ΤΡΙΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

by Μούτσης Κυριάκος | Jun 13, 2025 | Ανακοινώσεις

ΣΕ ΚΡΙΣΙΜΗ ΚΑΜΠΗ Η ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ

ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΙ ΜΟΝΟ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ (PDF)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Την Τρίτη 10.06.2025 πραγματοποιήθηκε η 3η κατά σειρά συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού κα. Ε. Χατζηιωάννου, τον Επικεφαλής του Γραφείου Εργασιακών Σχέσεων, κ. Χ. Βλασσόπουλο και τον δικηγόρο της Τράπεζας για εργασιακά θέματα, κ. Ν. Σακαλή, οι οποίοι εκπροσωπούν την Διοίκηση της Ε.Τ.Ε. στη διαπραγμάτευση που βρίσκεται σε εξέλιξη, για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2025-2028.

Εκ μέρους της Διοίκησης:

• υπήρξε θετική ανταπόκριση στο σκέλος των αιτημάτων που σχετίζονται με τη στήριξη της οικογένειας, (βρεφονηπιακού σταθμού, θέσπιση οικονομικής ενίσχυσης για την γέννηση τέκνων, κ.α.),
• διατυπώθηκε η βούληση για κάλυψη των αιτημάτων μας στο σκέλος των δανείων,
• εκφράστηκε η θέση της για συνέχιση της στήριξης στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ..

Ωστόσο, οι απαντήσεις που λάβαμε στα κρίσιμα για εμάς θέματα των οικονομικών μας διεκδικήσεων αλλά και σε σοβαρά θεσμικά ζητήματα ήταν αόριστες, γενικόλογες και αποσπασματικές.

Ειδικότερα, δεν υπήρξε καμία ουσιαστική απάντηση για σημαντικά αιτήματά μας,  όπως αυτό των αυξήσεων στις τακτικές αποδοχές, του προγραμματισμού προσλήψεων για την κάλυψη του συνόλου των αναγκών στις μονάδες Δικτύου και Διοίκησης, της πρότασης για δημιουργία προγράμματος αρωγής τέκνων («προικοδότηση») αλλά και της υποχρέωσης του εργοδότη για αποσύνδεση από τις εφαρμογές της Τράπεζας για την τήρηση του ωραρίου.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. κατέστησε σαφές προς τη Διοίκηση, με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο, ότι αναμένουμε συγκεκριμένες απαντήσεις, ειδικά ως προς το σκέλος των οικονομικών μας διεκδικήσεων, διαμηνύοντας ότι για εμάς αποτελεί ΠΡΩΤΑΡΧΙΚΟ ΜΕΛΗΜΑ να συμφωνηθούν ουσιαστικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές ΟΛΩΝ των συναδέλφων.

Για το λόγο αυτό, ζητήσαμε άμεσα να πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση, η οποία και ορίστηκε για την Τρίτη 17 Ιουνίου.

Ταυτόχρονα, στη χθεσινή συνεδρίαση (11.6.2025) του Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., έγινε  αναλυτική ενημέρωση για την εξέλιξη της διαπραγμάτευσης για τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε. αλλά και για την πορεία του διαλόγου που αφορά στον Κανονισμό Εργασίας. Διατυπώθηκε ομόθυμα, ως κοινή διαπίστωση, η ανάγκη να είμαστε με το σύνολο των συναδέλφων μας σε αγωνιστική ετοιμότητα και εγρήγορση και αποφασίστηκαν τα παρακάτω:

• Να πραγματοποιηθούν ενημερωτικές περιοδείες στους χώρους εργασίας από κλιμάκια του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..
• Να εξουσιοδοτηθεί το Προεδρείο ώστε, αμέσως μετά την επόμενη συνάντηση, να συνεδριάσει με τους επικεφαλής των παρατάξεων, προκειμένου να αποτιμηθούν οι θέσεις της Διοίκησης και, εφόσον δεν διαπιστωθεί ουσιαστική πρόοδος στις διαπραγματεύσεις, να ληφθεί χωρίς χρονοτριβή απόφαση για κινητοποιήσεις.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Είμαστε πεπεισμένοι ότι τίποτα δεν θα μας χαριστεί, χωρίς αποτελεσματική, επίμονη και αγωνιστική διεκδίκηση.

Ταυτόχρονα, δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε παρελκυστικές τακτικές εκ μέρους της Διοίκησης.

Διεκδικούμε ουσιαστικές αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους.

Συσπειρωμένοι γύρω από το Σύλλογο μας, με συλλογική αυτοπεποίθηση και αποφασιστικότητα, με το σύνολο των μελών μας κοινωνούς των εξελίξεων και σε αγωνιστική ετοιμότητα, ως βασικό μας όπλο στη διαπραγμάτευση, μπορούμε να πετύχουμε την υπογραφή ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα καλύπτει τις ανάγκες και προσδοκίες όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ για απολύσεις στην Attica Bank

by Μούτσης Κυριάκος | May 22, 2025 | Ανακοινώσεις

Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ATTICA BANK ΠΡΟΫΠΟΘΕΤΕΙ ΤΗΝ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Οι απολύσεις στην Attica Bank αποτελούν κορυφαίο ζήτημα για τον κλάδο. Αφορούν τις αδιαπραγμάτευτες Αρχές μας για δημοκρατικές εργασιακές σχέσεις, για την προστασία της εργασίας, για την ελεύθερη διακίνηση ιδεών στους χώρους εργασίας. Ανεξαρτήτως αν αφορά «μικρές» ή «μεγάλες» Παρατάξεις, «ισχυρές» ή «αδύναμες» φωνές.

Είναι ζήτημα Δημοκρατίας!

Η σημερινή επιστολή της Διοίκησης της Attica Bank προς την Ο.Τ.Ο.Ε. πολλαπλασιάζει τα ερωτήματα για τους πραγματικούς λόγους και τη σκοπιμότητα των απολύσεων και δεν συμβάλλει στην άρση του αδιεξόδου και στην εξεύρεση λύσης.

Καλούμε τη Διοίκηση της Attica Bank, αντί να επιμένει σε μία αδιάλλακτη τακτική, η οποία δυναμιτίζει το κλίμα συνολικά στον Κλάδο, και μάλιστα σε μία περίοδο ισχυρής κερδοφορίας, να δει τη μεγάλη εικόνα και να αναλάβει τις αναγκαίες πρωτοβουλίες, ώστε να αρθεί το αδιέξοδο. Πρωτοβουλίες που θα είναι προς όφελος της Attica Bank, των εργαζομένων, του κλάδου και συνολικά του Τραπεζικού Συστήματος.

Η ολοκλήρωση του εγχειρήματος για τη συγχώνευση της Attica Bank με την Παγκρήτια Τράπεζα και τη δημιουργία ενός  ισχυρού 5^ου πυλώνα στο εγχώριο τραπεζικό σύστημα αφορά όλο τον κλάδο και προϋποθέτει διάλογο και διαβούλευση και όχι μονομερείς, αιφνιδιαστικές και καταχρηστικές πρακτικές.

Είναι αυτονόητο ότι για τη ΔΗ.ΣΥ.Ε., τη μεγαλύτερη και ισχυρότερη Παράταξη του Κλάδου, η ανάκληση των απολύσεων αποτελεί τη μόνη ικανή και αναγκαία συνθήκη για να αρθεί το αδιέξοδο και να υπάρχει ομαλότητα και προοπτική για όλους την επόμενη ημέρα.

Οι πρωτοβουλίες είναι αναγκαίες, οι λύσεις είναι εφικτές.

                                                                                                                                             Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΤΡΑΠΕΖΩΝ

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ – ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23 ΜΑΪΟΥ

by Μούτσης Κυριάκος | May 21, 2025 | Ανακοινώσεις

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23/5/2025

 Η ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΔΙΑΚΙΝΗΣΗ ΙΔΕΩΝ ΚΑΙ Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΕΣ!

ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ATTICA BANK ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Από τις 06/05/2025, ο κλάδος δέχεται μια πρωτοφανή επίθεση, που απειλεί ευθέως το θεμελιώδες δικαίωμα στην εργασία, την ελεύθερη διακίνηση ιδεών και τη δημοκρατική συλλογική δράση στους χώρους εργασίας. Η Διοίκηση της Attica Bank απέλυσε καταχρηστικά, αιφνιδιαστικά και αναιτιολόγητα τρεις εργαζόμενους για συνδικαλιστική δράση, σύσσωμη τη συντονιστική επιτροπή παράταξης, που δραστηριοποιείται συνδικαλιστικά στο Σύλλογο Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής (ΣΥΤΑ).

Σε μια κίνηση-μνημείο εργοδοτικής αυθαιρεσίας και κυνισμού, η Attica Bank κινήθηκε εκδικητικά και τιμώρησε με την «εσχάτη των ποινών» εργαζόμενους με συνδικαλιστική δράση, επειδή «τόλμησαν» να εκφράσουν με ανακοίνωση τους, ανήμερα της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, την αλληλεγγύη τους σε μία απολυμένη εργαζόμενη, μονογονέα-μητέρα τριών παιδιών. Το μήνυμα «ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ όποιος υπερασπίζεται εργαζόμενους, ασκώντας το αυτονόητο συνδικαλιστικό του καθήκον», δεν θα περάσει!

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., ήταν, είναι και θα είναι πάντα θεματοφύλακας των εργασιακών δικαιωμάτων ΟΛΩΝ των συναδέλφων. Οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα έχουμε πλούσια ιστορία αγώνων υπεράσπισης των εργασιακών δικαιωμάτων και των θεσμών δημοκρατίας στους χώρους εργασίας.  Από την πρώτη στιγμή ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στάθηκε δυναμικά και χωρίς αστερίσκους στο πλευρό των απολυμένων συναδέλφων και στηρίζει με αποφασιστικότητα το δίκαιο αίτημα για την άμεση επαναπρόσληψή τους.

Για το Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., από την ίδρυσή του το 1917, η προστασία της εργασίας και των δημοκρατικών εργασιακών σχέσεων, η υπεράσπιση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και των εργασιακών δικαιωμάτων, αποτελούν ταυτοτικά και θεμελιώδη στοιχεία της δράσης, της πορείας και της Ιστορίας του! Ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος, η ανεμπόδιστη φωνή των εργαζόμενων και η ελεύθερη διακίνηση των ιδεών είναι πυλώνες για την λειτουργία των δημοκρατικών θεσμών και για μας αποτελούν απόλυτη προτεραιότητα!

Καλούμε ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους στην Εθνική Τράπεζα να συμμετέχουν στην 24ωρη απεργία που προκήρυξε ομόφωνα το Γενικό Συμβούλιο της Ο.Τ.Ο.Ε. (συνημμένη σχετική ανακοίνωση) για την Παρασκευή 23/5 και να δώσουν το παρών έξω από το κτίριο Διοίκησης της Αttica Bank, μαζί με όλα τα σωματεία και Συλλόγους του Κλάδου.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο,

          Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας

Αθανάσιος Ντεκουμές        Κυριάκος Μούτσης

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

by Μούτσης Κυριάκος | May 13, 2025 | Ανακοινώσεις

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ

ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΤΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ

ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ  ΙΚΑΝΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Μετά τις έντονες πιέσεις που άσκησε ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. όλο το προηγούμενο διάστημα για προσλήψεις στο Δίκτυο, η Διοίκηση προχωρά άμεσα σε διαγωνισμό για την πρόσληψη 70 υπαλλήλων Δικτύου, με βάση τον Κανονισμό Εργασίας.

Οι 70 προσλήψεις προφανώς και είναι καλοδεχούμενες, αλλά σε καμία περίπτωση δεν επαρκούν για να αντιμετωπίσουν τα έντονα προβλήματα λειτουργίας που υπάρχουν στα Καταστήματα. Υπολείπονται κατά πολύ ακόμα και των κενών που η ίδια η Τράπεζα υπολογίζει με βάση την εφαρμογή του πελατοκεντρικού συστήματος, σε μία σειρά από Καταστήματα σε όλη τη χώρα.

Την τελευταία 5ετία έχουν αποχωρήσει από το Δίκτυο με εθελούσιες εξόδους εκατοντάδες συνάδελφοι και οι προσλήψεις που έχει υλοποιήσει η Διοίκηση για το αντίστοιχο διάστημα είναι ελάχιστες. Επίσης, μεγάλος αριθμός συναδέλφων από το Δίκτυο έχει στελεχώσει κεντροποιημένες Υπηρεσίες χωρίς ωστόσο η ροή εργασιών ακόμα να έχει συστηματοποιηθεί και αυτοματοποιηθεί σε τέτοιο βαθμό που να καλύπτονται τα κενά, αφήνοντας πίσω στο Δίκτυο «ουρές» που χρειάζονται «χέρια» και σημαντικό χρόνο.

Δεν θα κουραστούμε να επαναλαμβάνουμε με κάθε δυνατό τρόπο ότι η δραματική μείωση του προσωπικού αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο για την πολύ αρνητική κατάσταση που έχει πλέον διαμορφωθεί στην εργασιακή καθημερινότητα στο Δίκτυο. Τα  συνεχόμενα προβλήματα στο σύστημα των ραντεβού και στο σύστημα ροής, η εξωπραγματική και πιεστική στοχοθεσία, τα συνεχόμενα teams και η «βροχή» των emails, οι νέες εφαρμογές που έρχονται βιαστικά, και με προβλήματα πολλές φορές στην εφαρμογή τους, καθώς και η ελλιπής στελέχωση σε ανθρώπινο δυναμικό για την υποστήριξή τους, δημιουργούν «ασφυξία» στους συναδέλφους και μεγάλη δυσαρέσκεια στην πελατεία.

Για όλους τους παραπάνω λόγους ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αναλαμβάνει συνεχώς πρωτοβουλίες και παρεμβαίνει σε όλα τα επίπεδα για την επίλυση των έντονων εργασιακών προβλημάτων της καθημερινότητας.

Οι προσλήψεις σε Δίκτυο και Διοίκηση δεν αποτελούν ένα ανεδαφικό συνδικαλιστικό αίτημα ούτε «πολυτέλεια», συνιστούν αναγκαιότητα. Για το λόγο αυτό τέθηκε ως ζήτημα προτεραιότητας και στο πλαίσιο διεκδίκησης για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Καλούμε τη Διοίκηση να αυξήσει τον αριθμό των άμεσων προσλήψεων και σε κάθε νέο κενό που προκύπτει να ενεργοποιεί τη λίστα επιλαχόντων έτσι ώστε, αφενός να καλύπτονται γρήγορα οι ανάγκες και αφετέρου να σταματήσει επιτέλους το απαράδεκτο φαινόμενο του αποκλεισμού των συναδέλφων του Δικτύου από τις εσωτερικές προκηρύξεις της Τράπεζας για τις Διευθύνσεις με τη δικαιολογία της έλλειψης προσωπικού στο Δίκτυο.

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Τα έντονα εργασιακά και λειτουργικά προβλήματα στο Δίκτυο, που διαχρονικά αποτελεί τη «δύναμη πυρός» της Εθνικής Τράπεζας, πλήττουν καίρια τη νέα εικόνα που διατείνεται ότι θέλει να οικοδομήσει η Διοίκηση για μια Τράπεζα Ανθρώπινη, Αξιόπιστη, Αναπτυξιακή και Αποτελεσματική.

Καλούμε τη Διοίκηση να αφουγκραστεί τις ανάγκες των εργαζομένων, να «σκύψει» πραγματικά πάνω από τα έντονα προβλήματα της καθημερινότητας και να προχωρήσει άμεσα σε συγκεκριμένες λύσεις, προς την κατεύθυνση που ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει επανειλημμένως προτείνει.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

by Μούτσης Κυριάκος | May 7, 2025 | Ανακοινώσεις

ΞΕΚΙΝΑΕΙ Η ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στις 29 και 30 Απριλίου πραγματοποιήθηκε διήμερη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας με θέμα την κατάρτιση πλαισίου διαπραγμάτευσης για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Σε μία ιδιαίτερα σημαντική συνεδρίαση και μέσα από ένα γόνιμο και ουσιαστικό διάλογο, το Δ.Σ. αποφάσισε, με ευρεία πλειοψηφία, να καταθέσει ένα τεκμηριωμένο πλαίσιο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες και στις προσδοκίες των εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα.

Αναλυτικά:

Είναι αναμφισβήτητο ότι πλέον το τραπεζικό σύστημα έχει μπει σε μία περίοδο ισχυρής κερδοφορίας η οποία θα συνεχιστεί και τα επόμενα χρόνια, σύμφωνα και με τις αναλύσεις των ίδιων των τραπεζών. Παράλληλα η αύξηση του πληθωρισμού τα τελευταία χρόνια και η σωρευμένη ακρίβεια έχει πλήξει το εισόδημα των εργαζόμενων.

Η Εθνική Τράπεζα παρουσιάζει ήδη ισχυρή κερδοφορία (€1,3δις. το 2024) με εξαιρετικές προοπτικές και για τα επόμενα χρόνια. Οι πολύ μεγάλες αυξήσεις στις αποδοχές των μεγαλοστελεχών που συνδυάστηκαν με τεράστια bonus καθώς και η διανομή μερίσματος στους μετόχους δείχνουν ξεκάθαρα το δρόμο που οφείλει να ακολουθήσει η Διοίκηση για ουσιαστικές αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζόμενων. Διεκδικούμε:

ü  Προσμέτρηση των ετών 2012-2023 (12ετία) στα μισθολογικά κλιμάκια και την πολυετία.

ü  Εξίσωση του επιδόματος Δικτύου με το αντίστοιχο επίδομα Διοίκησης και για τις θέσεις ευθύνης.

ü  Αύξηση των επιδομάτων βαθμού (κατά 20%) και ευθύνης (κατά 30% για τα κλιμάκια 10 έως 6 και κατά 20% για τα κλιμάκια 5 έως 1).

ü  Αύξηση και χρονική επέκταση του τουριστικού επιδόματος.

ü  Αύξηση του επιδόματος παραμεθορίων περιοχών.

ü  Αυξήσεις σε όλα τα επιδόματα.

Το Ταμείο Υγείας αποτελεί τον πλέον σημαντικό θεσμό για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα. Η δραστική μείωση του προσωπικού τα τελευταία χρόνια καθώς και οι σημαντικές απώλειες στο εισόδημα των συνταξιούχων (επικούρηση, 12 συντάξεις) έχει οδηγήσει σε τεράστια απώλεια εσόδων από τις εισφορές, χωρίς ευθύνη του Ταμείου. Η συνέχιση της ουσιαστικής στήριξης της E.T.E. καθίσταται επιβεβλημένη για την απρόσκοπτη λειτουργία του. Διεκδικούμε:

ü  Αύξηση της ετήσιας εισφοράς της Ε.Τ.Ε. για το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. σε €3εκ.

ü  Ασφάλιση στο Ταμείο όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα, χωρίς εξαιρέσεις.

Για τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τα θεσμικά θέματα έχουν ειδικό βάρος καθώς αναδεικνύουν ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και επηρεάζουν την καθημερινότητά τους. Διεκδικούμε:

ü  Άμεση κάλυψη των κενών με νέες προσλήψεις τακτικού προσωπικού, μετά από ολοκληρωμένη καταγραφή των κενών σε Δίκτυο και Διοίκηση.

ü  Διασφάλιση της πλήρης απαλλαγής από τα εργασιακά καθήκοντα όσων παρακολουθούν εκπαιδευτικά σεμινάρια, είτε δια ζώσης είτε ψηφιακά.

ü  Υποχρέωση του εργοδότη για τη διασφάλιση του δικαιώματος αποσύνδεσης από την εργασία με την εξασφάλιση των κατάλληλων τεχνικών μέσων.

ü  Διάταξη για τις εργασιακές επιπτώσεις ψηφιακών εφαρμογών και εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης.

Διεκδικούμε:

ü  Μείωση των επιτοκίων των Στεγαστικών και των Ατομικών Δανείων Προσωπικού.

ü  Βελτίωση των όρων Ατομικών Δανείων Προσωπικού.

ü  Μείωση του ανώτατου ορίου επιτοκίου (CAP) σε ρυθμισμένα δάνεια συναδέλφων, με εμπράγματη ή ενοχική εξασφάλιση.

ü  Επέκταση των ορίων χρηματοδότησης συναδέλφων ενταγμένων σε προγράμματα ρύθμισης οφειλών.

ü  Παροχή ατελειών, εκπτώσεων σε ασφάλιστρα και απαλλαγών χρέωσης που σχετίζονται με τη χρήση καρτών, ψηφιακών συναλλαγών, και εναλλακτικών δικτύων πληρωμών καθώς και εξειδίκευση και βελτίωση των όρων προϊόντος χρηματοδοτικής μίσθωσης αυτοκινήτου.

Η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, η στήριξη της οικογένειας και η ζητούμενη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποτελούν προτεραιότητα για το συνδικαλιστικό κίνημα και τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Διεκδικούμε:

ü  Χορήγηση εφάπαξ ποσού 6.000€ σε 12 ισόποσες μηνιαίες δόσεις, για κάθε γέννηση τέκνου.

ü  Αύξηση επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου σε 350€.

ü  Αύξηση της πρόσθετης άδειας με αποδοχές, που χορηγείται σε γονείς παιδιών μέχρι και 4 ετών από 2 σε 4 ημέρες.

ü  Αύξηση της εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης για τα παιδιά που εισάγονται σε Α.Ε.Ι. μακριά από τον τόπο κατοικίας τους από 700€ σε 1.000€.

ü  Χορήγηση, τον Σεπτέμβριο κάθε έτους, εφάπαξ σχολικού βοηθήματος 200€ στους γονείς παιδιών που φοιτούν στην πρωτοβάθμια και τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

ü  Αύξηση της οικονομικής ενίσχυσης των γονέων για παιδιά με αναπηρία 67% ή μεγαλύτερη, από 150€ σε 200€.

ü  Κάλυψη από την Τράπεζα του Επιδόματος Ειδικού Σχολείου, που σήμερα χορηγείται από το Τ.Υ.Π.Ε.Τ., για τη φοίτηση μαθητών που χρήζουν ειδικής εκπαίδευσης και υποστήριξης, λόγω ειδικών εκπαιδευτικών αναγκών και επέκταση της κάλυψης και στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Γυμνάσιο-Λύκειο).

Διεκδικούμε:

ü  Θέσπιση ομαδικού ασφαλιστικού προϊόντος αρωγής τέκνων που θα παρέχει εφάμιλλες παροχές με τον Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων για τα παιδιά των συναδέλφων που προσλήφθηκαν μετά τον Αύγουστο του 2008.

Διεκδικούμε:

ü  Επιδότηση της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ, ΟΑΣΘ και οπουδήποτε αλλού υπάρχουν αντίστοιχες κάρτες απεριορίστων διαδρομών αστικών συγκοινωνιών.

ü  Ενεργοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου ΔΗΛΟΣ που έχει παγώσει από το 2012.

Είναι αυτονόητο ότι σημαντικά θέματα όπως η ένταξη στον κανονισμό εργασίας συγκεκριμένων κατηγοριών Ειδικών Συνεργατών (τέκνα θανόντων συναδέλφων, προερχόμενων από Συνεταιριστικές Τράπεζες, προγράμματα Ι.Κ.Υ., iWork–Internship, θυγατρικές που απορροφήθηκαν, κτλ.) ή η αντιμετώπιση σημαντικών ζητημάτων της καθημερινότητας παραμένουν στην κορυφή των προτεραιοτήτων και στο τραπέζι των διεκδικήσεων του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με στόχο την επίλυσή τους.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. λειτουργώντας με μοναδικό γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων, υπερβαίνοντας παραταξιακές αντιπαραθέσεις και σκοπιμότητες, αποφάσισε τη συγκρότηση της διαπραγματευτικής ομάδας με τη συμμετοχή του Προεδρείου και όλων των Παρατάξεων που συμμετέχουν στο Δ.Σ..

Οι επόμενοι δύο μήνες είναι πολύ κρίσιμοι καθώς θα καθορίσουν το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.). Η Διοίκηση οφείλει να αναγνωρίσει εμπράκτως τη συμβολή των εργαζόμενων στην θετική πορεία της Τράπεζας και να ανταποκριθεί θετικά στα αιτήματά μας.

Ήρθε η ώρα για σημαντικές αυξήσεις στις τακτικές-μόνιμες αποδοχές μας.

Ήρθε η ώρα για την ικανοποίηση βασικών και δίκαιων αιτημάτων των εργαζόμενων.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. το επόμενο χρονικό διάστημα θα πραγματοποιήσει περιοδείες στους χώρους εργασίας προκειμένου να ενημερώσει τους συναδέλφους για το πλαίσιο διεκδικήσεων καθώς και για την πορεία των διαπραγματεύσεων.

Με ενότητα και αποφασιστικότητα, με πίστη στις δυνάμεις μας, συσπειρωμένοι γύρω από τον Σύλλογό μας, ξεκινάμε τη διαπραγμάτευση για την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων μας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε διαρκή εγρήγορση και ετοιμότητα.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

                                                                               Για το Διοικητικό Συμβούλιο,

                                                               Ο Πρόεδρος      Ο Γεν. Γραμματέας

                                                     Αθανάσιος Ντεκουμές              Κυριάκος Μούτσης

Ανακοίνωση ΔΗ.ΣΥ.Ε. για Κλαδική Σύμβαση

by Μούτσης Κυριάκος | Apr 11, 2025 | Ανακοινώσεις

ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ:

ΠΟΛΥ ΚΑΤΩΤΕΡΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ

ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ KAI ΤΙΣ ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Χωρίς να έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια, χωρίς να έχει δοθεί εν τοις πράγμασι καμία συνδικαλιστική μάχη, χωρίς να έχει αξιοποιηθεί καμία συνδικαλιστική κινητοποίηση, ούτε καν στην τελική ευθεία, όταν οι Τράπεζες στην 3^η συνάντηση (15/3) δεν ικανοποιούσαν ξεκάθαρα τις τέσσερις βασικές μας διεκδικήσεις (πραγματικές αυξήσεις για όλους με ρήτρα μη συμψηφισμού, ολόκληρο το επίδομα ισολογισμού, μείωση ωραρίου εργασίας και συναλλαγών και ξεπάγωμα της 12ετίας 2012-2023), η ετερόκλητη -και αδύναμη, όπως αποδείχθηκε- πλειοψηφία της Ο.Τ.Ο.Ε. έφερε πρόταση-συμφωνία Κλαδικής Σύμβασης, επισφραγίζοντας την απόλυτη οπισθοχώρηση σε σχέση τόσο με όσα η ίδια διακήρυττε ότι διεκδικούσε, όσο και με το αρχικό πλαίσιο διαπραγμάτευσης που η ίδια ψήφισε.

Το σημαντικότερο όμως είναι ότι αυτή η συμφωνία βρίσκεται πολύ μακριά από τις πραγματικές δυνατότητες του συνδικαλιστικού κινήματος του κλάδου, οι οποίες δεν αξιοποιήθηκαν ούτε κατά το ελάχιστο.

Και φυσικά απέχει παρασάγγας από τις πραγματικές ανάγκες των τραπεζοϋπαλλήλων και μάλιστα σε συνθήκες πλήρους «κανονικότητας» των Τραπεζών όπως αποδεικνύεται από την υψηλή τους κερδοφορία και τους βασικούς δείκτες των ισολογισμών.

Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ

ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ

Η τεράστια κερδοφορία των τραπεζών, με κέρδη ρεκόρ για το 2024 που ανέρχονται στα 4,7 δις €, καθώς και οι προβλέψεις των ίδιων των Τραπεζών για ισχυρή κερδοφορία την επόμενη 3ετία, δεν αποτυπώνεται στις ισχνές αυξήσεις του 8% επί των βασικών κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου από 1/7/2025 έως 1/12/2027.

Είναι αυτονόητο ότι η ετήσια αύξηση του 1,2% για το 2025, δεν αποτελεί ούτε «δίκαιο μέρισμα», ούτε «έμπρακτη αναγνώριση της συνεισφοράς των εργαζομένων», ούτε είναι εμπροσθοβαρής.

Είναι μάλιστα τόσο «επιτυχής» η Σύμβαση που στην απεγνωσμένη τους προσπάθεια να τη στηρίξουν δημόσια φτάνουν στο σημείο να συνυπολογίζουν στην αύξηση το χρονοεπίδομα (1,85% ανά έτος) το οποίο όμως έχει ξεπαγώσει ήδη από το 2024! Ακόμα και την «παροχή» που βάφτισαν «μισό μισθό» την συνυπολογίζουν 2 φορές (!) ως ποσοστιαία αύξηση. Και όλα αυτά για να εμφανίσουν, με το ζόρι, ως διψήφιο το συνολικό ποσοστό αύξησης στην τριετία.

Φυσικά δεν περνάει απαρατήρητη ούτε η μεγαλοπρεπέστατη «κυβίστηση» όσων καταψήφισαν την προηγούμενη Κλαδική Σύμβαση το 2022 λόγω της «ρήτρας προστασίας της απασχόλησης» όταν τότε την κατήγγειλαν ως δήθεν «ευχολόγιο» και τώρα το 2025 την ίδια ακριβώς ρήτρα την υπερψήφισαν χωρίς να αρθρώσουν λέξη.

Πότε έλεγαν την αλήθεια; Τότε ή τώρα;

ΟΥΤΕ «ΜΙΣΟΣ», ΟΥΤΕ «ΜΙΣΘΟΣ»

Η επαναφορά του μισού μισθού, που στην εξέλιξη της διαπραγμάτευσης, και σε συνθήκες πανικού της Διοίκησης της Ο.Τ.Ο.Ε., τέθηκε ως «κόκκινη γραμμή» από τη διαπραγματευτική ομάδα, κατέληξε σε μία τεράστια αποτυχία καθώς:

• Θα καταβάλλεται ως «παροχή».
• Αφορά μόνο το σκέλος των κλαδικών επιδομάτων και όχι στο σύνολο των μηνιαίων αποδοχών, όπως σαφώς προβλεπόταν στην κλαδική σύμβαση του 1984.
• Καταργεί οριστικά το επίδομα ισολογισμού καθώς στο κείμενο ρητώς αναφέρεται «κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού με Κλαδική ΣΣΕ».

(Αν όπως κάποιοι διαδίδουν ότι δήθεν είχε ήδη καταργηθεί με τη Σύμβαση του 2013 και όχι ανασταλεί, τότε μπορούν να μας εξηγήσουν ποια είναι η χρησιμότητα της παραπάνω διάταξης για κατάργησή του και γιατί εισήχθη στο κείμενο της Σύμβασης;)

ΜΙΑ ΑΚΡΩΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ ΡΥΘΜΙΣΗ

Ειδικά η πρόβλεψη για καταβολή της παροχής «υπό την προϋπόθεση» αν και εφόσον οι Γενικές Συνελεύσεις των Τραπεζών θα «αποφασίσουν τη διανομή μερίσματος στους μετόχους τους» αποτελεί ξεκάθαρα μελανή σελίδα στην ιστορία της Ομοσπονδίας μας.

Για πρώτη φορά εισάγεται ρύθμιση σε Συλλογική Σύμβαση του Κλάδου, όπου εκχωρείται στις Διοικήσεις και στους μετόχους μονομερές δικαίωμα να καταβάλλουν μέρος του μισθού.

Ταυτόχρονα η νέα Διοίκηση της Ο.Τ.Ο.Ε. με αυτή τη διάταξη αποδέχεται επί της ουσίας την ευθεία σύνδεση του μισθού με τα αποτελέσματα της κάθε Τράπεζας, ανατρέποντας βασικές διαχρονικές συνδικαλιστικές θέσεις.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε., από θέση Αρχής, δεν υπήρχε περίπτωση ποτέ να αποδεχθεί τέτοιου είδους ρύθμιση και θα την επέστρεφε πάραυτα στις Διοικήσεις των Τραπεζών ως απαράδεκτη.

Ο ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΣ ΩΣ «ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ» ΤΟ 2027

Όσον αφορά τον βασικό μισθό του κλάδου τα πράγματα γίνονται ακόμα χειρότερα:

Το 2027 ο κατώτατος μισθός του ανειδίκευτου εργάτη με 9ετή προϋπηρεσία (950€ + 3 «τριετίες») θα υπολείπεται μόλις 40€ περ. από τον αντίστοιχο κατώτατο του τραπεζοϋπαλλήλου (βασικός μισθός το 2027 + 9 έτη × 1,85%). Δηλαδή θα υπολείπεται μόλις 3% όταν στο τέλος της προηγούμενης κλαδικής σύμβασης το 2024 ξεπερνούσε το 20%

Αυτή είναι δυστυχώς η παρακαταθήκη της παρούσας σύμβασης για το μέλλον των τραπεζοϋπαλλήλων.

ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΜΑΣ «ΟΦΕΙΛΑΝ», «ΜΑΣ ΠΗΡΑΝ ΚΑΙ ΤΟ ΒΟΔΙ»

Επί πλέον μια σειρά από ουσιώδεις διεκδικήσεις για τους εργαζόμενους του κλάδου εγκαταλείφθηκαν από την πρώτη κιόλας συνάντηση με τις Διοικήσεις των Τραπεζών, χωρίς να δοθεί καμία μάχη, όπως:

• Η ρήτρα μη συμψηφισμού αυξήσεων με τυχόν υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών.
• Το ξεπάγωμα της 12ετίας, που αφορά κλιμάκια και πολυετία.
• Η μείωση του ωραρίου εργασίας.
• Η μείωση του ωραρίου συναλλαγών.
• Η υποχρέωση του εργοδότη για την αποσύνδεση από τις τραπεζικές εφαρμογές.
• Η αντιμετώπιση του ζητήματος των «Διευθυντικών Στελεχών» άνευ ωραρίου (περίπου 900 στελέχη/ανά συστημική τράπεζα). Το συγκεκριμένο ζήτημα αποτελούσε σημαντική διεκδίκηση της Ο.Τ.Ο.Ε. τα τελευταία χρόνια.
• Η σωστή εφαρμογή και η επέκταση της ψηφιακής κάρτας στους τηλεργαζόμενους.
• Η μισθολογική αναγνώριση της επαγγελματικής ισοδυναμίας/ισοτιμίας με την ακαδημαϊκή.

Εν τέλει, πόσες από τις διεκδικήσεις, που περιλαμβάνονταν κωδικοποιημένες σε σχετικό φυλλάδιο της Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων της Ο.Τ.Ο.Ε., το οποίο μοιράζονταν σε «περιοδείες» της πλειοψηφίας στους εργασιακούς χώρους μέχρι και πέντε μέρες πριν τη συμφωνία, κερδήθηκαν;

Θα εξηγήσει στους εργαζόμενους η ετερόκλητη πλειοψηφία γιατί την συντριπτική πλειοψηφία των σημείων που αναφέρονται στο φυλλάδιο τα «έκανε γαργάρα»;

Και μάλιστα όταν αυτά εμφανίζονται από τους ίδιους πομπωδώς ως «οφειλόμενα» των Τραπεζών, άρα και ως αυτονόητα που πρέπει να  δοθούν.

Η ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΩΡΙΜΗ ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.

Για την Παράταξή μας, η Κλαδική Σύμβαση είναι ο κορυφαίος θεσμός για τους εργαζόμενους του Κλάδου.

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών είχαμε από την πρώτη στιγμή καταθέσει στα όργανα της Ο.Τ.Ο.Ε. ένα πλαίσιο διεκδικήσεων πλήρες, αναλυτικό και τεκμηριωμένο. Ένα πλαίσιο διεκδικήσεων που, έστω αποσπασματικά και κατακερματισμένα, σε ένα μεγάλο μέρος του υιοθετήθηκε και συμπεριλήφθηκε από την ετερόκλητη πλειοψηφία στο πλαίσιο διαπραγμάτευσης που απέστειλε η Ο.Τ.Ο.Ε. στις Τράπεζες. Αποδεικνύεται εκ των υστέρων ότι ούτε οι ίδιοι δεν πίστεψαν στο δίκαιο των όσων διεκδικούσαν με την εντολή του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Τ.Ο.Ε..

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών ζητήσαμε  από την αρχή της διαπραγμάτευσης τη συμμετοχή μας στη διαπραγματευτική ομάδα, προκειμένου να ενώσουμε δυνάμεις, να αυξήσουμε τη διαπραγματευτική ισχύ της Ομοσπονδίας στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, να πετύχουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους στον κλάδο.

Αρνήθηκαν!

Καθ’ όλη την περίοδο διαπραγμάτευσης, δεν υπήρξε καμία ουσιαστική ενημέρωση και συζήτηση στα αρμόδια όργανα της Ο.Τ.Ο.Ε., παρότι ζητήθηκε επανειλημμένα από όλες τις παρατάξεις που είχαμε αποκλειστεί από τη διαπραγματευτική ομάδα.

Αρνήθηκαν!

Παρά το κλίμα συσκότισης και έλλειψης κάθε διάθεσης για συνεργασία εκ μέρους της ετερόκλητης πλειοψηφίας, στην κρίσιμη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου στις 1.4.2025 με θέμα την έγκριση ή μη της συγκεκριμένης συμφωνίας, ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών προτείναμε ενωτική λύση που έδινε ουσιαστική διέξοδο, ζητώντας:

• Αλλαγή πλεύσης στη διαπραγματευτική τακτική.
• Συνέχιση της διαπραγμάτευσης με τη συμμετοχή εκπροσώπων όλων των παρατάξεων, όπως είχε γίνει και με την διαπραγματευτική ομάδα το 2022, όταν η ΔΗ.ΣΥ.Ε. είχε την κύρια ευθύνη.
• Αξιοποίηση όλων των συνδικαλιστικών μέσων που διαθέτουμε (περιοδείες, ενημερώσεις, κινητοποιήσεις, στάσεις, απεργίες, κτλ.), κάτι που δεν είχε γίνει ούτε κατ’ ελάχιστο μέχρι τότε από την διαπραγματευτική ομάδα.

Και για να μην υπάρξουν παρανοήσεις, ξεκαθαρίσαμε με τον πιο απόλυτο τρόπο ότι ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. δεν θέταμε κανένα θέμα ανασύνθεσης του Προεδρείου ως προϋπόθεση για την συμμετοχή μας στην διαπραγματευτική ομάδα.

Στόχος μας ήταν με ενότητα και συσπείρωση όλων των δυνάμεων του κλάδου, να βελτιώσουμε τις οικονομικές και θεσμικές διατάξεις της συμφωνίας και να υπογράψουμε μια ικανοποιητική και αξιοπρεπή Κλαδική Σύμβαση, που να είναι πραγματικά μια Σύμβαση-τομή και σταθμός, που θα τιμά τους Τραπεζοϋπάλληλους, το επάγγελμα και τον κλάδο συνολικά.

Αρνήθηκαν!

Με αποτέλεσμα η Κλαδική Σύμβαση να εγκριθεί οριακά με 38 ΝΑΙ έναντι 37 ΟΧΙ.

Δυστυχώς, χάθηκε μια μεγάλη ευκαιρία για τους εργαζόμενους και τον κλάδο, σε μια στιγμή που οι Τράπεζες βρίσκονται από κάθε άποψη στο καλύτερο σημείο της τελευταίας 15ετίας.

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. Τραπεζών πιστεύουμε ακράδαντα ότι αν η πρότασή μας είχε υπερψηφιστεί και συνεχίζαμε όλοι ενωμένοι τις διαπραγματεύσεις, θα είχαμε οδηγηθεί και εν τέλει θα είχαμε υπογράψει μια πολύ καλύτερη Κλαδική Σύμβαση στο συνολικό πλαίσιο, τόσο στο οικονομικό όσο και στο θεσμικό επίπεδο.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. με πίστη και με αίσθημα ευθύνης και χρέους, δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε τον αγώνα και τις διεκδικήσεις μας μαζί με τα πρωτοβάθμια σωματεία, τόσο σε κλαδικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, για να βελτιώσουμε το εισόδημά μας, να διευρύνουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα και να στηρίξουμε την υπηρεσιακή εξέλιξη και προοπτική όλων των τραπεζοϋπαλλήλων.

                                                                                                                                             Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

                                                                                                                                                  ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΤΡΑΠΕΖΩΝ

Υ.Γ.: Μέσα σε όλα αυτά και κατά τη λήξη της συνεδρίασης του Γενικού Συμβουλίου για το πλέον κορυφαίο θέμα της Κλαδικής Σύμβασης, το Προεδρείο έφερε, αιφνιδιαστικά, προς έγκριση ως δήθεν «οικονομικό» θέμα και, τελικώς, πέρασε με την ίδια πλειοψηφία, την έναρξη συνεργασίας της Ο.Τ.Ο.Ε., και μάλιστα αναδρομικά, με τον καθηγητή κ. Λαδά, πρώην δικηγόρο της Εθνικής Τράπεζας, χωρίς να διευκρινίσει ποιος είναι ο λόγος αυτής της συνεργασίας, ποια η διάρκεια της, ποια η αμοιβή και χωρίς φυσικά να γνωρίζουμε ποιες είναι οι θέσεις του σε σημαντικά συνδικαλιστικά ζητήματα.

Ανακοίνωση ΔΗΣΥΕ για Κλαδική Σύμβαση (PDF)