ΣΥΕΤΕ – ΑΠΕΡΓΙΑ 20 ΙΟΥΝΙΟΥ 2025

by Μούτσης Κυριάκος | Jun 18, 2025 | Ανακοινώσεις

24ΩΡΗ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 20 ΙΟΥΝΙΟΥ

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ – ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

• ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΑΣ
• ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑΣ
• ΕΝΤΑΞΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στη σημερινή (17.6.2025) τέταρτη συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τους εκπροσώπους της Διοίκησης για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2025-2028, αποτυπώθηκε η παρελκυστική τακτική της Διοίκησης σε ένα κορυφαίο για τους εργαζόμενους θέμα.

Η Διοίκηση απέφυγε και πάλι να δώσει οποιαδήποτε απάντηση για ουσιαστικές αυξήσεις στις τακτικές μας αποδοχές. Η στάση αυτή λειτουργεί αποπροσανατολιστικά για την επίτευξη συμφωνίας και δυναμιτίζει το κλίμα στους χώρους εργασίας.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., απέναντι σε μια τέτοια προκλητική στάση, δεν μπορεί να μείνει με «σταυρωμένα χέρια».

Εφαρμόζοντας την απόφαση του Δ.Σ. στις 11.06.2025, το Προεδρείο σε κοινή συνεδρίαση με τους επικεφαλής των παρατάξεων, αμέσως μετά την τέταρτη άκαρπη συνάντηση, αποφάσισε την προκήρυξη 24ωρης προειδοποιητικής απεργίας για την προσεχή Παρασκευή 20 Ιουνίου, στέλνοντας ξεκάθαρο μήνυμα:

Διεκδικούμε την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης

που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες του συνόλου των εργαζομένων

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εθνική Τράπεζα των 184 χρόνων ιστορίας, με την εντυπωσιακή βελτίωση σε όλα τα διαρθρωτικά της μεγέθη και την ισχυρή κερδοφορία (€1,3 δις το 2024, €400 εκ. το Α΄ τρίμηνο 2025), οφείλει να αντιληφθεί ότι ήρθε η ώρα για ουσιαστικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχών όλων των εργαζομένων.

Ως εδώ!

Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ΜΑΖΙΚΑ και ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ στην απεργία.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Ουσιαστικές και μόνιμες ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ για ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους, με την υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης.
• Επίλυση των κρίσιμων θεμάτων που επιβαρύνουν την ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ (προσλήψεις τακτικού προσωπικού, τήρηση ωραρίου,  πίεση στόχων κτλ.).
• ΟΜΟΓΕΝΟΠΟΙΗΣΗ του προσωπικού της Ε.Τ.Ε. με την ένταξη ΟΛΩΝ των ειδικών συνεργατών στον Κανονισμό Εργασίας.

Καλούμε τη Διοίκηση της Ε.Τ.Ε. να αναλάβει την ευθύνη της απέναντι στους εργαζόμενους, να αναθεωρήσει τη στάση της και να προσέλθει τις επόμενες ημέρες στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ προτάσεις που ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΟΥΝ τα αιτήματά μας.

Σε αντίθετη περίπτωση, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα προχωρήσει άμεσα σε κλιμάκωση των κινητοποιήσεων.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ήταν, είναι και θα παραμείνει θεματοφύλακας της διατήρησης και διεύρυνσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων και κατακτήσεων. Ενωμένοι θα διεκδικήσουμε και θα πετύχουμε την υπογραφή μιας ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης με θετικό αποτέλεσμα για όλους τους συναδέλφους.

Καλούμε σε συμμετοχή στην απεργία ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα (τακτικό προσωπικό, ειδικούς συνεργάτες)

Η καθολική συμμετοχή στην απεργία είναι κρίσιμη

ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ – ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΤΗΛΕΡΓΑΖΕΤΑΙ

ΤΡΙΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

by Μούτσης Κυριάκος | Jun 13, 2025 | Ανακοινώσεις

ΣΕ ΚΡΙΣΙΜΗ ΚΑΜΠΗ Η ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ

ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΙ ΜΟΝΟ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ (PDF)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Την Τρίτη 10.06.2025 πραγματοποιήθηκε η 3η κατά σειρά συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα. Ε. Χατζηιωάννου, τον Επικεφαλής του Γραφείου Εργασιακών Σχέσεων, κ. Χ. Βλασσόπουλο και τον δικηγόρο της Τράπεζας για εργασιακά θέματα, κ. Ν. Σακαλή, οι οποίοι εκπροσωπούν την Διοίκηση της Ε.Τ.Ε. στη διαπραγμάτευση που βρίσκεται σε εξέλιξη, για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2025-2028.

Εκ μέρους της Διοίκησης:

• υπήρξε θετική ανταπόκριση στο σκέλος των αιτημάτων που σχετίζονται με τη στήριξη της οικογένειας, (βρεφονηπιακού σταθμού, θέσπιση οικονομικής ενίσχυσης για την γέννηση τέκνων, κ.α.),
• διατυπώθηκε η βούληση για κάλυψη των αιτημάτων μας στο σκέλος των δανείων,
• εκφράστηκε η θέση της για συνέχιση της στήριξης στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ..

Ωστόσο, οι απαντήσεις που λάβαμε στα κρίσιμα για εμάς θέματα των οικονομικών μας διεκδικήσεων αλλά και σε σοβαρά θεσμικά ζητήματα ήταν αόριστες, γενικόλογες και αποσπασματικές.

Ειδικότερα, δεν υπήρξε καμία ουσιαστική απάντηση για σημαντικά αιτήματά μας,  όπως αυτό των αυξήσεων στις τακτικές αποδοχές, του προγραμματισμού προσλήψεων για την κάλυψη του συνόλου των αναγκών στις μονάδες Δικτύου και Διοίκησης, της πρότασης για δημιουργία προγράμματος αρωγής τέκνων («προικοδότηση») αλλά και της υποχρέωσης του εργοδότη για αποσύνδεση από τις εφαρμογές της Τράπεζας για την τήρηση του ωραρίου.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. κατέστησε σαφές προς τη Διοίκηση, με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο, ότι αναμένουμε συγκεκριμένες απαντήσεις, ειδικά ως προς το σκέλος των οικονομικών μας διεκδικήσεων, διαμηνύοντας ότι για εμάς αποτελεί ΠΡΩΤΑΡΧΙΚΟ ΜΕΛΗΜΑ να συμφωνηθούν ουσιαστικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές ΟΛΩΝ των συναδέλφων.

Για το λόγο αυτό, ζητήσαμε άμεσα να πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση, η οποία και ορίστηκε για την Τρίτη 17 Ιουνίου.

Ταυτόχρονα, στη χθεσινή συνεδρίαση (11.6.2025) του Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., έγινε  αναλυτική ενημέρωση για την εξέλιξη της διαπραγμάτευσης για τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε. αλλά και για την πορεία του διαλόγου που αφορά στον Κανονισμό Εργασίας. Διατυπώθηκε ομόθυμα, ως κοινή διαπίστωση, η ανάγκη να είμαστε με το σύνολο των συναδέλφων μας σε αγωνιστική ετοιμότητα και εγρήγορση και αποφασίστηκαν τα παρακάτω:

• Να πραγματοποιηθούν ενημερωτικές περιοδείες στους χώρους εργασίας από κλιμάκια του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..
• Να εξουσιοδοτηθεί το Προεδρείο ώστε, αμέσως μετά την επόμενη συνάντηση, να συνεδριάσει με τους επικεφαλής των παρατάξεων, προκειμένου να αποτιμηθούν οι θέσεις της Διοίκησης και, εφόσον δεν διαπιστωθεί ουσιαστική πρόοδος στις διαπραγματεύσεις, να ληφθεί χωρίς χρονοτριβή απόφαση για κινητοποιήσεις.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Είμαστε πεπεισμένοι ότι τίποτα δεν θα μας χαριστεί, χωρίς αποτελεσματική, επίμονη και αγωνιστική διεκδίκηση.

Ταυτόχρονα, δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε παρελκυστικές τακτικές εκ μέρους της Διοίκησης.

Διεκδικούμε ουσιαστικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους.

Συσπειρωμένοι γύρω από το Σύλλογο μας, με συλλογική αυτοπεποίθηση και αποφασιστικότητα, με το σύνολο των μελών μας κοινωνούς των εξελίξεων και σε αγωνιστική ετοιμότητα, ως βασικό μας όπλο στη διαπραγμάτευση, μπορούμε να πετύχουμε την υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα καλύπτει τις ανάγκες και προσδοκίες όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ για απολύσεις στην Attica Bank

by Μούτσης Κυριάκος | May 22, 2025 | Ανακοινώσεις

Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ATTICA BANK ΠΡΟΫΠΟΘΕΤΕΙ ΤΗΝ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Οι απολύσεις στην Attica Bank αποτελούν κορυφαίο ζήτημα για τον κλάδο. Αφορούν τις αδιαπραγμάτευτες Αρχές μας για δημοκρατικές εργασιακές σχέσεις, για την προστασία της εργασίας, για την ελεύθερη διακίνηση ιδεών στους χώρους εργασίας. Ανεξαρτήτως αν αφορά «μικρές» ή «μεγάλες» Παρατάξεις, «ισχυρές» ή «αδύναμες» φωνές.

Είναι ζήτημα Δημοκρατίας!

Η σημερινή επιστολή της Διοίκησης της Attica Bank προς την Ο.Τ.Ο.Ε. πολλαπλασιάζει τα ερωτήματα για τους πραγματικούς λόγους και τη σκοπιμότητα των απολύσεων και δεν συμβάλλει στην άρση του αδιεξόδου και στην εξεύρεση λύσης.

Καλούμε τη Διοίκηση της Attica Bank, αντί να επιμένει σε μία αδιάλλακτη τακτική, η οποία δυναμιτίζει το κλίμα συνολικά στον Κλάδο, και μάλιστα σε μία περίοδο ισχυρής κερδοφορίας, να δει τη μεγάλη εικόνα και να αναλάβει τις αναγκαίες πρωτοβουλίες, ώστε να αρθεί το αδιέξοδο. Πρωτοβουλίες που θα είναι προς όφελος της Attica Bank, των εργαζομένων, του κλάδου και συνολικά του Τραπεζικού Συστήματος.

Η ολοκλήρωση του εγχειρήματος για τη συγχώνευση της Attica Bank με την Παγκρήτια Τράπεζα και τη δημιουργία ενός  ισχυρού 5^ου πυλώνα στο εγχώριο τραπεζικό σύστημα αφορά όλο τον κλάδο και προϋποθέτει διάλογο και διαβούλευση και όχι μονομερείς, αιφνιδιαστικές και καταχρηστικές πρακτικές.

Είναι αυτονόητο ότι για τη ΔΗ.ΣΥ.Ε., τη μεγαλύτερη και ισχυρότερη Παράταξη του Κλάδου, η ανάκληση των απολύσεων αποτελεί τη μόνη ικανή και αναγκαία συνθήκη για να αρθεί το αδιέξοδο και να υπάρχει ομαλότητα και προοπτική για όλους την επόμενη ημέρα.

Οι πρωτοβουλίες είναι αναγκαίες, οι λύσεις είναι εφικτές.

                                                                                                                                             Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΤΡΑΠΕΖΩΝ

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ – ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23 ΜΑΪΟΥ

by Μούτσης Κυριάκος | May 21, 2025 | Ανακοινώσεις

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23/5/2025

 Η ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΔΙΑΚΙΝΗΣΗ ΙΔΕΩΝ ΚΑΙ Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΕΣ!

ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ATTICA BANK ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Από τις 06/05/2025, ο κλάδος δέχεται μια πρωτοφανή επίθεση, που απειλεί ευθέως το θεμελιώδες δικαίωμα στην εργασία, την ελεύθερη διακίνηση ιδεών και τη δημοκρατική συλλογική δράση στους χώρους εργασίας. Η Διοίκηση της Attica Bank απέλυσε καταχρηστικά, αιφνιδιαστικά και αναιτιολόγητα τρεις εργαζόμενους για συνδικαλιστική δράση, σύσσωμη τη συντονιστική επιτροπή παράταξης, που δραστηριοποιείται συνδικαλιστικά στο Σύλλογο Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής (ΣΥΤΑ).

Σε μια κίνηση-μνημείο εργοδοτικής αυθαιρεσίας και κυνισμού, η Attica Bank κινήθηκε εκδικητικά και τιμώρησε με την «εσχάτη των ποινών» εργαζόμενους με συνδικαλιστική δράση, επειδή «τόλμησαν» να εκφράσουν με ανακοίνωση τους, ανήμερα της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, την αλληλεγγύη τους σε μία απολυμένη εργαζόμενη, μονογονέα-μητέρα τριών παιδιών. Το μήνυμα «ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ όποιος υπερασπίζεται εργαζόμενους, ασκώντας το αυτονόητο συνδικαλιστικό του καθήκον», δεν θα περάσει!

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., ήταν, είναι και θα είναι πάντα θεματοφύλακας των εργασιακών δικαιωμάτων ΟΛΩΝ των συναδέλφων. Οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα έχουμε πλούσια ιστορία αγώνων υπεράσπισης των εργασιακών δικαιωμάτων και των θεσμών δημοκρατίας στους χώρους εργασίας.  Από την πρώτη στιγμή ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στάθηκε δυναμικά και χωρίς αστερίσκους στο πλευρό των απολυμένων συναδέλφων και στηρίζει με αποφασιστικότητα το δίκαιο αίτημα για την άμεση επαναπρόσληψή τους.

Για το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., από την ίδρυσή του το 1917, η προστασία της εργασίας και των δημοκρατικών εργασιακών σχέσεων, η υπεράσπιση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και των εργασιακών δικαιωμάτων, αποτελούν ταυτοτικά και θεμελιώδη στοιχεία της δράσης, της πορείας και της Ιστορίας του! Ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος, η ανεμπόδιστη φωνή των εργαζόμενων και η ελεύθερη διακίνηση των ιδεών είναι πυλώνες για την λειτουργία των δημοκρατικών θεσμών και για μας αποτελούν απόλυτη προτεραιότητα!

Καλούμε ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους στην Εθνική Τράπεζα να συμμετέχουν στην 24ωρη απεργία που προκήρυξε ομόφωνα το Γενικό Συμβούλιο της Ο.Τ.Ο.Ε. (συνημμένη σχετική ανακοίνωση) για την Παρασκευή 23/5 και να δώσουν το παρών έξω από το κτίριο Διοίκησης της Αttica Bank, μαζί με όλα τα σωματεία και Συλλόγους του Κλάδου.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο,

          Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας

Αθανάσιος Ντεκουμές        Κυριάκος Μούτσης

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

by Μούτσης Κυριάκος | May 13, 2025 | Ανακοινώσεις

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ

ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΤΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ  ΙΚΑΝΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Μετά τις έντονες πιέσεις που άσκησε ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. όλο το προηγούμενο διάστημα για προσλήψεις στο Δίκτυο, η Διοίκηση προχωρά άμεσα σε διαγωνισμό για την πρόσληψη 70 υπαλλήλων Δικτύου, με βάση τον Κανονισμό Εργασίας.

Οι 70 προσλήψεις προφανώς και είναι καλοδεχούμενες, αλλά σε καμία περίπτωση δεν επαρκούν για να αντιμετωπίσουν τα έντονα προβλήματα λειτουργίας που υπάρχουν στα Καταστήματα. Υπολείπονται κατά πολύ ακόμα και των κενών που η ίδια η Τράπεζα υπολογίζει με βάση την εφαρμογή του πελατοκεντρικού συστήματος, σε μία σειρά από Καταστήματα σε όλη τη χώρα.

Την τελευταία 5ετία έχουν αποχωρήσει από το Δίκτυο με εθελούσιες εξόδους εκατοντάδες συνάδελφοι και οι προσλήψεις που έχει υλοποιήσει η Διοίκηση για το αντίστοιχο διάστημα είναι ελάχιστες. Επίσης, μεγάλος αριθμός συναδέλφων από το Δίκτυο έχει στελεχώσει κεντροποιημένες Υπηρεσίες χωρίς ωστόσο η ροή εργασιών ακόμα να έχει συστηματοποιηθεί και αυτοματοποιηθεί σε τέτοιο βαθμό που να καλύπτονται τα κενά, αφήνοντας πίσω στο Δίκτυο «ουρές» που χρειάζονται «χέρια» και σημαντικό χρόνο.

Δεν θα κουραστούμε να επαναλαμβάνουμε με κάθε δυνατό τρόπο ότι η δραματική μείωση του προσωπικού αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο για την πολύ αρνητική κατάσταση που έχει πλέον διαμορφωθεί στην εργασιακή καθημερινότητα στο Δίκτυο. Τα  συνεχόμενα προβλήματα στο σύστημα των ραντεβού και στο σύστημα ροής, η εξωπραγματική και πιεστική στοχοθεσία, τα συνεχόμενα teams και η «βροχή» των emails, οι νέες εφαρμογές που έρχονται βιαστικά, και με προβλήματα πολλές φορές στην εφαρμογή τους, καθώς και η ελλιπής στελέχωση σε ανθρώπινο δυναμικό για την υποστήριξή τους, δημιουργούν «ασφυξία» στους συναδέλφους και μεγάλη δυσαρέσκεια στην πελατεία.

Για όλους τους παραπάνω λόγους ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αναλαμβάνει συνεχώς πρωτοβουλίες και παρεμβαίνει σε όλα τα επίπεδα για την επίλυση των έντονων εργασιακών προβλημάτων της καθημερινότητας.

Οι προσλήψεις σε Δίκτυο και Διοίκηση δεν αποτελούν ένα ανεδαφικό συνδικαλιστικό αίτημα ούτε «πολυτέλεια», συνιστούν αναγκαιότητα. Για το λόγο αυτό τέθηκε ως ζήτημα προτεραιότητας και στο πλαίσιο διεκδίκησης για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Καλούμε τη Διοίκηση να αυξήσει τον αριθμό των άμεσων προσλήψεων και σε κάθε νέο κενό που προκύπτει να ενεργοποιεί τη λίστα επιλαχόντων έτσι ώστε, αφενός να καλύπτονται γρήγορα οι ανάγκες και αφετέρου να σταματήσει επιτέλους το απαράδεκτο φαινόμενο του αποκλεισμού των συναδέλφων του Δικτύου από τις εσωτερικές προκηρύξεις της Τράπεζας για τις Διευθύνσεις με τη δικαιολογία της έλλειψης προσωπικού στο Δίκτυο.

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Τα έντονα εργασιακά και λειτουργικά προβλήματα στο Δίκτυο, που διαχρονικά αποτελεί τη «δύναμη πυρός» της Εθνικής Τράπεζας, πλήττουν καίρια τη νέα εικόνα που διατείνεται ότι θέλει να οικοδομήσει η Διοίκηση για μια Τράπεζα Ανθρώπινη, Αξιόπιστη, Αναπτυξιακή και Αποτελεσματική.

Καλούμε τη Διοίκηση να αφουγκραστεί τις ανάγκες των εργαζομένων, να «σκύψει» πραγματικά πάνω από τα έντονα προβλήματα της καθημερινότητας και να προχωρήσει άμεσα σε συγκεκριμένες λύσεις, προς την κατεύθυνση που ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει επανειλημμένως προτείνει.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF