by Μούτσης Κυριάκος | Mar 21, 2024 | Ανακοινώσεις
ΑΝΟΙΞΕ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ
Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
- ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
- ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ
- ΣΕ ΠΡΩΤΗ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΠΛΕΟΝ Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Την Τρίτη 19.3.2024 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κ. Π. Μυλωνά, παρουσία και της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού, κ. Ε. Χατζηιωάννου, για όλα τα μεγάλα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους στην Τράπεζα.
Αναλυτικά:
ΕΦΑΠΑΞ
Η νομοθετική παρέμβαση της Κυβέρνησης με τον Ν. 5078/2023 υποχρεώνει το Ταμείο να προχωρήσει σε σημαντικές αλλαγές τόσο καταστατικές όσο και στον τρόπο υπολογισμού της εφάπαξ παροχής. Οι υποχρεωτικές αυτές αλλαγές δημιουργούν ένα ΔΥΣΘΕΩΡΗΤΟ χρηματοδοτικό κενό ΠΟΛΛΩΝ δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ (αναλυτικά έχουμε αναφερθεί στην ανακοίνωση 58/15.12.2023).
Κάτω από αυτές τις συνθήκες διεκδικήσαμε από τη Διοίκηση να καλύψει αυτό το κενό και να στηρίξει το Ταμείο, καθώς σε διαφορετική περίπτωση θα οδηγούμασταν σε δραστική περικοπή της εφάπαξ παροχής, άνω του 40%, με απρόβλεπτες συνέπειες για τους ασφαλισμένους-εργαζόμενους.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος αναφέρθηκε στις παρεμβάσεις που έχουν γίνει στο παρελθόν, αναγνώρισε την κρισιμότητα του θέματος και την θεσμική αξία της βιωσιμότητας του Ταμείου για τους εργαζόμενους και, στα πλαίσια του Νόμου, εξέφρασε ανεπιφύλακτα τη βούλησή του να εισηγηθεί θετικά στο Δ.Σ. της Τράπεζας για την στήριξη του Ταμείου και τη μετεξέλιξή του με βάση το κεφαλαιοποιητικό σύστημα υπολογισμού της παροχής (ατομικές μερίδες).
Η εξέλιξη αυτή ανοίγει διάπλατα τον δρόμο για μια αναμφισβήτητα ΙΣΤΟΡΙΚΗ συμφωνία, η οποία:
- Διασφαλίζει την εφάπαξ παροχή με την ουσιαστική στήριξη της Τράπεζας. Στόχος είναι όχι μόνο να μην χάσει κανείς σε σχέση με το υφιστάμενο σύστημα, αλλά να υπάρξει και αύξηση της παροχής.
- Διασφαλίζει την καταβολή της εργοδοτικής εισφοράς, την οποία αμφισβητούσε έντονα το αρμόδιο Υπουργείο μέχρι σήμερα.
- Δίνει οριστική λύση στο πρόβλημα και ΔΕΝ το μετακυλίει στις επόμενες γενιές.
- Αντιμετωπίζει αποτελεσματικά την κατάργηση της υποχρεωτικής ασφάλισης από το 2026 και μετά, καθώς το κεφαλαιοποιητικό σύστημα δεν εξαρτάται από τις αυξομειώσεις του πλήθους των μελών του Ταμείου.
- Ο κάθε ασφαλισμένος θα έχει την ατομική του μερίδα, με βάση τις εισφορές του, και θα γνωρίζει ανά πάσα στιγμή τι δικαιούται.
- Δίνει πολλές δυνατότητες και επιλογές στους ασφαλισμένους στις οποίες θα αναφερθούμε αναλυτικά όταν ολοκληρωθούν όλες οι απαιτούμενες διαδικασίες μετατροπής του Ταμείου σε Επαγγελματικό (εγκρίσεις Δ.Σ. Ε.Τ.Ε., αρμόδιου Υπουργείου και Αρχών).
Μετά την παραπάνω θετική εξέλιξη συνεδρίασε το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., την Τετάρτη 20.3.2024, και ενέκρινε με τεράστια πλειοψηφία (21 στα 25 μέλη) την επιλογή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος.
Το απόγευμα της ίδιας ημέρας συνεδρίασε το Δ.Σ. του Τ.Α.Π.Ε.Τ.Ε. (Εφάπαξ) όπου και αυτό, με τη σειρά του, ενέκρινε ΟΜΟΦΩΝΑ να εισηγηθεί στο αρμόδιο Υπουργείο την επιλογή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος για το Ταμείο μας.
ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
Η αύξηση των σταθερών τακτικών αποδοχών μέσω των Συλλογικών Συμβάσεων αποτελεί διαχρονική επιλογή του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.. Στο πλαίσιο αυτό και με βάση τα θετικά αποτελέσματα της Τράπεζας διεκδικήσαμε και συμφωνήσαμε με τη Διοίκηση:
- Αύξηση του χρονοεπιδόματος (πολυετία) από 1.1.2024 σε όλους.
- Αύξηση του μισθολογικού κλιμακίου από 1.1.2024 σε όλους.
- Εξίσωση του επιδόματος Δικτύου (κωδ. 234) με αυτό της Διοίκησης, από 1.1.2024 αντί της 1.12.2024
- Εφαρμογή των αυξήσεων της Κλαδικής Σύμβασης από 1.5.2024 αντί της 1.12.2024.
Όλες οι παραπάνω αυξήσεις θα υλοποιηθούν χωρίς να θέτουν σε κίνδυνο τις Συλλογικές μας Συμβάσεις (καταγγελία και επαναδιαπραγμάτευση), ενώ έρχονται σε συνέχεια των έκτακτων ενισχύσεων που προηγήθηκαν και ανήλθαν αθροιστικά από €600 έως €1900 καθαρά, για όλους τους εργαζόμενους.
Με αυτό τον τρόπο υλοποιείται ένα σημαντικό και επίκαιρο αίτημα για άμεσες σταθερές αυξήσεις στις τακτικές μας αποδοχές.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ
Ολοκληρώθηκε πρόσφατα η διαδικασία πρόσληψης των 46 νέων συναδέλφων στο Δίκτυο. Είχαμε επισημάνει από την πρώτη στιγμή ότι, αν και ο διαγωνισμός είναι μια θετική εξέλιξη, αυτές οι προσλήψεις δεν αρκούσαν για να καλύψουν τα πραγματικά κενά στα Καταστήματα. Επιπλέον είχαμε ζητήσει να υπάρξει λίστα επιλαχόντων, ώστε να καλύπτονται τα κενά άμεσα, κάτι που είχε κάνει αποδεκτό η Διοίκηση.
Στο πλαίσιο αυτό ήδη η Διοίκηση έχει προχωρήσει στην πρόσληψη επιπλέον προσωπικού από τη λίστα επιλαχόντων και μας δόθηκαν διαβεβαιώσεις ότι γίνεται καταγραφή των αναγκών και σε συνεννόηση με την αρμόδια Γενική Διεύθυνση Δικτύου θα αυξηθεί και άλλο ο αριθμός προσλήψεων στα Καταστήματα.
Επιπλέον, στη συνάντηση, ζητήσαμε να σταματήσει άμεσα η άνιση μεταχείριση των εργαζόμενων στα Καταστήματα καθώς αποκλείονται συστηματικά από τις εσωτερικές προκηρύξεις σε Διευθύνσεις.
Η Διοίκηση αναγνωρίζει το πρόβλημα και δεσμεύτηκε να το αντιμετωπίσει. Μένει να το δούμε στην πράξη.
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑΣ»
Στη συνάντηση θέσαμε στη Διοίκηση τα σοβαρά θέματα της «καθημερινότητας» που εξακολουθούν να ταλανίζουν τους εργαζόμενους.
Σε πολλούς χώρους στις Διευθύνσεις οι εργαζόμενοι έχουν φτάσει στα όριά τους με τα εξοντωτικά ωράρια και την πίεση για άμεσα αποτελέσματα. Χωρίς πολλές φορές να υπάρχει ιεράρχηση των έργων, με ατελείωτα teams, e-mails για το παραμικρό, κτλ.
Στο Δίκτυο οι εργαζόμενοι δεν έχουν μόνο να αντιμετωπίσουν τις ελλείψεις προσωπικού, την πίεση για την στοχοθεσία και τον «βομβαρδισμό» των συνεχόμενων αλλαγών, αλλά και να διαχειριστούν τη δυσαρέσκεια των πελατών (πολλές φορές με επιθετική συμπεριφορά), ως αποτέλεσμα αυτών των αλλαγών.
Αυτή η κατάσταση έχει οδηγήσει σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι και τα στελέχη βρίσκονται σε καθεστώς μόνιμης πίεσης, ενώ και οι εργατοώρες που χάνονται άσκοπα είναι αμέτρητες.
Επιπλέον, παρατηρείται ένα γενικευμένο κλίμα όπου τα στελέχη «δεν μιλάνε», δεν αναφέρουν τα προβλήματα καθώς αισθάνονται ότι είτε δεν θα εισακουστούν, είτε θα στοχοποιηθούν.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος αναφέρθηκε στα μεγάλα βήματα που έχει κάνει η Τράπεζα τα τελευταία χρόνια, ωστόσο αναγνώρισε ότι η μετάβαση σε κάποιες περιπτώσεις δεν υλοποιήθηκε όσο ομαλά θα θέλαμε και αυτή η κατάσταση σε αρκετές περιπτώσεις δημιουργεί άγχος στους εργαζόμενους.
Στο πλαίσιο αυτό, συμφωνήθηκε ότι σε συνεννόηση με την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού θα πραγματοποιηθούν το επόμενο διάστημα συναντήσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Διοίκηση προκειμένου να συζητηθούν και να αντιμετωπιστούν τα θέματα της «καθημερινότητας».
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για άλλη μια φορά, με σχέδιο, προσήλωση στον στόχο, σοβαρά επιχειρήματα και υπεύθυνο τρόπο, χωρίς ανεύθυνους λαϊκισμούς και ακρότητες, ολοκλήρωσε με επιτυχία μια σύνθετη και πολύπλοκη διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση, η οποία οδήγησε σε αυτά τα θετικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους και την εξαιρετική συμφωνία για το Εφάπαξ.
Ο Σύλλογός μας, με υπευθυνότητα και αποτελεσματικότητα, θα συνεχίσει να διεκδικεί και να δίνει λύσεις και απαντήσεις στα μικρά και μεγάλα προβλήματα που απασχολούν όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Mar 12, 2024 | Ανακοινώσεις
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΜΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ-ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΤΕΩΣ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ Ι.Κ.Υ.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 6.3.2024 συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με εργαζόμενους – Ειδικούς Συνεργάτες που προέρχονται από απορρόφηση Συνεταιριστικών Τραπεζών και τα προγράμματα του Ι.Κ.Υ..
Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε πολύ καλό κλίμα, στα πλαίσια ενός γόνιμου διαλόγου και ανταλλαγής απόψεων, όπου δεκάδες συνάδελφοι είχαν την ευκαιρία να ακούσουν αναλυτικά τις θέσεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. σχετικά με το εργασιακό τους καθεστώς και την ένταξή τους στον Κανονισμό Εργασίας.
Πρόκειται για εργαζομένους οι οποίοι δουλεύουν δίπλα μας, με τα ίδια αντικείμενα εργασίας, αλλά δεν έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με το ενταγμένο στον Κανονισμό Εργασίας προσωπικό και δικαίως διεκδικούν την ένταξή τους. Σε αυτή την κατηγορία βρίσκεται μια πλειάδα Ειδικών Συνεργατών που προέρχονται από τ. Συνεταιριστικές Τράπεζες, προγράμματα Ι.Κ.Υ., τέκνα θανόντων συναδέλφων, προγράμματα Internship-iwork, θυγατρικές, Εθνική Ασφαλιστική, κ.α.
Συνοπτικά:
- Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τα τελευταία χρόνια έχει θέσει κατ’ επανάληψη στη Διοίκηση με τον πλέον επίσημο και κατηγορηματικό τρόπο την ανάγκη για άμεση ένταξη στον Κανονισμό Εργασίας των παραπάνω κατηγοριών εργαζομένων. Η μη ένταξή τους βαρύνει, αποκλειστικά και μόνο, τη Διοίκηση, η οποία αρνείται πεισματικά τα τελευταία χρόνια να υπογράψει Ειδική Ε.Σ.Σ.Ε. με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την ένταξή τους (όπως έχει γίνει στο παρελθόν για αντίστοιχες περιπτώσεις), συνδέοντας το θέμα με την εξέλιξη της διαπραγμάτευσης για τον Κανονισμό Εργασίας.
- Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει λάβει, εδώ και χρόνια, ομόφωνη πολιτική απόφαση για συνδικαλιστική κάλυψη των παραπάνω κατηγοριών Ειδικών Συνεργατών. Είναι αυτονόητο ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν ελεύθερα να απευθύνονται στα συνδικαλιστικά στελέχη του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για οποιοδήποτε εργασιακό θέμα τους απασχολεί.
- Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει παρέμβει στο παρελθόν σε περιπτώσεις όπου χρειάστηκε, και ζητήθηκε, προκειμένου να προστατευτούν δικαιώματα των παραπάνω κατηγοριών εργαζόμενων-Ειδικών Συνεργατών. Παρεμβάσεις που όλα αυτά τα χρόνια επιλέξαμε να υλοποιήσουμε αθόρυβα (π.χ. εφαρμογή των εκτάκτων οικονομικών ενισχύσεων σε όλο το προσωπικό, αυξήσεις στους πολύ χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες, κτλ.). Παρ’ όλα αυτά, ο Σύλλογός μας, ούτε μπήκε, ούτε πρόκειται να μπει, σε λογικές «εργαλειοποίησης» και εκμετάλλευσης της αγωνίας εργαζομένων, ιδίως για τόσο σοβαρά θέματα όπως είναι η ένταξη στον Κανονισμό Εργασίας.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., από την αρχή της διαπραγμάτευσης για τον Κανονισμό Εργασίας, έχει ξεκαθαρίσει ότι δεν μπορεί να υπάρξει καμία συμφωνία εάν αυτός δεν διασφαλίζει τόσο την ομογενοποίηση του προσωπικού με ενιαίους κανόνες για όλους όσο και την κατάργηση του θεσμού των Ειδικών Συνεργατών.
Ο Σύλλογός μας παραμένει, σταθερά και αταλάντευτα, στη διαχρονική του θέση για άμεση ένταξη των παραπάνω κατηγοριών Ειδικών Συνεργατών.
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Feb 26, 2024 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συνεδρίασε εκτάκτως την Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου 2024 και αποφάσισε την προκήρυξη απεργίας την Τετάρτη 28 Φλεβάρη, όπως άλλωστε είχε προαναγγελθεί και στην υπ’ αρ. 61/19.2.2024 ανακοίνωση του Συλλόγου μας.
Ο Σύλλογός μας συντάσσεται απόλυτα με την απόφαση της Ο.Τ.Ο.Ε. για απεργία προκειμένου να ισχυροποιηθεί αποφασιστικά το αίτημα για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας από την Κυβέρνηση που πλήττει καίρια το εισόδημα των εργαζόμενων.
Καλούμε την Κυβέρνηση:
- Να λάβει ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας και τον έλεγχο του πληθωρισμού.
- Να προστατεύσει έμπρακτα την αγοραστική δύναμη των μισθών μας, να ενισχύσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και να πατάξει την αισχροκέρδεια.
- Να λάβει μέτρα για την προστασία της στέγης.
- Να αποκαταστήσει τις Συλλογικές Συμβάσεις.
- Να καταργήσει τους αντεργατικούς νόμους και να επαναφέρει τη μετενέργεια, την επέκταση των κλαδικών ΣΣΕ, την ενίσχυση του ΟΜΕΔ.
- Να ενισχύσει ουσιαστικά τη διαπραγματευτική ισχύ των συνδικάτων.
Καλούμε τη Διοίκηση:
- Να αφουγκραστεί το αρνητικό κλίμα που έχει διαμορφωθεί στους εργασιακούς χώρους, τόσο στις Διευθύνσεις, όσο και στα Καταστήματα, υπό το βάρος της δύσκολης καθημερινότητας. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί.
- Να δώσει άμεσες και ρεαλιστικές λύσεις στα προβλήματα της καθημερινότητας.
- Να ικανοποιήσει τις δίκαιες οικονομικές μας διεκδικήσεις. Η Τράπεζα εμφανίζει τεράστια κέρδη και οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυτό που τους αναλογεί.
Καλούμε τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα:
- Με τη μαζική τους συμμετοχή να στείλουν ηχηρό μήνυμα στην Κυβέρνηση για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας.
- Με τη μαζική τους συμμετοχή να στείλουν ηχηρό μήνυμα στη Διοίκηση για να ασχοληθεί με τα καθημερινά προβλήματα που ταλανίζουν τους εργαζόμενους.
Την ημέρα της Απεργίας ΔΕΝ εργαζόμαστε, ΔΕΝ τηλεργαζόμαστε.
Δικαίωμα να απεργήσουν έχουν ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα
(τακτικό προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες)
Το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αποφάσισε, λόγω της σπουδαιότητας της απεργίας, να ενεργοποιήσει το απεργιακό ταμείο για τα μέλη του.
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ
ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ
ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΗΧΗΡΑ ΜΗΝΥΜΑΤΑ
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Feb 23, 2024 | Ανακοινώσεις
Απαιτούμε:
- Ολοκληρωμένες πολιτικές αντιμετώπισης της ακρίβειας.
- Ουσιαστική αποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων.
- Προστασία της αγοραστικής δύναμης των μισθών μας.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στη συνεδρίαση της 21-2-2024, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ αποφάσισε:
- Την προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής απεργίας στις 28-2-2024.
- Τη συμμετοχή του κλάδου στις απεργιακές κινητοποιήσεις και στα συλλαλητήρια του Εργατικού Κέντρου Αθήνας και των κατα τόπους εργατικών Κέντρων σε ολόκληρη τη χώρα.
- Την ενημέρωση των Συλλόγων και των συναδέλφων για την καλύτερη προετοιμασία των κινητοποιήσεων.
Γιατί απεργούμε:
Γιατί για τρίτο συνεχόμενο χρόνο οι εργαζόμενοι βρισκόμαστε αντιμέτωποι με ένα σαρωτικό κύμα ακρίβειας, που απομειώνει δραστικά την αγοραστική δύναμη των μισθών μας και υποβαθμίζει την ποιότητα της ζωής μας.
Γιατί η απληστία της αγοράς και το ράλι των τιμών, μετατρέπουν την καθημερινότητα των εργαζόμενων, των συνταξιούχων, της συντριπτικής πλειοψηφίας των συμπολιτών μας, σε μια αδιάκοπη μάχη για επιβίωση.
Γιατί βρισκόμαστε καθημερινά αντιμέτωποι με μια πρωτοφανή επίθεση του «πληθωρισμού απληστίας» κάθε λογής κερδοσκόπων. Με μια βίαιη αναδιανομή σε βάρος του πραγματικού εισοδήματος του κόσμου της εργασίας, που εξανεμίζει τα εισοδήματα και τις όποιες αποταμιεύσεις των νοικοκυριών. Και ενώ ο επίσημος πληθωρισμός, δηλαδή ο μέσος ρυθμός αύξησης όλων των τιμών εμφανίζεται σταδιακά να υποχωρεί, η ακρίβεια παραμένει, με τις τιμές βασικών τροφίμων, αγαθών και υπηρεσιών (λ.χ. ενοίκια) να αυξάνονται με διψήφια ποσοστά και οι τιμές από το χωράφι στο ράφι να υπερτετραπλασιάζονται, προς όφελος των μεσαζόντων και των κερδοσκόπων.
Γιατί η χώρα μας είναι ουραγός στους μισθούς και πρωταθλήτρια στις τιμές και στα κέρδη σε ολόκληρη την Ε.Ε.
Γιατί στην χώρα μας μόνο το 25% των εργαζομένων καλύπτεται από Συλλογικές Συμβάσεις, ενώ η ευρωπαϊκή οδηγία συστήνει ότι αυτό πρέπει να φθάσει στο 80%.
Γιατί η επιλεκτική διατήρηση κάποιων διατάξεων της ΠΥΣ 6/2012, καθώς και μεταγενέστερων αντεργατικών νόμων που αφορούν την μετενέργεια, την επέκταση των κλαδικών ΣΣΕ, την επίλυση των συλλογικών διαφορών μέσω του ΟΜΕΔ όταν οι διαπραγματεύσεις αποτύχουν, ουσιαστικά επιβραβεύουν κάθε κακόπιστο εργοδότη.
Γιατί όλες αυτές οι ρυθμίσεις σε βάρος της ελευθερίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του δικαιώματος στην απεργία, έχουν δημιουργήσει ένα θεσμικό ναρκοπέδιο σε βάρος των συνδικάτων και της διαπραγματευτικής δύναμης των εργαζομένων.
Τι διεκδικούμε :
Τη στιγμή που τα κέρδη γιγαντώνονται, με εμβληματικούς κλάδους (super market, ενέργεια, μεταφορές, τράπεζες), είναι καιρός να πάψει η Κυβέρνηση να περιορίζεται σε «συστάσεις» και ευχολόγια για αύξηση των μισθών.
Όσο δεν ενισχύονται οι κλαδικές ΣΣΕ και δεν αποκαθίστανται πλήρως τα συλλογικά δικαιώματα, ακόμα και οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, δεν αρκούν και βέβαια αφορούν σε περιορισμένο κομμάτι των εργαζομένων.
Εδώ και χρόνια μας λένε, ότι τα μνημόνια τελείωσαν. Καιρός, λοιπόν, να τελειώνουμε και με όλες τις στρεβλώσεις που αυτά επέφεραν στις εργασιακές σχέσεις και στις συλλογικές μας συμβάσεις.
Ο μισθός δεν είναι ελεημοσύνη! Είναι μέσο διαβίωσης, είναι η ανταπόδοση του πραγματικού μόχθου της εργασίας μας. Γι’ αυτό και πρέπει να έχει την κατάλληλη προστασία της πραγματικής αξίας και της αγοραστικής του δύναμης!
Οι παρεμβάσεις είναι αναγκαίες και υποχρεωτικές σε μια ασύδοτη αγορά, όπως είναι η ελληνική.
Καιρός να πάψει η Κυβέρνηση να περιορίζεται σε αποσπασματικά μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας.
- Να πάρει μέτρα για τον έλεγχο του πληθωρισμού.
- Να ελέγξει και να πατάξει την αισχροκέρδεια σε όλα τα επίπεδα παραγωγής και διακίνησης αγαθών και υπηρεσιών.
- Να ενισχύσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και την Επιτροπή Ανταγωνισμού.
- Να προστατεύσει έμπρακτα την αγοραστική δύναμη των χαμηλών και μεσαίων εισοδημάτων.
- Να τιμαριθμοποιήσει τις φορολογικές κλίμακες και όλα τα κοινωνικά επιδόματα.
- Να λάβει ουσιαστικά μέτρα για την κάλυψη των στεγαστικών αναγκών και την προστασία της στέγης, ιδίως των νέων ζευγαριών.
- Να μειώσει δραστικά τον ΦΠΑ σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες.
- Να σπάσει τα καρτέλ, που νοθεύουν τον υγιή ανταγωνισμό.
Σε ό,τι αφορά στο τραπεζικό σύστημα, οι Τράπεζες οφείλουν να παίξουν τον θεσμικό τους ρόλο στηρίζοντας ουσιαστικά την πραγματική οικονομία, την κοινωνία και τους εργαζόμενους, που έχουν συμβάλει καθοριστικά ώστε το τραπεζικό σύστημα να ξεπεράσει τα δομικά του προβλήματα και να μπει οριστικά στην νέα εποχή, με ισχυρή κερδοφορία και με βιώσιμη αναπτυξιακή δυναμική για τα επόμενα χρόνια.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με αυτές τις διεκδικήσεις, καλούμε όλους τους Συλλόγους και τους εργαζόμενους του κλάδου να συμμετάσχουν ενεργά, ενωτικά και μαζικά στην 24ωρη απεργία της 28ης Φεβρουαρίου 2024, καθώς και στις αντίστοιχες συγκεντρώσεις σε κάθε πόλη.
- Να διαδηλώσουμε μαζικά την αντίθεσή μας στην ακρίβεια, σε λογικές και πρακτικές που υπονομεύουν την αξιοπρέπεια μας, τα δικαιώματά μας, τις ζωές μας.
- Να απαιτήσουμε άμεση αποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων, για να ενισχυθεί η διαπραγματευτική δύναμη των εργαζόμενων στον αγώνα για καλύτερους μισθούς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
- Να στείλουμε στην Κυβέρνηση και στους εργοδότες μας ισχυρό μήνυμα αποφασιστικότητας και αγώνα.
Εργασία και μισθοί με αξιοπρέπεια και προοπτική
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 28ης ΦΛΕΒΑΡΗ
ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11.00 ΤΟ ΠΡΩΙ
ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ.
Προσυγκέντρωση Τραπεζοϋπαλλήλων: ΚΟΡΑΗ ΚΑΙ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ.
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Feb 19, 2024 | Ανακοινώσεις
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΝΑ ΑΝΤΙΛΗΦΘΕΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΒΙΩΝΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΑΙ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΛΥΣΕΙΣ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η περίοδος που διανύουμε είναι ιδιαίτερα κρίσιμη για τα εργασιακά μας δικαιώματα.
Όπως είναι γνωστό, έχει ξεκινήσει ο διάλογος με τη Διοίκηση για τον Κανονισμό Εργασίας, το Εφάπαξ κινδυνεύει λόγω του νόμου που ψηφίστηκε πρόσφατα ενώ παραμένει διαρκές ζητούμενο μια επαρκής απάντηση στο πρόβλημα της ακρίβειας και στο συνεχιζόμενο κύμα ανατιμήσεων σε βασικά είδη. Παράλληλα η εργασιακή καθημερινότητα γίνεται όλο και πιο πιεστική για το σύνολο των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.
Όλα τα παραπάνω θέματα, αναδεικνύονται και από τις περιοδείες που πραγματοποιούν κλιμάκια του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στους εργασιακούς χώρους.
Αναμέναμε, λοιπόν, από τη Διοίκηση μια εποικοδομητική στάση που να δίνει ικανοποιητικές απαντήσεις και συνολικότερα ένα μήνυμα ότι είναι δίπλα στους εργαζόμενους. Δυστυχώς όμως, μέχρι τώρα η επιβράβευση και η αναγνώριση εξαντλείται σε παχιά λόγια και χειροκροτήματα.
Σε αντίθεση βέβαια με τα Ανώτατα Στελέχη όπου φυσικά η Διοίκηση φέρθηκε γαλαντόμα.
Σε αυτό το πλαίσιο, ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με βάση τις διαχρονικές αρχές και αξίες του, παρεμβαίνει και διεκδικεί από τη Διοίκηση άμεσες λύσεις στα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους.
ΤΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., εδώ και ένα μήνα, έχει ζητήσει από τη Διοίκηση να προχωρήσει άμεσα σε συγκεκριμένες κινήσεις, προκειμένου να ενισχυθούν οι τακτικές αποδοχές των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.
Συγκεκριμένα διεκδικούμε:
- Εφαρμογή από 1/1/2024 της αύξησης του χρονοεπιδόματος (πολυετία).
- Εφαρμογή από 1/1/2024 της αύξησης του μισθολογικού κλιμακίου.
- Εφαρμογή από 1/1/2024 της εξίσωσης του επιδόματος Δικτύου (κωδ. 234) με αυτό της Διοίκησης, αντί της 1/12/2024.
- Εφαρμογή από 1/1/2024 των προβλεπόμενων αυξήσεων της Κλαδικής Σύμβασης, αντί της 1/12/2024.
Όλα τα παραπάνω, αφορούν σε ήδη συμφωνημένες αυξήσεις στα πλαίσια των υπογεγραμμένων Συλλογικών Συμβάσεων και αυτό που διεκδικούμε είναι η εμπροσθοβαρής εφαρμογή τους.
ΓΙΑΤΙ ΤΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΩΡΑ
Οι Συλλογικές Συμβάσεις (Επιχειρησιακή-Κλαδική) συμφωνήθηκαν στο 1ο εξάμηνο του 2022, όταν οι συνθήκες ήταν τελείως διαφορετικές. Η πανδημία ήταν ακόμα παρούσα και μόλις είχε ξεκινήσει ο πόλεμος στην Ουκρανία, χωρίς κανείς τότε να μπορεί να εκτιμήσει τις επιπτώσεις στην παγκόσμια οικονομία, άρα και στο τραπεζικό σύστημα. Γι’ αυτό και ένα μεγάλο κομμάτι των αυξήσεων που συμφωνήθηκαν πήγαν πίσω χρονικά, στο τέλος των Συμβάσεων.
Η πραγματικότητα όμως εξελίχθηκε διαφορετικά.
Από τη μία η ακρίβεια «χτυπάει κόκκινο» πλήττοντας πρώτα απ’ όλα και πάνω απ’ όλα το εισόδημα των μισθωτών και των συνταξιούχων. Από την άλλη οι Τράπεζες στην Ελλάδα εμφανίζουν τεράστια κέρδη κατά τη διετία 2022-2023, πέρα από κάθε προσδοκία των Διοικήσεών τους. Μόνο η Εθνική Τράπεζα εμφανίζει κέρδη άνω των €2 δις κατά τη διετία, τα οποία θα συνεχιστούν και τα επόμενα χρόνια.
Γι’ αυτό το λόγο και η Διοίκηση, προκειμένου να επιβραβεύσει τα Ανώτατα Στελέχη της για τα εξαιρετικά αποτελέσματα -όπως η ίδια διατείνεται- αποδείχθηκε ιδιαίτερα γενναιόδωρη απέναντί τους.
Συγκεκριμένα, μόνο το τελευταίο διάστημα, η Διοίκηση:
- Προχώρησε σε σημαντικότατες αυξήσεις στους μισθούς όλων των Γενικών Διευθυντών.
- Δημιούργησε νέες θέσεις Γενικών Διευθυντών.
- Δημιούργησε νέες θέσεις Ανώτερων Διευθυντών.
- Διευρύνει συνεχώς το Οργανόγραμμα με τη δημιουργία νέων Διευθύνσεων και Ανεξάρτητων Τομέων.
- Μοίρασε bonus με τη μορφή δωρεάν διάθεσης μετοχών σε 137 Ανώτατα Στελέχη αξίας άνω των €13 εκ., δηλαδή κατά μέσο όρο €100.000 ανά στέλεχος.
Τέλος, ο ίδιος ο Πρωθυπουργός έχει μιλήσει επανειλημμένως για αύξηση του μέσου μισθού κατά 25% εντός της τετραετίας. Είναι προφανές ότι κλάδοι, όπως ο Τραπεζικός, που εμφανίζουν τεράστια κέρδη, όχι μόνο δεν μπορούν να υπολείπονται, αλλά οφείλουν να δώσουν και το παράδειγμα για ακόμα μεγαλύτερες αυξήσεις.
Υπάρχει λοιπόν αποδεδειγμένα, και με τη «σφραγίδα» της Διοίκησης, άπλετος «χώρος» για πραγματικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές των εργαζόμενων.
Γι’ αυτό και οι διεκδικήσεις μας είναι απόλυτα δίκαιες και η Διοίκηση οφείλει να τις ικανοποιήσει στο ακέραιο.
ΓΙΑΤΙ «ΠΑΓΩΣΕ» Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Τους τελευταίους μήνες βρίσκεται σε εξέλιξη η διαπραγμάτευση μεταξύ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.-Διοίκησης για τον Κανονισμό Εργασίας. Πρόκειται αντικειμενικά για μία διαπραγμάτευση δύσκολη, πολύπλοκη και πολυεπίπεδη που απαιτεί ιδιαίτερους χειρισμούς. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει προσέλθει στη διαπραγμάτευση με υπευθυνότητα και πλήρη επίγνωση του θεσμικού του ρόλου, καταθέτοντας πάντα τεκμηριωμένες θέσεις.
Βασική όμως προϋπόθεση για την ουσιαστική εξέλιξη ενός τέτοιου διαλόγου είναι το χτίσιμο σχέσεων εμπιστοσύνης και αλληλοσεβασμού μεταξύ των δύο μερών που διαπραγματεύονται.
Την προηγούμενη εβδομάδα περιήλθαν σε γνώση του Συλλόγου καταγγελίες για μαζικές -αδιαφανείς- προσλήψεις Ειδικών Συνεργατών σε Διευθύνσεις. Μετά από αυτή την εξέλιξη ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., ως όφειλε, αποχώρησε από το τραπέζι των διαπραγματεύσεων.
Ήταν μία αυτονόητη κίνηση, καθώς:
- Η Διοίκηση γνώριζε ότι οι συνεχιζόμενες προσλήψεις Ειδικών Συνεργατών δυναμιτίζουν το κλίμα εμπιστοσύνης, πόσο μάλιστα όταν βρίσκεται σε εξέλιξη η διαπραγμάτευση για τον Κανονισμό Εργασίας. Την είχαμε προειδοποιήσει.
- Μόλις πρόσφατα ολοκληρώθηκε ο διαγωνισμός για προσλήψεις στο Δίκτυο. Υπάρχει πλέον, από τα τέλη του προηγούμενου έτους, η δυνατότητα άμεσης πρόσληψης προσωπικού από τη λίστα επιλαχόντων, για την κάλυψη τυχόν κενών. Να προσληφθούν δηλαδή νέοι εργαζόμενοι στο Δίκτυο και αμέσως μετά να μετακινηθεί το απαιτούμενο προσωπικό από τα Καταστήματα στις Διευθύνσεις. Η Διοίκηση όμως επέλεξε άλλο δρόμο.
Επιπλέον, από τη μία πλευρά πραγματοποιούνται προσλήψεις δεκάδων Ειδικών Συνεργατών και από την άλλη η Διοίκηση αρνείται πεισματικά να απορροφήσει το προσωπικό της τ.Olympus Bank, όπως επανειλημμένως έχει ζητήσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., και επιλέγει να αφήσει 40 οικογένειες στον «δρόμο».
Η αποχώρησή μας, λοιπόν, δεν ήταν ούτε προσχηματική, ούτε προσχεδιασμένη. Ήταν αποτέλεσμα αποκλειστικά της στάσης της Διοίκησης.
ΕΦΑΠΑΞ: ΣΤΟ ΦΑΣΜΑ ΤΟΥ «ΞΑΦΝΙΚΟΥ ΘΑΝΑΤΟΥ»
Όπως ήδη έχουμε ενημερώσει με την ανακοίνωση 58/15.12.2023 η Κυβέρνηση προχώρησε τελικά στη ψήφιση του ν.5078/2023 όπου τελείως αιφνιδιαστικά παρεμβαίνει βίαια στη λειτουργία των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και των Αλληλοβοηθητικών Ταμείων, όπως και στο Ταμείο μας (ΕΦΑΠΑΞ).
Οι προβλέψεις του νέου νόμου δημιουργούν, «από το πουθενά», τεράστιο κενό στα οικονομικά του δεδομένα, καθώς, μεταξύ άλλων, το Ταμείο οφείλει να αλλάξει άμεσα τον τρόπο υπολογισμού της εφάπαξ παροχής με υποχρεωτική επιλογή οικονομικού συστήματος είτε κεφαλαιοποιητικού είτε νοητής κεφαλαιοποίησης (NDC), αποκλειστικά και μόνο.
Έτσι, ένα Ταμείο με διαθέσιμα ύψους €90 εκ., το οποίο είχε εξασφαλισμένη βιωσιμότητα για τα επόμενα αρκετά χρόνια, κινδυνεύει με «ξαφνικό θάνατο».
Η εξέλιξη αφορά όλους τους εργαζόμενους στην Ε.Τ.Ε.. Είτε πρόκειται για απλό υπάλληλο, είτε για Γενικό Διευθυντή.
Καλούμε τη Διοίκηση να αναλάβει τις ευθύνες της και ξεκάθαρα, χωρίς περιστροφές, να στηρίξει το Ταμείο, ώστε να υλοποιηθούν στο ακέραιο όλες οι προβλέψεις του νέου νόμου και να διασφαλιστεί στο ακέραιο η εφάπαξ παροχή για όλους τους εργαζόμενους.
Είναι μονόδρομος.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η Διοίκηση πρέπει επιτέλους να αντιληφθεί ότι η καθημερινότητα στους χώρους εργασίας είναι πολύ δύσκολη, αφόρητα πιεστική, με πολλά, μεγάλα και δυσεπίλυτα προβλήματα. Δεν έχει καμία απολύτως σχέση με αυτό που παρουσιάζεται από την ίδια.
Καλούμε τη Διοίκηση να αντιληφθεί το συντομότερο δυνατό την κατάσταση και επιτέλους να σταματήσει να στρουθοκαμηλίζει. Και αυτό βρίσκεται στην αποκλειστική ευθύνη συνολικά της Διοίκησης, των Γενικών Διευθυντών και των Επικεφαλής των Διευθύνσεων. Κανείς δεν εξαιρείται.
Εάν η Διοίκηση επιθυμεί πραγματικά την ουσιαστική βελτίωση του κλίματος, οφείλει, χωρίς περιστροφές, τακτικισμούς ή «εγωιστικές» προσεγγίσεις, να προχωρήσει άμεσα στις παρακάτω κινήσεις:
- Όλα τα Ανώτατα Στελέχη να «σκύψουν» πάνω από τα προβλήματα, χωρίς «παρωπίδες» και με ειλικρινή διάθεση συνεργασίας με τους εργαζόμενους, για να δοθούν ουσιαστικές λύσεις που θα βελτιώσουν άμεσα την καθημερινότητα τους.
- Να ικανοποιήσει στο ακέραιο τις δίκαιες οικονομικές μας διεκδικήσεις.
- Να δώσει διέξοδο στο Εφάπαξ.
- Να σταματήσει τις προσλήψεις Ειδικών Συνεργατών, μέχρι την ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης για τον Κανονισμό Εργασίας. Να προχωρήσει στην επιπλέον πρόσληψη προσωπικού από τη λίστα επιλαχόντων, για την κάλυψη των κενών στο Δίκτυο.
- Να προχωρήσεις άμεσα στην ολοκλήρωση των διαδικασιών για λογιστικούς βαθμούς, εξειδικευμένα, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης, που εκκρεμούν.
Τέλος, το Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. θα συνεδριάσει εκτάκτως τις αμέσως επόμενες ημέρες προκειμένου να λάβει απόφαση για προκήρυξη απεργίας, διεκδικώντας:
- Η κυβέρνηση να λάβει άμεσα ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της Ακρίβειας.
- Η Διοίκηση της Τράπεζας να ικανοποιήσει τα αιτήματά μας και να δώσει λύσεις στα προβλήματα της καθημερινότητας.
Κατεβάστε το αρχείο PDF
ΣΕΛΙΔΑ 1 ΑΠΟ 24123...»ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ »
