The right to disconnect.

by | Jan 4, 2021 | Απόψεις

The right to disconnect.

Γράφει ο Χρήστος Ασπιώτης,

Γενικός Γραμματέας Τ.Υ.Π.Ε.Τ.

Οι εργαζόμενοι πέτυχαν με αγώνες τον 19ο αιώνα ένα βασικό δικαίωμα: το 8ωρο εργασίας.

Η πανδημία επιταχύνει τις μεγάλες αλλαγές στην εργασία, με πρώτη την τηλεργασία. Μία βολική ρύθμιση που βοηθάει -εκεί όπου η φύση του επαγγέλματος το επιτρέπει – να γίνονται οι δουλειές από την ασφάλεια του σπιτιού και οι συναντήσεις με την ασφάλεια της απόστασης, χωρίς να αναστέλλονται οι συμβάσεις εργασίας.

Καλά ως εδώ, χρήσιμο εργαλείο η τεχνολογία. Ακόμα καλύτερα που η Γερμανία πρώτη αποφάσισε φοροελαφρύνσεις έως και 600 ευρώ για τους εργαζόμενους που δουλεύουν από το σπίτι για να καλύψουν τα έξοδα γραφείου, ηλεκτρισμού και θέρμανσης.

Όμως, η τηλεργασία θολώνει τα όρια μεταξύ εργασιακής και μη εργασιακής σφαίρας, μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πότε η δουλειά μένει έξω από την πόρτα του σπιτιού όταν γίνεται από το σπίτι; Πότε σταματάει η δουλειά όταν ο υπολογιστής στο σπίτι είναι συνέχεια ανοιχτός; Πότε σταματάει η δουλειά όταν μπορεί να γίνεται από το κινητό που βρίσκεται στα χέρια μας ακόμα και στο κρεβάτι μας;

Πότε σταματάει κανείς να είναι διαθέσιμος; Πότε δικαιούται να «αποσυνδεθεί»;

Είναι πια δεδομένη η υποχώρηση εκείνου του δικαιώματος του 19ου αιώνα: Οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερες ώρες και αυτή η επιπλέον εργασία -τις περισσότερες φορές- δεν πληρώνεται.

Το πιο επίκαιρο αίτημα των καιρών μας λοιπόν είναι το «δικαίωμα στην αποσύνδεση» (the right to disconnect). Το δικαίωμα των εργαζομένων να μην έχουν καμία υποχρέωση απάντησης σε τηλεφωνικές κλήσεις, e-mails ή μηνύματα εκτός των κανονικών ωρών εργασίας βρίσκεται στην κορυφή της λίστας με τα «νέα δικαιώματα», δηλαδή με τις προκλήσεις εκείνες των καιρών μας στις οποίες πρέπει η ανθρωπότητα να βρει απαντήσεις για να συνδυάσει την εξέλιξη με την ποιότητα ζωής.

Η Γαλλία ήταν η πρώτη χώρα που νομοθέτησε ένα γενικό δικαίωμα στην αποσύνδεση ήδη από το 2016. Το 2018 το γαλλικό τμήμα της εταιρείας απεντόμωσης Rentokil Initial υποχρεώθηκε να πληρώσει πρόστιμο 60.000 ευρώ γιατί ανάγκαζε εργαζόμενο να έχει το τηλέφωνό του μόνιμα ανοιχτό για να απαντάει σε αιτήματα πελατών. Στην Ισπανία το ζήτημα μπήκε ως μέρος μιας ευρύτερης ρύθμισης των νέων ψηφιακών δικαιωμάτων των πολιτών. Η Ιταλία, η Χιλή και η Αργεντινή συνέδεσαν το δικαίωμα στην αποσύνδεση με την εξ αποστάσεως εργασία. Στη Γερμανία το δικαίωμα στην αποσύνδεση κατοχυρώνεται με συλλογικές συμβάσεις σε μεγάλες εταιρείες όπως η Volkswagen, η Siemens και η Daimler.

Στην Ελλάδα η Κυβέρνηση μετά από 9 μήνες πανδημίας δεν έχει βρει χρόνο να ξεκινήσει διάλογο με τους κοινωνικούς φορείς για τη διαμόρφωση ενός ολοκληρωμένου πλαισίου ρύθμισης της τηλεργασίας. Αντίθετα, ανταποκρίθηκε αμέσως στη θεσμοθέτηση της εκ περιτροπής εργασίας αλλά και της καθιέρωσης της τηλεργασίας ως μονομερές διευθυντικό δικαίωμα, με πρόσχημα τις έκτακτες συνθήκες. Ελάχιστοι συνδικαλιστικοί φορείς, όπως ο Σύλλογος Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας, κατάφεραν πρωτοπόρα να ρυθμίσουν σε αρχικό στάδιο το ζήτημα μέσω συλλογικών συμβάσεων σε επιχειρησιακό επίπεδο.

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όμως, η κουβέντα άνοιξε ως όφειλε για τα καλά: πριν λίγες μέρες οι ευρωβουλευτές της Επιτροπής Απασχόλησης ενέκριναν Ψήφισμα με το οποίο καλούν τις χώρες-μέλη να διασφαλίζουν το δικαίωμα των εργαζόμενων στην αποσύνδεση μέσω νόμων και συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων. Επισημαίνουν ότι το δικαίωμα αυτό είναι ζωτικής σημασίας για την προστασία της σωματικής και ψυχικής υγείας και τη διασφάλιση της ποιότητας ζωής και της ευημερίας των εργαζομένων.

Οι αρμόδιοι ευρωβουλευτές καλούν την Επιτροπή Απασχόλησης να υποβάλει πρόταση για να εκδοθεί Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης σχετικά με το δικαίωμα στην αποσύνδεση, με δεδομένο ότι κάτι τέτοιο σήμερα δεν κατοχυρώνεται στο Ευρωπαϊκό Δίκαιο. Το Ψήφισμα θα τεθεί σε ψηφοφορία σε προσεχή σύνοδο Ολομέλειας του Ευρωκοινοβουλίου, ώστε εφόσον εγκριθεί να υποβληθεί στην Commission και σε κάθε χώρα της Ε.Ε. για να ακολουθήσει ένα ισχυρό νομοθετικό πλαίσιο.

Κάθε μέρα που περνάει χωρίς να έχει ρυθμιστεί αυτό το θεμελιώδες δικαίωμα θα φέρνει σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις στις ζωές των ανθρώπων.

Η Ο.Τ.Ο.Ε. θέτει “τον δάκτυλον επί τον τύπον των ήλων” στο ζήτημα της ανεξέλεγκτης συρρίκνωσης του Δικτύου Καταστημάτων στις Τράπεζες.

by | Dec 21, 2020 | Ανακοινώσεις

Οχι άλλη συρρίκνωση!

 

Οι Τράπεζες έχουν ρόλο και ευθύνη απέναντι στις ανάγκες της οικονομίας και της κοινωνίας!  

Συνάντηση της ΟΤΟΕ με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και με στελέχη του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας.

 

Διαβάστε στον σύνδεσμο τη σχετική ανακοίνωση

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΔΥΝΑΜΗ ΕΥΘΥΝΗΣ & ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

by | Dec 1, 2020 | Ανακοινώσεις, Νέα

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΔΥΝΑΜΗ ΕΥΘΥΝΗΣ & ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

ΓΙΑ ΤΟΝ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. & ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ.

 Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Ζούμε σε μια πρωτόγνωρη και εξαιρετικά δύσκολη συγκυρία για την υγεία μας, την εργασία μας, το παρόν και το μέλλον των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Λειτουργούμε σε μια Τράπεζα με βαθιά ιστορία, με μεγάλη προσφορά στην πορεία της χώρας, της οικονομίας και της Ελληνικής κοινωνίας.

Διεκδικούμε σε αυτό το τόσο δύσκολο, αβέβαιο και σύνθετο περιβάλλον όχι μόνο να αποτρέψουμε τις αρνητικές επιπτώσεις από μια κλιμακούμενη κρίση και ύφεση, αλλά ταυτόχρονα να υπερασπίσουμε τις ιστορικές μας κατακτήσεις και να διευρύνουμε τα δικαιώματά μας στην εργασία, στους θεσμούς, στις αμοιβές, στον ελεύθερο χρόνο, στη ζωή μας.

 ΤΥΠΕΤ – ΩΡΑ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

Η κρίση της πανδημίας ανέδειξε την αξία των συστημάτων κοινωνικής και αλληλέγγυας ασφάλισης με ποιοτική φροντίδα υγείας, όπως είναι το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Το Ταμείο Υγείας μας αποτέλεσε και σε αυτή τη συγκυρία ένα σημαντικό συγκριτικό πλεονέκτημα και για την Εθνική Τράπεζα.

Τα τελευταία χρόνια οι αποφάσεις της Τράπεζας για αποχώρηση χιλιάδων εργαζομένων μέσω εθελούσιων και η μείωση των εισφορών λόγω Λ.Ε.Π.Ε.Τ.Ε. επέφεραν μεγάλες απώλειες στα έσοδα του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. δημιουργώντας κινδύνους για την απρόσκοπτη και εύρυθμη λειτουργία του. Επιπλέον, το κόστος για τη φροντίδα υγείας στην αγορά αυξάνεται κάθε χρόνο ανεξάρτητα από τη δική μας βούληση, π.χ. οι τιμές των φαρμάκων.

Όμως, το Ταμείο Υγείας μας όλα αυτά τα έτη -με την παράταξή μας στο τιμόνι του- δε μείωσε παροχές υγείας, ούτε αύξησε τις εισφορές των μελών του. Αντίθετα, κατάφερε σε πολλές περιπτώσεις να αναβαθμίσει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Έπρεπε, επομένως, το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. σε αυτή την κρίσιμη φάση να βρει λύσεις και απαντήσεις μέσα από ένα ολοκληρωμένο σχέδιο στήριξης της πορείας του προς το μέλλον.

Έτσι η ανάγκη για μια άμεση, ουσιαστική και μακροπρόθεσμη οικονομική στήριξη του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. από την Τράπεζα και η εκπόνηση ενός Στρατηγικού Σχεδίου Ανάπτυξης με ρεαλιστικά δεδομένα, αποτελούσε την ικανή και αναγκαία συνθήκη βιωσιμότητας, ανάπτυξης και προοπτικής του.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ανταποκρινόμενη σε αυτήν ακριβώς την αναγκαιότητα, έχοντας την κύρια ευθύνη για την πορεία του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και του Τ.Υ.Π.Ε.Τ., ανέλαβε πρωτοβουλίες σε όλα τα επίπεδα, διεκδίκησε και πέτυχε από την Τράπεζα την ουσιαστική οικονομική στήριξη του Ταμείου Υγείας.

Συλλογικά, μεθοδικά, με επιμονή και υπομονή, με σχέδιο, ισχυρά επιχειρήματα και τεκμηρίωση, μέσα από τη διαπραγμάτευση και τον διάλογο με την Διοίκηση της Τράπεζας, καταφέραμε να ολοκληρώσουμε μια συμφωνία – σταθμό που δίνει ανάσα και προοπτική στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., με μια σημαντική οικονομική στήριξη που φθάνει τα 11,5 εκατομμύρια ευρώ για την επόμενη τριετία, η οποία εγκρίθηκε από το Δ.Σ. της Τράπεζας στις 26.11.2020.

Η αξία της συμφωνίας ενισχύεται από το γεγονός ότι συνοδεύεται από ένα αναπτυξιακό σχέδιο την πατρότητα του οποίου έχει το ίδιο το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. και το οποίο περιέχει αποκλειστικά πολιτικές που έχει ήδη αποφασίσει το Δ.Σ. του Ταμείου Υγείας μας.

Αυτή η εξέλιξη έρχεται να απαντήσει με τον καλύτερο τρόπο σε όσους τις προηγούμενες μέρες μέσω ανακοίνωσης βιάστηκαν να μιλήσουν για φαινόμενα κρίσης και κατάρρευσης στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., τζογάροντας στην αποτυχία του πιο σημαντικού θεσμού μας. Έκαναν το λάθος για να στηρίξουν τα πολιτικά τους αδιέξοδα όχι μόνο να προβλέπουν ως Κασσάνδρες δυσάρεστες εξελίξεις αλλά και να εργάζονται παρασκηνιακά για αυτές, κόντρα στη βούληση όλων των συναδέλφων που θέλουν και χρειάζονται το Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ζωντανό και ισχυρό. Θα ήταν πιο έξυπνο εάν περίμεναν να ολοκληρωθεί πρώτα ο διάλογος και η διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση και μετά να τοποθετηθούν. Ίσως είχαν τους δικούς τους λόγους και σχεδιασμούς, οι οποίοι όμως σε καμία περίπτωση δε συμπίπτουν με τις ανάγκες των συναδέλφων. Είναι αυτοί που ενώ δεν ανήκουν και δε συμμετέχουν στις διαδικασίες της παράταξής μας, εκφράζουν γνώμη και κρίση για τις διαδικασίες και για τα πρόσωπα. Όμως, τα γεγονότα είναι πεισματάρικα και τους διέψευσαν για άλλη μια φορά. Ελπίζουμε να είναι η τελευταία. Τους παραδίδουμε στην κρίση των συναδέλφων.

 

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Η πορεία των εξελίξεων και των προκλήσεων που έχουμε μπροστά μας δεν είναι προδιαγεγραμμένη.

Δεν μπορούμε όμως να αγνοήσουμε τα νέα δεδομένα και τη νέα πραγματικότητα.

Η απάντηση σε αυτές τις πρωτόγνωρες εξελίξεις απαιτεί από εμάς τη χάραξη μιας νέας στρατηγικής, που θα μπορέσει να προασπίσει τα δικαιώματα μας, τις εργασιακές μας σχέσεις, τους εργασιακούς θεσμούς και τις συλλογικές μας συμβάσεις.

Έχει πολύ μεγάλη σημασία για την αποτελεσματικότητα των διεκδικήσεων, το Συνδικαλιστικό Κίνημα ευρύτερα και στην Εθνική να θέτει σε κάθε περίοδο τις σωστές προτεραιότητες και να αξιολογεί κάθε φορά τι διεκδικεί, πώς το διεκδικεί και τι τελικά καταφέρνει.

 

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Η υπεύθυνη και σοβαρή στάση της παράταξής μας στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. όλα τα προηγούμενα χρόνια δείχνουν τον δρόμο.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ώριμη, υπεύθυνη και αποφασιστική, με αγωνιστικότητα, ειλικρίνεια και εντιμότητα, μαζί με όλους τους εργαζόμενους θα συνεχίσει να αποτελεί την ασπίδα προστασίας για τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, παραμένοντας σταθερά πυλώνας της δημιουργικής πορείας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και του Τ.Υ.Π.Ε.Τ. και δύναμη ευθύνης και διεκδίκησης έτσι ώστε να αισθάνονται ασφάλεια και σιγουριά όλοι οι συνάδελφοι-εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα.

 

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ

ΥΠΕΥΘΥΝΗ – ΔΥΝΑΤΗ – ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΗ

 

ΝΕΑ 3ΕΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ (2019‐2022)

by | Jun 28, 2019 | Ανακοινώσεις, Νέα

Αθήνα, 28.6.2019

ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ
Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Η ΝΕΑ 3ΕΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ (2019‐2022)

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Το Δ.Σ. του Συλλόγου στη χθεσινή του συνεδρίαση ενέκρινε με συντριπτική πλειοψηφία το πλαίσιο της συμφωνίας για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση για τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.
Για να ολοκληρώσουμε αυτή τη συμφωνία χρειάστηκαν πολλές συναντήσεις και παρεμβάσεις, η πραγματοποίηση 24ωρης πανελλαδικής απεργίας, η αποφασιστικότητα, το σχέδιο και η καθημερινή προσπάθεια τριών μηνών.
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Οι διεκδικήσεις που είχε θέσει ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έγιναν αποδεκτές και ικανοποιήθηκαν σχεδόν στο σύνολό τους.
Συγκεκριμένα στο πλαίσιο της συμφωνίας Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – Ε.Τ.Ε. περιλαμβάνονται τα εξής

Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση

Ανακοίνωση ΔΗ.ΣΥ.Ε.

by | May 14, 2019 | Ανακοινώσεις, Νέα

ΑΝΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΟΣ Ο ΡΟΛΟΣ

ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΣΤΗΝ

ΠΟΡΕΙΑ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

 

Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες,

Ο κόσμος, η Ευρώπη, η χώρα μας, διανύουν μια κρίσιμη και μεταβατική οικονομική συγκυρία γεμάτη προκλήσεις και αβεβαιότητες.

Η όξυνση του ανταγωνισμού, σε εθνικό, περιφερειακό και παγκόσμιο επίπεδο, διαμορφώνει μια ρευστή γεωπολιτική κατάσταση.

Μέσα σε αυτό το περίπλοκο, αβέβαιο και σύνθετο περιβάλλον, η Εθνική Τράπεζα οφείλει να διασφαλίσει μια σταθερή και ομαλή αναπτυξιακή πορεία.

Είναι αυτονόητο ότι καμία σύγχρονη επιχείρηση δεν μπορεί να προχωρήσει προς το μέλλον, χωρίς ένα καλά σχεδιασμένο και ρεαλιστικό σχέδιο ανάπτυξης.

Είναι επίσης αυτονόητο ότι κανένα σχέδιο μετασχηματισμού της Εθνικής Τράπεζας δεν μπορεί να επιτύχει εάν δεν λάβει υπόψη βασικές προϋποθέσεις:

  • Πρώτη προϋπόθεση. Ο σεβασμός και η προσήλωση στην κουλτούρα, στην ιστορία και στην διαχρονική ταυτότητα της Τράπεζας.
  • Δεύτερη προϋπόθεση. Το σχέδιο μετασχηματισμού οφείλει να απαντά με ρεαλιστικό τρόπο σε υπαρκτά προβλήματα και να δίνει βιώσιμες λύσεις που να ενισχύουν την λειτουργική, διοικητική και οργανική συνοχή της Τράπεζας.
  • Τρίτη προϋπόθεση. Η ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων και των στελεχών από τα σπλάχνα της Τράπεζας, με ρόλο και λόγο, αποτελεί την μόνη ικανή και αναγκαία συνθήκη που ενισχύει την εμπιστοσύνη, την διαφάνεια, την αξιοκρατία και εγγυάται  την επιτυχία οποιουδήποτε εγχειρήματος.

Τα σχέδια της Διοίκησης για την πορεία μετασχηματισμού έχουν προκαλέσει ήδη τεράστια ανησυχία και αναστάτωση στο σύνολο του προσωπικού.

Τα ερωτήματα πολλά και εύλογα:

  • Ποιο τελικά είναι το όραμα της Διοίκησης για την ταυτότητα και το μέλλον της Τράπεζας;
  • Πώς είναι δυνατόν ένα ολοκληρωμένο σχέδιο, που υποτίθεται αφορά το μέλλον, να στοχεύει αποκλειστικά στην μείωση του κόστους, των καταστημάτων και του προσωπικού;
  • Πως είναι δυνατόν να ζητάει την στήριξη των εργαζομένων και των στελεχών, όταν δεν μπορεί να εμπνεύσει αισιοδοξία και να μιλήσει στο μυαλό και στην καρδιά τους;
  • Πως περιμένει η διοίκηση την ουσιαστική στήριξη και επιτυχία ενός σχεδίου, που δεν συμπεριλαμβάνει ουσιαστικά μέτρα και πολιτικές βελτίωσης της θέσης όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα;
  • Είναι δυνατόν ένα σχέδιο κομμένο και ραμμένο στα μέτρα μιας μικρής και κλειστής ομάδας να εμπνεύσει και να κινητοποιήσει το προσωπικό;

 

Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες,

Δουλεύουμε σε μια Τράπεζα με ξεχωριστή φυσιογνωμία, κουλτούρα και ιστορία.

Με εργασιακούς θεσμούς που έχουν δοκιμαστεί διαχρονικά και κατοχυρώνουν την διαφάνεια, την αξιοκρατία, τις ίσες ευκαιρίες.

Με εργαζόμενους που γνωρίζουν πολύ καλά ότι πολλά σχέδια αλλαγών και μετασχηματισμού έχουν εξαγγελθεί ή υλοποιηθεί διαχρονικά, άλλα με περισσότερη και άλλα με λιγότερη επιτυχία.

Το κρίσιμο συμπέρασμα από αυτή την συσσωρευμένη εμπειρία είναι, ότι κανένα σχέδιο, όποιος και εάν το σχεδίασε, δεν προχώρησε εάν δεν είχε την ενεργή συμμετοχή και την στήριξη των εργαζόμενων και των στελεχών της τράπεζας.

Η Τράπεζα διαχρονικά αναπτύχθηκε και εξελίχθηκε θετικά, αλλάζοντας διαρκώς, εκσυγχρονίζοντας την δομή της και τη λειτουργία της, όταν υλοποιούσε ένα ελπιδοφόρο όραμα για το μέλλον το δικό της και των εργαζομένων.

Οφείλει η Διοίκηση να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων της περιόδου που διανύουμε. Οφείλει η Τράπεζα να εμπιστευτεί την εμπειρία, το ρόλο, τη γνώση και την προσφορά του ανθρώπινου δυναμικού της, γιατί μπορούν να ξανακάνουν την Εθνική Τράπεζα της Ελλάδας πρωταγωνίστρια στον Τραπεζικό Κλάδο, προς όφελος της Ελληνικής Κοινωνίας και Οικονομίας.

Είναι τώρα η ώρα, σε αυτή την τόσο κρίσιμη και μεταβατική φάση που βρισκόμαστε, να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη, η ισορροπία και η κανονικότητα. Η Διοίκηση οφείλει να ξεδιπλώσει τώρα μια αναπτυξιακή στρατηγική που να οδηγεί σε αύξηση των εσόδων μέσω της χρηματοδότησης της πραγματικής οικονομίας και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και όχι να ακολουθήσει δρόμους συρρίκνωσης της Τράπεζας και σταδιακής αποδυνάμωσής της.

Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. με αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους, με επίγνωση των δυσκολιών μιας δύσκολης και σύνθετης πραγματικότητας, θα σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και με αίσθηση καθήκοντος, θα δώσει τη μάχη και θα αξιοποιήσει όλα τα μέσα παρέμβασης σε όλα τα επίπεδα, με μοναδικό στόχο την υπεράσπιση της κουλτούρας και της πορείας της Τράπεζας και την προάσπιση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.

Η Παράταξή μας, με σεβασμό στην ιστορία της και στους αγώνες της, δεν θα επιτρέψει μονομερείς ενέργειες που υπονομεύουν το μέλλον και την προοπτική της Τράπεζας και των εργαζομένων. Θα μας βρουν όλους μας απέναντι.

 

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.