by Μούτσης Κυριάκος | Jan 28, 2022 | Ανακοινώσεις
Ο Σύλλογός μας έχει, με ξεκάθαρο τρόπο, ταχθεί ενάντια στις πολιτικές συρρίκνωσης που συνεχίζει να εφαρμόζει η Διοίκηση. Η σχετική επιχειρηματολογία που έχουμε αναπτύξει είναι σαφής και τεκμηριωμένη.
Η Εθνική Τράπεζα δεν είναι απλά «άλλη μία» τράπεζα, «άλλη μία» επιχείρηση. Η πορεία της ταυτίζεται με την σύγχρονη ιστορία της Χώρας. Αυτό δεν πρέπει να το ξεχνάει κανείς!
Η θέση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. είναι σαφής. Η προοπτική της Εθνικής Τράπεζας περνάει μόνο μέσα από αναπτυξιακές πολιτικές και την ουσιαστική στήριξη της πραγματικής οικονομίας, των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και των νοικοκυριών. Οι πολιτικές συρρίκνωσης του Δικτύου, του προσωπικού και του εργασιακού κόστους έχουν φτάσει στα όριά τους.
Χθες, Πέμπτη 27.01.2022, πραγματοποιήθηκε η τρίτη συνάντηση της Διοίκησης με πεντακόσιους περίπου συναδέλφους που απασχολούνται στα «κόκκινα» δάνεια (προσωπικό Τ.Α.U. στη Διοίκηση και HUB στο Δίκτυο), με θέμα την πρόταση για εθελοντική μετακίνηση του προσωπικού των εν λόγω χώρων σε τρίτη εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων.
Η τοποθέτηση της Διοίκησης στη συγκεκριμένη συνάντηση (σε συνέχεια των προηγούμενων) γεννά μία σειρά από ζητήματα στα οποία οφείλει η Διοίκηση να πάρει θέση:
- Πως μπορεί η Διοίκηση η οποία μέχρι και πριν λίγο καιρό, και όσο η διαχείριση των «κόκκινων δάνειων» ήταν ζήτημα επιβίωσης για την Τράπεζα, να «αποθέωνε» τους εργαζόμενούς της στους συγκεκριμένους χώρους, και τώρα, ούτε λίγο ούτε πολύ, να τους λέει ότι περισσεύουν; Έχει αναλογιστεί τις συνέπειες εάν διαρραγεί η εμπιστοσύνη μεταξύ Διοίκησης και εργαζόμενων;
- Ήταν ή όχι καταλυτική η συμμετοχή των συγκεκριμένων συναδέλφων στην ορθή διαχείριση και τελικά δραστική μείωση των «κόκκινων δανείων», όπως αυτά αποτυπώνονται στα αποτελέσματα του Οργανισμού; Είναι δυνατόν να απαξιώνεις το προσωπικό που με αυτοθυσία και με υψηλό αίσθημα επαγγελματισμού όχι μόνο ανταποκρίθηκε πλήρως αλλά ξεπέρασε τους στόχους που τέθηκαν και μάλιστα με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο μέσα στις πιο αντίξοες συνθήκες;
- Από που προκύπτει ότι το εργασιακό μας μέλλον είναι η συχνή αλλαγή εργοδότη; Το τραπεζικό σύστημα οδηγήθηκε σε κρίση και πλήρωσε βαρύ τίμημα από καιροσκοπικές επιλογές «στελεχών» που άλλαζαν τους εργοδότες «σαν τα πουκάμισα» και λειτούργησαν με απληστία ως «αρπαχτικά» επιβάλλοντας πολιτικές οι οποίες εμφάνιζαν επίπλαστα πρόσκαιρο κέρδος αλλά δυσβάσταχτο κόστος σε βάθος χρόνου.
- Από τη στιγμή που η πρόταση για εθελοντική μετακίνηση στον servicer είναι τόσο καλή σε εργασιακούς και οικονομικούς όρους, γιατί δεν απευθύνονται στους δεκάδες ειδικούς συνεργάτες που έχουν προσλάβει; Άλλωστε πολλοί από αυτούς ασπάζονται τη θέση της Διοίκησης για «συχνή αλλαγή εργοδότη». Πόσοι ειδικοί συνεργάτες έχουν δηλώσει πρόθεση να αποδεχτούν την πρόταση;
Η Διοίκηση δεν μπορεί να ισχυρίζεται ότι δεν υπάρχει χώρος για την απορρόφηση όλων των συναδέλφων που δεν θα αποδεχτούν την πρόταση για μετακίνηση εκτός Τράπεζας. Με την αποχώρηση εκατοντάδων συναδέλφων από τις συνεχείς εθελούσιες και τα κενά που έχουν δημιουργηθεί (με τις γνωστές συνέπειες σε ωράριο και υπερβολική πίεση προς τους εργαζόμενους) όλοι οι χώροι της Τράπεζας έχουν ανάγκες, και μάλιστα σοβαρές. Η Τράπεζα όφειλε ήδη να έχει εκπονήσει ένα σχέδιο ομαλής μετάβασης και αξιοποίησης των συναδέλφων και όχι να αιωρούνται αοριστίες και έμμεσες απειλές.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το μέλλον μιας επιχείρησης είναι στέρεο όταν ακριβώς υπάρχει «δέσμευση» του εργαζόμενου. H Διοίκηση οφείλει να έχει όραμα και στρατηγική. Να εμπνέει και να κινητοποιεί τους εργαζόμενους αξιοποιώντας τις δυνατότητες τους. Να αναγνωρίζει την προσφορά τους. Να δίνει προοπτική και ευκαιρίες εξέλιξης με βάση τους μακροπρόθεσμους σχεδιασμούς της Τράπεζας. Οι συνάδελφοι μας στην Εθνική Τράπεζα έχουν βάλει «πλάτη» σε πολύ δύσκολες, κρίσιμες και οριακές στιγμές για την πορεία της (οικονομική κρίση, πανδημία κλπ). Δεν είναι και δεν αισθάνονται περαστικοί.
Οι ισχυροί δεσμοί των εργαζόμενων με την Εθνική Τράπεζα αποτελούν ισχυρό συγκριτικό πλεονέκτημα για τη σταθερή αναπτυξιακή της πορεία.
Η προστασία της απασχόλησης και των εργασιακών μας δικαιωμάτων αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα του Συλλόγου μας. Εάν υπάρχουν σχεδιασμοί εκ μέρους της Διοίκησης για ανατροπή τους, απαντάμε ότι αυτοί οι σχεδιασμοί θα ανατραπούν και θα πέσουν στο κενό.
Θα πρέπει να είναι ξεκάθαρο ότι η όποια απόφαση είναι προσωπικό θέμα του κάθε συναδέλφου. Τονίζουμε προς κάθε κατεύθυνση ότι καμία παρέμβαση, και πολύ περισσότερο έμμεση απειλή, με σκοπό να επηρεαστούν οι συνάδελφοι δεν πρόκειται να γίνει αποδεκτή.
Οι εργαζόμενοι είναι σταθερά συσπειρωμένοι γύρω από τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ο οποίος θα υπερασπιστεί με κάθε τρόπο τα δικαιώματά τους.
Το νέο Προεδρείο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει ήδη ζητήσει συνάντηση με τον Πρόεδρο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, όπου και θα θέσει αναλυτικά όλα τα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους.
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. είναι ισχυρός και έτοιμος να αντιμετωπίζει αποφασιστικά τις προκλήσεις από όπου και αν προέρχονται.
ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΕΓΓΥΑΤΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ
Κατεβάστε το αρχείο PDF
by Μούτσης Κυριάκος | Jan 24, 2022 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
Ολοκληρώθηκε την Παρασκευή 21.1.2022 η διαδικασία συγκρότησης του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. μετά από μία περίοδο αλλεπάλληλων εκλογικών διαδικασιών σε Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., Τ.Υ.Π.Ε.Τ. και Ο.Τ.Ο.Ε. στις οποίες η ΔΗ.ΣΥ.Ε. αναδείχτηκε εκ νέου η κυρίαρχη παράταξη με την ισχυρή στήριξη των εργαζομένων.
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF
Στο νέο περιβάλλον που διαμορφώνεται, οι προκλήσεις για τα εργασιακά μας θέματα είναι πολλές:
- Ο Μετασχηματισμός που διαμορφώνει νέα δεδομένα σε όλα τα επίπεδα του τραπεζικού συστήματος.
- Η εξελισσόμενη πανδημία που επιβάλλει νέους όρους στο εργασιακό περιβάλλον.
- Ο Νόμος Χατζηδάκη που υπονομεύει ιστορικές κατακτήσεις των εργαζομένων.
Μπροστά μας έχουμε ένα νέο και σύνθετο περιβάλλον όπου επιβάλλεται και θα χρειαστεί συντονισμένη και συλλογική δράση.
Στην Εθνική Τράπεζα βρίσκονται σε εξέλιξη επιχειρηματικές και οργανωτικές αλλαγές που λειτουργούν εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων οι οποίες απαιτούν και θα λάβουν άμεση και δυναμική αντιμετώπιση.
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε., όπως είχε ανακοινώσει προεκλογικά, προχώρησε τις προηγούμενες ημέρες σε συλλογικές διαδικασίες ανασυγκρότησης. Η οργανωμένη βάση της παράταξης με δημοκρατικές διαδικασίες και όρους συνέχειας και ανανέωσης, συμμετείχε σε αυτό το νέο ξεκίνημα για τη ΔΗ.ΣΥ.Ε.
Τη Δευτέρα 17.1.2022 συνεδρίασε η ολομέλεια της παράταξης που αποτελείται από τους 500 υποψηφίους μας στις εκλογές του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. και εξέλεξαν το Κεντρικό Συντονιστικό Όργανο (ΚΕ.ΣΥ.Ο.) της ΔΗ.ΣΥ.Ε. το οποίο συγκροτείται από 75 μέλη πανελλαδικά και θα έχει την κύρια ευθύνη λειτουργίας της.
Την Τετάρτη 19.1.2022 συνεδρίασε το νέο ΚΕ.ΣΥ.Ο. το οποίο:
- Εξέλεξε το νέο Γραμματέα της ΔΗ.ΣΥ.Ε., σδ. Αθ. Ντεκουμέ.
- Ενέκρινε την εισήγηση για τη συγκρότηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. προχωράει συντεταγμένα ώστε το επόμενο χρονικό διάστημα να ολοκληρώσει όλες τις οργανωτικές αλλαγές που έχει σχεδιάσει καθώς και να διαμορφώσει ένα σύγχρονο πλαίσιο Αρχών και Θέσεων που θα ανταποκρίνεται στη νέα εποχή.
Σε αυτή την πορεία η ΔΗ.ΣΥ.Ε. είναι ανοιχτή σε όσους συναδέλφους επιθυμούν να συμβάλλουν με τη συμμετοχή τους.
Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. με κύριο γνώμονα την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και με βάση τη μεγάλη εμπιστοσύνη που της έδειξαν για μία ακόμη φορά οι συνάδελφοι στις πρόσφατες αρχαιρεσίες του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., θα λειτουργήσει, όπως άλλωστε έκανε πάντα, ως δύναμη ευθύνης αλλά και προοπτικής για το εργασιακό μας μέλλον. Σε αυτό το πλαίσιο η πρόταση μας για τη συγκρότηση του νέου προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. συμπεριέλαβε όλες εκείνες τις παρατάξεις που δρουν και λειτουργούν με σεβασμό στη λειτουργία των θεσμών του Συλλόγου μας. Παρατάξεις που έχουν αποδείξει στην πορεία ότι μπορούν να συνεργαστούν στη βάση της αποτελεσματικής λειτουργίας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Το νέο Προεδρείο έχει τη στήριξη των 19 από τα 25 μέλη του νέου Δ.Σ.
Σε καμία περίπτωση η πρόταση μας για το Προεδρείο δεν σημαίνει ότι υπάρχει ταύτιση πολιτικής και θέσεων με τις παρατάξεις που συμμετέχουν. Στο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. λειτουργούν οι δημοκρατικές διαδικασίες και η βούληση των συναδέλφων εκφράζεται στις έδρες του Δ.Σ. που πήρε η κάθε παράταξη. Το Δ.Σ. είναι αυτό που λαμβάνει τις αποφάσεις. Η εκπροσώπηση στο Προεδρείο όμως είναι μία διαφορετική διαδικασία που προϋποθέτει «δείγματα γραφής».
Για το λόγο αυτό δεν θα μπορούσαν να αποτελούν μέρος της πρότασης μας δυνάμεις οι οποίες:
- Προσπάθησαν προεκλογικά να εξαπατήσουν τους συναδέλφους με ασύστολα ψέματα, λάσπη και ύβρεις προκειμένου να υφαρπάξουν με κάθε τρόπο τη ψήφο τους.
- Λειτουργούν απαξιωτικά προς τα όργανα και την εκπροσώπηση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχοντας ως κύρια θέση τους ότι όλοι οι άλλοι εκτός από αυτούς, είναι γραφειοκράτες και «ξεπουλημένοι» στην εργοδοσία.
- Λειτουργούν διασπαστικά, την ώρα που το ζητούμενο είναι η ενότητα των δυνάμεων μας.
- Προέκυψαν καιροσκοπικά για να εξυπηρετήσουν, αποκλειστικά και μόνο, ατομικές φιλοδοξίες.
- Προσέφυγαν με ασφαλιστικά μέτρα εναντίον του Συλλόγου, προσπαθώντας να ακυρώσουν με επικίνδυνες νομικές ακροβασίες και μεθοδεύσεις, δημοκρατικές διαδικασίες των εργαζομένων και έβαλαν ευθέως εναντίον του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. (προκειμένου να αναβάλουν τις εκλογές) και της Ο.Τ.Ο.Ε. (προκειμένου να αναβληθεί το Συνέδριο και να διοριστεί προσωρινή διοίκηση). Όλες οι νομικές τους ενέργειες έπεσαν όμως στο κενό και απορρίφθηκαν πανηγυρικά από τα δικαστήρια.
- Ενώ προεκλογικά έλεγαν «…καταδικάστε εκλογικά το παλιό…», «…ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΕΛΟΣ στο αναχρονιστικό και φθαρμένο συνδικαλιστικό σκηνικό…», μιλούσαν για «…τον κατήφορό τους…», και ότι είναι «…εξαφανισμένοι…», μετεκλογικά δεν είχαν ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΗΘΙΚΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗ να ζητούν συνεργασία στο Προεδρείο με τους ίδιους που κατήγγειλαν, και όλα αυτά για να εξασφαλίσουν μια «καρέκλα».
Με τέτοιες δυνάμεις η ΔΗ.ΣΥ.Ε. δεν μπορεί να συνεργαστεί στο Προεδρείο του Συλλόγου.
Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. έχει διαχρονικά ταυτίσει την πορεία της με όλες τις ιστορικές κατακτήσεις για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα. Στην κρίσιμη συγκυρία που βιώνουμε, ακολουθούμε, όπως πάντα, το δρόμο της ευθύνης, της συνέπειας και της αλήθειας.
Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. προχωράει αποφασιστικά στο μέλλον έχοντας ως πρώτη προτεραιότητα να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τα καθημερινά αλλά και σύνθετα ζητήματα που απασχολούν τους συναδέλφους.
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ:
- Με σχέδιο για την επόμενη ημέρα, για να αισθάνονται ασφάλεια και σιγουριά όλοι οι εργαζόμενοι.
- Με προσήλωση στις συλλογικές μας διεκδικήσεις.
- ΜΑΖΙ με όλους τους εργαζομένους που πιστεύουν σε ένα ισχυρό, αυτόνομο και διεκδικητικό Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.
by Μούτσης Κυριάκος | Jan 23, 2022 | Ανακοινώσεις
by Μούτσης Κυριάκος | Jan 3, 2022 | Ανακοινώσεις
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η ΟΤΟΕ, αμέσως μετά την ολοκλήρωση του 33ου Πανελλαδικού Συνεδρίου της και τη συγκρότηση της Διοίκησής της σε σώμα, προχώρησε στην κατάρτιση και στην έγκριση, με συντριπτική πλειοψηφία, του πλαισίου των διεκδικήσεών της για τη νέα κλαδική ΣΣΕ 2022-2024. Η πολυσέλιδη Πρόσκληση για Διαπραγμάτευση, που περιέχει τόσο τις διεκδικήσεις μας για τη νέα κλαδική ΣΣΕ, όσο και διεξοδική αιτιολόγηση-τεκμηρίωσή τους, στάλθηκε στους εργοδότες του κλάδου στις 30/12/2021.
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF
Κατά τη διαμόρφωση των διεκδικήσεων για το περιεχόμενο της νέας κλαδικής ΣΣΕ, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ συζήτησε και συνεκτίμησε, μεταξύ άλλων:
- Τη σημασία της κλαδικής διαπραγμάτευσης – συμφωνίας για τη διασφάλιση του υγιούς ανταγωνισμού και της εργασιακής ομαλότητας στον κλάδο.
- Την κατάσταση της οικονομίας, τις προϋποθέσεις και τις θετικές προοπτικές ανάπτυξής της, καθώς και τις εξελισσόμενες πληθωριστικές πιέσεις στο πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων.
- Το «πάγωμα» του κλαδικού μισθολογίου από το 2012 και τις σημαντικές μισθολογικές απώλειες που υπέστησαν μέχρι σήμερα οι τραπεζοϋπάλληλοι.
- Τις εξελίξεις στην απασχόληση και σε βασικά μεγέθη του κλάδου, καθώς και την ανάγκη για ένα Τραπεζικό Σύστημα κοινωνικά υπεύθυνο, που να λειτουργήσει ως μοχλός και ως στήριγμα της οικονομικής ανάπτυξης για όλους.
- Τις προκλήσεις της μετάβασης στην ψηφιακή Τραπεζική και την ανάγκη περαιτέρω θεσμικής και ουσιαστικής θωράκισης της Εργασίας.
- Τη σημασία της εκπαίδευσης και επιμόρφωσης για την προστασία της απασχόλησης και την ποιοτική αναβάθμιση της απόδοσης των εργαζομένων και των επιχειρήσεων του κλάδου.
- Την ανάγκη συλλογικής ρύθμισης της Τηλεργασίας, με βάση την από 1/7/2021 Πρόσκληση της ΟΤΟΕ.
- Την ανάγκη για βελτιωμένες ρυθμίσεις προστασίας της Οικογένειας και της Μητρότητας.
- Την αναγκαία βελτίωση λοιπών παροχών για τους εργαζόμενους του κλάδου.
Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ λαμβάνοντας υπ’ όψιν όλα τα παραπάνω ενέκρινε και αποφάσισε το διεκδικητικό πλαίσιο για την νέα τριετή Κλαδική Σ.Σ.Ε. το οποίο συνοπτικά έχει ως εξής:
- Ρήτρα προστασίας της Απασχόλησης.
- Ανάκτηση απωλειών – αποκατάσταση του Ενιαίου κλαδικού Μισθολογίου – Κάλυψη των αναμενόμενων απωλειών των εργαζομένων από τον πληθωρισμό.
- Κλαδική επιτροπή Ενημέρωσης και διαβούλευσης για την Τηλεργασία και τις νέες ψηφιακές εφαρμογές.
- Ρυθμίσεις για καθολική και αποτελεσματική εκπαίδευση – συνεχή επιμόρφωση των εργαζομένων του κλάδου, για την αντιμετώπιση των αναγκών της ψηφιακής εποχής.
- Ρυθμίσεις για την Τηλεργασία. Στόχος, να αντιμετωπισθούν ζητήματα ίσης μεταχείρισης, πλήρους κάλυψης του λειτουργικού κόστους για τον εργαζόμενο, διασφάλισης του χρόνου εργασίας, εξισορρόπησης εργασιακού και ιδιωτικού χρόνου και γενικότερα διασφάλισης των εργασιακών δικαιωμάτων, τα οποία αναδείχθηκαν από τις μέχρι σήμερα εφαρμογές της τηλεργασίας.
- Εξωτερίκευση εργασιών. Τέτοιες πρακτικές, είτε μέσω δανεισμού εργαζομένων, είτε με την ανάθεση υπεργολαβιών, για την κάλυψη παγίων και διαρκών αναγκών των Τραπεζών, πρέπει να εκλείψουν.
- Ρυθμίσεις κοινωνικής μέριμνας – στεγαστικά δάνεια. Διατήρηση των ισχυουσών ρυθμίσεων για τα στεγαστικά δάνεια των εργαζομένων του κλάδου και κατά τη διάρκεια της νέας ΣΣΕ.
- Συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στα Δ.Σ. των Τραπεζών, σύμφωνα και με την κρατούσα εταιρική πρακτική στην Ε.Ε.
- Βελτίωση διατάξεων για τις άδειες με αποδοχές, με έμφαση στην προστασία της Οικογένειας, της Μητρότητας και στην αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος.
- Βελτίωση ειδικών παροχών, καθώς και οικονομική ενίσχυση από τις Τράπεζες ερευνητικών-επιμορφωτικών, πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων για τους εργαζόμενους του κλάδου.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η διεκδίκηση της νέας Κλαδικής ΣΣΕ μας αφορά όλους.
Αποτελεί τον κορυφαίο θεσμό ασφάλειας για τους εργαζόμενους ολόκληρου του κλάδου. Αποτελεί την βάση για όλες τις παραπέρα επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε., τις εξειδικεύσεις, τις συλλογικές συμφωνίες και τις παρεμβάσεις.
Η νέα κλαδική διαπραγμάτευση ξεκινά με την πρώτη συνάντηση που θα γίνει στις 10/1/22 και θα πρέπει να ολοκληρωθεί στα ασφυκτικά χρονικά περιθώρια (3μηνο) που προβλέπει ο νόμος. Θα είναι μια εξαιρετικά σύνθετη διαπραγμάτευση μέσα σε συνθήκες πανδημίας αλλά και έντονης αβεβαιότητας.
Η νέα Σ.Σ.Ε. πρέπει να δώσει ουσιαστικές απαντήσεις τόσο στις πραγματικές ανάγκες των εργαζόμενων, όσο και στις νέες προκλήσεις της μετάβασης στην επόμενη μέρα της οικονομίας, του κλάδου και της ψηφιακής εποχής.
Η πρόκληση για μια ουσιαστική, τεκμηριωμένη, αποφασιστική και αποτελεσματική διαπραγμάτευση είναι μπροστά μας.
Είμαστε έτοιμοι και αποφασισμένοι να αγωνιστούμε, έχοντας επίγνωση ότι τα αιτήματα του κλάδου μας είναι δίκαια και ρεαλιστικά.
Η επιτυχής κατάληξη των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή της νέας Κλαδικής Σ.Σ.Ε. απαιτεί και προϋποθέτει την εγρήγορση, την ενεργή στήριξη, την ενωτική και συντονισμένη δράση όλων των Συλλόγων και των εργαζομένων του κλάδου.
Το αμέσως επόμενο διάστημα η ΟΤΟΕ μαζί και με τους Συλλόγους – Μέλη της θα αναλάβει πρωτοβουλίες ενημέρωσης όλων των εργαζόμενων του κλάδου.
ΜΕ ΡΕΑΛΙΣΜΟ ΚΑΙ ΜΕ ΟΡΑΜΑ
ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΤΙΣ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΕΠΟΧΗΣ!
by Μούτσης Κυριάκος | Dec 23, 2021 | Ανακοινώσεις
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Ο Σύλλογός μας έχει τονίσει σε κάθε ευκαιρία την αντίθεσή του στις πολιτικές συρρίκνωσης που υλοποιεί τα τελευταία χρόνια η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας.
Με ακλόνητα επιχειρήματα έχουμε αναδείξει και θα συνεχίσουμε να αναδεικνύουμε τα πολλαπλά αδιέξοδα στα οποία οδηγούν αυτές οι πολιτικές και τις αρνητικές επιπτώσεις τους σε επιμέρους κρίσιμους τομείς του κοινωνικού συνόλου (μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ευάλωτες κατηγορίες συμπολιτών μας, τοπικές κοινωνίες). Η όποια κερδοφορία που προκύπτει από τη συρρίκνωση και τη μείωση λειτουργικού κόστους και όχι από την ανάπτυξη των τραπεζικών εργασιών, δεν είναι ούτε στέρεη, ούτε βιώσιμη, και τελικά οδηγεί σε μεγαλύτερα προβλήματα. Για εμάς, η Εθνική Τράπεζα πρέπει να αλλάξει προσανατολισμό ώστε να παίξει και πάλι τον πρωταγωνιστικό ρόλο που είχε διαχρονικά στην Εθνική Οικονομία.
Οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τις επιχειρηματικές αποφάσεις της Διοίκησης, δίνουν καθημερινά τον καλύτερο εαυτό τους και έχουν αποδείξει, ακόμα και στις πιο δύσκολες περιόδους (capital controls, πανδημία) ότι αποτελούν την κινητήρια δύναμη της Εθνικής Τράπεζας. Το ελάχιστο που απαιτούμε είναι η αναγνώριση της συμβολής των συναδέλφων στα αποτελέσματα της Τράπεζας και ο σεβασμός για τον καθημερινό αγώνα που δίνουν. Αναγνώριση και σεβασμός στην πράξη και όχι στα λόγια, με ανακοινώσεις και ευχαριστήρια μηνύματα όταν στο δια ταύτα αποδεικνύεται το αντίθετο.
Και εύλογα ρωτάμε τη Διοίκηση της Τράπεζας, είναι αναγνώριση και σεβασμός προς την προσπάθεια των συναδέλφων:
- Οι άμεσες και έμμεσες πιέσεις -με την παρότρυνση ή την ανοχή της Διοίκησης- για αποχώρηση με εθελούσια έξοδο (ακόμη και με τηλεφωνήματα εκτός ωραρίου στα σπίτια) με απειλές για δυσοίωνες εξελίξεις στη σχέση εργασίας τους με την Τράπεζα (π.χ. απειλές περί απόσχισης Διεύθυνσης που στην πράξη δεν έχει καν συσταθεί);
- Οι εξοντωτικοί ρυθμοί σε Μονάδες Διοίκησης και σε Δίκτυο για την επίτευξη μη ρεαλιστικών στόχων;
- Η εξωτερίκευση βασικών τραπεζικών εργασιών και η ξαφνική κατάργηση Διευθύνσεων και Υπηρεσιών της Τράπεζας με την αβεβαιότητα που αυτό συνεπάγεται για το εργασιακό τους μέλλον;
- Η μετακίνηση σε νέες Διευθύνσεις χωρίς καμία προειδοποίηση, αλλά και σε μερικές περιπτώσεις με κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος, σε θέσεις αναντίστοιχες με τα υπηρεσιακά προσόντα και τις δυνατότητες τους;
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Δυστυχώς με τις πράξεις της η Διοίκηση αποδεικνύει ότι επενδύει στη λογική του εκφοβισμού των εργαζόμενων και στη δημιουργία κλίματος ανασφάλειας, παρά τα περί του αντιθέτου λεγόμενα, ακόμη και στα e-mail του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Μετά και την τελευταία συνάντηση με τη Διοίκηση για το νέο πελατοκεντρικό, ενημερώσαμε για τα αποτελέσματα της. Οι θέσεις μας είναι σαφείς και ξεκάθαρες (ανακ. Νο 103/9.12.2021).
Επαναλαμβάνουμε και ξεκαθαρίζουμε προς κάθε κατεύθυνση:
- Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ποτέ δεν συμφώνησε -ούτε θα μπορούσε να συμφωνήσει- σε «λιτά οργανογράμματα» που περιλαμβάνουν μειώσεις θέσεων ευθύνης, μειώσεις προσωπικού στα καταστήματα και περικοπή επιδομάτων και αμοιβών.
- Η όποια προσαρμογή στα νέα δεδομένα του Δικτύου θα πρέπει να γίνει χωρίς βλαπτική μεταβολή για οποιονδήποτε συνάδελφο είτε αυτό αφορά οργανικές θέσεις είτε μισθολογικά θέματα.
- Κανείς εργαζόμενος δεν περισσεύει στο Δίκτυο (ούτε φυσικά στη Διοίκηση). Αντιθέτως είναι επιτακτική πλέον η ανάγκη για νέες προσλήψεις στο Δίκτυο Καταστημάτων.
