επιχειρήματα σε σχέση με τη συγκυρία και με οριακά βελτιωμένη, αλλά εξίσου μη αποδεκτή πρόταση στα μισθολογικά θέματα.

Η πρότασή τους για αυξήσεις σε ορίζοντα τριετίας, δεν αποκαθιστά τις σοβαρές απώλειες που επί σειρά ετών υπέστησαν οι εργαζόμενοι του κλάδου για να στηρίξουν μεταβατικά τις Τράπεζες στην πιο δύσκολη περίοδο.

Είναι αδιανόητο οι Τράπεζες, που συγκαταλέγονται ανάμεσα στις σημαντικότερες και ισχυρότερες επιχειρήσεις της χώρας, να απαιτούν από τους δικούς τους εργαζόμενους να χρηματοδοτήσουν -ξανά- τις επενδύσεις τους και να πληρώσουν -ξανά- τα σπασμένα της καλπάζουσας ακρίβειας.

Αυτό το μήνυμα θέλουν να στείλουν οι αναγεννημένες σήμερα Τράπεζες, στις αγορές, στους εργαζόμενους και την κοινωνία;

Ετσι θα πάμε «όλοι μαζί» στην ψηφιακή εποχή; 

Με εργασιακή ανασφάλεια και υποβάθμιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων δεν χτίζεις ένα αύριο Ανάπτυξης με προοπτική στη νέα εποχή.

Σε ότι αφορά τα θεσμικά ζητήματα με κορυφαίο ζήτημα την προστασία της απασχόλησης παρά τις επί της αρχής θετική προσέγγιση, παραμένουν ακόμη ανοιχτά ζητήματα για περαιτέρω επεξεργασία επί των διατάξεων.

 

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ με αποφασιστικότητα και τεκμηρίωση:

  • Προειδοποίησαν τις Τράπεζες πως, αν εμμείνουν στη μέχρι τώρα στάση τους, θα φέρουν ακέραια την ευθύνη για την αποτυχία των διαπραγματεύσεων και με ότι αυτό συνεπάγεται για την συνέχεια.
  • Υπογράμμισαν εκ νέου ότι τώρα είναι η σειρά των Τραπεζών να γυρίσουν σελίδα και να δείξουν έμπρακτα την κοινωνική τους υπευθυνότητα.
  • Να αναγνωρίσουν τις θυσίες και τη συμβολή των εργαζομένων όλο το προηγούμενο διάστημα.
  • Να στείλουν ένα θετικό, αισιόδοξο και ουσιαστικό μήνυμα στις αγορές και στην κοινωνία, μήνυμα ανάλογο με το μέγεθος, τη σημασία και την ισχύ τους.

Με βάση τα παραπάνω, η ΟΤΟΕ κάλεσε τους εκπροσώπους των Τραπεζών να προσέλθουν στη νέα συνάντηση με ουσιαστικά βελτιωμένες προτάσεις, τόσο στα μισθολογικά όσο και στα θεσμικά θέματα.

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

 Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ στην σημερινή διευρυμένη Συνεδρίαση και μετά από διεξοδική συζήτηση σε ενωτικό κλίμα, αποφάσισε:

  • Την συνέχιση των διαπραγματεύσεων, με ενότητα, αποφασιστικότητα και διάθεση εξεύρεσης κατάλληλων λύσεων και συγκλίσεων, για τη σύναψη μιας κλαδικής ΣΣΕ που να ανταποκρίνεται στη σημασία του θεσμού και στις ανάγκες των εργαζόμενων του κλάδου.
  • Την προκήρυξη προειδοποιητικής πανελλαδικής στάσης εργασίας για ολόκληρο τον κλάδο, για τη Δευτέρα 28/3/2022 από ώρα 11.15  έως  15.
  • Την εξουσιοδότηση της Ε.Γ. της ΟΤΟΕ να προχωρήσει σε παραπέρα κλιμάκωση των κινητοποιήσεων, εάν και η επόμενη (5η) συνάντηση Διαπραγμάτευσης ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ την Δευτέρα 28/3/2022 αποβεί ξανά άκαρπη.

 

 Οι επόμενες ημέρες είναι κρίσιμες, ο χρόνος είναι πυκνός και η συστράτευση όλων είναι αναγκαία όσο ποτέ.

Εντείνουμε τις ενέργειες ενημέρωσης – κινητοποίησης των Συλλόγων και όλων των συναδέλφων.

Ο κλάδος και τα όργανα της ΟΤΟΕ τίθενται σε πλήρη αγωνιστική ετοιμότητα.

Η ΟΤΟΕ μαζί με τους Συλλόγους και τους εργαζόμενους, παραμένει αταλάντευτα προσανατολισμένη στον στόχο για την υπογραφή μιας ικανοποιητικής αλλά και αξιοπρεπούς νέας Κλαδικής ΣΣΕ, που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων του κλάδου και στις προκλήσεις των καιρών.

 Με  συναδελφικούς  χαιρετισμούς,

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF