ΤΡΙΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

by Μούτσης Κυριάκος | Jun 13, 2025 | Ανακοινώσεις

ΣΕ ΚΡΙΣΙΜΗ ΚΑΜΠΗ Η ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ

ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΙ ΜΟΝΟ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ (PDF)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Την Τρίτη 10.06.2025 πραγματοποιήθηκε η 3η κατά σειρά συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα. Ε. Χατζηιωάννου, τον Επικεφαλής του Γραφείου Εργασιακών Σχέσεων, κ. Χ. Βλασσόπουλο και τον δικηγόρο της Τράπεζας για εργασιακά θέματα, κ. Ν. Σακαλή, οι οποίοι εκπροσωπούν την Διοίκηση της Ε.Τ.Ε. στη διαπραγμάτευση που βρίσκεται σε εξέλιξη, για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2025-2028.

Εκ μέρους της Διοίκησης:

• υπήρξε θετική ανταπόκριση στο σκέλος των αιτημάτων που σχετίζονται με τη στήριξη της οικογένειας, (βρεφονηπιακού σταθμού, θέσπιση οικονομικής ενίσχυσης για την γέννηση τέκνων, κ.α.),
• διατυπώθηκε η βούληση για κάλυψη των αιτημάτων μας στο σκέλος των δανείων,
• εκφράστηκε η θέση της για συνέχιση της στήριξης στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ..

Ωστόσο, οι απαντήσεις που λάβαμε στα κρίσιμα για εμάς θέματα των οικονομικών μας διεκδικήσεων αλλά και σε σοβαρά θεσμικά ζητήματα ήταν αόριστες, γενικόλογες και αποσπασματικές.

Ειδικότερα, δεν υπήρξε καμία ουσιαστική απάντηση για σημαντικά αιτήματά μας,  όπως αυτό των αυξήσεων στις τακτικές αποδοχές, του προγραμματισμού προσλήψεων για την κάλυψη του συνόλου των αναγκών στις μονάδες Δικτύου και Διοίκησης, της πρότασης για δημιουργία προγράμματος αρωγής τέκνων («προικοδότηση») αλλά και της υποχρέωσης του εργοδότη για αποσύνδεση από τις εφαρμογές της Τράπεζας για την τήρηση του ωραρίου.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. κατέστησε σαφές προς τη Διοίκηση, με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο, ότι αναμένουμε συγκεκριμένες απαντήσεις, ειδικά ως προς το σκέλος των οικονομικών μας διεκδικήσεων, διαμηνύοντας ότι για εμάς αποτελεί ΠΡΩΤΑΡΧΙΚΟ ΜΕΛΗΜΑ να συμφωνηθούν ουσιαστικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές ΟΛΩΝ των συναδέλφων.

Για το λόγο αυτό, ζητήσαμε άμεσα να πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση, η οποία και ορίστηκε για την Τρίτη 17 Ιουνίου.

Ταυτόχρονα, στη χθεσινή συνεδρίαση (11.6.2025) του Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., έγινε  αναλυτική ενημέρωση για την εξέλιξη της διαπραγμάτευσης για τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε. αλλά και για την πορεία του διαλόγου που αφορά στον Κανονισμό Εργασίας. Διατυπώθηκε ομόθυμα, ως κοινή διαπίστωση, η ανάγκη να είμαστε με το σύνολο των συναδέλφων μας σε αγωνιστική ετοιμότητα και εγρήγορση και αποφασίστηκαν τα παρακάτω:

• Να πραγματοποιηθούν ενημερωτικές περιοδείες στους χώρους εργασίας από κλιμάκια του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..
• Να εξουσιοδοτηθεί το Προεδρείο ώστε, αμέσως μετά την επόμενη συνάντηση, να συνεδριάσει με τους επικεφαλής των παρατάξεων, προκειμένου να αποτιμηθούν οι θέσεις της Διοίκησης και, εφόσον δεν διαπιστωθεί ουσιαστική πρόοδος στις διαπραγματεύσεις, να ληφθεί χωρίς χρονοτριβή απόφαση για κινητοποιήσεις.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Είμαστε πεπεισμένοι ότι τίποτα δεν θα μας χαριστεί, χωρίς αποτελεσματική, επίμονη και αγωνιστική διεκδίκηση.

Ταυτόχρονα, δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε παρελκυστικές τακτικές εκ μέρους της Διοίκησης.

Διεκδικούμε ουσιαστικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους.

Συσπειρωμένοι γύρω από το Σύλλογο μας, με συλλογική αυτοπεποίθηση και αποφασιστικότητα, με το σύνολο των μελών μας κοινωνούς των εξελίξεων και σε αγωνιστική ετοιμότητα, ως βασικό μας όπλο στη διαπραγμάτευση, μπορούμε να πετύχουμε την υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα καλύπτει τις ανάγκες και προσδοκίες όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ για απολύσεις στην Attica Bank

by Μούτσης Κυριάκος | May 22, 2025 | Ανακοινώσεις

Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ATTICA BANK ΠΡΟΫΠΟΘΕΤΕΙ ΤΗΝ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Οι απολύσεις στην Attica Bank αποτελούν κορυφαίο ζήτημα για τον κλάδο. Αφορούν τις αδιαπραγμάτευτες Αρχές μας για δημοκρατικές εργασιακές σχέσεις, για την προστασία της εργασίας, για την ελεύθερη διακίνηση ιδεών στους χώρους εργασίας. Ανεξαρτήτως αν αφορά «μικρές» ή «μεγάλες» Παρατάξεις, «ισχυρές» ή «αδύναμες» φωνές.

Είναι ζήτημα Δημοκρατίας!

Η σημερινή επιστολή της Διοίκησης της Attica Bank προς την Ο.Τ.Ο.Ε. πολλαπλασιάζει τα ερωτήματα για τους πραγματικούς λόγους και τη σκοπιμότητα των απολύσεων και δεν συμβάλλει στην άρση του αδιεξόδου και στην εξεύρεση λύσης.

Καλούμε τη Διοίκηση της Attica Bank, αντί να επιμένει σε μία αδιάλλακτη τακτική, η οποία δυναμιτίζει το κλίμα συνολικά στον Κλάδο, και μάλιστα σε μία περίοδο ισχυρής κερδοφορίας, να δει τη μεγάλη εικόνα και να αναλάβει τις αναγκαίες πρωτοβουλίες, ώστε να αρθεί το αδιέξοδο. Πρωτοβουλίες που θα είναι προς όφελος της Attica Bank, των εργαζομένων, του κλάδου και συνολικά του Τραπεζικού Συστήματος.

Η ολοκλήρωση του εγχειρήματος για τη συγχώνευση της Attica Bank με την Παγκρήτια Τράπεζα και τη δημιουργία ενός  ισχυρού 5^ου πυλώνα στο εγχώριο τραπεζικό σύστημα αφορά όλο τον κλάδο και προϋποθέτει διάλογο και διαβούλευση και όχι μονομερείς, αιφνιδιαστικές και καταχρηστικές πρακτικές.

Είναι αυτονόητο ότι για τη ΔΗ.ΣΥ.Ε., τη μεγαλύτερη και ισχυρότερη Παράταξη του Κλάδου, η ανάκληση των απολύσεων αποτελεί τη μόνη ικανή και αναγκαία συνθήκη για να αρθεί το αδιέξοδο και να υπάρχει ομαλότητα και προοπτική για όλους την επόμενη ημέρα.

Οι πρωτοβουλίες είναι αναγκαίες, οι λύσεις είναι εφικτές.

                                                                                                                                             Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΤΡΑΠΕΖΩΝ

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ – ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23 ΜΑΪΟΥ

by Μούτσης Κυριάκος | May 21, 2025 | Ανακοινώσεις

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23/5/2025

 Η ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΔΙΑΚΙΝΗΣΗ ΙΔΕΩΝ ΚΑΙ Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΕΣ!

ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ATTICA BANK ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Από τις 06/05/2025, ο κλάδος δέχεται μια πρωτοφανή επίθεση, που απειλεί ευθέως το θεμελιώδες δικαίωμα στην εργασία, την ελεύθερη διακίνηση ιδεών και τη δημοκρατική συλλογική δράση στους χώρους εργασίας. Η Διοίκηση της Attica Bank απέλυσε καταχρηστικά, αιφνιδιαστικά και αναιτιολόγητα τρεις εργαζόμενους για συνδικαλιστική δράση, σύσσωμη τη συντονιστική επιτροπή παράταξης, που δραστηριοποιείται συνδικαλιστικά στο Σύλλογο Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής (ΣΥΤΑ).

Σε μια κίνηση-μνημείο εργοδοτικής αυθαιρεσίας και κυνισμού, η Attica Bank κινήθηκε εκδικητικά και τιμώρησε με την «εσχάτη των ποινών» εργαζόμενους με συνδικαλιστική δράση, επειδή «τόλμησαν» να εκφράσουν με ανακοίνωση τους, ανήμερα της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, την αλληλεγγύη τους σε μία απολυμένη εργαζόμενη, μονογονέα-μητέρα τριών παιδιών. Το μήνυμα «ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ όποιος υπερασπίζεται εργαζόμενους, ασκώντας το αυτονόητο συνδικαλιστικό του καθήκον», δεν θα περάσει!

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., ήταν, είναι και θα είναι πάντα θεματοφύλακας των εργασιακών δικαιωμάτων ΟΛΩΝ των συναδέλφων. Οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα έχουμε πλούσια ιστορία αγώνων υπεράσπισης των εργασιακών δικαιωμάτων και των θεσμών δημοκρατίας στους χώρους εργασίας.  Από την πρώτη στιγμή ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στάθηκε δυναμικά και χωρίς αστερίσκους στο πλευρό των απολυμένων συναδέλφων και στηρίζει με αποφασιστικότητα το δίκαιο αίτημα για την άμεση επαναπρόσληψή τους.

Για το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., από την ίδρυσή του το 1917, η προστασία της εργασίας και των δημοκρατικών εργασιακών σχέσεων, η υπεράσπιση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και των εργασιακών δικαιωμάτων, αποτελούν ταυτοτικά και θεμελιώδη στοιχεία της δράσης, της πορείας και της Ιστορίας του! Ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος, η ανεμπόδιστη φωνή των εργαζόμενων και η ελεύθερη διακίνηση των ιδεών είναι πυλώνες για την λειτουργία των δημοκρατικών θεσμών και για μας αποτελούν απόλυτη προτεραιότητα!

Καλούμε ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους στην Εθνική Τράπεζα να συμμετέχουν στην 24ωρη απεργία που προκήρυξε ομόφωνα το Γενικό Συμβούλιο της Ο.Τ.Ο.Ε. (συνημμένη σχετική ανακοίνωση) για την Παρασκευή 23/5 και να δώσουν το παρών έξω από το κτίριο Διοίκησης της Αttica Bank, μαζί με όλα τα σωματεία και Συλλόγους του Κλάδου.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο,

          Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας

Αθανάσιος Ντεκουμές        Κυριάκος Μούτσης

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

by Μούτσης Κυριάκος | May 13, 2025 | Ανακοινώσεις

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ

ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΤΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ  ΙΚΑΝΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Μετά τις έντονες πιέσεις που άσκησε ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. όλο το προηγούμενο διάστημα για προσλήψεις στο Δίκτυο, η Διοίκηση προχωρά άμεσα σε διαγωνισμό για την πρόσληψη 70 υπαλλήλων Δικτύου, με βάση τον Κανονισμό Εργασίας.

Οι 70 προσλήψεις προφανώς και είναι καλοδεχούμενες, αλλά σε καμία περίπτωση δεν επαρκούν για να αντιμετωπίσουν τα έντονα προβλήματα λειτουργίας που υπάρχουν στα Καταστήματα. Υπολείπονται κατά πολύ ακόμα και των κενών που η ίδια η Τράπεζα υπολογίζει με βάση την εφαρμογή του πελατοκεντρικού συστήματος, σε μία σειρά από Καταστήματα σε όλη τη χώρα.

Την τελευταία 5ετία έχουν αποχωρήσει από το Δίκτυο με εθελούσιες εξόδους εκατοντάδες συνάδελφοι και οι προσλήψεις που έχει υλοποιήσει η Διοίκηση για το αντίστοιχο διάστημα είναι ελάχιστες. Επίσης, μεγάλος αριθμός συναδέλφων από το Δίκτυο έχει στελεχώσει κεντροποιημένες Υπηρεσίες χωρίς ωστόσο η ροή εργασιών ακόμα να έχει συστηματοποιηθεί και αυτοματοποιηθεί σε τέτοιο βαθμό που να καλύπτονται τα κενά, αφήνοντας πίσω στο Δίκτυο «ουρές» που χρειάζονται «χέρια» και σημαντικό χρόνο.

Δεν θα κουραστούμε να επαναλαμβάνουμε με κάθε δυνατό τρόπο ότι η δραματική μείωση του προσωπικού αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο για την πολύ αρνητική κατάσταση που έχει πλέον διαμορφωθεί στην εργασιακή καθημερινότητα στο Δίκτυο. Τα  συνεχόμενα προβλήματα στο σύστημα των ραντεβού και στο σύστημα ροής, η εξωπραγματική και πιεστική στοχοθεσία, τα συνεχόμενα teams και η «βροχή» των emails, οι νέες εφαρμογές που έρχονται βιαστικά, και με προβλήματα πολλές φορές στην εφαρμογή τους, καθώς και η ελλιπής στελέχωση σε ανθρώπινο δυναμικό για την υποστήριξή τους, δημιουργούν «ασφυξία» στους συναδέλφους και μεγάλη δυσαρέσκεια στην πελατεία.

Για όλους τους παραπάνω λόγους ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αναλαμβάνει συνεχώς πρωτοβουλίες και παρεμβαίνει σε όλα τα επίπεδα για την επίλυση των έντονων εργασιακών προβλημάτων της καθημερινότητας.

Οι προσλήψεις σε Δίκτυο και Διοίκηση δεν αποτελούν ένα ανεδαφικό συνδικαλιστικό αίτημα ούτε «πολυτέλεια», συνιστούν αναγκαιότητα. Για το λόγο αυτό τέθηκε ως ζήτημα προτεραιότητας και στο πλαίσιο διεκδίκησης για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Καλούμε τη Διοίκηση να αυξήσει τον αριθμό των άμεσων προσλήψεων και σε κάθε νέο κενό που προκύπτει να ενεργοποιεί τη λίστα επιλαχόντων έτσι ώστε, αφενός να καλύπτονται γρήγορα οι ανάγκες και αφετέρου να σταματήσει επιτέλους το απαράδεκτο φαινόμενο του αποκλεισμού των συναδέλφων του Δικτύου από τις εσωτερικές προκηρύξεις της Τράπεζας για τις Διευθύνσεις με τη δικαιολογία της έλλειψης προσωπικού στο Δίκτυο.

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Τα έντονα εργασιακά και λειτουργικά προβλήματα στο Δίκτυο, που διαχρονικά αποτελεί τη «δύναμη πυρός» της Εθνικής Τράπεζας, πλήττουν καίρια τη νέα εικόνα που διατείνεται ότι θέλει να οικοδομήσει η Διοίκηση για μια Τράπεζα Ανθρώπινη, Αξιόπιστη, Αναπτυξιακή και Αποτελεσματική.

Καλούμε τη Διοίκηση να αφουγκραστεί τις ανάγκες των εργαζομένων, να «σκύψει» πραγματικά πάνω από τα έντονα προβλήματα της καθημερινότητας και να προχωρήσει άμεσα σε συγκεκριμένες λύσεις, προς την κατεύθυνση που ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει επανειλημμένως προτείνει.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

by Μούτσης Κυριάκος | May 7, 2025 | Ανακοινώσεις

ΞΕΚΙΝΑΕΙ Η ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στις 29 και 30 Απριλίου πραγματοποιήθηκε διήμερη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας με θέμα την κατάρτιση πλαισίου διαπραγμάτευσης για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Σε μία ιδιαίτερα σημαντική συνεδρίαση και μέσα από ένα γόνιμο και ουσιαστικό διάλογο, το Δ.Σ. αποφάσισε, με ευρεία πλειοψηφία, να καταθέσει ένα τεκμηριωμένο πλαίσιο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες και στις προσδοκίες των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.

Αναλυτικά:

Είναι αναμφισβήτητο ότι πλέον το τραπεζικό σύστημα έχει μπει σε μία περίοδο ισχυρής κερδοφορίας η οποία θα συνεχιστεί και τα επόμενα χρόνια, σύμφωνα και με τις αναλύσεις των ίδιων των τραπεζών. Παράλληλα η αύξηση του πληθωρισμού τα τελευταία χρόνια και η σωρευμένη ακρίβεια έχει πλήξει το εισόδημα των εργαζόμενων.

Η Εθνική Τράπεζα παρουσιάζει ήδη ισχυρή κερδοφορία (€1,3δις. το 2024) με εξαιρετικές προοπτικές και για τα επόμενα χρόνια. Οι πολύ μεγάλες αυξήσεις στις αποδοχές των μεγαλοστελεχών που συνδυάστηκαν με τεράστια bonus καθώς και η διανομή μερίσματος στους μετόχους δείχνουν ξεκάθαρα το δρόμο που οφείλει να ακολουθήσει η Διοίκηση για ουσιαστικές αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζόμενων. Διεκδικούμε:

ü  Προσμέτρηση των ετών 2012-2023 (12ετία) στα μισθολογικά κλιμάκια και την πολυετία.

ü  Εξίσωση του επιδόματος Δικτύου με το αντίστοιχο επίδομα Διοίκησης και για τις θέσεις ευθύνης.

ü  Αύξηση των επιδομάτων βαθμού (κατά 20%) και ευθύνης (κατά 30% για τα κλιμάκια 10 έως 6 και κατά 20% για τα κλιμάκια 5 έως 1).

ü  Αύξηση και χρονική επέκταση του τουριστικού επιδόματος.

ü  Αύξηση του επιδόματος παραμεθορίων περιοχών.

ü  Αυξήσεις σε όλα τα επιδόματα.

Το Ταμείο Υγείας αποτελεί τον πλέον σημαντικό θεσμό για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα. Η δραστική μείωση του προσωπικού τα τελευταία χρόνια καθώς και οι σημαντικές απώλειες στο εισόδημα των συνταξιούχων (επικούρηση, 12 συντάξεις) έχει οδηγήσει σε τεράστια απώλεια εσόδων από τις εισφορές, χωρίς ευθύνη του Ταμείου. Η συνέχιση της ουσιαστικής στήριξης της E.T.E. καθίσταται επιβεβλημένη για την απρόσκοπτη λειτουργία του. Διεκδικούμε:

ü  Αύξηση της ετήσιας εισφοράς της Ε.Τ.Ε. για το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. σε €3εκ.

ü  Ασφάλιση στο Ταμείο όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα, χωρίς εξαιρέσεις.

Για τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τα θεσμικά θέματα έχουν ειδικό βάρος καθώς αναδεικνύουν ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και επηρεάζουν την καθημερινότητά τους. Διεκδικούμε:

ü  Άμεση κάλυψη των κενών με νέες προσλήψεις τακτικού προσωπικού, μετά από ολοκληρωμένη καταγραφή των κενών σε Δίκτυο και Διοίκηση.

ü  Διασφάλιση της πλήρης απαλλαγής από τα εργασιακά καθήκοντα όσων παρακολουθούν εκπαιδευτικά σεμινάρια, είτε δια ζώσης είτε ψηφιακά.

ü  Υποχρέωση του εργοδότη για τη διασφάλιση του δικαιώματος αποσύνδεσης από την εργασία με την εξασφάλιση των κατάλληλων τεχνικών μέσων.

ü  Διάταξη για τις εργασιακές επιπτώσεις ψηφιακών εφαρμογών και εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης.

Διεκδικούμε:

ü  Μείωση των επιτοκίων των Στεγαστικών και των Ατομικών Δανείων Προσωπικού.

ü  Βελτίωση των όρων Ατομικών Δανείων Προσωπικού.

ü  Μείωση του ανώτατου ορίου επιτοκίου (CAP) σε ρυθμισμένα δάνεια συναδέλφων, με εμπράγματη ή ενοχική εξασφάλιση.

ü  Επέκταση των ορίων χρηματοδότησης συναδέλφων ενταγμένων σε προγράμματα ρύθμισης οφειλών.

ü  Παροχή ατελειών, εκπτώσεων σε ασφάλιστρα και απαλλαγών χρέωσης που σχετίζονται με τη χρήση καρτών, ψηφιακών συναλλαγών, και εναλλακτικών δικτύων πληρωμών καθώς και εξειδίκευση και βελτίωση των όρων προϊόντος χρηματοδοτικής μίσθωσης αυτοκινήτου.

Η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, η στήριξη της οικογένειας και η ζητούμενη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποτελούν προτεραιότητα για το συνδικαλιστικό κίνημα και τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Διεκδικούμε:

ü  Χορήγηση εφάπαξ ποσού 6.000€ σε 12 ισόποσες μηνιαίες δόσεις, για κάθε γέννηση τέκνου.

ü  Αύξηση επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου σε 350€.

ü  Αύξηση της πρόσθετης άδειας με αποδοχές, που χορηγείται σε γονείς παιδιών μέχρι και 4 ετών από 2 σε 4 ημέρες.

ü  Αύξηση της εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης για τα παιδιά που εισάγονται σε Α.Ε.Ι. μακριά από τον τόπο κατοικίας τους από 700€ σε 1.000€.

ü  Χορήγηση, τον Σεπτέμβριο κάθε έτους, εφάπαξ σχολικού βοηθήματος 200€ στους γονείς παιδιών που φοιτούν στην πρωτοβάθμια και τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

ü  Αύξηση της οικονομικής ενίσχυσης των γονέων για παιδιά με αναπηρία 67% ή μεγαλύτερη, από 150€ σε 200€.

ü  Κάλυψη από την Τράπεζα του Επιδόματος Ειδικού Σχολείου, που σήμερα χορηγείται από το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., για τη φοίτηση μαθητών που χρήζουν ειδικής εκπαίδευσης και υποστήριξης, λόγω ειδικών εκπαιδευτικών αναγκών και επέκταση της κάλυψης και στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Γυμνάσιο-Λύκειο).

Διεκδικούμε:

ü  Θέσπιση ομαδικού ασφαλιστικού προϊόντος αρωγής τέκνων που θα παρέχει εφάμιλλες παροχές με τον Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων για τα παιδιά των συναδέλφων που προσλήφθηκαν μετά τον Αύγουστο του 2008.

Διεκδικούμε:

ü  Επιδότηση της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ, ΟΑΣΘ και οπουδήποτε αλλού υπάρχουν αντίστοιχες κάρτες απεριορίστων διαδρομών αστικών συγκοινωνιών.

ü  Ενεργοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου ΔΗΛΟΣ που έχει παγώσει από το 2012.

Είναι αυτονόητο ότι σημαντικά θέματα όπως η ένταξη στον κανονισμό εργασίας συγκεκριμένων κατηγοριών Ειδικών Συνεργατών (τέκνα θανόντων συναδέλφων, προερχόμενων από Συνεταιριστικές Τράπεζες, προγράμματα Ι.Κ.Υ., iWork–Internship, θυγατρικές που απορροφήθηκαν, κτλ.) ή η αντιμετώπιση σημαντικών ζητημάτων της καθημερινότητας παραμένουν στην κορυφή των προτεραιοτήτων και στο τραπέζι των διεκδικήσεων του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με στόχο την επίλυσή τους.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. λειτουργώντας με μοναδικό γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων, υπερβαίνοντας παραταξιακές αντιπαραθέσεις και σκοπιμότητες, αποφάσισε τη συγκρότηση της διαπραγματευτικής ομάδας με τη συμμετοχή του Προεδρείου και όλων των Παρατάξεων που συμμετέχουν στο Δ.Σ..

Οι επόμενοι δύο μήνες είναι πολύ κρίσιμοι καθώς θα καθορίσουν το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.). Η Διοίκηση οφείλει να αναγνωρίσει εμπράκτως τη συμβολή των εργαζόμενων στην θετική πορεία της Τράπεζας και να ανταποκριθεί θετικά στα αιτήματά μας.

Ήρθε η ώρα για σημαντικές αυξήσεις στις τακτικές-μόνιμες αποδοχές μας.

Ήρθε η ώρα για την ικανοποίηση βασικών και δίκαιων αιτημάτων των εργαζόμενων.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. το επόμενο χρονικό διάστημα θα πραγματοποιήσει περιοδείες στους χώρους εργασίας προκειμένου να ενημερώσει τους συναδέλφους για το πλαίσιο διεκδικήσεων καθώς και για την πορεία των διαπραγματεύσεων.

Με ενότητα και αποφασιστικότητα, με πίστη στις δυνάμεις μας, συσπειρωμένοι γύρω από τον Σύλλογό μας, ξεκινάμε τη διαπραγμάτευση για την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων μας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε διαρκή εγρήγορση και ετοιμότητα.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

                                                                               Για το Διοικητικό Συμβούλιο,

                                                               Ο Πρόεδρος      Ο Γεν. Γραμματέας

                                                     Αθανάσιος Ντεκουμές              Κυριάκος Μούτσης